Досрочный выход на пенсию в Казахстане в 2022 году: кто может на него претендовать

Кто сможет досрочно изъять пенсии для покупки квартиры? Расчеты минтруда

Только 9 199 мужчин и 2 048 женщин в возрасте от 20 до 63 лет смогут воспользоваться пенсионными деньгами для приобретения жилья или получения образования. Таковы данные минтруда.

Деньги есть? Держите!

Министерство труда и социальной защиты населения провело расчеты. Выводы: чтобы досрочно изъять часть пенсионных накоплений, мужчинам-вкладчикам необходимо:

• в 20-летнем возрасте иметь на счете 6 млн 549 тыс. тенге. Таких вкладчиков сегодня в Казахстане нет;
• в 30-летнем возрасте порог достаточности составляет 6 млн 695 тысяч тенге. Такие деньги на своих счетах имеют аж 1 106 казахстанских мужчин;
• в 40 лет на счете должно быть не менее 6 млн 897 тысяч тенге для досрочного изъятия. Этим критериям соответствуют 4 127 человек;
• 50-летних мужчин с необходимыми 7 млн 244 тыс. тенге в Казахстане сегодня 2 906 человек;
• 60-летних соотечественников, сумевших накопить порог достаточности в 7 млн 985 тыс. тенге, 1 060 человек.

На пенсионных счетах всех этих мужчин-вкладчиков сегодня сконцентрировано 108 млрд тенге. Ситуация с женскими вкладами более удручающая. Для представительниц слабого пола порог достаточности установлен выше, чем для мужчин.

• 20-летних казахстанок с необходимыми 9 млн 601 тыс. тенге пока нет;
• 30-летних соотечественниц с требуемыми 9 млн 674 тыс. тенге аж 46. Они-то и смогут рассчитывать на досрочное использование части своих накоплений;
• 40-летних вкладчиц, сумевших накопить 9 млн 759 тыс. тенге, 1 056 человек.
• 50-летних с 9,8 млн тенге на счетах всего 899;
• и только 47 женщин в возрасте 60 лет достигли порога достаточности в 10 млн 147 тыс. тенге.

Все вышеперечисленные пороги достаточности установлены с учетом предстоящей трудовой деятельности и возможности накопить хорошую сумму заново.

Как минтруда предлагает использовать пенсионные деньги на улучшение жилищных условий? Двумя способами.

Если порог достаточности превышен, деньги в ЕНПФ можно не возвращать. Второй вариант — по принципу возвратности при наличии достаточного объема накоплений

На безвозвратное досрочное изъятие накоплений для покупки жилья могут претендовать только 1,2% вкладчиков. Или 113 тыс. 503 человека. У них денег на счетах больше, чем установленные порог достаточности. Что это значит? Что идея президента помочь людям с жильем с помощью пенсионных накоплений в итоге рассчитана на очень малую долю населения. Да и та исключительно с высокими доходами и уже достигшая предпенсионного возраста. Нуждаются ли они в улучшении жилищных условий? Возможно. И скорее всего не для себя.

Свои же деньги под проценты

Интересную схему минтруда разработало для тех вкладчиков, которые используют досрочно часть накоплений, а затем будут их возвращать. На кредитной основе. То есть их же деньги им дадут на время под проценты. Справедливо? И да, и нет.

С одной стороны, кредитовать человека его же деньгами под проценты попахивает спекуляцией. С другой — а как тогда эти деньги будут приумножаться?

Ведь изъятая часть уже не будет инвестироваться Нацбанком, а значит и инвестдоход на них начисляться не будет.

Схема кредитования за счет пенсионных накоплений проста. И ее сейчас обсуждают в правительстве. Итак, вкладчику нужно будет открыть депозит в «Жилстройсбербанке», а затем подать кредитную заявку. В случае ее одобрения ЕНПФ перечислит 30% от стоимости жилья в банк, а он уже предоставит жилищный заем. Правда, на время действия кредита на вкладчика будет возложена дополнительная финансовая нагрузка. Ведь нужно будет и в «Жилстройсбербанк» платить, и делать взносы в ЕНПФ.

Кстати, такая схема использования пенсионных накоплений повлечет проблемы и на страховом рынке. Потому что люди перестанут прибегать к пенсионным аннуитетам.

По оценкам экспертов, значительно вырастут и цены на жилье. Так что еще совсем не факт, что досрочка на жилищное кредитование будет полезной

Перед пенсией — за парту

Если вкладчик с достаточным объемом накоплений решит получить образование на свои пенсионные деньги, это тоже будет кредит. Только образовательный. Принцип тот же, что и с жильем. Вкладчик выбирает вуз, идет в любой банк, где есть образовательные депозиты, подает кредитную заявку. Если ее одобряют, ЕНПФ перечисляет деньги в банк. Параллельно АО «Финансовый центр» дает 100-процентную гарантию в качестве обеспечения этого кредита. На случай, если заемщик его не погасит. Дальше деньги перечисляются в вуз, и вперед — к знаниям.

Из плюсов этой схемы можно отметить то, что на образовательные депозиты государство начисляет премию. Из минусов — из-за увеличения объема премиальных возрастет нагрузка на бюджет

Ну и конечно, деньги вкладчика будут слишком долго работать в кредит без начисления инвестдохода. Нигде не сказано, можно ли образовательный заем оформить не на себя, а на своего ребенка, например. Судя по схеме, нет. Потому что все операции будут проводиться безналично.

Будет ли такая услуга государства востребованной у населения? Есть большие сомнения. Так как люди, которые уже успели накопить достаточно денег на пенсионном счете, давно вышли из студенческого возраста. Они с радостью бы, например, заплатили своими будущими пенсиями за образование своих детей и внуков. Но схема этого не позволяет. Возможно, при обсуждении разработок минтруда внесет коррективы. И чиновники учтут все недостатки.

Досрочный выход на пенсию в 2022 году

В 2022 году уйти на пенсию досрочно смогут несколько льготных категорий граждан. После вступления в силу нововведений в пенсионной системе право досрочного выхода на заслуженный отдых сохранилось практически за всеми, кто имел его в дореформенный период. В настоящее время рассматривается вопрос о внесении в перечень льготников афганцев. Кроме того, в 2022 году согласно новым правилам, раньше положенного смогут уйти на пенсию безработные россияне и многодетные матери.

Новый порядок оформления пенсии медиков и учителей

Досрочное оформление пенсионного пособия медицинских работников не связано с возрастным ограничением и количеством общего стажа. Для получения права на пособие необходимо выработать 25-30 лет медицинского стажа. Точное количество лет, необходимых для получения статуса пенсионера, зависит от условий работы. Такой порядок выхода на заслуженный отдых существовал и до реформы. С 2022 года льготы сохранились, но предусматривается новое условие – отсрочка перед оформлением пенсии. Ее срок зависит от года выработки спецстажа. С каждым годом величина отсрочки будет увеличиваться, пока не достигнет пятилетнего значения (в 2023 году). Увеличение будет плавным (на 12 месяцев каждый год), начиная с 2022 года.

Для медицинских работников, которые стали первопроходцами в реформе, предусмотрены особые условия. В 2022 и 2022 годах оформить выслугу лет можно будет на полгода раньше предусмотренных сроков. Так, например, для медиков, выработавших выслугу лет в первом полугодии 2022 года отсрочка составит 6 месяцев. То есть оформить пособие можно будет во второй половине 2022 года. Переходный период отражен в таблице.

Аналогичным образом назначается досрочная пенсия и для педагогических работников. Трудовая деятельность педагога для ухода по выслуге лет должна включать работу именно в образовательной сфере от 25 лет. Переходный период для учительского состава начался с января 2022 года и продлится до 2028 года. За эти годы возрастная планка для педагогов увеличится с шагом на 1 год каждые 12 месяцев.

Кроме спецстажа по новым правилам для назначения пенсионного пособия медицинским работникам и учителям необходимо иметь достаточное количество пенсионных баллов. Минимум, который нужно накопить, приведен в таблице.

Таким образом, чтобы получить право на отдых, нужно заработать необходимое число баллов (ИПБ). Их количество зависит от размера страховых взносов. То есть чем больше зарплата, тем больше отчислений и соответственно индивидуальных пенсионных баллов. Для расчета ИПБ можно обратиться к специалистам в ПФ. В случае нехватки есть несколько способов увеличить их количество:

• приобрести их в Пенсионном фонде (сделать взнос);
• отложить выход на пенсию на несколько лет;
• один из супругов с более высокой заработной платой может отчислять взносы другому.

Так же дополнительные баллы начисляются женщинам за каждого ребенка. Максимальное количество можно получить за 4 детей. ИПБ у женщины с четырьмя детьми составит 24,3.

С момента выработки спецстажа до назначения пенсии работники педагогических и медицинских профессий по желанию могут оставить место работы или же продолжить трудовую деятельность.

Новые льготные категории

После реформы пенсионного законодательства список льготников, которым полагается оставить место основной работы раньше обычного срока, был изменён.

С января текущего года на досрочный выход на заслуженный отдых могут претендовать:

• Многодетные матери. Для женщин, имеющих три ребенка, предоставляется возможность прекратить трудовую деятельность на три года ранее нового пенсионного возраста. Для матерей с четырьмя детьми — на четыре года раньше. При этом общий страховой стаж должен быть не менее 15 лет. Женщины, воспитавшие пять и более детей, выходят на пенсию в 50 лет.

• Безработные предпенсионеры. В случае невозможности устройства на работу гражданина предпенсионного возраста срок выхода на отдых переносится на два года ранее. Статус безработного должен быть официально подтвержден. Для этого предпенсионер должен стоять на учете в службе занятости.
• Граждане, имеющие длительный стаж работы. Женщины, проработавшие не менее 42 лет и мужчины со стажем не менее 37 лет, могут прекратить трудовую деятельность и имеют право на назначение досрочной пенсии. Но, для этой группы льготников установлено возрастное ограничение — пенсионный возраст может быть уменьшен, но не более, чем до 60 лет у мужчин и не более чем до 55 лет у женщин.

В 2022 году для всех нововведенных льготных категорий выход на пенсию будет проходить с учетом переходных положений. Так, например, многодетным матерям (за исключением тех, у кого пятеро детей) в 2022 году будет назначено пенсионное пособие только лишь по достижению 55,5 лет.

Уход на пенсию ветеранов боевых действий

• с 55 лет женщины;
• с 60 лет мужчины.

По официальным данным Росстата на 2022 год в России звание ветерана боевых действий имеют около 1,5 млн. человек. Из них около 600 тысяч принимали участие в военных действиях на территории Афганистана.

Досрочный выход на пенсию в 2022 году

В 2022 году уйти на пенсионное обеспечение раньше времени смогут только отдельные категории людей. В связи с нововведением право на досрочный выход на пенсию в 2022 году сохранилось практически у всех, кто имел ранее на это право. На данный момент времени вынесен законопроект на рассмотрение, где оговаривается выплата вознаграждения афганцам. Мало того, в 2022 году позволят выйти ранее положенного срока безработным людям и многодетным родителям.

Выход на заслуженный отдых ранее срока

Досрочная выплата пенсии по стажу работы в 2022 году теперь осуществляется по новым внесенным поправкам.

Выход ранее срока – это выплата денежного довольствия людям, кто еще не достиг установленного порога по возрасту. Претендовать на льготные условия могут даже те, кто имеет срок по конкретной специальности, которая уточнена в правовом акте. Помимо этого, с начала 2022 года на досрочную выплату будут претендовать на законных основаниях следующие категории людей:

• те, кто трудоустроен на работу, связанную с тяжелыми и опасными факторами для жизни и здоровья;
• граждане, работающие на Севере или же где условия аналогичны представленной территории;
• люди, кто имеют подтвержденный статус социального вида.

В обязательном порядке люди должны выполнить обязательные требования, указанные в изменениях на досрочную пенсию:

• у человека должно быть в наличии отработанное время, за которое отчислялась заработная плата, а с нее уплата страховых взносов;
• имеется трудовой период, подтвержденный документальным образом.

Стоит помнить, что в трудовой период должна войти и служба в государственных инстанциях, а также срок пребывания в больнице, в отпуске по уходу за несовершеннолетним, период регистрации в службе занятости.

Размер выплат по пенсионному обеспечению зависит от индивидуального коэффициента. Все перечисленные денежные средства пересчитываются в балы, затем суммируются и умножаются на стоимость одного в каждом году. Значение, полученное после умножения, индексируется на ежегодной основе.

Минимальная досрочная пенсия рассчитывается из МРОТ, установленного на данный период времени в стране.

Кто пойдет первым в 2022 году

Все граждане, кто исправно трудится и желает выйти на заслуженный отдых в 2022 году, получают льготу согласно новым изменениям. Он подразумевает выход на покой на полгода ранее, чем планировалось. Иными словами, если человек планировал на заслуженный отдых в июле, то теперь он может выйти уже в январе.

Список льготных досрочных пенсий можно посмотреть на сайте Пенсионного Фонда России. В соответствии с новыми поправками, первоначально на отдых выйдут гражданки, рождение которых пришлось на 1965 год. Затем пойдут и мужчины, рожденные в 1960 году.

Такое льготное обеспечение рассчитывается на два года. По досрочной пенсии последних новостей пока нет. СМИ говорят о готовности Правительства обеспечить денежное довольствие каждому.

Кто будет иметь право на льготное оформление

В нововведениях отмечены категории граждан, кто имеет право на досрочный выход на пенсию по стажу в 2022 году. В частности, сюда относят:

1. Те, у кого имеется продолжительный период трудоустройства. Заслуженный отдых предполагается для женщин, возраст которых больше 55 лет, а трудовой стаж 36 лет. Мужчина же должен иметь возраст от 60 лет и стаж 41 год. Иными словами, чтобы уйти на государственное обеспечение ранее срока, гражданину нужно иметь официальный непрерывный заработок не меньше 19 лет.
2. Многодетные мамочки, кто воспитывает не менее 3 детей. Чем больше количество несовершеннолетних, тем раньше женщина уходит. При троих детях она вправе уйти на 3 года ранее положенного срока. Если четверо, соответственно на 4 года. Если она воспитывает 5 детей и более, то вправе отправиться на заслуженный отдых в 50 лет. Но для получения льготного обеспечения потребуется официально отработать не меньше 15 лет.
3. Гражданки, кто отработал на Крайнем Севере, имеющие двух детей и более. Тогда нужно отработать 10 лет в пределах указанного региона и там родить малышей. Тогда государство предоставляет право выйти на пенсионное обеспечение в 50 лет.
4. Безработные люди, кто лишился постоянного заработка на 5 лет раньше срока ухода на пенсионное обеспечение. Такая категория граждан вправе уйти ранее на отдых на 2 года. Но денежное довольствие назначается только по согласованию со службой занятости. Предполагается денежное вознаграждение для мужчин, чей стаж не менее 25 лет, а для женщин не менее 20 лет.

Безработным контингентом считаются те люди, кого сократили, а также уволили при реорганизации и ликвидации организации. Право на досрочную пенсию они получают по инициативе уполномоченных сотрудников Биржи труда.

Как уходят на заслуженный отдых работники медицины и педагоги

Досрочная пенсия медработникам в 2022 году предоставляется всем тем, кто работает в области здравоохранения. В частности, льготное обеспечение могут получить врачи и медицинские сестры, а также фельдшеры. Для них предусмотрен выход на покой по выслуге лет ранее срока, если имеется специальный стаж указанного количества. То есть для такой категории граждан не требуется иметь определенный возраст и страховой стаж.

Новые поправки никак не повлияли на период выхода на отдых. Но в них прописаны дополнительные условия для приобретения статуса пенсионера – отсрочка на небольшой период перед оформлением обеспечения. Как только переходный период закончится, то медицинские работники смогут выйти на заслуженный отдых после 5 лет выработки стажа.

В соответствии с действующим законодательством, стаж медицинского работника должен составлять не менее 25 лет, если трудоустройство в сельской местности и 30 лет, если смешанный характер работы. Для выхода на пенсионное обеспечение потребуется иметь 16,2 балла в качестве индивидуального коэффициента для расчета денежного довольствия.

В законодательстве имеется пункт о досрочной пенсии педагогам. К таковым относят учителей, воспитателей и даже методистов. Право на льготное обеспечение имеется у людей только при наличии конкретного стажа по профессии. У учителя должен быть стаж не менее 25 лет и 16,2 пенсионных баллов.

Оформление для работников Севера

С 2022 года граждане Крайнего Севера также могут уходить на отдых ранее положенного срока. Так как им доступен льготный период, увеличивается базовая часть страхового обеспечения. Аналогичным правом могут воспользоваться те люди, кто имеет северный стаж вне зависимости от территориального пребывания на данный момент времени.

Год стажа на представленной территории приравнивается к 9 месяцам. После 7,5 лет каждый трудовой год приближает человека к выходу на обеспечение на 4 месяца.

Действующее законодательство оговаривает северный стаж не менее 15 лет. Для мужского населения стаж на 5 лет больше.

Как обстоят дела с работниками на вредных предприятиях

Досрочная пенсия по вредности в 2022 году также представлена в нововведениях. В законодательстве прописаны какие степени риска бывают на производстве и как можно повредить здоровье тем или иным фактором. Все профессии, которые относятся к вредным условиям, указаны в технической правовой документации. Сюда относят людей, которые:

• являются добытчиками в горах;
• их профессия связана с черными и иными металлами, метоллообработкой;
• производители химических веществ;
• выпускающие генераторный газ;
• трудоустроенные на химических предприятиях;
• производят взрывчатое вещество или работают на нефтегазовой переработке;
• те, кто работает с электротехническими устройствами и радиоаппаратурой;
• кто трудоустроен в компаниях, занимающихся выпуском строительного материала.

Это далеко не весь перечень, который относится к льготному обеспечению. Для оформления потребуется иметь не менее 10 лет стажа на вредном производстве и возраст 50 лет для мужчин. Для женщин возраст оговаривается в 45 лет, а трудоустройство на вредном предприятии 7,5 лет.

Как относятся к социальной категории

К социальной категории относят и тех, кто получает досрочную пенсию при сокращении. Если осталось 2 года до выхода на заслуженный отдых, Центр Занятости направляет человека для оформления денежного довольствия ранее срока.

Страховые досрочные пенсии выплачиваются и тем гражданам, кто заработал за свою жизнь уже 30 баллов для расчета платежа. И главное, чтобы они имели официальный заработок, указанный в трудовой книжке. В ней должна быть запись трудоустройства в условиях, которые характеризуются как вредные или тяжкие.

Досрочное назначение страховой пенсии по старости в 2022 году возможно совместно с приобретением накопительной части пенсии. В зависимости от конкретных обстоятельств, денежное довольствие вправе назначаться как единоразово, так и в срочном порядке или пожизненной основе.

Оформление

Если работник соблюдал все требования законодательства, то ему необходимо обратиться в ПФР с заявлением о предоставлении заблаговременного отдыха. Стоит помнить, что мероприятие не быстрое и для этого потребуется немало времени.

Совместно с заявлением, установленного формата, человек предоставляет:

• трудовую книжку;
• документ, уточняющий размер зарплаты за 5 лет;
• документ, уточняющий нетрудоспособность обращающегося;
• справка из Центра занятости, если невозможно подобрать профессию на данный момент времени.

Все документы предоставляются в оригинальном виде. Снять накопительную часть пенсии досрочно возможно по соответствующему заявлению в ПФР, где находятся денежные накопления.

Стоит помнить, что пенсионное обеспечение начисляется с момента поданного заявления, если соблюдались все условия по оформлению.

Досрочный выход на пенсию в Казахстане

Досрочный выход на пенсию в Казахстане – социальная проблема. Большая часть населения полагают, что установленный возраст, по достижении которого можно выйти на заслуженный отдых, существенно завышенным. Раньше положенного срока могут получить дотации только небольшая часть трудящихся.

Досрочная государственная пенсия

Пенсия в РК в 2022 году положена по достижении:

• 58-летнего возраста у женщин;
• 63 лет у мужчин.

Сравнивая с соседними странами, возраст небольшой, однако в Казахстане часть населения занята сложным физическим трудом в сочетании со сложными условиями.

Выделяют несколько категорий граждан, имеющие право на льготные условия, среди которых:

• проживающие на Семипалатинском ядерном испытательной полигоне. Объект находился засекреченным в период с августа 49-ого по июль 63-ого года. Кто проживал в указанные периоды минимум 5 лет на территории, положена досрочная пенсия – в 45 лет при наличии суммарного страхового стажа в 20 лет. Основанием является документальное подтверждение;
• многодетные матери могут подавать документы в 53 года. Условие – наличие не менее 5 детей, суммарное количество трудового стажа от 20 лет. На момент выхода на пенсию меньшему ребенку должно быть не менее 8-ми лет. В пакет документов входит: свидетельство о рождении каждого ребенка либо подтверждение оформления под опеку, для совершеннолетних детей – удостоверение личности (внутренний паспорт – оригинал + копия заполненных страниц).

Остальные категории населения вынуждены ожидать своего установленного пенсионного возраста. В Республике не положены дополнительные льготы для работников, занятых на вредном и опасном производстве. Нормами местного законодательства не разработана “горячая сетка” и в ближайшее время введение не планируется.

Пенсионный аннуитет

Пенсионные накопления женщины получают по достижении 50-летнего возраста, мужчины – 55. Республиканская программа действует с 1997 года, по факту – с 2005-ого.

Дотация не считается пособием – относится к страховым выплатам в форме пенсионного обеспечения. Заявители могут самостоятельно устанавливать периодичность начисления:

Первое начисление может быть в повышенном размере. Порядок оформления:

1. Обращение к страховому агенту.
2. Подача документов.
3. Составление заявление.

В 2022 году увеличен пороговый предел накоплений:

• для женщин – 8,8 млн. тенге;
• для мужчин – 6,3 млн. тенге.

Граждане вправе выбирать самостоятельно гарантированный период до 30 лет. Дотация начисляется пожизненно, гарантийный период передается по наследству. Отсчет начинается с момента фактического получения первичной финансовой помощи.

Чем отличается аннуитет от Пенсионного фонда

Отличия при оформлении аннуитета и стандартного пенсионного обеспечения:

• Пенсионный фонд начисляет дотации до 80-ти лет, аннуитет – пожизненно;
• НПФ можно сменить в любое время, страхового агента – с периодичностью раз в 2 года с момента начала действия договора. Компании предлагают разные суммы выплат, из-за чего целесообразно подобрать оптимальный вариант из предложенного перечня;
• Пенсионный фонд отдает остаток средств после смерти наследникам первой линии, страховой агент – только наследникам, указанным в договоре;
• страховая компания начисляет сразу до 8% от накоплений, благодаря чему можно приобрести серьезную покупку;
• страховые компании индексируют ежегодно дотации в среднем на 5%. Период для повышения размера пенсионного обеспечения утверждается в конце текущего отчетного периода на следующий. Экономическая ситуация в стране не влияет на рост дотаций.

Разработанный график планомерного увеличения в Республике Казахстан пенсионного возраста аннуитетом вправе воспользоваться часть населения. Проблема заключается в недостаче достаточного размера пенсионных накоплений. Учитывая внушительный и одновременно ограниченный перечень лиц, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, услуга пользуется популярностью.

Население со средним уровнем оплаты труда в РК не в состоянии обеспечить себе досрочную пенсию. Суммарный размер накоплений мал, причем даже после наступления необходимого пенсионного возраста.

Занятые сотрудники низкой квалификации (дворники и уборщики помещений), деятельность которых не может считаться легкой, также объективно не смогут оформить аннуитет.

Справка: аннуитет возможен при условии наличия высокого уровня заработной платы.

Полезное видео

Досрочная пенсия в Республике Казахстан обладает многочисленными особенностями. Понять их поможет видео:

Последние новости указывают на неизменность текущей ситуации.

Выход на пенсию в Казахстане: расчет размера пенсии, пенсионный возраст и изменения в пенсионном законодательстве Версия для печати

Смотрите также:

Всех граждан нашей республики в том или ином возрасте интересуют вопросы пенсионного обеспечения от государства: как выйти на пенсию, как подсчитать размер полагаемых пенсионных выплат и, в целом, какая государственная поддержка реализуется для граждан, уже вышедших на пенсию? Более подробную информацию по всем вопросам о пенсионном обеспечении в Республике Казахстан вы сможете найти, прочитав данную статью.

В соответствии со статьей 28 Конституции Республики Казахстан гражданину Республики Казахстан гарантируется минимальный размер заработной платы и пенсии, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, по случаю потери кормильца и по иным законным основаниям.

Пенсионное обеспечение в республике осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон).

Пенсия – это совокупность государственной базовой пенсионной выплаты и (или) пенсионных выплат по возрасту и (или) пенсионных выплат за выслугу лет и (или) из единого накопительного пенсионного фонда, и (или) добровольного накопительного пенсионного фонда.

Право на пенсионные выплаты имеют граждане Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

Виды пенсии

В настоящее время в Казахстане функционирует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней.

первый уровень (базовый) – государственная базовая пенсионная выплата (республиканский бюджет);

второй уровень (обязательный) – пенсии из солидарной системы (республиканский бюджет) и единого накопительного пенсионного фонда за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов;

третий уровень (добровольный) – выплаты за счёт добровольных пенсионных взносов.

На базовом уровне предусмотрена государственная базовая пенсионная выплата, которая назначается гражданам, а также лицам, постоянно проживающим на территории республики, при достижении пенсионного возраста и осуществляется независимо от получения солидарной и/или накопительной пенсии.

Получателями государственной базовой пенсионной выплаты являются более 2 млн. чел.

В реализацию Послания с 1 июля 2018 года изменена методика ее назначения. Размер ее зависит от стажа участия в пенсионной системе.

Новый механизм назначения базовой пенсии заключается в следующем:

Ее размер при стаже участия в пенсионной системе 10 и менее лет либо его отсутствии равен 54% от величины прожиточного минимума (ПМ).

За каждый год, отработанный сверх 10 лет, базовая пенсия будет увеличивается на 2%. Например, стаж 20 лет – базовая пенсия 74% от ПМ, работал 30 лет – базовая пенсия – 94% от ПМ, при стаже 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ.

При этом в стаж участия в пенсионной системе включаются:

– трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года,

– накопительный стаж (фактический стаж уплаты пенсионных взносов) после 1 января 1998 года;

– иные социально-значимые периоды (уход за ребенком до 3 лет – (в пределах 12-ти лет) периоды ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также за престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста, инвалидом с детства до 16 лет, время проживания супруг военнослужащих, сотрудников специальных государственных органов, дипломатических работников и др.).

Новая методика назначения базовой пенсии соответствует принципу социальной справедливости, так как не только улучшает материальное положение пенсионеров, но и служит усилению трудовой мотивации и формализации трудовых отношений граждан. То есть, чем дольше человек работает – тем больше у него пенсия (как накопительная, так и базовая).

Второй уровень (обязательный) – это:

1) солидарные пенсии, выплачиваемые за счет республиканского бюджета при наличии трудового стажа не менее 6 месяцев, выработанного по состоянию на 1 января 1998 года;

2) выплаты из единого накопительного пенсионного фонда (далее – ЕНПФ) за счёт пенсионных накоплений работников.

При назначении солидарной пенсии по возрасту трудовой стаж учитывается только до 1 января 1998 года, так как с этой даты начался переход к накопительной пенсионной системе, предусматривающей перечисление обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд всеми работающими.

За трудовой стаж после 1 января 1998 года осуществляются пенсионные выплаты из ЕНПФ исходя из индивидуальных пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов.

В соответствии с Законом исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года. При этом размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные 10-процентные пенсионные взносы в ЕНПФ.

Законом предусмотрен предельный размер среднемесячного дохода (СМД), принимаемого для исчисления солидарной пенсии (учитывается в пределах 46-кратного месячного расчетного показателя), устанавливаемого ежегодно законом о республиканском бюджете), а также ограничение максимального размера пенсионной выплаты (75 % от СМД).

В соответствии с Концепцией дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 18 июня 2014 года № 841, для поддержания размеров солидарных пенсий на приемлемом уровне их размеры ежегодно индексируются с опережением уровня инфляции на два процента.

Пенсии из накопительной пенсионной системы

С переходом к накопительной пенсионной системе, предусматривающей перечисление обязательных пенсионных взносов всеми работающими, при этом каждый работодатель обязан осуществлять регулярное перечисление ОПВ в размере 10% от ежемесячного дохода работника (не более 50-кратного размера минимальной заработной платы) на индивидуальный пенсионный счет работника, открытый в ЕНПФ.

В соответствии со статьей 31 Закона право на пенсионные выплаты имеют лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ:

1) при достижении пенсионного возраста – 59 лет для женщин / 63 года для мужчин;

2) при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже размера минимальной пенсии, мужчины по достижении 55 лет и женщины – 51 года путем заключения договора пенсионного аннуитета;

3) инвалиды первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно;

4) выехавшие на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан иностранцы и лица без гражданства, представившие документы, подтверждающие факт выезда.

Пенсионные выплаты из ЕНПФ с 1 января 2018 года осуществляются по графику ежемесячно и определяется как одна двенадцатая годовой суммы пенсионных выплат, исчисленной в соответствии с Методикой осуществления расчета размера пенсионных выплат, а также установления минимального размера ежемесячной пенсионной выплаты из ЕНПФ не менее 54 процентов от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Право изъять «единовременно», то есть получить пенсионную выплату из ЕНПФ разово смогут только те лица, у которых общая сумма пенсионных накоплений не превышает 12-кратного размера минимальной пенсии (в 2022 г. – 433 296 тенге).

В случае, если остаток пенсионных накоплений на индивидуальном пенсионном счете после осуществления очередной ежемесячной выплаты составляет сумму менее 54 процентов от прожиточного минимума, данный остаток выплачивается вместе с суммой очередной выплаты.

Введенные с 1 января 2018 года в порядок осуществления пенсионных выплат из ЕНПФ изменения способствуют как увеличению размера совокупных ежемесячных пенсионных выплат за счет бюджетных средств и за счет накопительной пенсии из ЕНПФ, так и продолжительности ежемесячных выплат из ЕНПФ.

Пенсионные накопления, сформированные за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов наследуются и на них распространяется гарантия по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции.

C октября 2018 года упрощен порядок оформления пенсионных выплат.

Назначение 3-х видов выплат (солидарная, базовая и накопительная пенсии) оказываются на основании одного заявления и одного пакета документов (так называемая композитная услуга), а выплата госгарантии производится в беззаявительном порядке (проактивном формате).

Третий уровень (добровольный) – выплаты за счёт добровольных пенсионных взносов.

Добровольные пенсионные взносы – деньги, вносимые вкладчиками по своей инициативе в ЕНПФ и (или) добровольный накопительный пенсионный фонд за себя или третьими лицами. Их ставка, период уплаты определяются договором о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов.

Вкладчиками добровольных пенсионных взносов является физическое или юридическое лицо, осуществляющее за счет своих собственных средств добровольные пенсионные взносы.

В целом, добровольный уровень пенсионного обеспечения стимулирует личную ответственность граждан за пенсионное обеспечение.

Таким образом, действующая модель пенсионного обеспечения ориентирована на персональную ответственность каждого гражданина за свое будущее пенсионное обеспечение.

Многоуровневая модель социальной защиты в Республике Казахстан

В Республике Казахстан социальная защита лиц, утративших трудоспособность либо потерявших кормильца, является многоуровневой и состоит из следующих выплат:

первый уровень (базовый) – государственные социальные пособия по инвалидности или потере кормильца из государственного бюджета.

Размеры государственных социальных пособий зависят от величины прожиточного минимума, поэтому пересматриваются в связи с изменением этой величины.

В рамках оптимизации социальных выплат с 1 января 2018 года два вида ежемесячных пособий, получаемых инвалидами, объединены в одно (размеры государственных социальных пособий по инвалидности повышены на размер упраздняемого специального государственного пособия). Кроме того, пересмотрена структура прожиточного минимума. С учетом пересмотра структуры прожиточного минимума с 1 января 2018 года размеры указанных пособий повышены до 16 процентов.

С начала 2022 года размеры указанных государственных социальных пособий были повышены еще на 5%.

второй уровень (обязательный) – социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования, если за пострадавшего работника работодатель уплачивал социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (введены с 2005 года).

Система обязательного социального страхования направлена на создание дополнительной формы социальной защиты работников формального сектора при наступлении социальных рисков на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца.

Размеры социальных выплат напрямую зависят от дохода работника, степени утраты общей трудоспособности, количества иждивенцев умершего кормильца и продолжительности отчислений в систему обязательного социального страхования.

С 1 января 2022 года размеры социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца были повышены на 5%.

третий уровень (дополнительный) – предусматривает страховые выплаты из страховой организации, если утрата трудоспособности связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, и если в пользу пострадавшего работника был заключен договор обязательного страхования работника от несчастных случаев. Размер указанных выплат зависит от заработной платы, получаемой до увечья и степени утраты профессиональной трудоспособности.

Таким образом, если несчастный случай произошел с работником при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, то этот работник, а в случае его гибели иждивенцы, в дополнение к государственным социальным пособиям по инвалидности или потери кормильца имеет право на дополнительные виды выплат, предусмотренные законодательством об обязательном социальном страховании и страховании работника от несчастных случаев.

Право на назначение государственного специального пособия по Списку №1, №2 регулируется Законом Республики Казахстан от 13.07.1999 года №414 «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда».

Так, граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия:

мужчины – по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;

женщины – по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия:

мужчины – по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

женщины – по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.

Размер пособия зависит от месячного расчетного показателя, утверждаемого республиканским бюджетом на соответствующий финансовый год.

С 1 января 2018 года размеры государственных специальных пособий по Спискам № 1 и № 2 с учетом повышения составили 23 786 тенге и 21 160 тенге соответственно.

Пенсионный возраст в РК

Пенсионный возраст для мужчин составляет в 63 года, для женщин – 59 лет (в 2022 году). В соответствии с ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» пенсионный возраст для женщин повышается ежегодно по 6 месяцев в течение 10 лет до 2027 года.

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин:

• с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;
• с 1 января 2022 года – по достижении 59 лет;
• с 1 января 2022 года – по достижении 59,5 лет;
• с 1 января 2022 года – по достижении 60 лет;
• с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;
• с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;
• с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;
• с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;
• с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;
• с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.

Таким образом, это касается женщин, родившиеся с 1960-1964 г.г.

В более раннем возрасте выход предусмотрен для:

1) граждан, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне;

• мужчины – по достижении 50 лет;
• женщины – по достижении 45 лет.

2) женщин, родивших либо усыновивших 5 и более детей и воспитавших их до 8 летнего возраста, при достижении 53 лет.

Для участниц накопительной пенсионной системы при достаточности пенсионных накоплений сохранено право назначения пенсионных выплат из накопительной пенсионной системы в 51 год в случае приобретения пенсионного аннуитета.

Порядок налогообложения пенсионных выплат

В соответствии с положениями статьи 326 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее – Налоговый Кодекс), пенсионные выплаты, осуществляемые АО «ЕНПФ» (далее – ЕНПФ), относятся к доходу, облагаемому у источника выплаты индивидуальным подоходным налогом (далее – ИПН).

Согласно пункту 1 статьи 320 Налогового Кодекса доходы получателя в виде пенсионных выплат из ЕНПФ облагаются ИПН по ставке 10 (десять) процентов.

Удержание ИПН производится от суммы выплат совокупно по всем договорам вкладчика (получателя) за счет обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ), добровольных пенсионных взносов (далее – ДПВ).

Лицами, имеющими право на налоговый вычет из дохода в виде пенсионных выплат из ЕНПФ в соответствии со статьей 345 Налогового кодекса, являются:

1) получатели пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет ОПВ и ОППВ, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за счет ДПВ в соответствии с условиями договора о пенсионном обеспечении за счет ДПВ – в размере одного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете, и действующего на дату начисления дохода в виде пенсионной выплаты, за каждый месяц, за который осуществляется пенсионная выплата;

2) получатели пенсионных выплат – физические лица-резиденты Республики Казахстан, достигшие пенсионного возраста и выехавшие на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан – в размере двенадцатикратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете, и действующего на дату начисления дохода в виде пенсионной выплаты.

Согласно пункту 1 статьи 343 Налогового кодекса налоговый вычет в размерах, определенных пунктом 1 статьи 345 Налогового кодекса, применяется на основании заявления физического лица о применении налогового вычета и копий подтверждающих документов.

Пенсионные выплаты, осуществляемые ЕНПФ физическим лицам, являющимся нерезидентами Республики Казахстан, в соответствии с положениями пункта 3 статьи 655 Налогового кодекса облагаются ИПН путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 320 Налогового кодекса (10 (десять) процентов), без осуществления налоговых вычетов.

Доход физических лиц в виде пенсионных накоплений, унаследованных в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, облагается ИПН по ставке 10 (десять) процентов без осуществления налоговых вычетов.

Как казахстанцам рассчитать свою пенсию в 2022 году

Согласно новому закону «О республиканском бюджете на 2022 – 2022 годы», предполагаемые размеры пенсионных начислений изменятся: базовая выплата должна подрасти на пять процентов, а солидарная часть пенсии — на семь, передает корреспондент YK-news.kz.

Напомним, что сегодня пенсия складывается из трех компонентов: базовой выплаты (начисляется с учетом общего стажа), солидарной выплаты (от начала стажа до 1 января 1998 года) и накопительной выплаты (зависит от суммы, накопленной на пенсионном счете).

Базовая (президентская) выплата

C 1 июля 2018 года она исчисляется с учетом совокупного трудового стажа — это солидарный стаж работы до 1 января 1998 года и стаж участия в накопительной пенсионной системе с 1 января 1998 года. За каждый дополнительный год стажа свыше 10 лет к базовой пенсии будет начисляться дополнительно два процента, однако максимальный размер базовой выплаты не может превышать размера прожиточного минимума.

Стаж 10 лет и менее предполагает, что размер базовой выплаты составит 54 процента от прожиточного минимума, то есть от 31 183 тенге. Следовательно, базовый компонент пенсии с 1 января будет насчитывать 16 839 тенге, что на 802 тенге больше, чем в текущем году. Таким образом, эта часть пенсии увеличится на пять процентов.

Размеры базовой выплаты в зависимости от стажа:

• 10 лет и менее — 54%, или 16 839 тенге;
• 11 лет — 56%, или 17 463 тенге;
• 12 лет — 58%, или 18 087 тенге;
• 13 лет — 60%, или 18 710 тенге;
• 14 лет — 62%, или 19 334 тенге;
• 15 лет — 64%, или 19 958 тенге;
• 16 лет — 66%, или 20 581 тенге;
• 17 лет — 68%, или 21 205 тенге;
• 18 лет — 70%, или 21 829 тенге;
• 19 лет — 72%, или 22 452 тенге;
• 20 лет — 74%, или 23 076 тенге;
• 21 год — 76%, или 23 700 тенге;
• 22 года — 78%, или 24 323 тенге;
• 23 года — 80%, или 24 947 тенге;
• 24 года — 82%, или 25 571 тенге;
• 25 лет — 84%, или 26 194 тенге;
• 26 лет — 86%, или 26 818 тенге;
• 27 лет — 88%, или 27 442 тенге;
• 28 лет — 90%, или 28 065 тенге;
• 29 лет — 92%, или 28 689 тенге;
• 30 лет — 94%, или 29 313 тенге;
• 31 год — 96%, или 29 936 тенге;
• 32 года — 98%, или 30 560 тенге;
• 33 и более лет — 100%, или 31 183 тенге.

Солидарный компонент

Эта часть пенсии вырастет в 2022-м на семь процентов. Надбавка планируется в 2528 тенге. То есть минимальный размер солидарной пенсии составит 38636 тенге против 36108 тенге в текущем году. Чтобы рассчитать солидарный компонент вашей пенсии, нужно, как и в прошлом году, его размер умножить на коэффициент 1,07.

К примеру, если ваша солидарная пенсия насчитывала 53500 тенге, то с начала следующего года ее размер возрастет до 57245 тенге.

Чтобы высчитать минимальную пенсию для тех, кто ушел на заслуженный отдых до внедрения обязательных пенсионных начислений, нужно сложить размеры базовой выплаты (16839) и солидарного компонента (38636). Таким образом, она составит 55475 тенге.

Накопительная пенсия

Третий компонент пенсионных начислений — это накопительная выплата. Ее размер строго индивидуален для каждого, потому что зависит от той суммы, которая скопилась на вашем личном пенсионном счете, а также от возрастного коэффициента. Начисляются эти средства ежемесячно через ЕНПФ. Кстати, те, кто еще не вышел на заслуженный отдых, для расчета своей будущей пенсии могут воспользоваться пенсионным калькулятором, который располагается в «личном кабинете» на сайте ЕНПФ, либо обратиться за помощью непосредственно к консультантам фонда. Минимальный же размер ежемесячной выплаты составит 54 процента от прожиточного минимума, то есть 16839 тенге.

Подводя итог, следует отметить, что размер минимальной пенсии с 1 января 2022 года составит 72314 тенге. Эта сумма складывается из минимальной базовой выплаты (16839), минимальной накопительной выплаты (16839) и минимального солидарного компонента (38636).

Пенсионер с общим стажем работы 20 лет, который получал средний размер пенсии вместе с базовой 72972 тенге, с нового года с повышением на семь процентов будет получать: солидарный компонент (50995 х 1,07 )=54565 тенге плюс базовая выплата с учетом коэффициента совокупного трудового стажа 23076 тенге (54565+23076)=77641 тенге. То есть размер пенсии станет больше на 4669 тенге.

Если же стаж составил 33 года и выше, то размер пенсии с 1 января 2022 года с учетом повышения на семь процентов будет составлять: солидарный компонент (71024 х 1,07 )=75996 тенге плюс базовая выплата 31183 тенге (75996+31183)=107179 тенге или на 6457 тенге больше.