Средняя и минимальная зарплата в Татарстане в 2019-2022 годах

МРОТ в Республике Татарстан

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Татарстан на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Казань, Набережные Челны, Нижнекамск, Альметьевск, Зеленодольск, Бугульма, Елабуга, Лениногорск, Чистополь, Заинск, Азнакаево, Нурлат, Менделеевск, Бавлы, Буинск, Агрыз, Арск, Мензелинск, Мамадыш и других населенных пунктах Республики Татарстан.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ – наименьшая зарплата по РФ в т.ч. за труд без квалификации и опыта работы. Статья 133 ТК РФ закрепляет, что МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума (ПМ) по стране.

ПМ устанавливается в зависимости от объёмов потребления самых необходимых товаров и цен на них. Это минимальный набор для выживания на месяц. Поэтому логично, что и зарплата должна быть такой же.

МРОТ – это сумма, которую сотруднику в итоге выдают на руки. Сюда не включён НДФЛ в размере 13%, поэтому зарплата на руки может быть меньше МРОТа. Работник может рассчитывать на эти деньги только, если отработал весь месяц без перерыва и оформлен на полную ставку.

Татарстан славится своими предприятиями, он находится в первой 5 среди регионов РФ по минимилизации сокращений, задержек зарплат и пр. Уровень удовлетворённости работников довольно высок. В Татарстане развиты сразу нескольких крупных сфер производства – наука, нефтяной комплекс, сельское хозяйство. Уровень ПМ довольно высок. Для таких «дорогих» регионов несправедливо бы руководствоваться уровнем федерального МРОТа. Потому в ст.133.1 ТК РФ и предусмотрел право региона самостоятельно устанавливать минимальную зарплату. Для этого созывается трёхстороння комиссия с обязательным присутствием представителей власти, работодателей и работников. В Татарстане Комиссия работает на основе:

• Постановления от 22.12.04 № 551;
• Закона РТ от 26.07.04 N 42-ЗРТ «Об органах соцпартнёрства в РТ».

МРОТ в республике Татарстан на 2022 год: какие будут изменения для трудоспособного населения

МРОТ в Татарстане – какой его размер и какие изменения грядут – вопрос, который интересует граждан республики. Несмотря на то, что показатель действует во всей РФ, на уровне регионов есть изменения. В статье вниманию представлены данные по минимальному уровню оплаты труда для официально устроенных сотрудников. Описаны изменения, на которые нужно обратить внимание.

Размер МРОТ в Татарстане в 2022 году

МРОТ – это минимальная з/п по России. Оплата труда без квалификации и серьезного опыта. В трудовом кодексе прописано, что подобный параметр не может быть ниже показателя, установленного по стране.

Минимум определяется в зависимости от объема потребления минимального количества товаров и установленной стоимости на них. Выделенной суммы должно хватить на месяц при скромном подходе. Работодатели не должны выплачивать сотрудникам сумму ниже данного параметра.

Исключением считается стандартный вычет НДФЛ. Из получаемой з/п вычитается 13%. Каждый сотрудник имеет право рассчитывать на данную сумму. Но при условии, что отработал без перерыва на протяжении месяца. Не менее важно быть официально оформленным на полную ставку.

Какие будут изменения МРОТ в РТ в 2022 году?

В республике постоянно вносятся новые положения. Изучить их можно на портале Госуслуги.ru. Данный регион славится многочисленными предприятиями и организациями. Уровень жизни и удовлетворенности сотрудников высокий. Здесь развиты такие сферы производства, как:

• Нефтяной комплекс;
• Наука;
• Сельское хозяйство.

По причине подобной развитости трудовой кодекс наделил регион правом устанавливать минимальную з/п самостоятельно. Руководство постоянно работает над определением и установкой показателя.

Изменения по МРОТ в республике Татарстан в 2022 году будут касаться исключительно повышения. Новые положения принимаются на основании правительственных постановлений и закона РТ по органам соцпартнерства. Чтобы принять соответствующее решение собирается трехсторонняя комиссия. На ней присутствуют представители власти, работодатели и некоторые из сотрудников.

После установки изменений решение публикуется в официальных газетах республики. Сегодня неизвестно, какие нововведения примут власти. Установлены только временные периоды их принятия.

С 1 января

Ежегодно на территории республики принимается решение о повышении з/п. Данный процесс осуществляется на основе ФЗ No 481. Согласно специальному соглашению о минимальной оплате труда, с 1 января з/п с 12 000 повысится до 12 130 рублей.

Также сотрудникам предоставляется право обращаться в Государственную инспекцию труда. Это может потребоваться для защиты трудовых прав. Для принятия мер правового реагирования. В сложных случаях можно пойти в суд и органы прокуратуры. Если работодатель установил выплаты ниже положенного минимума, его могут на законном основании привлечь к ответственности.

С 1 мая

Следующего повышения МРОТ в Татарстане в 2022 году нужно ждать во втором квартале, с мая месяца. Принятие решение зависит от итогов реальных социальных и экономических показателей в регионе. Во внимание будут приняты такие факторы, как:

• Стоимость продуктов питания;
• Цены на товары первой необходимости;
• Уровень оплаты социально обусловленных услуг;
• Выплата обязательных платежей.

Во втором квартале гражданину для более-менее достойной жизни потребуется минимум 15 163 рубля. Правительственные структуры республики обязательно принимают во внимание общее подорожание жизни. Учитываются особенности местных условий быта. Работодатели могут повышать внутренний уровень оплаты труда сотрудников. Но при установлении региональных выплат нужно следить, чтобы он не был ниже.

С 1 июля

Повышение будет принято летом в июле. Сумма прибавки будет зависеть от общих условий проживания. Увеличение размера з/п считается обязательным условием. Чтобы узнать суммы, нужно изучить таблицы на официальных порталах.

Если руководитель организации нарушает данное положение, ему будут присуждены штрафы. Сумма денежных санкций зависит от того, первый раз предприниматель нарушил положения закона или повторно. Если руководитель злостно нарушает правила трудового кодекса, ему может быть присуждена дисквалификация до трех лет.

В сложных случаях суд может не ограничиться данными положениями. Судьи могут устанавливать такие санкции:

1. Обязательство по выплате з/п.
2. Компенсация понесенных сотрудником убытков.
3. Если проблема коснулась пенсионеров, им должно быть предложено продолжить трудиться.

При рассмотрении ситуации, связанной с пенсионером, учитывается доход от государства. Соответственно, минимальная оплата труда может быть ниже.

Какой МРОТ в Татарстане?

Сегодня данный показатель составляет 12 000 рублей. Он может изменяться в зависимости от разных причин. Но регулируется специальным соглашением между правительством федерации и специальным координационным советом.

Согласно ст. 129 и 133 ТК РФ оплата трудовой деятельности за месяц в России не может быть ниже описываемой величины. Главным условием здесь считается полная отработка за месяц. Не менее важно выполнить норму труда.

На детей

Одновременно с повышением минимального показателя по з/п изменения коснуться определенных социальных пособий. Речь идет о таких начислениях от государства, как:

1. Декретные перечисления.
2. Пособия на детей.
3. Начисления по инвалидности.
4. Особые начисления специальным категориям граждан.

Если у сотрудника плата за труд ниже положенного уровня, руководитель предприятия должен применить специальные компенсационные выплаты.

Для трудоспособного населения

В этом году для сотрудников государственных учреждений и организаций положенная зарплата составляет меньше установленного уровня. Причина в том, что финансирование данной категории граждан осуществляется из местного и федерального бюджета. Для трудоспособного населения установлена сумма 12 тысяч. Исключением считается работа в бюджетной сфере, в стандартных муниципальных и государственных учреждений.

Если работник устроен на полный установленный рабочий день, заработная плата не будет ниже положенного уровня. Что касается нового источника перечисления средств в регионе, то обычно это федеральные и собственные внебюджетные средства ИП и организаций.

Подводя итоги

Величина минимальной оплаты трудовой деятельности в республике Татарстан в грядущем году зависит от социальных и экономических показателей. Для отражения общего уровня жизни среднестатистического человека используется не прожиточный минимум, но минимальный потребительский бюджет.

Средняя зарплата в Татарстане: официальная статистика и востребованные профессии

Онлайн журнал для бухгалтера

Мрот с 1 января 2018 года в россии по регионам таблица

С 1 января 2018 года платить на личное страхование коммерсанты будут сумму, которая прямо прописана на несколько лет вперед в новой редакции пункта 1 статьи 430 НК РФ. Общий тариф взносов для ИП вырос На 2018 год установлена твердая сумма на личное пенсионное страхование ИП в размере 26 545 руб.

И на медицинское – в размере 5840 руб. Общий платеж: 32 385 руб. Это на 4395 руб. больше, чем сумма за 2017 год. Платеж в пределах фиксированных сумм нужно уплатить также в течение отчетного года.

То есть по общему правилу каждый коммерсант в 2018 году должен внести за себя в ФНС страховые взносы в размере 32 385 руб. Можно сделать это единовременно, можно – частями. При этом платежки, как минимум, будет две, так как отдельный расчетный документ оформляется на пенсионные взносы и отдельный – на медицинские.

В Татарстане выросла минимальная зарплата

Церемония подписания трехстороннего Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан состоялась 18 января в Доме Правительства РТ. В мероприятии приняли участие премьер-министр РТ Алексей Песошин, председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова и председатель Координационного совета объединений работодателей РТ Александр Лаврентьев, республиканский профсоюзный актив, руководители министерств и ведомств республики, представители работодателей.

Согласно тексту Соглашения размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2018 г. составит 10126 руб. или 70% от величины минимального потребительского бюджета (МПБ) на члена типовой семьи за III квартал 2017 года, или 109,2% от прожиточного минимума трудоспособного населения за тот же период – 9269 руб.

В своем выступлении премьер-министр РТ Алексей Песошин напомнил, что стороны социального партнерства предлагают с 2018 года в Татарстане установить более высокий, чем федеральный, размер минимальной заработной платы. «Несмотря на определенные проблемы фактического обеспечения предлагаемой величины минимальной заработной платы, работодатели республики поддержали инициативу профсоюзов об увеличении минимальных гарантий в области оплаты труда в реальном секторе экономики, – сказал премьер-министр. — Впервые наша минимальная зарплата ориентируется на минимальный потребительский бюджет. Это важный шаг в деле повышения уровня жизни населения в довольно непростых экономических условиях», – подчеркнул он.

В свою очередь председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова подтвердила, что данное решение вызвано не только увеличением федерального МРОТ с 1 января 2018 года до 9489 рублей, но и желанием социальных партнеров реализовать нормы Закона РТ № 31-ЗРТ «О минимальном потребительском бюджете в Республике Татарстан». «И сегодняшнее Соглашение – это очередной этап повышения минимальной заработной платы до уровня минимального потребительского бюджета», – подчеркнула она. Татьяна Павловна предложила не останавливаться на достигнутом и по итогам первого квартала 2018 года сделать следующие шаги в данном направлении, определив этапы доведения минимальной заработной платы во внебюджетном секторе экономики до уровня МПБ на члена типовой семьи в РТ до 2022 года. В цифрах предложения профсоюзов по увеличению МЗП выглядят следующим образом: с 1 мая 2018 года – до 75% от величины МПБ за III квартал 2017 года (14466 рублей), что составляет 11572 руб.; с 1 января 2022 года – до 85% от величины МПБ (прогноз на 2022 г.–15773 рублей), что составляет 13407 руб.; с 1 января 2022 года – до 100% от величины МПБ (прогноз на 2022г. – 16406 рублей), что составляет 16406 руб.).

По словам лидера профсоюзов, растущий экономический потенциал республики позволит расширить действие Соглашения на работников бюджетного сектора.

Кроме того Татьяна Водопьянова напомнила, что с 1 мая 2018 года, в соответствии с поручением президента РФ Владимира Путина, федеральный МРОТ достигнет величины прожиточного минимума в России – до 11 163 рублей. Причем, как обещал президент, минимальный размер оплаты труда в России будет постоянно индексироваться и уже не опустится ниже прожиточного минимума. Так что нынешний уровень татарстанской МЗП будет «жить» не более четырех месяцев и вынужден будет вырасти до уровня российского МРОТ уже с 1 мая. Что, безусловно, не может не радовать.

Также на заседании прозвучало выступление председателя Координационного совета объединений работодателей РТ Александра Лаврентьева, в котором оно особо отметил, что сторона работодателей всецело поддержала инициативу профсоюзов об увеличении уровня минимальной заработной платы в Татарстане. Далее состоялась сама церемония подписания трехстороннего Соглашения.

Мрот 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года и с 01.05.2018

ТК РФ не может запретить своим сотрудникам, ухаживать за больными родственниками. К примеру, нужно рассчитать зарплату сотрудника, которые работает по сокращенному графику.

В неделю он отрабатывает по 20 часов. На полной ставке ежемесячные доходы сотрудника составили бы 19 430 руб. При полной занятости человек должен работать по 40 часов в неделю.

Это значит, что зарплата работника будет составлять: 19 430 х 50% = 9 715 руб. Как производится расчёт отпускных с учетом изменения МРОТ При начислении отпускных нужно знать, что средняя зарплата работника не может быть меньше минимального значения. Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата. Величина выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, в котором действовало старое значение МРОТ.
За нарушение компании грозят санкции от 30 000 до 50 000 руб., а предпринимателю и должностному лицу – от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если оклад меньше чем 9489 руб., обязательно повысьте его до минималки. Кроме того, зарплату в размере федерального МРОТ не забудьте умножить на районный коэффициент, если таковой установлен в вашем регионе. Не забудьте составить допсоглашение к трудовому договору и зафиксировать новую зарплату сотрудника.

Имейте в виду, что зарплата не ниже федерального минимальной заработной платы гарантирована и тем работникам, которые трудятся неполный рабочий день. Только рассчитываться итоговое вознаграждение будет не за полный месяц, а за фактически отработанное время.

То же самое относится, в частности, к совместителям. Поэтому итоговое значение к выплате на руки будет меньше утвержденного показателя.

МРОТ в 2018 году определяют с учетом НДФЛ Фактически полученная сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания налога на доходы физлиц. Самое главное к начислению должна быть сумма, учитывающая минимальную величину. Так, если оклад сотрудника равен в 2017 году действующей величине МРОТ, на руки за минусом НДФЛ работник будет получать 6786 руб. . В 2018 году в аналогичной ситуации на руки лицо получит 8255,43 руб. . Пример расчета зарплаты сотруднику с сокращенной рабочей неделей с учетом нового МРОТ 2018 Курьер Петров О.К. работает 20 часов в неделю. Оклад на должности этого сотрудника при полной рабочей неделе (40 ч в неделю) равен МРОТ.

Средняя зарплата по регионам РФ

Таблица зарплат по регионам РФ в 2022 годуОфициальные данные Росстата.

Таблица зарплат по отраслям экономики в разрезе регионов РФОфициальные данные Росстата:

Статьи в журнале «Упрощенка» про зарплату

• Минтруд назвал точные даты зарплаты.
• Роструд ответил на частые вопросы по зарплате.
• Минфин временно отменил чеки при удержаниях из зарплаты.
• Налоговики требуют поднять зарплату всем работникам.

Все вступившие бухгалтерские изменения с 1 июля 2022 годаУдобно применять в работе.

Разница в цифрах и пути ее уравнивания

Минимальная зарплата еще в 2017 году в Российской Федерации не дотягивала до прожиточного минимума, определяемого на основании данных Росстата. МРОТ – это величина, на основании которой определяются социальные пособия и выплаты по больничным листам. Двукратное повышение минимальной зарплаты за короткий период вызвало массу вопросов у людей, занимающихся начислением средств: в Татарстане уровень минималки был установлен после 1 повышения и составляет, на основании январского соглашения, 10126 руб.

Поэтому вслед за остальными, с 1 мая 2018 года Татарстан начинает выплачивать и пересчитывать по общему законодательному уровню. После принятия соответствующего постановления, уровень минимальной зарплаты достиг в России 11163 руб. Пока Татарстан не принял нового соглашения об уровне минималки, зарплаты и соцпособия будут начисляться от этой цифры.

На республиканском уровне есть и исключения из этого правила.

• для ремонтников, ведущих строительные работы в 12 районах Татарстана;
• для тех, кто трудится в нефтяной и газовой промышленности на предприятиях, не попадающих под юрисдикции местных Советов.

Им выплачивается 12 837,45 руб.: минимальная зарплата умножается на коэффициент региона, составляющий 1,15. Принятие нового размера базовой цифры, используемой для расчетов социальных выплат и листков временной нетрудоспособности, означает, что она стала обязательной для всех.

Для тех, кто трудится в нефтяной и газовой промышленности выплачивается 12 837 рублей

МРОТ с 1 января 2022 года в России правовое регулирование

Российское законодательство гарантирует гражданам получение заработной платы не ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда. При этом означенный показатель не является строго фиксированным единоразово – он регулярно изменяется, чтобы обеспечить компенсацию инфляции и удорожания продукции. Это позволяет обеспечивать реальный рост или как минимум стабильность заработной платы в пересчете на возможность приобретения благ сотрудниками. Далее будут рассмотрены нормативно-правовые документы, обеспечивающие регулирование МРОТ с 1 января 2022 года. К ним можно отнести:

• Проект Минтруда по определению размера прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Данный нормативный документ на август 2018 года находится в состоянии проекта и еще не принят окончательно, поэтому у него нет порядкового номера и даты принятия, однако ознакомиться с его текстом может любой желающий на правительственном портале.
• ФЗ №82 от 19.06.2000. Означенным законом регулируется понятие МРОТ в целом, однако ключевым аспектом его определения стала обязательная привязка данного показателя к размерам предусмотренного на федеральном уровне прожиточного минимумам, которая начала действовать с 1 мая 2018 года.

Отдельные региональные документы, принятые на уровне субъектов РФ чаще всего в виде региональных соглашений, могут увеличивать МРОТ с 1 января 2022 года в регионах в сравнении с федеральными показателями.

Особенности рынка труда

Количество нетрудоустроенных лиц в Казани постепенно уменьшается, по сравнению с прошлогодними показателями. По состоянию на 01.03.2022 года, в столице РТ официально зафиксировано порядка 3,8 тыс. безработных, большинство из которых — представительницы слабого пола. Женщины зачастую отказываются от вакансий, отличающихся невысокой зарплатой, а также где используется неквалифицированный труд. Причем большая часть предложений для соискателей (около 80%) — это работа с месячным доходом, величина которого не превышает средний размер з/п. Региональные власти периодически инвестируют в программы по переподготовке кадров, обучению актуальным в современных условиях специальностям и адаптации на рынке труда пенсионеров и инвалидов.

Востребованные профессии в Казани в 2022 году

Рейтинг специальностей, где ощущается острая нехватка кадров:

• водитель;
• бетонщик;
• кондуктор;
• повар;
• монтажник технологических проводов;
• полицейский;
• механик;
• агент по страхованию;
• медсестра.

Категорию «Востребованные профессии в Казани» замыкают младший воспитатель, бухгалтер и кассир.

Самые высокооплачиваемые специальности

На максимальные заработки в столице РТ могут рассчитывать:

МРОТ в Республике Татарстан

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Татарстан на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Казань, Набережные Челны, Нижнекамск, Альметьевск, Зеленодольск, Бугульма, Елабуга, Лениногорск, Чистополь, Заинск, Азнакаево, Нурлат, Менделеевск, Бавлы, Буинск, Агрыз, Арск, Мензелинск, Мамадыш и других населенных пунктах Республики Татарстан.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ – наименьшая зарплата по РФ в т.ч. за труд без квалификации и опыта работы. Статья 133 ТК РФ закрепляет, что МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума (ПМ) по стране.

ПМ устанавливается в зависимости от объёмов потребления самых необходимых товаров и цен на них. Это минимальный набор для выживания на месяц. Поэтому логично, что и зарплата должна быть такой же.

МРОТ – это сумма, которую сотруднику в итоге выдают на руки. Сюда не включён НДФЛ в размере 13%, поэтому зарплата на руки может быть меньше МРОТа. Работник может рассчитывать на эти деньги только, если отработал весь месяц без перерыва и оформлен на полную ставку.

Татарстан славится своими предприятиями, он находится в первой 5 среди регионов РФ по минимилизации сокращений, задержек зарплат и пр. Уровень удовлетворённости работников довольно высок. В Татарстане развиты сразу нескольких крупных сфер производства – наука, нефтяной комплекс, сельское хозяйство. Уровень ПМ довольно высок. Для таких «дорогих» регионов несправедливо бы руководствоваться уровнем федерального МРОТа. Потому в ст.133.1 ТК РФ и предусмотрел право региона самостоятельно устанавливать минимальную зарплату. Для этого созывается трёхстороння комиссия с обязательным присутствием представителей власти, работодателей и работников. В Татарстане Комиссия работает на основе:

• Постановления от 22.12.04 № 551;
• Закона РТ от 26.07.04 N 42-ЗРТ «Об органах соцпартнёрства в РТ».

МРОТ в 2022 году составит 12 130 ₽. На что он влияет?

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р . Это на 850 Р больше, чем в 2022 году.

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата при полном рабочем времени быть не может. Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.

Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, но их уравняли. Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.

Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2022 год в размере 12 130 Р . Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе. Госдума его уже приняла, до конца года утвердят окончательно.

Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.

Как МРОТ влияет на зарплату

МРОТ влияет на зарплату примерно 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия. При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда. Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского. А больше — могут.

В некоторых регионах нет соглашения о минимальной зарплате — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.

Например, гардеробщица в библиотеке или вахтер в музыкальной школе получали зарплату в размере МРОТ — 11 280 Р в 2022 году. С 1 января 2022 года им должны начислять минимум 12 130 Р в месяц.

Если гардеробщица в библиотеке получала 13 500 Р , ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ. А если эта гардеробщица — пенсионерка, то и пенсию с 1 января ей не проиндексируют, потому что она работает.

Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.

Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

Сверхурочные. Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно. В МРОТ эти доплаты входить не должны. Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ. Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.

Какие пособия зависят от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

1. Больничные — по временной нетрудоспособности.
2. Декретные — по беременности и родам.
3. Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок. Его платят за каждый день болезни или декрета. Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2022 году или 398 Р в 2022. Или его вообще не было в расчетном периоде. Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за опьянения. В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.

Например, Елена устроилась на работу после университета в июле 2022 года. Ее зарплата — 20 000 Р в месяц, то есть больше МРОТ. В декабре 2022 года Елена заболела, ей дали больничный на 8 дней. Расчетный период для Елены — 2017 и 2018 годы, но тогда у нее не было дохода. Средний заработок для больничного Елене посчитают исходя из МРОТ в 2017 и 2018 году — и он составит 370,85 Р . Но еще на размер больничного влияет общий стаж. У Елены он меньше пяти лет, поэтому ей заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:

370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 Р

В 2022 году при таком же способе расчета Елена получит 1914,19 Р за 8 дней больничного. Если бы Елена работала, а не болела, за тот же период она могла бы получить около 5,5 тысячи рублей.

Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями. При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.

Например, Юля в декабре 2022 года решила взять отпуск по уходу за ребенком. В этом году у нее была хорошая зарплата — 50 000 Р в месяц. Но в 2017 и 2018 годах Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование. А для расчета среднего заработка в 2022 году нужен доход за 2017 и 2018 годы. 2022 год в расчет не войдет.

Для расчета пособия придется брать МРОТ. И хотя Юля зарабатывала по 50 тысяч в месяц и в 2017, и в 2018, и в 2022 году, ей будут платить не 40% от текущей зарплаты, а 4512 Р — пособие, рассчитанное исходя из МРОТ. Таким работникам, как Юля, может быть выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребенком в 2022 году. Тогда 2022 год войдет в расчетный период и может повлиять на размер пособия — Юля сможет получать уже 10 тысяч рублей в месяц. Но даже если не повлияет, пособие все равно вырастет за счет МРОТ — и на первого ребенка составит как минимум 4852 Р .

На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. В 2018 году ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.

С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

МРОТ – 2022: изменения

С 1 января 2022 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц. На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Размер МРОТ в 2022 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2022 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве на 2022 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2022 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2022 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2022 года

28 ноября 2022 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).