Средняя зарплата Ленинградской области в 2019-2022 годах

Средняя зарплата в России по регионам в 2022 году

По состоянию на 1 января 2022 года распределение средних показателей заработной платы выглядит следующим образом. В отличие от предыдущиго года лидирующую позицию занимает Магаданская область, в котором сред-я ЗП составляет 101 662 руб. На 2-ой позиции идет ЧАО, в котором средняя ЗП составляет 96 930 руб. Однако, на третье позиции в этот раз уже идет не Москва, а ЯНАО (86 560 руб). Столица России в этот раз находится на четвертой строчке в рейтинге (78 946 руб.).

В целом по стране средняя зарплата равняется 42 595 руб.

В графическом представлении (по убыванию):

Обращаем ваше внимание, что приведённые данные еще могут быть уточнены.

Таблица. Средняя зарплата в России по регионам в 2022 году:

Данные, отображенные в табличном и графическом виде выше, представлены на основании информации, опубликованной Росстатом.

Такая разность в различных субъектах РФ связана с разным экономическим развитием каждого из них. Например, в столичном регионе сосредоточено большое количество промышленных предприятий и основные финансовые центры. А, например, в Чукотском АО и Магаданской обл. расположены крупные компании, осуществляющие добычу полезных ископаемых: золота, серебра, каменного уголя и другие.

По мнению нашей редакции подсчет средней ЗП не отражает реального положения дел с заработными платами по стране, так как она рассчитывается исходя из довольствия работников разного звена: управляющего (директора, топ-менеджеры, начальники и так далее) и рабочего (обычные рядовые работники). Так например, при увеличении ЗП начальников разного уровня и при сохранении неизменной ЗП у обычных работников статистика по средней показывает рост зарплаты, что в реальности не соответствует росту зарплат работников низшего звена, так как у них она остается неизменной. Поэтому для отображения более точной картины по уровням ЗП необходимо учитывать модальное значение, а не усредненное.

По состоянию на ноябрь 2018 года модальная заработная плата в России составляет примерно 25 000 рублей.

Отметим также, что по заявлению того же Росстата реальные доходы граждан снижаются пятый год подряд, начиная с 2014 года. В 2022 году роста также ждать не стоит, так как в новом году россиян ждет повышение тарифов на товары и услуги широкого спектра по большей части из-за увеличения НДС до 20%.

Точки роста: повысят ли нам зарплаты в 2022 году

Итоги уходящего года и прогнозы аналитиков рынка труда Петербурга и Ленинградской области

Северо-Западный федеральный округ в течение года лидировал среди российских регионов по темпам роста зарплат – больше 6% к показателям 2018 года. К такому выводу пришли эксперты «Банка данных зарплат» информационно-аналитического проекта компании HeadHunter, отметив при этом, что в разных отраслях экономики это происходит по-своему.

В то же время понятно, что переменам подвержено состояние экономики, причём имеют значение особенности регионов, от чего зависит и численность сотрудников.

По сравнению с трендом прошлого года

Эксперты проанализировали ситуацию в 800 российских компаниях более чем по пяти тысячам позиций в 14 значимых отраслях, 60 городах. Итоги исследования показали, что в течение года наблюдался стабильный, но умеренный рост зарплат на рынке труда. При этом:

– сохранился тренд прошлого года: зарплаты растут в соответствии с уровнем инфляции: по данным Минэкономразвития – 3,8%, а Центробанка – 4,7–5,2% (в иностранных компаниях темпы роста зарплат выше).

– в целом к декабрю рост зарплат составил почти 6%. Позитивной тенденцией эксперты считают значительное (на 5%) увеличение по сравнению с показателем 2018 года заработка молодых специалистов без опыта работы. Но на первой позиции всё равно руководители (плюс 5,8%).

– на один процент за год выросла доля фиксированной части в совокупном доходе специалистов всех уровней.

Каким был средний заработок ведущих и просто специалистов

Москва и Московская область традиционно лидируют в российском рейтинге зарплат со средним заработком ведущих и просто специалистов со стажем до шести лет. До вычета налогов это – 84 048 рубля.

В Петербурге и Ленинградской области такой показатель ниже – 69 518 рублей до вычета налогов (на 3,9% больше, чем годом ранее).

Для сравнения: в целом по Северо-Западному округу эта сумма равна 53 445 рублей.

Кто получает больше всех в Петербурге

В Петербурге больше всех получают:

– разработчики программного обеспечения (124 773 рубля);

– работники, которые специализируются на продажах лекарственных препаратов (118 838 рублей);

– проектировщики (87 087 рублей);

– специалисты сферы девелопмента (81 599 рублей);

– продажи b2b (80 438 рублей).

– специалисты по эксплуатации информационных систем (74 926 рублей);

– финансисты и экономисты (72 584 рубля);

– дизайнеры (72 400 рублей).

Кто выше ценится

В этом году больше всех получали специалисты в областях:

– разработки программного обеспечения (124 773 рубля);

– продажи лекарственных препаратов (118 838 рублей);

– проектирование (87 087 рублей);

– девелопмент (81 599 рублей);

– продажи (80 438 рублей);

– эксплуатация информационных систем (74 926 рублей);

– финансы и экономика (72 584 рубля);

– дизайн, верстка, иллюстрация (72 400 рублей);

– маркетинг, связи с общественностью, реклама (69 945 рублей);

– юридическая поддержка (67 358 рублей).

Работники с минимальным уровнем зарплат

Меньше всех получают:

– работники сферы обеспечения чистоты и благоустройства (34 500 рублей до вычета налогов);

– складские работники (42 255 рублей);

– представители рабочих специальностей эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа (42 519 рублей);

– сфера гостеприимства (43 366 рублей).

Планы компаний Петербурга и Ленобласти на 2022 год

По данным аналитиков, 46,3% компаний Петербурга и Ленобласти собираются в наступающем, 2022 году, увеличивать число сотрудников. Причём:

– 51,2% компаний сохранят ее на уровне 2022 года;

– только 2,5% компаний готовятся к сокращениям.

Как часто происходит пересмотр заплат

Примерно 37% компаний пересматривают зарплаты один раз в год, в 38% – решение об этом время от времени принимает руководитель, руководствуясь финансовыми итогами года. А в каждой пятой компании повышения зарплат в 2022 году не ожидается.

Экспертные мнения

“Зарплатные показатели уходящего года только закрепили тенденции двенадцати месяцев предыдущего, 2018 года, – отмечает глава департамента аналитических бизнес-решений, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Наталья Данина. – Порадовали зарплаты специалистов начального уровня, которые по темпам пересмотра скоро сравняются с линейными руководителями. Впрочем, это характерно как для российских, так и для иностранных компаний. Такая тенденция продолжится в следующем, 2022 году. Что качается отдельных отраслей, тройка лидеров остаётся прежней – ИТ-технологии, ритейл и финансы”.

По мнению аналитика «Банка данных заработных плат» HeadHunter Ольги Дмитриевой, уходящий год можно считать успешным.

“Отрицательных значений не наблюдается, – подчёркивает она. – Это говорит о стабильности отечественного рынка труда с особыми перспективами для молодых специалистов”.

Оценки аналитиков располагают к оптимизму. Остаётся надеяться, что их позитивный прогноз оправдается.

Все новости Ленинградской области онлайн в Фейсбуке. Подписаться

Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-50579 от 9 июля 2012 г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Учредитель открытое акционерное общество “Ленинградская областная телекомпания”.
Главный редактор Телегин Александр Алексеевич.
Телефон: +79111466807
email: info@online47.ru

Средняя зарплата в городах Ленинградской области

По словам главы региона, А. Дрозденко, средняя зарплата в Ленинградской области в 2022 году выросла до 39 000 рублей. Теперь на повестке дня стоит вопрос увеличения продолжительности жизни и демографический рост.

Карта Ленинградской области

Общие сведения

По словам А. Дрозденко, в течение прошлого года в области удалось добиться снижения уровня безработицы. Сегодня этот показатель составляет 0,36 %.

К началу 2022 года в регионе появилось 12 000 новых рабочих мест. Среди них имеются высокотехнологичные вакансии. Губернатор утверждает, что этот показатель свидетельствует об экономическом росте.

МРОТ в области составляет 11 400 рублей.

Размер минималки

С 01.01.2018 размер минимальной зарплаты в регионе — 11,4 тыс. рублей. Дополнительно губернатором А. Дрозденко, В. Дербиным и А. Габитовым (представители профсоюзов и предпринимателей) было подписано соглашение о повышении размера оплаты труда.

Размер МРОТ в Ленинградской области в 2018 году

Новая минималка практически в 1,5 раза выше уровня МРОТ, который был установлен в целом по РФ.

Имеется распоряжение главы государства о том, чтобы к 01.01.2022 показатель МРОТ был приведен к уровню прожиточного минимума. К этому времени МРОТ в регионе будет превышать прожиточный минимум на 11 %.

10 наиболее популярных отраслей

Информация о самых востребованных отраслях в Ленинградской области представлена в таблице.

Распределение вакансий по регионам

В таблице — информация о том, как распределяются вакансии в Ленинградской области.

Распределение вакансий по областям в России

Рейтинг отраслей по уровню з/п

Ниже представлена информация о том, как оценивается работа специалистов области в различных сферах.

Диапазон з/п по области

Информация о соотношении вакансий и размера заработных плат представлена в таблице.

Рейтинг компаний

Стабильно работу жителям области предоставляют 10 организаций.

Самые востребованные профессии

Информация о наиболее востребованных профессиях Ленинградской области представлена в таблице.

О востребованных профессиях в России можете узнать из статьи на нашем сайте.

Самые высокооплачиваемые профессии

В таблице представлен список самых высокооплачиваемых профессий в области.

Горячие вакансии области

В таблице дана информация о пяти самых «горячих» вакансиях Ленинградской области.

Ситуация с зарплатами в Санкт-Петербурге

Труд человека, не обладающего специальными навыками и не имеющего высшее образование, оценивается в 20 000 р./мес. Такую зарплату получают продавцы-кассиры в супер- и гипермаркетах.

За 1 час в Питере можно заработать 100–140 рублей, в день — 1000–1200.

Лица, не имеющие квалификации, предпочитают устраиваться в KFC. Размер з/п в этой организации — 135 рублей/60 минут.

Средний размер оклада у малоизвестного актера, играющего в молодом театре, — 20 000–25 000 р./мес. График при этом «плавает», рабочий день не нормирован. В более крупных театрах работа актера оценивается в 30 000–35 000 р./мес.

Питерские дворники получают оклад в размере 15 000–16 000 р./мес. Уборщики в депо — 16 800 р./мес.

Зарплаты в компании ДНС выглядят следующим образом:

• Новичок — 27 000 р./мес.
• Продавец среднего уровня — 35 000–40 000 р./мес.
• Топовый продавец — до 70 000 р./мес.
• Заместитель управляющего — 35 000–45 000 р./мес.
• Управляющий — 45 000–90 000 р./мес.

В таких магазинах, как «Связной», «М-видео», «Эльдорадо», Ok, размер зарплаты зависит от того, какое количество товаров продаст сотрудник. В зависимости от опыта и личностных качеств, можно заработать от 20 000 до 80 000 р./мес.

Самые востребованные профессии в Санкт-Петербурге

Инженер сразу после университета может рассчитывать на з/п в размере 40 000 р. Примерно через два года она увеличивается до 55 000 р. Каждые два года добавляется 10 % к заработной плате. Все зависит от реального опыта, навыков и востребованности профессии.

Рабочие на Кировском заводе получают з/п в пределах 20 000–25 000 р. Заработная плата поступает на карточку без задержек.

Сколько зарабатывают медики?

Размеры официальной заработной платы врачей, трудящихся в муниципальных клиниках, указаны в таблице.

Сколько зарабатывают медицинские сестры и санитары?

Размеры окладов медсестер и санитаров представлены ниже.

Сколько зарабатывают педагоги?

В таблице приведена информация о том, что представляет собой зарплата учителя в Ленинградской области.

Сколько зарабатывают социальные работники?

Размеры среднемесячных окладов социальных работников представлены в таблице.

Заключение

Информация о том, будет ли повышаться зарплата педагогов, медицинских и социальных работников в дальнейшем, пока не поступала.

МРОТ в Ленинградской области

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ленинградской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Гатчина, Выборг, Сосновый Бор, Всеволожск, Тихвин, Кириши, Сертолово, Кингисепп, Волхов, Тосно, Луга, Сланцы, Кировск, Отрадное, Коммунар, Никольское, Пикалёво, Лодейное Поле и других населенных пунктах Ленинградской области.

О минимальной зарплате в регионе

Самая маленькая по стране зарплата называется МРОТ. Устанавливается она Правительством и зависит напрямую от уровня жизни — прожиточного минимума (ПМ). Это правило установлено в ст.133 ТК РФ. Чем выше ПМ, тем больше должна быть назначена минималка. Минимальные зарплаты в регионах назначаются на местах и должны соответствовать МРОТу. Не всегда это удаётся достичь. Почему? Потому что з/п в субъекте зависит от регионального ПМ, который выражает реальные цены на месте.

Кстати, базовое значение МРОТ в Санкт-Петербурге значительно отличается от значения в области. Обратите на это внимание, если встанет такой вопрос.

Минималку обсуждают на заседаниях трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству Ленинградской области, куда входят по 15 представителей работодателей, властей и профсоюзов.

Соглашение утверждают координаторы от сторон, а подписывает окончательно Губернатор области. Принятое Соглашение обязательно для исполнения всеми компаниями региона.

Порядок опубликования нормативно-правовых актов в Ленинградской области регулируется Законом «О правовых актах Ленинградской области». В соответствии с ним Соглашение публикуется в «Вестях» и в информационных правовых системах.

Если работодатели не будут соблюдать условия Соглашения и не повысят зарплаты сотрудникам до областного минимума, то ответят по закону. По ст.5.27 КоАП им грозит штраф в тысячу рублей. По ст.145.1 УК РФ – до года лишения свободы.

Средние зарплаты в России по регионам и городам

Средняя зарплата в России равна 43400 рублей. Средняя пенсия равна 13369 рублей. Если сложить всех в одну группу, включая как работников, так и людей, получающих социальные выплаты, средний доход на одного россиянина составит 32636 рублей. При этом, если проводить аналитику по регионам, мы увидим огромный разрыв в показателях и уровне жизни наших граждан. Если говорить про динамику, то уровень реальных доходов населения за первую половину 2022 года снизился на 1,9% и имеется тенденция к дальнейшему уменьшению.

Средняя зарплата по регионам в 2022 году

Решайте сами, насколько вы будете верить данным Росстата. Мы лишь отметим, что они учитывают исключительно белые доходы с которых уплачены все налоги. Начнём со средних цифр по федеральным округам. Данные по каждому из регионов находятся ниже в таблице.

• Центральный федеральный округ — 53567 рублей;
• Северо-западный федеральный округ — 48977 рублей;
• Северо-кавказский федеральный округ — 27244 рублей;
• Приволжский федеральный округ — 32773 рублей;
• Уральский федеральный округ — 51417 рублей;
• Сибирский федеральный округ — 38728 руб;
• Дальневосточный федеральный округ — 57835 рублей.

Конечно, сразу бросается в глаза, что наиболее высокий доход получают жители тех регионов, в которых активно ведется добыча нефти, газа, золота и других полезных ископаемых. Экономика России откровенно сырьевая и это видно на любых графиках.

Синий и зеленые цвета маркируют регионы с самыми высокими доходами, красный и темно-красный — с самыми низкими.

Доходы по отраслям и сферам труда

Если вы только планируете свою карьеру, разумно обратиться к данным по различным отраслям.

• IT — 110000 рублей,
• Энергетика — 82000 рублей,
• Финансы и страхование — 75000 рублей,
• Нефтегазовая отрасль — 72000 рублей,
• Рыболовство — 56000 рублей,
• Транспорт — 47500 рублей,
• Государственные органы — 42000 рублей,
• Строительство — 31000 рублей,
• Образование — 26000 рублей.

Зарплаты учителей по регионам

Доход учителей в системе общего образования по данным Росстата составляет 42226 рублей. При этом, средние цифры по федеральным округам выглядят так:

• ЦФО — 53767 рублей;
• СЗФО — 24499 руб рублей;
• ЮФО — 33149 рублей;
• СКФО — 24439 рублей;
• ПФО — 31889 рублей;
• УрФО — 51695 рублей;
• СФО — 29500 рублей;
• ДФО — 61759 рублей.

Зарплаты врачей по регионам

Доходы врачей в России, в среднем, составляют 73952 рублей. Рассмотрим распределение зарплат медицинских работников по федеральным округам.

• ЦФО — 91408 рублей;
• СЗФО — 88160 рублей;
• ЮФО — 54479 рублей;
• СКФО — 45197 рублей;
• ПФО — 55689 рублей;
• УрФО — 84960 рублей;
• СФО — 65721 рублей;
• ДФО — 94800 рублей.

Таблица МРОТ по регионам России

В статье 129 Трудового кодекса РФ содержится требование о том, что работодатель не может платить своему сотруднику оклад меньше, чем это установлено в конкретном субъекте России. Выполнение этого требования отслеживается Налоговой инспекцией.

Таблица МРОТ по годам

В таблице представлены данные по МРОТ в России по каждому году. Косвенно, это свидетельствует о развитии экономики и отношению властей к людям.

Можно ли прожить на один МРОТ — вопрос риторический.

Зарплата бюджетников с 01.01.2022 и с 01.04.2022 года: размер, индексация, повышение – посление актуальные новости на сегодня

Указом Президента РФ от 24.06.2022 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2022 – 2022 годы” прописана необходимость в 2022 и 2022 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок – 1 апреля 2022 и 2022 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2022 год и плановый период 2022-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2022 году — на 6,8%.

Зарплату с 1 января 2022 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2022 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений, госуправленцам, а также сотрудникам правоохранительных органов. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей (воспитателей детских садов), работников культуры и других представителей социальной сферы.

Прибавку к зарплате должны ощутить также инженерно-технические и вспомогательные работники, обслуживающие здания и оборудование (инженеры, программисты, электромонтеры, слесари, сантехники, техники, уборщики служебных помещений), специалисты по соцработе, комплексной реабилитации, социальные психологи, бухгалтеры, юристы, кадровики. А также – спасатели, пожарные, океанологи, гидробиологи, метеорологи, работники селекционно-семеноводческих центров, лесники и прочие государственные (муниципальные) служащие.

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2022 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2022 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2022-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2022 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.