Зарплата военнослужащих в Казахстане в 2020 году

Как изменится жизнь казахстанцев с 1 января 2020 года

Введение обязательного социального медицинского страхования, повышение цен на бензин, изменение социальных выплат, зарплат и пенсий – это лишь малая часть того, что ждет граждан Казахстана в грядущем году.

Корреспондент медиа-портала Caravan.kz предлагает вашему вниманию список самых важных изменений, которые ожидаются в стране в предстоящем году.

Какими будут МРП и МЗП в 2020 году

С 1 января 2020 года в Казахстане применяются новые величины прожиточного минимума и месячного расчетного показателя: прожиточный минимум составит 31 183 тенге, минимальная заработная плата – 42 500 тенге, а месячный расчетный показатель – 2 651 тенге.

Обязательное социальное медицинское страхование

Это новшество также начинает действовать в стране с 2020 года, им будет охвачено 94,5 процента населения.

Министерство здравоохранения установило ставки взносов и отчислений: работодатели будут выплачивать 2 процента от фонда заработной платы, работники – 1 процент от оклада (или 10 МЗП), индивидуальные предприниматели, крестьянские хозяйства, занимающиеся частной практикой лица – 5 процентов от 1,4 МЗП, работающие по договорам ГПХ – 1 процент от дохода (или 10 МЗП), самостоятельные плательщики – 5 процентов от 1 МЗП.

Выплата адресной социальной помощи и государственных пособий

С будущего года размеры государственных социальных пособий по инвалидности от общего заболевания составят от 32 431 до 59 872 тенге в зависимости от группы инвалидности.

Семьям, имеющим четверых и более несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет, выплаты будут назначаться вне зависимости от доходов семьи, в дифференцированных размерах: с четырьмя детьми – 42 496 тенге; с пятью детьми – 53 127 тенге; с шестью детьми – 63 757 тенге; с семью и более детьми – 74 388 тенге.

Размеры пособия по случаю потери кормильца будут составлять от 26 818 до 65 797 тенге в зависимости от количества иждивенцев. При этом круглые сироты будут получать по 36 796 тенге на каждого, но не более 79 829 тенге на всех нетрудоспособных членов семьи.

Единовременное пособие по случаю рождения ребенка увеличится: на первого, второго и третьего ребенка – до 100 776 тенге, на четвертого – до 167 076 тенге.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до года для неработающих женщин составят: на первого – 15 276 тенге, на второго – 18 061 тенге, на третьего – 20 819 тенге, на четвертого и более – 23 603 тенге.

Размер ежемесячного государственного пособия многодетным матерям, награжденным подвесками “Алтын алқа”, “Күміс алқа” или получившим ранее звание “Мать-героиня”, награжденным орденами “Материнская слава” I и II степени, выплачиваемого независимо от дохода, составит 16 973 тенге.

Размер пособия, назначаемого и выплачиваемого матери или отцу, усыновителю, опекуну, воспитывающему ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия, с 1 января 2020 года составит 43 657 тенге. В таком же размере будет выплачиваться пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства.

Рост зарплат

С 1 января 2020 года заработная плата учителей будет увеличена на 25 процентов, работников культуры – на 35-50 процентов, социальной сферы – на 30-60 процентов.

Кроме того, педагогу, награжденному почетным званием “Казакстанын енбек устазы”, предусмотрена единовременная выплата в размере 1000 МРП, а преподавателям государственных организаций образования в области физкультуры и спорта и военных учебных заведений, имеющим степень магистра, будут положены выплаты в размере 10 МРП.

Увеличение пенсии

С 1 января 2020 года солидарная пенсия будет повышена на 7 процентов, при этом ее минимальный размер составит 38 636 тенге. Государственная базовая пенсионная выплата увеличится на 5 процентов, ее минимальный размер составит 16 839 тенге.

Повышение акцизов на бензин

С 1 января 2020 года в Казахстане в 2 раза вырастут акцизы на бензин – с 10 500 тенге до 24 435 тенге за тонну. Это означает увеличение цены за литр на 10 тенге, то есть акциз за литр увеличится с 8 до 18 тенге.

Повышение стипендий студентам

Во время официального закрытия Года молодежи Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев заявил, что с 1 января 2020 года стипендия студентов увеличится на 25 процентов. Стипендия студентов бакалавриата составит 26 186 тенге, магистратуры – 66 913 тенге, а докторантуры – 102 498 тенге.

Запрет на выдачу кредитов казахстанцам с низкими доходами

С 1 января 2020 года граждане с доходами ниже величины прожиточного минимума, не смогут получить беззалоговый кредит в коммерческом банке. Прожиточный минимум в 2020 году в Казахстане – 31 183 тенге.

Кроме того, кредит не смогут получить безработные, поскольку для получения займа необходимо представить данные об официальном доходе за последние 3-12 месяцев.

Вместе с тем при просрочке выплат по кредитам более трех месяцев, или 90 дней, банкам запрещено начислять комиссии.

Публикация аудиторских проверок госорганов

С 2020 года Счетный комитет по контролю за исполнением республиканского бюджета начнет публиковать результаты аудита госорганов, заявил Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев.

До сих пор результаты его работы не были достоянием общественности. Поэтому мной принято решение, что начиная с января следующего года Счетный комитет начнет публикацию основных результатов своих аудиторских мероприятий по проверяемым госорганам и организациям, – сказал Токаев на втором заседании Национального совета общественного доверия в пятницу в Нур-Султане.

Реорганизация Национального банка Казахстана

Центральный банк Казахстана с 1 января 2020 года будет реорганизован. От Национального банка отделится новая самостоятельная структура – агентство по регулированию и развитию финансового рынка.

Как и Нацбанк, агентство будет непосредственно подчинено и подотчетно Президенту Казахстана.

При этом головной офис Нацбанка в 2020 году переедет в столицу Казахстана, а агентство останется в Алматы. В него перейдут 500 человек из штата центрального банка.

Мораторий на проверки малого бизнеса

С 1 января 2020 года в Казахстане микро- и малый бизнес будет освобожден от проверок на три года по поручению Президента. Мера позволит снизить административную нагрузку, обеспечить стабильность бизнес-среды, легкость ведения бизнеса и развитие конкуренции.

Однако в силе остаются проверки, связанные с предотвращением массовой угрозы населению и по обращению самого предпринимателя.

Все казахстанские школы будут оснащены камерами видеонаблюдения

Новые пошлины за посылки и ввоз товаров

С 1 января 2020 года вводятся новые нормы беспошлинного ввоза товаров для личного пользования, международных посылок для физических лиц – 200 евро и 31 килограмм.

Учитываться будут цена и вес каждой отдельной посылки, на количество товаров, которые можно заказать в течение месяца, ограничений нет.
В случае превышения установленных норм потребуется уплата таможенных платежей по ставке 15 процентов от стоимости, но не менее двух евро за килограмм веса в части превышения стоимостной и/или весовой нормы.

Прибавка будет кстати

Кому повысят зарплаты и пособия с 1 января

Почти 400 миллиардов тенге заложило правительство в республиканский бюджет на повышение социальных, пенсионных выплат, пособий и заработных плат гражданских служащих в следующем году. Уже с 1 января бюджетники, пенсионеры, многодетные семьи и граждане из социально уязвимых слоев населения будут получать повышенные выплаты.

В Казахстане размеры социальных пособий повышают ежегодно в связи с изменением величины прожиточного минимума. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, в этом году его размер составил 29 698 тенге, в 2020-м величина прожиточного минимума увеличится до 31183 тенге. С учетом этого государственные социальные пособия по инвалидности и по случаю потери кормильца вырастут в новом году в среднем на 2-3 тысячи тенге (см. таблицу).

Отметим, пособие по инвалидности устанавливается в зависимости от группы и причины инвалидности, пособие по потере кормильца – в зависимости от причины его смерти и количества иждивенцев в семье.

С 2010 года в республике начали назначать пособия матери или отцу, усыновителю, опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия. В январе 2020-го размер данного пособия был повышен на пять процентов и составил 31 183 тенге. А с 1 июля этого года согласно поручению главы государства пособия родителям, опекунам и семьям (лицам), воспитывающим детей-инвалидов, повысили еще на 30 процентов – до 41 578 тенге. С 1 января 2020 года данное пособие также будет повышено на пять процентов и составит 43 657 тенге.

Пенсии и зарплаты

С 1 января 2020 года на семь процентов повысится солидарный компонент пенсии, на пять процентов – государственная базовая пенсионная выплата. В 2020-м минимальный размер пенсии с учетом базового компонента составил 52 145 тенге, с 1 января 2020 года он будет равен 55 475 тенге.

Минимальный размер заработной платы в январе 2020-го был повышен с 28 284 до 42 500 тенге. В 2020 году МЗП останется на прежнем уровне.

Согласно посланию президента с 1 января 2020-го повысится зарплата гражданских служащих. Так, работники культуры получат доплаты к должностным окладам за особые условия труда – управленческий и основной персонал республиканских организаций в размере 50 процентов, для организаций на местном уровне – 35 процентов. Поэтапно повышается и зарплата педагогов: в течение ближайших четырех лет она должна увеличиться вдвое.

Повысится заработная плата у работников организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания. Данным работникам установят доплаты за психоэмоциональные и физические нагрузки. Доплаты будут дифференцированными в зависимости от сложности и высокой напряженности в работе – от 15 до 60 процентов от должностного оклада. По данным Минтруда и соцзащиты населения, в среднем заработная плата гражданского служащего с 1 января 2020 года составит около 130 тысяч тенге.

Изменятся со следующего года и социальные выплаты по утрате трудоспособности и потере работы. Новые подходы, которые позволят увеличить данные выплаты в среднем на 30 процентов, отражены в принятом недавно законе “Об обязательном социальном страховании”. К примеру, для человека, потерявшего работу, ранее имевшего среднемесячный доход в размере 100 тысяч тенге и стаж участия в системе соцстрахования более пяти лет, сумма выплаты вырастет с 30 000 до 41 600 тенге. Таким образом, усиливается связь между стажем работы и размером соцвыплат. Социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования на случай утраты трудоспособности в 2020 году повысятся на пять процентов.

Пособия по рождению и уходу за ребёнком

При рождении ребенка каждая женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, размер которого зависит от очередности рождения ребенка, а также от месячного расчетного показателя (МРП).

В 2020 году единовременное пособие на рождение первого, второго и третьего ребенка составило 95 950 тенге, в 2020-м оно увеличится до 100 738 тенге. Пособие на рождение четвертого ребенка и более вырастет с 159 075 до 167 013 тенге. Подчеркнем: пособия в данном размере получают неработающие женщины.

Для работающих женщин единовременная выплата по беременности и родам высчитывается по формуле: средний размер заработной платы х коэффициент дней отпуска по беременности – 10% (коэффициент отпуска 126 дней = 4,2; 140 дней = 4,7).

Помимо этого в Казахстане предусмотрена социальная поддержка по уходу за ребенком до года, которую ежемесячно оказывают как работающим, так и неработающим матерям. Данный вид пособия также ежегодно меняется в соответствии с ростом месячного расчетного показателя (см. таблицу).

Для работающих женщин с 2008 года выплата производится из Государственного фонда социального страхования в размере 40 процентов от среднемесячного дохода. Данный вид пособия высчитывается по формуле: доход за последние 2 года ÷ 24 х 0,4 – 10%.

Цифры в тему

– МРП в 2020 году будет равен 2651 тенге (в 2020 г. – 2525 тенге).

– По данным Министерства труда и социальной защиты населения, в 2020 году на социальные выплаты (пенсии и пособия) будет направлено 3 трлн 228 млрд тенге. По сравнению с 2020-м рост расходов составит 14,1 процента, или 398,6 млрд тенге.

Пособия по многодетности

В декабре этого года сенат принял закон “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по воп­росам обязательного социального страхования, социального обеспечения и государственно-частного партнерства в сфере здравоохранения”. Согласно закону внедряется новое государственное пособие многодетным семьям, имеющим четырех несовершеннолетних детей и более или студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет. Данное пособие будет назначаться с 1 января 2020 года вне зависимости от доходов семьи в дифференцированных размерах. Так, семьи с четырьмя детьми будут получать 42 496 тенге, с пятью – 53 127 тенге, с шестью – 63 757 тенге, с семью детьми и более – 74 388 тенге.

Размеры государственных пособий многодетным матерям, награжденным подвесками “Алтын алка”, “Кумис алка” или получившим ранее звание матери-героини и награжденным орденом “Материнская слава”, ежегодно повышаются в связи с увеличением МРП (см. таблицу).

Лэйла ТАСТАНОВА, Нур-Султан

Опрос в тему

За кого в будущем году вы порадуетесь больше всего?

– За многодетных – наконец-то все они будут получать пособия независимо от доходов.

– За работников культуры – им давно не повышали зарплаты, а тут сразу на 35-50 процентов!

– За безработных – выплаты при потере работы вырастут в среднем на треть и позволят спокойно подыскать новое место.

– Поводов для радости не вижу.

Проголосовать можно на сайте газеты “Время” www.time.kz

Возвращаясь к напечатанному

Мнения наших читателей

Кто больше всех выиграет от нового подхода к оказанию госуслуг?

– Государство: можно прилично сэкономить на выдаче бумажных справок 13%

– Получатели пособий: не нужно будет просить, государство само назначит помощь 5%

– Все граждане: удобно получать услуги автоматом, не нужно собирать кучу документов, тратить время и нервы 82%

Кому повысят пенсии, пособия и зарплаты с 1 января 2020 года

Закон о республиканском бюджете традиционно оправдывает позитивные ожидания на предстоящий год. Правда, на этот раз автоматического повышения социальных выплат и показателей не состоялось. Жирным исключением из правила стал минимальный размер заработной платы (МРЗП). Даже символического повышения не последует: «минималка» осталась прежней – 42 500 тенге. Впрочем, изначально, увеличив минимальную заработную плату одномоментно в 1,5 раза в 2020 году, предполагалось, что такой ее размер останется до 2021 года.

Скачкообразный рост МРЗП в 2020 году был необходим, так как порядка 275 тыс. бюджетников, увы, получали и продолжают получать минимально возможную зарплату. А почему взят тайм-аут в дальнейшем повышении этого важного показателя, вполне понятно: социальная политика за последние два года стала настолько популистской, что никакого бюджета не хватит рваться вверх.

Пенсионерам везет чуть больше. Хотя, к примеру, повышение минимальной базовой пенсионной выплаты довольно скромное по меркам нефтяной страны – всего 800 тенге. В 2010 году этот показатель составит 16 839 тенге. Минимальный размер пенсии поднимется с нынешних 36108 тенге до 38 636 тенге в 2020 году.

Также в предстоящем году пенсионеров ожидает индексация пенсий. Пенсионные выплаты по возрасту увеличатся на 7%, базовая пенсионная выплата, которая находится в прямой зависимости от трудового стажа человека, будет расти в соответствии с ростом прожиточного минимума. С 1 января 2020 года она увеличится на 5%, так как прожиточный минимум повысится на 1500 тенге, до 31 183 тенге.

В 2020 году месячный расчетный показатель (МРП) увеличится на 126 тенге и составит 2 651 тенге. Будут пересчитаны в сторону повышения государственные социальные пособия по инвалидности, по случаю потери кормильца, по возрасту, спецпособия для лиц, занятых на работах с особо вредными и тяжелыми условиями труда, детские пособия (единовременные и по уходу за ребенком до года), а также пособия многодетным семьям и родителям. Увеличатся и пособия беременным, безработным и инвалидам.

Начинает усиливаться связь между стажем работы и размером социальных выплат. Например, при стаже участия до 71 месяца включительно — 5 лет и 11 месяцев — сохранятся действующие коэффициенты стажа участия, а за каждый последующий полный год сверх 5 лет коэффициент будет повышаться на 2%.

В министерстве труда и социальной защиты населения подсчитали, что инвалид второй группы, делавший отчисления в госфонд 7 лет при среднемесячном доходе 100 тыс. тенге, получит выплату в 31 080 тенге. К ней также прибавится выплата госсоцпособия по инвалидности. Для инвалида второй группы она составит 47 710 тенге. Таким образом, общая сумма выплаты составит 78 790 тенге.

Инвалидам от общего заболевания I группы будут выплачивать 59 872 тенге (1,92 от прожиточного минимума). Инвалиды II группы могут рассчитывать на пособие в размере 47 710 тенге (1,53 ПМ). Инвалиды III группы — 32 431 тенге (1,04 ПМ).

Размер пособия инвалидам детства с 16 лет I группы составит 59 872 тенге (1,92 ПМ), II группы — 49 581 тенге (1,59 ПМ), III группы — 37 420 тенге (1,20 ПМ). Дети-инвалиды до 16 лет будут получать 43 657 тенге.

Единовременное пособие по случаю рождения ребенка тоже вырастет: на первого, второго и третьего ребенка — до 100 738 тенге (38 МРП), на четвертого — до 167 013 тенге (63 МРП). Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до года для неработающих женщин составят: на первого — 15 270 тенге (5,76 МРП), на второго — 18 054 тенге (6,81 МРП), на третьего — 20 811 тенге (7,85 МРП), на четвертого и более — 23 594 тенге (8,9 МРП).

Многодетным семьям с четырьмя детьми будут выплачивать 42 496 тенге в месяц, с пятью — 53 127 тенге, с шестью — 63 757 тенге, с семью и более детьми — 74 388 тенге. Эти выплаты не будут зависеть от уровня дохода семьи и подлежат выплате до 23 лет — до окончания учебы.

В 2020 году система адресной социальной помощи (АСП) в Казахстане будет дополнена гарантированным социальным пакетом для детей из малообеспеченных семей. Предполагается, что дети из малообеспеченных семей в возрасте от одного года до шести лет будут обеспечены продуктовыми наборами и гигиеническими принадлежностями, в возрасте от шести до 18 лет – горячим питанием в школах, учебными принадлежностями и школьной одеждой, также им будут возмещаться расходы на проезд до школы. Медицинская помощь, в том числе стоматологическая, детям до 18 лет будет предоставляться в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и обязательного социального медицинского страхования.

Также будут повышены размеры социальных выплат из Государственного фонда социального страхования на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца, назначенных до 1 января 2020 года, на 5% от размера получаемых социальных выплат.

Месячный размер денежной компенсации на содержание жилища и оплату коммунальных услуг военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы) и сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы составит 3 739 тенге.

В 2020 году на 25% поднимут зарплаты педагогов среднего образования. Дополнительные деньги выделены на доплату за квалификационную категорию. Повышение зарплаты также предусмотрено для преподавателей колледжей и вузов.

Но скоро педагогов ожидают изменения покруче этих. Еще в августе глава государства Касым-Жомарт Токаев поручил увеличить зарплаты учителей в два раза. Правда, это произойдет в течение 4 лет. С принятием закона «О статусе педагога» должна усилиться поддержка учителей. Предполагается, что будет сокращена учебная нагрузка, установлен запрет на принуждение к выполнению несвойственных функций (неужто произойдет отделение школ от акиматов?), сокращены необоснованные проверки и чрезмерная отчетность. Учителям увеличат отпуск до 56 дней, утвердят доплату за классное руководство, проверку тетрадей, за наличие степени магистра.

© ZONAkz, 2020г. Перепечатка запрещена. Допускается только гиперссылка на материал.

Кому увеличат зарплаты в 2020 году?

Министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов на пресс-конференции в Правительстве РК рассказал о мерах по увеличению заработных плат низкооплачиваемым работникам.

В целом, основным направлением работы Правительства является улучшение благосостояния и повышение доходов населения.

«По трудовому законодательству в республике регулируется только размер минимальной заработной платы. Все остальное — на усмотрение работодателя. В соответствии с Посланием Первого Президента РК – Елбасы Н. Назарбаева “Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни” с 1 января т.г. минимальная заработная плата была повышена на 1,5 раза — с 28 000 тенге до 42 500 тенге. Вместе с тем с 1 января 2020 года снижена налоговая нагрузка в 10 раз для тех, кто получает оплату труда не более 25-кратного размера минимального расчетного показателя в месяц — 63 000 тенге», — сказал Б. Нурымбетов.

  • С 1 июня текущего года была увеличена заработная плата бюджетных работников на 30%.
  • С начала года в рамках социальной ответственности 203 тыс. предприятий республики повысили заработную плату 1,2 млн работникам на 32% — с 46 тыс. тенге до 61 тыс. тенге.
  • С 1 января 2020 года заработная плата учителей будет увеличена на 25%, работников культуры — на 35-50%, социальной сферы — на 30-60%.

Также министр сообщил, что в западных регионах республики имеется проблема с диспропорцией в оплате труда казахстанских и иностранных специалистов. С августа текущего года под эгидой Генеральной прокуратуры РК инспекция труда с целью недопущения диспропорции в оплате труда между казахстанскими и иностранными работниками провела проверки 95 предприятий, на которых привлечено более 30 иностранных специалистов.

В результате проверок было выявлено 930 фактов нарушений трудового и миграционного законодательства. При этом на 25 предприятиях установлены 474 факта диспропорции по оплате и условиям труда местных и иностранных работников. В соответствии с законодательством были приняты меры в отношении руководителей этих организаций, выданы предписания, наложены штрафы на 2 млн тенге. Были отозваны разрешения на работу в Казахстане. 393 иностранных работника были выдворены из страны.

«Государственная инспекция труда и прокуратура ставят требование обеспечить равенство зарплат местных и иностранных работников. Большинство компаний повышают зарплаты казахстанцам, но есть факты, когда понижают иностранцам. То есть это в зависимости от того, как решит работодатель. Главное, он должен выполнить требование — чтобы при равных должностях, равной выполняемой работе и квалификации, должна быть равная оплата труда», — сказал Б. Нурымбетов.

ҚР Үкіметі отырысының қорытындысы бойынша еңбек қатынастарын реттеу шараларын жетілдіру туралы өткен баспасөз конференциясында ҚР еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Біржан Нұрымбетов жалақысы аз жұмыскерлердің жалақысын арттыру бойынша атқарылып жатқан жұмыстар туралы айтып берді.

Бүгінгі таңда еңбек қатынастары мәселесі өте маңызды әрі өзекті мәселелердің бірі. Жалпы, Үкіметтің, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің назарындағы негізгі жұмыстар халықтың жалпы табысын арттыруға бағытталған, оның ішінде жұмыс істеп жүрген азаматтардың еңбекақысын арттыру да бар.

«Төмен жалақы алатындардың мәселесіне келсек, бізде еңбек заңнамасында тек төмен жалақы мөлшері реттелген, басқасының бәрі жұмыс берушінің құзырында. Сондықтан ҚР Тұңғыш Президенті – Елбасы Н. Назарбаевтың «Қазақстандықтардың әл-ауқатының өсуі: табыс пен тұрмыс сапасын арттыру» Жолдауына сәйкес, жыл басынан бері Қазақстандағы ең төменгі жалақы мөлшері 1,5 есеге – 28 000 теңгеден 42 500 теңгеге дейін артты. Оған қоса, 25 АЕК дейін, яғни 63 000 теңгеге дейінгі көлемде еңбекақы алып жүрген азаматтардың салық жүктемесі 10 есе азайтылуда», — деді еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі.

Биылғы 1 маусымнан бастап бюджет саласында жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысы 30%-ға артты. Ал жекеменшік кәсіпорындар бойынша, Елбасының әлеуметтік жауапкершілік шеңберінде жұмыс берушілерді төмен жалақы алатын жұмыскерлерінің жалақысын көтеруге үндеуінің негізінде бұл жұмыстар кәсіподақтармен бірге жүргізіліп жатыр.

«Жыл басынан бері елімізде 2,7 мың кәсіпорын аз жалақы алып жүрген 1,2 млн жұмыскерінің жалақысын орта есеппен 32,5%-ға көбейтті. Бұл әлі де жеткіліксіз – біздің еліміздегі кәсіпорындар санының жартысынан сәл ғана жоғары. Сондықтан, кәсіпорындардың басшыларын осыған атсалысуға шақырамыз. Азаматтардың табысы өскен сайын ел тұрғындарының әл-ауқаты да арта түспек» , — деді министр.

Бұл ретте, 2020 жылдан мемлекет тарапынан бюджеттік салаға қатысты бірқатар шаралар қолға алынады. Атап айтқанда, келесі жылдың 1 қаңтарынан бастап мұғалімдердің жалақысы 25%-ға, мәдениет саласындағы қызметкерлернің еңбекақысы 35%-ға, кейбірінің жалақысы 50%-ға дейін, әлеуметтік сала қызметкерлерінің еңбекақысы 30-60%-ға дейін көбейеді.

Cондай-ақ, министр қазақстандық және шетелдік жұмыскерлердің жалақыларының сәйкессіздігіне жол берген жұмыс берушілерге қатысты мәселеге тоқталып өтті. Биыл тамыз айынан бері ҚР Бас прокуратурасының қолдауымен еңбек инспекциясы 30-дан астам шетелдік мамандар жұмыс істейтін 95 кәсіпорында тексеру жұмыстарын жүргізген. Соның нәтижесінде, аталған кәсіпорындарда еңбек және көші-қон заңнамасын бұзу бойынша 930 факті анықталып, жойылды. 25 кәсіпорында жалақы және еңбек шарттарының сәйкессіздігі бойынша 474 факті анықталды. Заңнамаға сәйкес аталған кәсіпорындардың басшыларына қатысты шаралар қабылданды, ұйғарымдар жасалды, 2 млн теңгеге айыппұл салынды. Қазақстанда жұмыс істеуге берілген 681 рұқсат қағазы қайтарып алынды, 393 шетелдік жұмыскер елден шығарылды.

«Мемлекеттік еңбек инспекциясы мен прокуратура жергілікті және шетелдік қызметкерлердің еңбекақысының тең болуын қамтамасыз етуді талап етуде. Компаниялардың көбі қазақстандықтардың жалақысын өсіріп жатыр, дегенмен, шетелдіктердің жалақысын төмендету фактілері де бар. Яғни, бұл жұмыс берушінің шешіміне байланысты. Бастысы, ол талаптарды орындауы тиіс – бірдей лауазымдарда, бірдей атқарылатын жұмыста және біліктілігі тең жағдайда еңбекақы мөлшері бірдей болуы керек» , — деді Б. Нұрымбетов.

Денежное довольствие военнослужащих в 2020 году

Российские мужчины часто связывают жизнь с армией. Солдатам и офицерам полагаются социальные льготы, жилье, возможность раннего выхода на пенсию и большой размер пенсионных выплат. Ещё один фактор – хорошие заработные платы. В Правительстве Российской Федерации обсуждается тема их роста в ближайшее время, поэтому какое будет денежное довольствие военнослужащих в 2020 году является актуальным вопросом.

Из чего состоит заработная плата в армии?

Прежде чем говорить о том, какое повышение ждет денежное довольствие военнослужащих, необходимо определить из чего вообще оно складывается. Доход военнослужащих формируется особым образом, что закреплено в ФЗ «О статусе военнослужащего», последней редакции 2020 года. Под юрисдикцию этого закона попадают:

  1. Лица, несущие воинскую повинность по контракту.
  2. Лица, несущие воинскую повинность по призыву.
  3. Лица, являющиеся курсантами и кадетами образовательных учреждений военной направленности.

Размер денежного довольствия определяется согласно нормам ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Весь доход солдат состоит из трех частей:

  1. Оклад. Он зависит от звания военнослужащего, его должности и положения, всегда фиксированный и указан в контракте.
  2. Надбавки. Военнослужащие довольно часто ездят в места с особыми условиями, к примеру, на крайний север. За это положены дополнительные материальные поощрения. Особенность именно армейского распределения средств в том, что надбавки можно получить за любую характеристику – знание иностранного языка, выслугу лет, работу с государственной тайной, рабочий контакт с вредными веществами, прохождение квалификационных тестов и прочие подобные вещи.
  3. Премии. Эта часть денежного довольствия полагается за отсутствие выговоров и как материальное поощрение за какое-либо достижение.

Стоит отметить, что согласно нормам, денежное довольствие военнослужащих срочной службы точно так же может изменяться в зависимости от надбавок и премий. Размеры практически всех выплат исчисляются в частях от оклада. Когда к 2020 году повысят денежное довольствие военнослужащих, то в первую очередь это коснется повышения именно его.

Сколько получают военные согласно данным статистики

Согласно данным Росстата, заработные платы в армии вне зависимости от звания и срока службы, не падает ниже средней зарплаты по стране. В 2018 году, после последнего индексирования, средняя зарплата солдат стала составлять более 43 000 рублей.

Оклад по должностям, согласно «положению о денежном довольствии военнослужащих» составляет (в рублях):

  1. 1000-1800 – денежное довольствие лиц, проходящих срочную службу
  2. 10 000 – денежное довольствие военнослужащих контрактников
  3. 15 000 – заработная плата командирского состава взвода
  4. 28 000 – заработная платастаршего офицерского состава
  5. 30 500 – заработная плата командира корпуса
  6. 45 000 – заработная плата заместителей министра обороны

Помимо прямого денежного довольствия, полагаются ещё и дополнительные социальные пособия и льготы, в их число входят:

  1. Льготная аренда жилья и ипотека
  2. Дополнительная выплата полного оклада при смене места службы, и по четверти оклада на каждого члена семьи, если смена места службы предполагает переезд.
  3. Выплата от двух до семи окладов при увольнении в запас. Точная сумма зависит от выслуги лет.

Почему военным решили повысить заработную плату?

Задача увеличения общего денежного довольствия военнослужащим сформирована Президентом РФ и поставлена на выполнение правительству. Официальный ответ от Министерства обороны обозначает целью повышение оклада по должностям в три раза. Средний доход в армии должен дойти до отметки в 45 000 рублей.

Для современной российской власти вопрос повышения престижа армии очень важен. Страна не отходит от призывной модели, но число контрактников увеличивается. Эта промежуточная, переходная система имеет ряд минусов – на различных серьезных учениях, в действиях по поддержанию мирной обстановки, в контртеррористических операциях участвуют профессионалы своего дела – солдаты-контрактники. На них выделяются деньги, их хорошо обучают, им есть за что воевать, они понимают, что в случае неприятностей государство их семьи не покинет, и обеспечит всем необходимым.

С солдатами срочной службы дело обстоит иначе – на них также выделяются значительные бюджетные средства. Это связано с обеспечением призывников одеждой, питанием, бытовыми вещами, деньгами, затратами времени и сил на обучение. При этом, серьезные задачи перед ними ставить нельзя по разным причинам. Согласие на переброску в горячие точки даёт лишь малый процент солдат-срочников, за пределами территории РФ они проходить службу не могут и др.

Как изменится зарплата военнослужащих к 2020 году?

Сложилась такая ситуация, что ощутимая для бюджета расходная статья уходит буквально в пустое место. Призыв сейчас не более чем реклама службы по контракту. Но самая большая проблема в том, что довольствие солдат-срочников, так же как и солдат-контракников, которые служат ещё недолго, не производит должного статусного и «имиджевого» впечатления. Поэтому на эти две группы государство планирует выделять все больше и больше средств.

Довольствие по званиям к 2020 году, согласно новому закону о денежном довольствии военнослужащих, составлять для разных чинов следующие суммы (в рублях):

  1. Рядовой состав – 5424
  2. Старшинский состав – 8 135;
  3. Лейтенантский состав – 10 847;
  4. Капитанский состав – 11 932;
  5. Майорский состав – 12 474;
  6. Полковничий состав – 14 101;
  7. Генеральский состав – 27 118;
  8. Оклад для чина генерала армии – 29 287.

Какой в итоге будет доход, после изменений?

После того, как новые законы примут, материальная обеспеченность солдат возрастет. Средний общий доход, не включая надбавок за вредность и условия работы, если таковые имеются, станет следующим (распределение по занимаемым должностям):

  1. Стрелки – 24 400;
  2. Старшие саперы – 37 000;
  3. Командиры взводов (сержанты) – 53 300;
  4. Заместители командира отделения (сержанты-старшины) – 63 000;
  5. Командиры взводов (старшины) – 71 500.

Даже не обладающие специальным образованиям служащие могут получать к 2020 году, в зависимости от выслуги (к ней также привязано звание), солидные суммы. В ситуации, если военнослужащий прикомандирован к части, для которой либо в силу специфики (РХБЗ и пр.) либо в силу места дислокации (р-ны крайнего севера) положены надбавки, то суммы выплат будут выше средних заработных плат по России.

Как будет проводиться в 2020 году индексация заработной платы военных?

Темпы инфляции в российской экономике довольно большие. Деньги достаточно быстро теряют свою ценность. Чтобы увеличение доходов не выглядело фикцией на фоне обесценивания денег из-за инфляции, все выплаты бюджетникам, в том числе и военной сферы, обязательно индексируется. Это значит, что она увеличивается на процент, сопоставимый с процентом инфляции. В планах, исходя из предполагаемого уровня инфляции, для 2020 года проиндексировать уровень денежного довольствия военнослужащих на 4,3%.

Государство продолжает выполнять свои задачи по повышению престижности военной сферы. Принимаемые меры должны работать на ближайшее время и на перспективу. Одно из главных направлений в этом деле – повышение материальной обеспеченности российских солдат и офицеров. Чем больше денег получают военные, тем больше к ним можно предъявлять требований и тем больше в военном деле будет профессионалов и желающих ими стать.

Кому увеличат зарплаты в 2020 году?

Министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов на пресс-конференции в Правительстве РК рассказал о мерах по увеличению заработных плат низкооплачиваемым работникам.

В целом, основным направлением работы Правительства является улучшение благосостояния и повышение доходов населения.

«По трудовому законодательству в республике регулируется только размер минимальной заработной платы. Все остальное — на усмотрение работодателя. В соответствии с Посланием Первого Президента РК – Елбасы Н. Назарбаева “Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни” с 1 января т.г. минимальная заработная плата была повышена на 1,5 раза — с 28 000 тенге до 42 500 тенге. Вместе с тем с 1 января 2020 года снижена налоговая нагрузка в 10 раз для тех, кто получает оплату труда не более 25-кратного размера минимального расчетного показателя в месяц — 63 000 тенге», — сказал Б. Нурымбетов.

  • С 1 июня текущего года была увеличена заработная плата бюджетных работников на 30%.
  • С начала года в рамках социальной ответственности 203 тыс. предприятий республики повысили заработную плату 1,2 млн работникам на 32% — с 46 тыс. тенге до 61 тыс. тенге.
  • С 1 января 2020 года заработная плата учителей будет увеличена на 25%, работников культуры — на 35-50%, социальной сферы — на 30-60%.

Также министр сообщил, что в западных регионах республики имеется проблема с диспропорцией в оплате труда казахстанских и иностранных специалистов. С августа текущего года под эгидой Генеральной прокуратуры РК инспекция труда с целью недопущения диспропорции в оплате труда между казахстанскими и иностранными работниками провела проверки 95 предприятий, на которых привлечено более 30 иностранных специалистов.

В результате проверок было выявлено 930 фактов нарушений трудового и миграционного законодательства. При этом на 25 предприятиях установлены 474 факта диспропорции по оплате и условиям труда местных и иностранных работников. В соответствии с законодательством были приняты меры в отношении руководителей этих организаций, выданы предписания, наложены штрафы на 2 млн тенге. Были отозваны разрешения на работу в Казахстане. 393 иностранных работника были выдворены из страны.

«Государственная инспекция труда и прокуратура ставят требование обеспечить равенство зарплат местных и иностранных работников. Большинство компаний повышают зарплаты казахстанцам, но есть факты, когда понижают иностранцам. То есть это в зависимости от того, как решит работодатель. Главное, он должен выполнить требование — чтобы при равных должностях, равной выполняемой работе и квалификации, должна быть равная оплата труда», — сказал Б. Нурымбетов.

ҚР Үкіметі отырысының қорытындысы бойынша еңбек қатынастарын реттеу шараларын жетілдіру туралы өткен баспасөз конференциясында ҚР еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Біржан Нұрымбетов жалақысы аз жұмыскерлердің жалақысын арттыру бойынша атқарылып жатқан жұмыстар туралы айтып берді.

Бүгінгі таңда еңбек қатынастары мәселесі өте маңызды әрі өзекті мәселелердің бірі. Жалпы, Үкіметтің, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің назарындағы негізгі жұмыстар халықтың жалпы табысын арттыруға бағытталған, оның ішінде жұмыс істеп жүрген азаматтардың еңбекақысын арттыру да бар.

«Төмен жалақы алатындардың мәселесіне келсек, бізде еңбек заңнамасында тек төмен жалақы мөлшері реттелген, басқасының бәрі жұмыс берушінің құзырында. Сондықтан ҚР Тұңғыш Президенті – Елбасы Н. Назарбаевтың «Қазақстандықтардың әл-ауқатының өсуі: табыс пен тұрмыс сапасын арттыру» Жолдауына сәйкес, жыл басынан бері Қазақстандағы ең төменгі жалақы мөлшері 1,5 есеге – 28 000 теңгеден 42 500 теңгеге дейін артты. Оған қоса, 25 АЕК дейін, яғни 63 000 теңгеге дейінгі көлемде еңбекақы алып жүрген азаматтардың салық жүктемесі 10 есе азайтылуда», — деді еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі.

Биылғы 1 маусымнан бастап бюджет саласында жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысы 30%-ға артты. Ал жекеменшік кәсіпорындар бойынша, Елбасының әлеуметтік жауапкершілік шеңберінде жұмыс берушілерді төмен жалақы алатын жұмыскерлерінің жалақысын көтеруге үндеуінің негізінде бұл жұмыстар кәсіподақтармен бірге жүргізіліп жатыр.

«Жыл басынан бері елімізде 2,7 мың кәсіпорын аз жалақы алып жүрген 1,2 млн жұмыскерінің жалақысын орта есеппен 32,5%-ға көбейтті. Бұл әлі де жеткіліксіз – біздің еліміздегі кәсіпорындар санының жартысынан сәл ғана жоғары. Сондықтан, кәсіпорындардың басшыларын осыған атсалысуға шақырамыз. Азаматтардың табысы өскен сайын ел тұрғындарының әл-ауқаты да арта түспек» , — деді министр.

Бұл ретте, 2020 жылдан мемлекет тарапынан бюджеттік салаға қатысты бірқатар шаралар қолға алынады. Атап айтқанда, келесі жылдың 1 қаңтарынан бастап мұғалімдердің жалақысы 25%-ға, мәдениет саласындағы қызметкерлернің еңбекақысы 35%-ға, кейбірінің жалақысы 50%-ға дейін, әлеуметтік сала қызметкерлерінің еңбекақысы 30-60%-ға дейін көбейеді.

Cондай-ақ, министр қазақстандық және шетелдік жұмыскерлердің жалақыларының сәйкессіздігіне жол берген жұмыс берушілерге қатысты мәселеге тоқталып өтті. Биыл тамыз айынан бері ҚР Бас прокуратурасының қолдауымен еңбек инспекциясы 30-дан астам шетелдік мамандар жұмыс істейтін 95 кәсіпорында тексеру жұмыстарын жүргізген. Соның нәтижесінде, аталған кәсіпорындарда еңбек және көші-қон заңнамасын бұзу бойынша 930 факті анықталып, жойылды. 25 кәсіпорында жалақы және еңбек шарттарының сәйкессіздігі бойынша 474 факті анықталды. Заңнамаға сәйкес аталған кәсіпорындардың басшыларына қатысты шаралар қабылданды, ұйғарымдар жасалды, 2 млн теңгеге айыппұл салынды. Қазақстанда жұмыс істеуге берілген 681 рұқсат қағазы қайтарып алынды, 393 шетелдік жұмыскер елден шығарылды.

«Мемлекеттік еңбек инспекциясы мен прокуратура жергілікті және шетелдік қызметкерлердің еңбекақысының тең болуын қамтамасыз етуді талап етуде. Компаниялардың көбі қазақстандықтардың жалақысын өсіріп жатыр, дегенмен, шетелдіктердің жалақысын төмендету фактілері де бар. Яғни, бұл жұмыс берушінің шешіміне байланысты. Бастысы, ол талаптарды орындауы тиіс – бірдей лауазымдарда, бірдей атқарылатын жұмыста және біліктілігі тең жағдайда еңбекақы мөлшері бірдей болуы керек» , — деді Б. Нұрымбетов.

Читайте также:  Субсидии и льготы на Украине в 2020 году: реестр получателей на официальном сайте минсоцполитики, образец заполнения декларации и заявления
Ссылка на основную публикацию