Сколько зарабатывают сотрудники в “Красном и Белом” в 2019-2020 годах

Сколько зарабатывают сотрудники в «Красное и Белое» в 2020 году

«Красное и Белое» — сеть магазинов, осуществляющая продажу алкоголя различных видов. Также в их каталоге кроме алкоголя можно найти безалкогольные напитки, продукты питания (молочные, мясные, кондитерские изделия), промтовары и корма для животных. В этой статье мы рассмотрим особенности работы в данных магазинах и условия труда.

Краткая история создания и развития компании «Красное и Белое»

Компания «Красное и Белое» была основана в 2006 году в городе Копейск предпринимателем Сергеем Студенниковым.

Интересные факты. Сергей Студенников изначально рассматривал открытие первого алкомаркета как часть долгосрочной стратегии по созданию целой сети розничных магазинов.

У бизнесмена был накоплен большой опыт работы по дистрибуции алкоголя. Он начал заниматься этим направлением еще в конце 1980-х годов, во времена дефицита алкоголя в СССР, продолжил бизнес в 90-е гг., основал собственный «SPS-холдинг» и наладил взаимодействие со множеством поставщиков, участников алкогольного рынка своего региона.

Что интересно, открытие произошло в момент алкогольного кризиса на рынке, вызванного запретом импорта продукции из Грузии и Молдавии. В то же время «Красное и Белое» предлагало широкий ассортимент алкоголя – сложившаяся ситуация здорово сыграла на руку Студенникову.

Именно глубокое понимание специфики продажи алкоголя, накопленный опыт легли в основу развития сети «Красное и Белое».

Был сделан акцент на двух основных моментах:

  • позиционирование как «магазин у дома»;
  • низкие цены.

Магазины открывались на первых этажах многоквартирных домов: они находились в шаговой доступности для потенциальных покупателей, а цены зачастую были заметно ниже, чем у конкурентов. Предлагаемый формат самообслуживания повышал удобство покупки. Таким образом, «Красное и Белое» начало пользоваться спросом, заинтересовало потребителей, даже несмотря на наличие более именитых продуктовых супермаркетов всероссийского масштаба.

Условия труда и обязанности

Продавцы и кассиры повышают свою квалификацию за счет работодателя. Они проходят курсы и тренинги не отрываясь от места работы. Получая новые знания, они могут рассчитывать на карьерный рост. Самых целеустремленных переводят на более высокооплачиваемые должности в других торговых точках. Зарплату платят 1 раз в 10 дней на карту банка.

Читайте также:

В обязанности кассиров входит трехразовый пересчет кассы за смену, обслуживание и консультирование покупателей.

Сотрудник службы безопасности магазина следит за подсчетом алкогольных и табачных изделий, распределяет между сотрудниками штрафы за просроченные, украденные или поврежденные товары.

Моментально увольняют за такие провинности:

  • появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • если остались не подписанными товарные накладные или другие важные документы;
  • не проводится мониторинг цен в соседних магазинах;
  • внесение ложных данных в журналы.

Сложная обязанность — участие в инвентаризации товаров, которую проводят до глубокой ночи после закрытия магазина. За это платят 500 руб., которые приходится потратить на вызов ночного такси.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

  • Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
  • Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Востребованные вакансии в 2020 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

  • Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
  • Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью.

Также востребованы следующие позиции:

  • грузчик.
  • мерчендайзер.
  • продавец-кассир «Красное и Белое»;
  • логист;
  • уборщик;
  • супервайзер;
  • директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

Перспективы трудоустройства

Сюда можно отнести гибкий график, профессиональный рост, а также возможность совместительства. Представленные на официальном сайте вакансии в «Красном и Белом» позволяют выбрать оптимальный вариант.

Также можно обратиться к представительству выбранной торговой точки. Ниже представлена информация о том, как устроиться в «Красное и Белое».

Особенности проведения собеседования

Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство.

Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.

Требования к претендентам

К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия.

Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.

Примерный спектр заработка на различных должностях

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:

  • 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.
  • Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
  • Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 000 рублей.
  • Около 28 000 рублей получит продавец-грузчик.
  • На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 000 рублей.

Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

На какую зарплату может рассчитывать соискатель на должность «администратор» в сети «Красное и Белое» в Нижнем Новгороде

Особенностью данной торговой сети становится реальный рост работников. Часто директор или даже супервайзер «поднимается» от уровня старшего кассира. Магазины часто набирают новых сотрудников и претендовать на резкий скачок по карьерной лестнице может фактически каждый.

Что получит в день зарплаты супервайзер

Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер. В прямом переводе это слово стоит понимать, как «надсмотрщик». Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.

Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа. В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности. В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.

При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.

В Иваново на ставке супервайзер может заработать 98 тысяч руб.

Особенности проведения собеседования

Большой выбор вакансий становится обеспечением значительной популярности выбора такого места в качестве своего места выполнения производственных обязанностей большим числом людей. За счёт приглашения на работу студентов и других сторонников временной деятельности, в том числе сезонной, наблюдается достаточно высокая ротация.

Дополнительным преимуществом, привлекающим претендентов, становится белый оклад и социальный пакет. В списке вакансий легко обнаружить место нового руководителя с хорошими предложения по плате за выполняемую производственную деятельность.

На собеседование соискателя пригласят в центральный офис того региона, где предполагается трудоустраиваться. В большинстве случаев для получения приглашения о своём желании необходимо проинформировать работника того магазина, где планируется начать работать. Именно он проинформирует руководство о присутствии потенциального соискателя.

Собеседования проходят кандидаты на должности любого уровня. В том числе уборщики, водители или мерчендайзеры.

Полезная памятка для тех, кто хочет удачно пройти собеседование

В ходе беседы соискатель получает право заявить о себе. Часто в итоге он получает предложение на работу более высокого, чем запланированный первоначально уровень.

Особенности графика

Как уже упоминалось, существенным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:

  • чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
  • можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.

Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок. Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.

Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

  • Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
  • Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
  • Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Компания «Красное и белое» предлагает хороший соц. пакет своим сотрудникам

Особенности условий труда

За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:

  • нарушение санитарных норм на складах;
  • отсутствие столовой;
  • могут не соблюдаться требования к безопасности.

Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.

Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках. Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью.

Уровень реального заработка

Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования. Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность. Например, тех бутылок, которые были разбиты. По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

Система штрафов для сотрудников

В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этой варианте действует принцип некорректной расстановки.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве. Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам. Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Чёрный список

И тут начинается самый значительный минус «Красного и Белого» для всех соискателей. Практикой является ведение «чёрного списка» бывших и даже действующих работников, которые оставили негативный отзыв о своей деятельности, указав недостатки магазина. Впрочем, аналогичный список действует и в отношении работодателей.

Не так давно сеть магазинов «Красное и Белое» начала «завоёвывать» Санкт-Петербург. Жители этого города задались вопросом, почему ценники на алкоголь здесь ниже, чем в других известных маркетах. Подробнее в следующем видеоматериале.


Он ведётся в каждом городе. Условия работы в магазинах в различных населённых пунктах отличаются. По этой причине каждому потенциальному соискателю рекомендуется найти тот адрес, по которому запланировано трудоустройство, и познакомиться с репутацией конкретного магазина.

В заключение можно отметить присутствие преимуществ поиска занятости в данной торговой сети при проведении предварительного тщательного анализа конкретной точки.

Размеры заработных плат в «Красное и Белое» – отзывы сотрудников о работе в магазине

«Красное и Белое» — крупная сетевая компания, динамично развивающаяся на протяжении последнего десятилетия. Популярность ее обусловлена низкими ценами, высоким качеством реализуемой продукции, множеством акций, возможностью приобрести товар не только с прилавка, но и посредством оформления заказа в интернет. В качестве одной из основных задач компания позиционирует стратегию по повышению культуры потребления алкоголя. Работа в «Красное и Белое» гарантирует сотруднику высокий и стабильный уровень заработной платы, полный социальный пакет.

Деятельность компании

Уровень дохода лица, трудоустроенного в компании, полностью зависит от направления деятельности фирмы. В рамках данного аспекта «Красное и Белое» (КиБ) рассматривается в качестве динамично развивающейся сети, имеющей постоянно растущую стабильную прибыль. Также размер заработной платы сотрудника зависит от его должности, направления деятельности конкретной торговой точки и объема выполняемых задач.

Ассортимент магазина

Ассортимент торговой сети «Красное и Белое» представлен алкогольной продукцией. Компания предлагает потребителю качественные спиртные напитки, находящиеся в различных ценовых сегментах. Преимуществом КиБ является многообразие наименований товара. В настоящее время ассортимент активно пополняется молочной продукцией, безалкогольными напитками, кондитерскими изделиями, различными сортами чая и кофе.

Причины активного развития

До выхода на рынок торговой сети «Красное и Белое» ассортимент точек сбыта мог содержать не только качественный алкоголь, но также «паленую» продукцию. Именно этот факт стал своего рода предпосылкой к созданию магазинов, реализующих относительно недорогие, но отвечающие принятым стандартам спиртные напитки.

Сколько магазинов «Красное и Белое» в России? Согласно данным, представленным компанией, на сегодняшний день торговые точки открыты в 56 регионах, при этом общее их число превышает 5000. Шаговая доступность и удобное расположение магазинов также обуславливают успешное развитие сети.

Видео: Правда о работе в Красное и белое

Востребованные вакансии в 2020 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

  • Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
  • Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:

  • грузчик.
  • мерчендайзер.
  • продавец-кассир «Красное и Белое»;
  • логист;
  • уборщик;
  • супервайзер;
  • директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)577-00-25 (доб. 197)

СПб, Ленинградская обл. +7(812)425-66-30 (доб. 197)

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Перспективы трудоустройства

Сюда можно отнести гибкий график, профессиональный рост, а также возможность совместительства. Представленные на официальном сайте вакансии в «Красном и Белом» позволяют выбрать оптимальный вариант. Также можно обратиться к представительству выбранной торговой точки. Ниже представлена информация о том, как устроиться в «Красное и Белое».

Особенности проведения собеседования

Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.

Требования к претендентам

К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия. Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.

Спектр заработных плат по различным должностям

Зарплата в «Красном и Белом» варьируется в зависимости от места расположения точки и должности сотрудника. В среднем показатели следующие:

  • продавец-консультант — от 7000 до 50000 руб.;
  • грузчик — 25000-28000 руб.;
  • руководитель «Красное и Белое» (средняя зарплата) — 40000 руб.;
  • кассир — 25000-29000 руб.;
  • категорийный менеджер — 50000-55000 руб.

К числу преимуществ этой компании относят возможность реального роста и перспектив. При наличии способностей и желания кассир, например, вполне может рассчитывать на должность руководителя или супервайзера.

Условия труда в магазине «Красное и Белое»

Из-за стремительного роста числа торговых точек компании сотрудники, чьи должности отнесены к средней и низшей категории, нередко отмечают относительно низкий уровень условий труда. Так, служба безопасности «Красное и Белое» нередко не исполняет в полной мере своих обязанностей, присутствует нарушение требований санитарии на территориях складских помещений, отсутствуют условия для отдыха и питания сотрудников.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

  • Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
  • Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Независимо от специфики графика, большинство сотрудников начинают рабочий день в 8.00 и заканчивают в 23.00. Количество часов переработки, к примеру, при замене одного трудоустроенного другим, обязательно учитываются при расчете заработной платы.

Социальный пакет

Для каждого сотрудника торговой сети, независимо от его должностного уровня, предусмотрен регламентируемый нормами ТК социальный пакет, включающий следующие пункты:

  • расчет количества часов работы в течение определенного отрезка времени;
  • возможность выхода в отпуск или замена такового денежной компенсацией;
  • предоставление оплачиваемого больничного.

Следует отметить, что в некоторых регионах нередко возникают проблемы выбора подходящего времени для выхода в отпуск.

Дополнительные обязанности работников

В настоящее время торговая сеть предоставляет потребителям возможность совершать покупки с доставкой на дом. И если среди пользователей эта услуга пользуется спросом, то для сотрудников она представляет собой весьма существенный минус. Обусловлено это тем, что в большинстве торговых точек отсутствует единица персонала, ответственная за работу курьерской службы. Соответственно, доставка может входить в обязанности администратора «Красное и Белое», кассира или любого другого сотрудника.

Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины

В рамках торговой сети действует довольно жесткая система штрафов. Нарушение сотрудниками определенных правил влечет наложение денежного взыскания. К примеру, за:

  • осуществление личных звонков;
  • отсутствие приветствия покупателя;
  • захламление рабочей зоны;
  • отсутствие ценников либо их несоответствие реальной стоимости товара;
  • отсутствие форменной одежды или бейджика.

Приведенные нарушения караются достаточно мягко — каждый эпизод лишает сотрудника от 50 до 100 рублей. А вот несвоевременная сдача задолженностей, согласно реестрам, может обойтись в 1500 рублей.

Черный список

Под «черным списком» понимается своеобразная база, в которую вносятся сотрудники, оставившие о работе компании негативные отзывы. Попадание в этот свод лишает работника перспектив роста или возможности повторного трудоустройства.

Преимущества и недостатки работы

Работа в торговой сети имеет как преимущества, так и недостатки. К числу последних относят:

  • высокую загруженность, регулярные переработки;
  • отсутствие зоны отдыха сотрудников, небольшой отрезок времени, предназначенного для обеденного перерыва;
  • система штрафов.

Что касается плюсов, то каждый может рассматривать в качестве таковых различные аспекты. В целом работа в КиБ характеризуется следующего рода преимуществами: возможность карьерного роста, оплачиваемые больничные листы, наличие социального пакета.

Видео: Все о штрафах и работе в магазине Красное и Белое. Выкуп просроченной продукции продавцами

Отзывы сотрудников

Для составления объективной оценки о работе в «Красное и Белое» отзывы сотрудников играют наиболее важную роль.

Эвелина, 25 лет: «Проработала в магазине несколько месяцев. Достаточно тяжелая работа, постоянно нужно находиться на ногах, нередко вызывают в законные выходные дни и во время отпуска. Плюсом является возможность спокойно уйти на больничный или в декретный отпуск. Все это будет полностью оплачено».

Анна, 37 лет: «Работаю в сети уже три года. Всегда старалась делать свою работу „на отлично“, что дало свои плоды — из простого кассира я стала супервайзером. Теперь я могу с точностью сказать: если вы не можете добиться успеха в КиБ, значит, просто этого не хотите. Четко поставленная цель и упорство в рамках этой сети помогут добиться очень многого».

Отзывы сотрудников о компании Красное & Белое

Старший продавец-кассир

Из плюсов коллектив, который мы подбирали. Магазин с 0 открывался,. Адекватный СВ и Сб. КОСТРОМА, Симановского 78. Администратором был Артур Иршатович Ханафин, как только его перевели, пришла админом Наташа, не дотянула до следующей ревизии и все развалила,… Деревянко или ДЕРЕВЕНЬКА или похожее,

Руководитель идиот с манией величия.

Водитель-экспедитор

Зарплата вовремя, ремонтом не занимаешься, есть более менее нормальная общага. Работа вахтой.

Скотское отношение колонников. Штрафы за все что угодно.

Специалист ОПП

Коллектив был хороший.

Устроился по адресу Стерлитамак Строителей 24 проработал 2дня и понял что проблемотично добираться до работы решил уволится, но собирался прийти через 2 месяца. Сказал администратору что увольняюсь он попросил выйти еще на два дня пока найдут нового работника. Я согласился и отработал еще 2 дня. После уволился. На вопрос когда прийдут деньги мне сказали что в течении месяца. Карту зарплатную я уже сделал реквизиты отдал оставалось дождатся. Ждал месяц потом второй потом третий уже сбился со счету, а денег как небыло так и нету. Так что не советую устраиваться в красно белое хотябы по такой причине. Пошел компании на встречу отработал, а с оплатой обманули. Это не последняя жалобы потом еще буду размещать на всех сайтах!

Аналитик

Работал аналитиком в Москва Сити, башня Меркурий. Сразу не понравилось что по Т. Д зарплата 40р час. 40 Карл! Но думаю ладно главное в работу втянуться. в 1й день быстро все показали и сказали втягивайся и отвечай на запросы в Вотсапе. На вопросы отвечали через раз ибо сами заняты. На 3й день задач накопилось столько что выход сыт только 1. Увольнение) за эти 3 дня стало ясно что график с 8.45 до 18.05 чисто формально. Реально народ работает с 8 до 7 а то и до 8. Времени даже пожрать нет. Хорошо что хоть яблоки дают) но главное то что заплатили мне за эти 3 дня 1780р. Просто позорище. Хорошо что быстро всё понял.

Продавец-консультант

Жулят с зарплатой. Не советую даже врагу идти работать в эту сферу.

Старший администратор

Только пришёл в компанию — эмоции одни отрицательные, контроля у Вас нет никакого над отделом кадров или это сб были я даже и не знаю ни кто не представился приёме на работу, плюсы просто не увидел никакие просто даже не успел.

Доброго времени суток, сегодня по Вашему же приглашению приехал на собеседование, мало того что прождал на ресепшене каких то девушек почти час так ещё мне в грубой форме вышли и ответили что такой вакансии вообще нет, вопрос как работает у Вас отдел кадров и почему такое безответственное отношение к людям и к своей собственной работе? Однозначно огромный минус вашим сотрудникам как по работе так и по воспитанию (хамы натуральные), порядка нет даже при встрече кандидатов.

Водитель-экспедитор

А мне понравилось работать в КБ водителем. Что бы …Работа есть, зарплата капает. Если бы старые болячки не беспокоили, так бы и работал дальше.

Специалист ОПП

Плюсов никаких не успел увидеть.

Увидел объявление на двери одного из магазинов, зашёл, заполнил анкету, сказали: ждите 2–3 дня, СБ проверит, в любом случае мы сообщим о результате. Проходит неделя, прихожу сам в магазин, чтобы узнать каков результат. Мне чтобы узнать, каков результат, т.к. звонка так и не дождался. Мне сказали, что СБ сейчас сильно занят и как только пришлёт ответ, мы перезвоним. Действительно, на следующий день позвонили и сообщили, что моя кандидатура одобрена, но стажироваться надо на другой точке, до которой надо добираться на автобусе и пешком около 30 мин. Отработал там 2 дня. Всё, что пишут о работе ОПП-правда! Но это меня не смутило, да и администратор моей работой, вроде, был доволен. В конце 2 дня стажировки я спросил у админа, когда мне выходить по графику. Ответ был, выходите завтра, но на другую точку, которая оказалась ещё дальше. К сказанному времени я приезжаю на работу, но оказалось, что надо ещё раз заполнить анкету и ждать результата проверки СБ! В тот же день мне позвонили и сказали, что моя анкета снова одобрена, но надо опять пройти стажировку! Тут бы мне, дураку, остановиться, но нет! Отпахал 3 дня без замечаний, подхожу к админу, спрашиваю, когда мне выходить по графику. Ответ последовал: я Вам позвоню. Догадываетесь, что было дальше? Конечно, звонка не последовало. А когда я сам связался с админом, она мне сказала, что мне отказано без объяснения причин

Категорийный менеджер

сегодня был на собеседовании этап Знакомство Очень приятный директор по персоналу, активная и четка. не знаю как дальше пойдут этапы, но впечатление очень приятное от этой сотрудницы.

взяли бы и работал бы с удовольствием.

Старший продавец-кассир

Набираешься опыта в работе, в плане обмана Работал 10 смен, не говорили о том, что оплачивается только 9 часов работы, с 15 отработанных. Не говорили, что бы получать за смену 2200, надо пройти аттестации. (в договоре не написано) Должно придти

22000 рублей 19 0

Продавец-кассир

Их нету 1.график 2/2 забудьте 3/1,4/1 2. работаешь по 14 часов оплачивают только 12 3.штрафы и просрочка, что не продали выкупаете сами 4.работа рядом с домом как они пишут забудьте кинут к черту на куличики и пофиг что тебе нужно добираться до дома, а автобусы не ходят 5.постоянные звонки с просьбой выйти на работу в свой выходной и пофиг что ты отработал 4 дня, а не ответишь штраф.

Закрыть эту шарагу.

Специалист

Оплата, коллектив, есть работа.

Нытики любят писать анонимно) трудности есть, но если не хочешь, не работай.

Специалист ОПП

Нету их просто нет! Спец ОПП потом грузчик охранник вообще все даже кассир! Уборщик поломойщик. Не присесть ничего 1+ коллектив попалса хороший и все за любой косяк штрафы неее неидите туда! Блин 21 век присядешь ещо бы на горох ставили! 2-Говорят ой у нас прекрасно всё на самом деле нет 14часов стоять на ногах, а в старости что вам ноги никто непоменяет учтите это! 3-это увольнение да его получите через месяц, а потом уже ближе к концу будут ой да останься ну несложно веть! Минусов их дохера просто все непересчитать лично мой совет дороги ноги и нервы не советую там быть. Да и ещо что продовци вот у них есть задачи что продать если несмогут выкупать за свой счёт или в должники что денег нет! Да этот цирк нужен!

Всё и начинать с персонала и заканчивая деректором.

Администратор

Читаю отзывы и «немного» в шоке. надо, привыкли за минимум работы получать зпл. Компания очень развитая, все процессы автоматизированны и налажены. Супервайзеры (работала с 2 ям) квалифицированные сотрудники, всегда помогут и подскажут. Зпл всегда вовремя и ожидаемая. Если нормальный администратор на магазине, то и текучки нет персонала, стандартный график работы, физически нет переутомления. А ноет тот кто работать не привык. Штрафы- да они в любой организации есть, соблюдайте требования компании и никто Вас штрафовать не будет, необоснованных штрафов нет. Высокий уровень дохода — соответсвующие требования.

Много теории и много информации для самостоятельного обучения.

Я смогла проработать в Красном и белом всего две недели, пришлось уйти из- за администратора (магазин находится в г. Строитель под Белгородом). Наглая, не умеет разговаривать с персоналом. Это и стало причиной ухода, с тяжёлым графиком и ненормированным рабочим днём ещё можно было смириться. Желаю руководству искать нормальных людей. На компанию надо подавать в суд, поскольку нет права “штрафовать” за все, что выгодно компании. Прекратить списывать на продавцов нереализованный товар. Никому не советую работать в данной компании.

Хамское отношение и ненормированный рабочий день, “штрафы” и списывание просрочки на продавцов. Ищите адекватных администраторов.

Позвали на собеседование в Москва сити башня Меркурий. Заполнение анкеты обязательно. Требуют писать вплоть до учебного заведения родителей. Задержка в проведение собеседования -час. Везде в офисе на столбах лозунги типа: «Мы команда», «Надо делать все вовремя и тд». Собеседование проводят люди с бейджиками, где указано не только имя, но и дата, когда этот человек начал работать в организации. Касательно условий: рабочий день с 8.45 в 9.00 это уже опоздание, ненормированный рабочий день, все делаешь сам никаких тебе ассистентов и помощников, первый год без отпуска. Секта одним словом. Ознакомился с их ассортиментом и волосы дыбом стали. В среднем магазин занимает 80 кв м, при этом в ассортименте 10 позиций текилы и 11 позиций рома. Напомню, что основной потребитель -это регионы. Для чего заводить такой ассортимент алкоголя, который не пользуется в нашей стране таким спросом. 8 позиций арахиса разных видов, но при этом нет банальных лидеров по снеку — хрустящий картофель. Грузинские вина всего 3 sku неизвестного производителя, про коньяк вообще молчу в основном Армения и дешевый коньяк Мосазервина по которому были вопросы по качеству. Категория «чай кофе» плакать хочется, когда видишь, что у них в ассортименте. 90% позиций по чаю-это «Майский чай» аутсайдер рынка. Где Ахмад, Липтон, Гринфилд? По травяным чаям Гринфилд на первом месте в сегменте продаж, а у них Кертис вся линейка. Привет передаю категорийщикам по кофе. Где Чибо, Паулиг, Амбассадор, Черная карта? при этом выбрали самый дорогой кофе у Чибо Карт нуар, а дешевого сегмента нет. И куда не зайди везде такие пробелы с оптимальным ассортиментом. СТМ вообще не развивают, хотя компания работает с 2006 года. Сейчас даже самые мелкие сети уже разрабатывают и продвигают СТМ, а не двигают чужие ТЗ. За то какая умная сидела дама на втором собеседовании и упражняла меня по определениям категорийного менеджера и его функциям, задачам и т. д. Спасибо, что не позвали меня на 3-е собеседование. Уж лучше в другой компании, чем там, где не уважают своих работников.

Администратор

Люди! не идите туда работать!! я 22 года живу в Москве, ни разу не встречала такого!! зп не увидите в этой компании!! только “штрафы”, а при увольнении, то только по мрот!! скоро напишу в прокуратуру может смогут что-то исправить!! Будете пахать бесплатно

Штата нет, работаешь как проклятая!! не как администратор, а как кассир, грузчик уборщица! и зп получаешь только через месяц!! я получила через полтора месяца!! не обещанная зп, а даже . такую зп не получают. План выполнила!

Администратор

Пожалуйста, прочитайте мой отзыв о компании и никогда не идите туда работать. Я пришла в компанию в августе этого года, пока стажировалась на администратора, работала кассиром. И вот долгожданный час настал. Я без единого сотрудника в штате открыла магазин совместно с супервайзером. Работала одна 3 недели, из редко мне подбрасывали сотрудников с других магазинов. Пахала как Папа Карло. В итоге ничего не заплатили, поставили мою зарплату в стоп лист, довели до больничного листа. А при увольнении я вообще ничего не могла добиться. Супервайзера Жашкову М. И. разжаловали в администраторы, новая СВ Баринова, как с луны свалилась, ничего не знает, ни за что не отвечает. Кто поставил мою зарплату в стоп лист никто не знает. Даже больничный не заплатили. СБ Растошинский сделал на меня распред и свалил из компании, когда весь товар пошёл плюсом в инвентаризацию. После чего весь товар они утилизировали, а это дорогой виски, коньяк, шоколад Всего на сумму 30000. Если хотите отработать бесплатно на чужого дядю, столкнуться с неадекватным руководством, а в частности с супервайзером Бариновой Е. А, которая только на мате разговаривает, а как руководитель ничего из себя не представляет, прошу пожаловать в эту компанию. И напоследок добавлю, что всё настолько завуалировано, что правды вы не найдёте, так как офис и люди, которые там работают ни за что не отвечают, юрлицо зарегистрировано в Москве, а зарплату начисляют и переводят на карту в Челябинске. Ещё пишу потому, что может высшее руководство прочитает и наведёт порядок в Воронеже. А точнее уберёт с руководящих должностей нечестных и не профессиональных людей.

«Красное & Белое» обанкротят, как «Арбат Престиж»

Новость об обысках у одного из самых инвестиционно привлекательных российских ретейлеров «Красное & Белое» вчера повергла профессиональное сообщество в ужас. MarketMedia публикует комментарии участников рынка на это событие.

В офисы и на склады быстрорастущей российской сети алкомаркетов «Красное & Белое» вчера нагрянули сотрудники ФСБ, ФНС, Росалкогольрегулирования (выручка за первое полугодие 2018 года — 130 млрд рублей против 92 млрд рублей к уровню 2017 года). «Гости» пожаловали как в головной офис компании в Челябинске, так и в московский. Сотрудников не отпускали до позднего вечера домой, но сегодня утром, 27 декабря, компания продолжила работу в штатном режиме, сообщил ее представитель.

Рейтинг сетей, торгующих спиртным, смотрите здесь.

Работа челябинского офиса и складов вчера была парализована, товар не отгружался. Было изъято имущество. «Неизвестно, заработает ли склад завтра, поскольку большое количество компьютеров необходимо восстанавливать, ставить новые жесткие диски, настраивать. Не исключено, что из-за этого завтра и в ближайшие предновогодние дни будет нарушена работа магазинов сети в Челябинской области и ближайших регионах», — написал челябинский портал 74.ru.

Компанию подозревают в обороте контрафакта и неуплате налогов. По данным РБК, причина визита контролирующих и проверяющих органов — налоговые претензии, которые предъявили к компании около 2 месяцев назад из-за того, что она оформляла магазины на разные юридические лица. В связи с этим ООО «Абсолют» (входит в ГУ «Красное & Белое» ) назначили доначисление налогов на сумму почти 2 млрд рублей. Компания пытается оспорить это решение в суде, следующее заседание состоится 25 января 2020 года.

«Обыски в «Красном и Белом» могут быть связаны с чем угодно. Причин может быть миллион. Ситуация больше похожа на проверку, чем на обыски. Всей информации мы не имеем. Но время, выбранное для проведения оперативных мероприятий, неудачное.
Если бы это было не в канун Нового года, то можно было сослаться на то, что у правоохранительных органов есть вопросы. Кто не грешен, все имеют какие-то скелеты в шкафах. Но когда это происходит нарочито в предновогодний период, когда любой ретейлер испытывает большую нагрузку в работе, а продажи алкоголя вообще резко в этот период увеличиваются, то выбранный момент приводит к мысли о том, что за этим стоят интересанты, выходящие за пределы правоохранительных органов».

Компания работает в сегменте, где еще недавно криминал заправлял всем этим бизнесом и контроль всех ликеро-водочных предприятий в России чаще всего был за ОПГ. Эти производства были и остаются одними из самых маржинальных, и спрос на эту продукцию всегда гарантированный.

Последствия для «Красного и Белого» будут очень негативные. Компания пока еще является частной. У нее есть потенциал выхода на IPO, оборот ее колоссальный, и она динамично развивается. Она интересна с точки зрения инвестиций. Сегодня это один из самых привлекательных розничных активов в России. И такие грязные истории будут отпугивать добросовестных инвесторов. А с точки зрения сегодняшнего дня очевидно, что у компании будет недополученная выручка, так как в эти дни каждая минута на счету.

Интересы государства из-за 3-4 дней не пострадают. Вряд ли есть вероятность того, что сейчас владельцы компании сделают кассу и с ней куда-то потом сольются. Иначе бы руководство сети было бы уже под подпиской о невыезде как минимум. Но об этом речи не идет. Речь идет о каком-то 2014 годе, о котором вспомнили, и именно сейчас надо было нагрянуть с проверками, чтобы блокировать работу сети. Пары дней блокировки компании достаточно, чтобы начались проблемы с доставкой продукции. Уже говорят, что цены на алкоголь стали расти из-за этой ситуации.

Зачастую мы видим примеры, когда правоохранительные органы используются в качестве дубинки, которая на время может создать определенные трудности у компании. И этого времени достаточно, чтобы решить какие-то свои бизнес-интересы. С одной стороны, де-юре декларируется либеральный подход к бизнесу и его всяческая защита, а с другой стороны, мы видим, что сложно связать это все с оперативно-разыскными мероприятиями».

«Важно не то, с чем обыски связаны (контрафакт и неуплата налогов из-за множества юридических лиц), в данном случае куда важнее, когда проведены эти обыски и действия. Это является первым и основным краеугольным камнем. Можно ли было следствие провести 1 декабря или 15 января? Конечно, можно! Какая необходимость была делать это в самый разгар новогодней торговли? А очень простая! Сейчас компания перестанет существовать по чисто экономическим причинам. Она будет обанкрочена, как когда-то это произошло с «Арбат-Престижем», который, как мы знаем, позже был признан невиновным, и никаких нарушений в этой сети выявлено не было. Но и компании по факту нет!

В случае с «Красным и Белым» — это абсолютно рейдерский захват или даже рейдерское уничтожение (тут даже захвата не будет) под прикрытием каких-то претензий. Потому что, когда мы обсуждаем контрафакт, надо задавать вопросы: «А он вообще откуда у нас? Кто выдавал эти документы?»

За 20 лет работы государства с контрафактом всегда начинали раскручивать цепочку с конечного звена — коммерсантов, а не с тех, кто выдавал эти документы. Документы у компании на алкогольную продукцию есть? Да, есть! И подписаны они мелкими и крупными чиновниками! Так вот начинайте оттуда! Но никогда в Российской Федерации не начиналась раскрутка цепочки оттуда! Всегда начиналась с другого конца — со шмона, а в данном случае с бизнеса, который перестанет существовать как класс.

Кому это выгодно? Конкурентам? Это слишком примитивная схема, когда считают, что конкуренты пытаются кого-то выдавить с рынка. Рынок настолько большой, что места хватило бы всем. Тут все связано с давним уголовным делом. Ведь здесь в чем прелесть? Продажа уголовных дел — это просто бизнес. Огромный большой бизнес!

Просто в прошлый раз им (владельцам «Красного и Белого». — Ред.) не продали уголовное дело. Разговор бизнеса с властью последние десятилетия идет как разговор мясника с коровой. Ласково заглядывая в глаза корове, держа нож у нее под горлом, всегда задается один вопрос: «Ты сегодня доишься или идешь на говядину?»

Это как в том старом анекдоте:

— Какие у тебя замечательные часы!

— Да отпускные получил!

— Что, такие большие отпускные?

— Да нет, просто отпустил хорошего коммерса.

В случае с уголовным делом «Красного и Белого» оно, скорее всего, не будет закрыто. Это, вероятно, сопровождающие структуры, решалы, ходоки и адвокатские конторы, близкие к следствию, пытаются заработать свои деньги».

«Обыски в «Красном и Белом» — главная новость в мире российской розницы, поэтому не могу не написать об этом пост. Сразу скажу, что я не инсайдер и могу опираться только на публичные данные и собственный опыт. Также ничего не понимаю в рынке алкоголя.

Желаю коллегам разобраться со всеми проблемами и с честью выйти из сложившейся ситуации. По опыту могу сказать, что все проблемы решаемые, а преодоление их только усиливает компанию. (В 2014 году таможенные органы проверяли легальность ввоза компьютеров сети DNS. — Ред.).

Если взглянуть на публичные данные о структуре компании «Красное & Белое» , то видно, что она… немного запутанная (такая же путаница с юрлицами была и в сети DNS несколько лет назад, что вызвало проверки налоговых служб. — Ред.). Это вовсе не означает какой-то злонамеренности. Прекрасно знаю, что юридическая прозрачность не главный приоритет при бурном росте компании. Но нужно понимать, что контролирующие органы видят картину примерно так же, а «профессиональные деформации» дорисовывают самые разные картинки.

Открытые данные ФНС пестрят пробелами, но даже по тому, что имеем, видно, что в принципе «Красное & Белое» платит налоги, совсем уж криминала не видно. Скорее из-за раздробленности компании сложно презентовать эти данные.

Суть проблемы, скорее всего, в том, что очень быстрый рост компании «Красное & Белое» не позволил вовремя привести юридическую структуру и процессы в соответствие с требованиями к крупнейшим федеральным компаниям. В мировой практике это называется Compliance. Кто работал в международных компаниях, знает, насколько много уделяется этому внимания.

Мой совет руководству КиБ (если бы меня кто-то спрашивал) — выходить на руководство ФНС и других соответствующих органов, презентовать компанию, объяснять свою позицию. Размер компании позволяет. Уверяю, что диалог может быть очень конструктивным. Обывательское представление «не поделились», «хотят отжать», «отбирают» и т.д. — это просто показатель того, насколько далекие от реальности люди любят высказывать свое мнение». (Источник: пост в социальной сети)

Ссылка на основную публикацию