Средняя зарплата в Липецке и области в 2019-2022 годах: сколько зарабатывают врачи, учителя и воспитатели

Зарплата учителей в 2022 году

“Обещанного три года ждут” – пословица, которая в Российской Федерации понятна всем, от детей до пенсионеров. А исполнения “майских указов” работники бюджетной сферы ждут уже не три года, а почти семь! Еще в 2012 году Владимир Путин распорядился касательно поднятия зарплат бюджетникам; время шло, региональные власти отчитывались об успехах, а врачи, учителя и работники культуры ждали, затаив дыхание… Результат неутешительный: за 7 лет “майские указы” были выполнены всего в 16 регионах РФ из 85, причем сугубо формально.

Министерство труда не признает поражения: судя по его отчетам, президентские указы 2012 года к текущему моменту выполнены на 99%. Но если отступить на шаг от официальной статистики и изучить мнение простых россиян, окажется, что поднятие зарплат выполнялось за счет урезания стимулирующих надбавок и сокращения тех бюджетников, без которых учебное или медицинское заведение попросту может обойтись. Уволив одних, другим немного поднимали зарплаты (и, конечно же, добавляли нагрузку). Однако в правительстве обещают: учителей никто не бросит на произвол судьбы, и уже в 2022 году их зарплаты будут существенно увеличены. Давайте выясним, похоже ли это на правду!

Молодым педагогам приходится больше волноваться о том, чтобы суметь прокормить семью, чем о качестве своей работы и взаимодействии с детьми

Повышение зарплаты учителям до 2 размеров МРОТ

Начнем с самого оптимистичного (и потому – наименее вероятного) сценария, который обсуждали в Госдуме. Речь идет не просто о пересмотре окладов, а о “подтягивании” учительского жалованья до двукратного уровня МРОТ – а точнее, до минимальной зарплаты федерального уровня, к которой добавили региональную “минималку”. Тем самым правительство не только повысит уровень жизни педагогов и сделает их работу более престижной, но и дифференциирует уровень зарплат в зависимости от стоимости проживания в том или ином регионе.

Авторы инициативы подчеркивают: учителя в России уже не живут, но влачат жалкое существование! Двукратный уровень МРОТ позволит им сосредоточиться на работе, уделить внимание каждому ребенку и, конечно же, заняться самообразованием (ведь для педагога важно не просто хранить в голове информацию тридцатилетней давности, но и постоянно расширять свой кругозор). Для этого необходимо обеспечить учителям и воспитателям доход, сопоставимый с той суммой, которую сегодня приходится “набирать” дополнительными ставками.

Минимальный размер базового учительского оклада предлагают внести в Трудовой кодекс и закрепить на законодательном уровне. При условии, что величина зарплаты действительно будет складываться из двух видов МРОТ (федерального и регионального), работа педагога станет не только условно почетной, но и высокооплачиваемой – а значит, молодых россиян не придется заманивать в эту профессию программами типа Земского учителя. К сожалению, пока непонятно, проголосует ли за данный законопроект хоть кто-то из слуг народа.

Приравнивание зарплаты учителей к уровню МРОТ

Что ж, эта инициатива выглядит куда более реалистичной, чем предыдущая. Её выдвинул Борис Чернышов – зампред комитета Государственной думы по вопросам образования. В планах Чернышова – повысить чистый преподавательский оклад хотя бы до уровня МРОТ. В этом случае базовая часть зарплаты учителей будет равна для всех школ в РФ, а вот надбавки, стимулирующие выплаты и компенсации будут отвечать за дифференциацию жалованья от региона к региону (в наиболее дорогих для проживания местах учителя будут получать больше).

Само собой, такая схема больше подходит для молодых педагогов, только что “выпорхнувших” из ВУЗа и начавших преподавать. Не имея ни стажа, ни оснований для допвыплат, такие юноши и девушки вынуждены получать сущие копейки; в случае же принятия данного законопроекта им гарантированно достанется оклад в размере МРОТ. Увы, эта мера и близко не дотягивает до “майских указов”, которые должны были взвинтить зарплату учителей до средней по региону. Но в стране, не обеспечивающей молодым специалистам базовый оклад хотя бы уровня МРОТ, даже такой сдвиг будет весьма позитивным.

Индексация зарплат учителей в 2022 году

Те, кому не слишком верится в щедрые обещания депутатов, свое ближайшее будущее видят довольно безрадостным. Зарплаты школьных учителей, воспитателей в детских садиках и педагогов в ВУЗах если и изменятся, то всего на 5-6% – то есть на прогнозный размер инфляции в 2022 году. Единственный плюс заключается в том, что это будет не единократная, а ежегодная прибавка. Впрочем, есть и минусы: индексация не призвана улучшить качество жизни педагогов! Единственное, что она покроет – это подорожание продуктов и услуг.

Размер надбавки, запланированной на тот или иной год, можно узнать из графика инфляционной активности: так, в 2022 году учительские зарплаты подрастут на 6,0%, в 2022 году надбавка окажется чуть меньше и составит всего 5,4%, а вот на 2022 год запланирована более выраженная инфляция – в районе 6,6%. Именно на столько и будут подняты зарплаты. Рассчитывать на прибавку к жалованью могут преподаватели лицеев, школ, колледжей, интернатов и других вспомогательных учебных заведений, а также воспитатели дошколят.

Получат ли учителя прибавку к зарплате?

Вот мы и добрались до самого животрепещущего вопроса этой статьи! Итак, каковы шансы, что правительство сдержит свое обещание и повысит зарплаты учителям до приемлемого уровня? Большинство независимых экспертов настроены пессимистично: по их мнению, шанс на реальное улучшение довольно низкий. Да, сейчас депутаты выкрикивают громкие обещания и клянутся, что в 2022 году средняя зарплата работника образования составит 70 тысяч рублей. Но и в 2012 году учителям обещали 200% от средних зарплат по региону!

Каким путем руководство школ достигает результатов, которые не стыдно предъявить президенту, описано выше. Ничего общего с повышением престижности ремесла и улучшением качества жизни учителей это не имеет – цифры “подтягивают” на бумаге, при этом отсекая надбавки и взваливая на преподавателей дополнительную нагрузку. Да и в целом доверие к власти у россиян невысокое. Так, Владимир Путин клятвенно обещал, что в его бытность президентом пенсионный возраст повышен не будет, а затем повысил его и попросил “отнестись с пониманием”. Это объясняет скептическое отношение граждан к другим его инициативам – в том числе тем, что касаются зарплат.

Интересный факт: хотя в правительстве и обещают учителям индексацию на 6%, следует учитывать, что 4% из этих 6% выделяется не из федерального бюджета РФ, а из региональной казны. Однако большинство субъектов Российской Федерации уже сейчас нуждаются в помощи “центра”, чтобы удерживать свои бюджеты на плаву. Следовательно, выделять деньги на повышение зарплат в 2022 году, возможно, будет просто неоткуда!

А ведь вопрос с прибавкой к жалованью уже становится критическим! Молодые специалисты не видят в преподавании никакой выгоды – ни моральной, ни финансовой, – а значит, стремятся в совершенно иные отрасли. Многие из них следуют небезызвестному совету Дмитрия Медведева (“Быть учителем – это призвание, а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где это можно сделать быстрее и лучше“). Из-за этого в Москве и Московской области дефицит педагогов уже сейчас составляет порядка 31%.

Что же касается заверений, что “майские указы” уже практически выполнены, и что средняя зарплата учителей в России составляет 39,5 тысяч рублей, а сотрудников ВУЗов – 84,1 тысячи рублей, – статистика, как всегда, приводит лишь “среднюю температуру по больнице”. Так, размер жалованья сильно варьируется в зависимости от того, в каком регионе расположена школа, является ли она муницпальной или федеральной, а главное – на сколько ставок оформлены в ней учителя. Ольга Васильева (министр просвещения РФ) подчеркивает, что еще в 2016 году средняя нагрузка на педагога составляла 1,3 ставки.

В 2018 году эта цифра подросла до 1,38, а теперь в некоторых регионах учителя загружены сверх меры и работают в среднем на 1,78 ставки. Переработки для них – это единственный шанс оставаться на плаву и кормить свои семьи. Не говоря уже про то, что министерские инструкции предписывают администрациям школ назначать педагогам 70% гарантированного оклада, и лишь 30% стимулирующих; однако в большинстве школ эту пропорцию не соблюдают, урезая гарантированную часть зарплат. При этом 7% учителей получают меньше уровня МРОТ, в 23% довольствуются жалованьем менее 15800 рублей.

Остается лишь надеяться, что в 2022 году ситуация с зарплатами работников образовательной сферы будет “взята на карандаш” и серьезно улучшена.

(1 голосов, среднее: 5.00 с 5)

Зарплаты в Липецке

Липецк находится в Центральном федеральном округе. Носит статус административного центра области, что расширяет перечень вакансий для людей, которые ищут работу.

Город развивается как крупный металлургический и промышленный центр.

Сколько зарабатывают работники НЛМК

В 2022 году большая часть населения города трудоустроена на Новолипецком металлургическом комбинате, или НЛМК. Здесь у работников одни из самых высоких заработных плат.

Новолипецкий металлургический комбинат

Основные промышленные объекты и предприятия

• Заводы, которые производят цемент, бетон, железобетон, силиката.
• Тракторный завод.

Липецкий Тракторный завод

Активно развиваются строительство и транспортная инфраструктура, благодаря чему постоянно расширяется экономическая зона региона. В результате зарплаты в Липецке повышаются, особенно на производственных предприятиях.

Популярностью пользуются отрасли, которые в 2010-х гг. стали активно развиваться: выпуск окон, техники, разработка энергосберегающих технологий и биотехнологий.

Рейтинг компаний по количеству открытых вакансий в Липецке

Местные власти заинтересованы в развитии промышленного и производственного сектора, поскольку это обеспечивает стабильные доходы в местный бюджет. Кроме того, это позволяет увеличивать зарплаты в Липецкой области бюджетникам в 2022 году.

При этом работу, согласно статистическим данным и анализу рынка труда, предлагают компании:

• Тинькофф;
• Агро;
• Билайн;
• Ростелеком;
• Группа НЛМК и другие.

В центрах занятости предлагают устроиться на работу по следующим специальностям:

• Таксиста;
• Экспедитора;
• Швеи;
• Уборщика;
• Интернет-менеджера;
• Водителя;
• Учителя;
• Бухгалтера;
• Рабочего;
• Преподавателя;
• Кассира;
• Продавца;
• Менеджера магазина.

Рейтинг отраслей по уровню заработной платы в Липецке

Уровень заработков в 2018-2022 гг.

Средняя зарплата в Липецке в 2018 г. была в пределах 23 тыс. рублей в месяц. Минимальная оплата труда поднялась почти на 7 % и достигала в некоторых сферах 34 тыс. рублей. Больше всех получали представители таких профессий:

• Работники металлургических заводов.
• Банкиры.
• Финансисты.

Рейтинг высокооплачиваемых профессий в Липецке

Заработки жителей Липецка в 2018 г.

Положительные тенденции в течение 2018-2022 гг., касающиеся увеличения заработной платы, наблюдались в Липецке и области в финансовых структурах, в производстве и металлургии, на объектах, которые выпускают бумагу, табак, химию, продукты, компьютеры. А также стали получать больше работники сельского хозяйства области.

Меньше всех получали представители таких профессий:

• Текстильщики.
• Кожевенники.
• Работники полиграфии.
• Копировальщики.
• Изготовители мебели.
• Швеи.
• Учителя и педагоги детсадов, специальных учреждений, техникумом.

В 2022 году выросла зарплата бюджетников региона.

Как росла минимальная зарплата для бюджетников и прожиточный уровень

Заработная плата в Липецке и области в 2018-2022 гг.

Топ-10 зарплат в Липецке в 2022 году

Уровень средней заработной платы в Липецке за последние 12 месяцев

Средняя зарплата в Липецке в 2018 году самой высокой была у таких специалистов (в рублях):

• Наладчиков на станках с программным обеспечением — около 68,5 тыс.
• Наладчиков станков — чуть больше 66 тыс.
• Водителей со своим авто — 61 тыс.
• Водителей категории Е — 59,1 тыс.
• Слесарей — 58 тыс.
• Сварщиков полуавтоматическим методом — 57,5 тыс.
• Операторов станков с ЧПУ — около 55,5 тыс.
• Таксистов — 55 тыс.
• Грузчиков — 55 тыс.
• Машинистов погрузчиков — 50 тыс.

Согласно данным по зарплате, наиболее востребованными профессиями в Липецке и области являются рабочие специалисты. Но города региона не могут существовать без медицинских и образовательных учреждений, где сотрудники имеют среднюю заработную плату в Липецке около 11 280 рублей.

Зарплаты бюджетников

В 2018-2022 гг. зарплата врачей, воспитателей, учителей, педагогов, социальных работников и медсестер в Липецкой области меньше, чем в Московской, Орловской и Курской:

• Белгородская обл. — 41 тыс.
• Воронежская обл. — почти 35 тыс.
• Курская обл. — чуть больше 33 тыс.
• Липецкая обл. — почти 37 тыс.
• Московская обл. — 86,7 тыс.
• Орловская обл. — 32,7 тыс.
• Рязанская обл. — чуть больше 33 тыс.
• Тамбовская обл. — 36,5 тыс.
• Тульская обл. — почти 44 тыс.

Подробнее о зарплатах бюджетников в России можно узнать пройдя по данной ссылке.

Средний показатель заработной платы медиков по России составляет почти 51 тыс. рублей. Таким образом, заработки у врачей в Липецке и области меньше, чем в среднем по стране.

Средний медперсонал получает в областях:

• Липецкой — 21,7 тыс.
• Орловской — 19,3 тыс.
• Курской — почти 19 тыс.
• Белгородской — 22,1 тыс.
• Воронежской — 20,4 тыс.
• Рязанской — 19,2 тыс.
• Тамбовской — 19 тыс.
• Тульской — почти 24 тыс.
• Московской — 56,5 тыс.

График распределения вакансий медсестра по зарплате в Липецке

В среднем по стране медсестры и фельдшеры зарабатывают около 28,2 тыс. рублей ежемесячно. Младший медперсонал — от 13,3 тыс. Если сравнить с другими областями, то ситуация следующая:

• Орловская — 13,1 тыс.
• Курская — 12,5 тыс.
• Белгородская — 16,3 тыс.
• Воронежская — 13 тыс.
• Рязанская — 12,4 тыс.
• Тамбовская — 15,1 тыс.
• Тульская — 17 тыс.
• Московская область и Москва — 36,2 тыс.

В дошкольных учреждениях, школах преподаватели получали в Липецке и области 21,4 тыс., т. е. меньше на шесть тысяч, чем в среднем по стране. Столько же зарабатывали и преподаватели вузов.

• Орловская — почти 18 тыс. р.
• Курская — 20,6 тыс. р.
• Белгородская — 22,4 тыс. р.
• Воронежская — почти 22 тыс. р.
• Рязанская — почти 21 тыс. р.
• Тульская — почти 24 тыс. р.
• Тамбовская —19 тыс. р.
• Московская и Москва — 46 тыс.

Заработные платы, которые получают педагоги школ, дополнительного образования, преподаватели и мастера профтехобразовательных учреждений

График распределения вакансий преподаватель по зарплате в Липецке

Зарплата в Липецке педагогов в социальных и медицинских учреждениях, организациях, которые занимаются предоставлением соцуслуг детям-сиротам, а также педагогов-воспитателей в 2018-2022 гг. достигала 24–26 тыс. рублей в месяц. По стране воспитатели получают около 30 тыс.

Заработки у воспитателей-педагогов в других областях:

• Орловской — почти 26 тыс. р.
• Курской — около 23 тыс. р.
• Белгородской — 25,4 тыс. р.
• Воронежской — почти 23 тыс. р.
• Рязанской — 23,7 тыс. р.
• Тамбовской — 21,6 тыс. р.
• Тульской — 26,1 тыс. р.

Профессии педагога, учителя и воспитателя — одни из самых востребованных в Липецкой области. В Липецке — около 80 % вакансий, в Усмане — 20 %. А вот зарабатывают больше всего учителя начальной школы в Ельце (20 тыс. р.), Усмане (15 тыс.), Липецке (12 тыс., все данные на конец 2018 г.).

Также читайте статью «Переезд на ПМЖ в Липецк» на нашем сайте.

Если вы живете в Липецкой области, обязательно напишите свое мнение и комментарии в форме под этой статьей о зарплатах и уровне жизни в этом регионе.

Повысят ли зарплату воспитателей д/с в 2022: разъяснение

Какая будет зарплата воспитателей в 2022 году: на сколько ожидается повышение

Росстат утверждает, что воспитатели, на данный момент, получают достойную оплату своего труда. Однако официальная статистика удручающе часто является недостоверной. Например, здесь она вызывает вопросы и сомнения. Работа воспитателя, на самом деле, находится на одном из самых последних мест в рейтинге оплачиваемости, если смотреть по образовательной сфере. В 2022 году зарплаты представителей данной профессии, конечно немного подрастут, но общей картины это не изменит совершенно.

В этой статье мы рассмотрим изменения заработной платы воспитателей в 2022 году по России, а также в какое время и на какой процент будет повышена оплата их труда.

Зарплата воспитателей сегодня.

По официальным данным, детсадовским воспитателям выплачивают весьма приличную заработную плату. Росстат утверждает, что ежемесячно они в 2022 году получают, в среднем, немногим менее 32 тыс. р. Но, как известно, статистика часто дает ложную информацию.

Более половины воспитателей будут просто в шоке, если узнают данные Росстата об их доходах. К тому же, достаточно изучить в интернете вакансии на данную работу, чтобы убедиться, что даже в крупнейших мегаполисах воспитатели поначалу получают всего 14 тыс. р, а некоторые и вовсе 12 тыс. р. Очень мало где тот,кто устроился воспитателем, получает хотя бы 20 тыс. р. Более того, вряд ли это бывает в государственных дошкольных образовательных учреждениях.

Для того, чтобы разобраться, откуда Росстат берет информацию о высокой зарплате воспитателей, достаточно хотя бы поверхностно изучить, как вычисляются средние заработки и система начисления зарплат воспитателей.

Средняя оплата труда именно воспитателей не вычисляется. Вычисления касаются всего среднего заработка по дошкольным образовательным учреждениям, в том числе того, сколько получает их руководство. Неудивительно, что итоговый результат выходит столь высоким.

А еще у воспитателей даже в одном детском саду очень сильно различается зарплата. У системы начисления им зарплат очень много общего с системой начисления жалования военнослужащих, чиновников и других сотрудников МВД. То есть, в теории воспитатель может сделать своего рода карьеру, понемногу делающий его прибыль все выше и выше.

У тех, кто проработает три года, оклад повышается на 5% от изначального. На шестой год работы — на 10%. И так далее. То же самое можно получить, повышая квалификацию. Наибольший уровень прибавки у воспитателей высшей категории -они получают 140% изначальной зарплаты.

С другой стороны, у воспитателя, успешно окончившего педагогический институт, заработная плата с самого начала увеличена в полтора раза по сравнению с обычной.

Вот и получается, что смысл выражения «средняя зарплата воспитателя» никак не соответствует самой фразе. Для того, чтобы получать нормальную оплату своего труда в этой сфере, необходимо отработать в ней очень много времени. И вот такие давно работающие люди не хотят увольняться. Что же касается новичков, пришедших, в среднем, на 13 тыс. р, они обычно вскоре увольняются, не выдерживая столь скромной оплаты труда. Это создает текучку кадров в детских садах.

Прогнозы изменений зарплат воспитателей в наступающем году.

Серьезных изменений здесь можно не ждать, так как система начисления зарплат остается в том же виде, что и была. В 2022 году воспитателям будет обычная прибавка к заработным платам, только компенсирующим инфляции.

Время и размер повышения зарплат будут решать региональные власти. Особенно это касается воспитателей, работающих в государственных детских садах.

На большей части территории России воспитатели в 2022 году станут получать на 5-7% больше, чем в 2022 году.

Власти Республики Коми собираются повысить оклады тружеников детских садов всего лишь на 4,8%, но зато с самого первого дня 2022 года.

Воспитатели детсадов Иркутской области будут получать на 5% больше, чем в 2022 году.

На какой процент повышается зарплата для рязанских воспитателей, пока неизвестно. Но уже есть информация, что местный средний заработок воспитателя будет равен 27,5 тыс. р.

Если верить обещаниям властей, больше всего повезло их коллегам в Липецкой области: повышений зарплаты местных воспитателей в наступающем году будет два — 01.01.2022 и 01.07.2020. Более того, каждый раз индексация составит по 10%. Итого зарплата воспитателям в Липецкой области в 2022 году повысится на 20%.Итоги

Получается, точные сведения о том, какие изменения ожидаются в зарплатах воспитателей, необходимо узнавать исключительно из региональных источников соответствующей информации. При этом размер индексации оплаты труда воспитателей определяется двумя факторами — финансовыми возможностями, которыми располагает регион, и добросовестностью местных властей.
Источник

Зарплаты воспитателей в 2022 году

Съезд членов Кабинета министров РФ в начале 2022 года предусматривал принятие инициативы, направленной на повышение зарплаты для всех категорий работников сферы образования. Сюда включены учителя, преподаватели, воспитатели. В 2022 году зарплата воспитателей должна быть повышена. Какими будут зарплаты воспитателей в 2022 году, каких категорий работников сферы образования коснутся эти изменения, показали последние новости.

Фото: pixabay.com

На момент окончания 2022 года заработок работников детсадов, непосредственно связанных с воспитанием детей, достигнет отметки в 29 тыс. руб. Но не везде данный норматив соблюдён. Обычно берут усреднённое – с учётом Москвы – значение. В самой Москве зарплата учителя и воспитателя в среднем составляет 55 тыс. руб. Решающее значение имеет ранг, по системе которого тот или иной работник обретает нужную квалификацию. За пределами Москвы зарплата воспитателя редко достигает 20 тыс. руб. В перечень учитываемых факторов попадают: уровень квалификации, должность ответственного за определённую возрастную группу, доплаты за усложнённые условия работы, работа по ночам (круглосуточные детсады), добавочный сервис для самих детсадовцев и узкая специализация самого детсада.

Первоначально воспитательница, устроившаяся на такую работу по окончании педагогического университета, не получает ничего, кроме МРОТа. Такие же характеристики повлияют на оплату воспитательной работы и в 2022 году. Однако небольшие изменения всё же произойдут.

В 2012 году Владимир Путин издал указ №597, суть которого для воспитателей сводилась к следующему:

В 2018 году размер оплаты труда для учителей и воспитателей должен сравняться со средним по конкретному региону значениям.

Реальный размер выплат за работу поднять до полутора раз.

Повысить к 2022 году общее количество работников детсадов и школ, присвоив им статус высококвалифицированного сотрудника.

Но усиленный скачок курсов доллара и евро в 2014 году не дал осуществиться данным планам. Последствия кризиса в отношении поднятия зарплаты воспитателям и учителям были преодолены лишь к 2022 году. Под эти изменения попали лишь работники муниципальных детсадов и школ – им платит само государство. К середине лета 2022 года, по прогнозам аналитиков и заверению президента, воспитатели и учителя получат прибавку к зарплате на 40%.

План Фото: pixabay.com

К осени 2022 года зарплата детсадовских педагогов поднялась лишь в среднем на 350 рублей. Конкретный регион обеспечил приращение в 200-500 рублей. Минтруда РФ заявило, что это лишь начало. В свете последних сведений, данное министерство обладает далеко идущими планами в этом направлении.

Зарплата педагогов прикрепится к прожиточному минимуму, а не к МРОТу. В случае, когда прожиточный минимум по конкретному региону окажется выше оклада – последний автоматически поднимется. Выплаты бюджетным воспитателям возрастут на 80%. Прежние тарифы, основанные на 25 разрядов по квалификации, ликвидируются. Процент надбавок от оклада работникам также возрастёт.

Помощники воспитателей также претендовали на повышение размера оплаты. До сих пор эта инициатива их так и не затронула. Помощники воспитателей – не менее ответственные люди, работа которых даёт не меньший риск. Госдума считает, что повышенный риск оплачивается не менее достойно.

Съезд заседателей Минтруда в июле 2022 года постановил, что в 2023 году зарплата для воспитателей и учителей должна равняться не одному, а четырём прожиточным минимумам. К 2022 году минимальный размер оплаты труда составляет 173% прожиточного минимума. Программа реализуется из года в год, и включает в себя все четыре годовых периода. С начала 2022 года МРОТ также возрастёт на 3,8%. Вслед за ним – с сохранением этих 173% — зарплата будет повышена.

Пересчёт МРОТа случится по Федеральному закону №№ 82, 421 – с начала 2022 года. Зарплата учителей и воспитателей поднимется ещё на 1,6%. Размер федеральных денег – не менее 120 млрд. рублей, однако внешняя и внутренняя экономика России может снова пережить кризис. Каким бы он ни был, правительство сделает всё от себя зависящее, чтобы педагоги разных рангов и категорий обрели достойный уровень жизни.

Зарплата воспитателей в 2022 году — когда и насколько повысят

Если верить Росстату, труд воспитателей в России оплачивается достаточно хорошо. Другое дело, что официальная статистика по уровню зарплат в принципе вызывает много вопросов. Воспитатели и их помощники были и остаются одними из самых низкооплачиваемых профессий в системе образования. В будущем году их зарплаты, конечно, немного вырастут. Но качественных изменений ждать точно не стоит. Разберёмся, какой будет зарплата воспитателей в 2022 году в российских регионах, когда и насколько будут проиндексированы оклады педагогам детских садов.

Сколько получают российские воспитатели детских садов

Воспитатели детских садов в России официально получают достаточно неплохую зарплату. Росстат называет среднюю по стране сумму ежемесячного заработка людей этой профессии в 2022 году — почти 32 тысячи рублей.

Понятно, что большинство воспитателей этому сильно удивится. Да и вакансии в интернете подтверждают — даже в больших городах муниципальные детские сады могут обещать воспитателям зарплату и в 14 тысяч, и даже в 12 тысяч рублей за месяц труда. Хорошо, если обещанный заработок превышает 20 тысяч рублей, и то это скорее окажется частное учреждение.

Откуда берутся такие средние зарплаты воспитателей, понять не так сложно. Достаточно немного погрузиться в методику подсчёта средних заработков и систему оплаты труда дошкольных педработников.

Дело в том, что средняя зарплата воспитателей как таковых не рассчитывается. Считается средний заработок по дошкольным учреждениям в принципе. Включая зарплаты руководства. Это уже играет на рост итогового результата.

Плюс к этому, воспитатели в принципе не получают одинаковую зарплату. Даже если работают в одном и том же учреждении. Система оплаты их труда в чём-то напоминает систему, по которой оценивается труд чиновников или военных. Теоретически воспитатели могут делать целую карьеру, которая позволит им постепенно увеличивать доход.

Через три года после начала работы оклад воспитателя вырастает на 5%, через пять лет — на 10% и т.д. Повышая уровень квалификации, можно добиваться того же результата — воспитателям высшей категории положена максимальная 40-процентная прибавка.

Выпускники педагогических вузов и вовсе могут рассчитывать на 50-процентную прибавку к окладу сразу же при устройстве на работу на должность воспитателя.

В итоге средняя зарплата воспитателя — вообще не показатель. Получается, что давно работающие в этой системе люди хотя бы получают более или менее нормальную зарплату за счёт доплат и прибавок. И потому держатся за свою работу. А вот новички, которые приходят на 12-14 тысяч рублей, на мизерном голом окладе надолго не задерживаются. Так и возникает текучка в дошкольных учреждениях.

Как изменится зарплата воспитателя в 2022 году

Кардинальных изменений ждать не стоит. Система оплаты труда не меняется, и воспитатели в 2022 году получат обычную прибавку к зарплатам, которая разве что компенсирует рост цен в стране.

Когда именно случится повышение и каким оно будет в процентах — зависит от решения властей каждого конкретного региона. Индексация зарплат бюджетников в большинстве случаев — прерогатива именно регионов.

В большинстве республик, краёв и областей России зарплаты воспитателей в 2022 году вырастут на 5-7%.

В Республике Коми оклады воспитателей будут проиндексированы на 4,8% уже с 1 января 2022 года. В Иркутской области рост составит 5%. В Рязани процент индексации не озвучен, но говорится о том, что средний заработок воспитателя по региону будет составлять в 2022 году 27,5 тысяч рублей в месяц.

Более существенный рост зарплат воспитателей обещан властями Липецкой области. Местный губернатор пообещал, что зарплаты вырастут дважды — с 1 января и с 1 июля 2022 года. Причём процент индексации окажется достаточно ощутимым — по 10% оба раза.

Как видим, точную информацию нужно искать в региональной прессе. Процент повышения зарплат воспитателей зависит от финансовых возможностей региона и от того, насколько местные власти в принципе хотят улучшить положение работников детских садов.

Средняя зарплата в Липецке

Липецк — один из крупнейших административных и промышленных центров Центрального федерального округа. Большинство жителей города работают на Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК), заводах по производству цемента и железобетона, тракторном заводе, фабриках, которые шьют обувь и одежду.

Большинство жителей города работают на Новолипецком металлургическом комбинате

Активно развивается торговый сектор, сфера строительства, транспортной инфраструктуры. В результате этого в Липецкой области и Липецке все время расширяется экономическая зона, увеличивается количество промышленных объектов.

В городе много образовательных учреждений — детских садов, школ, техникумов, высших учебных заведений, в которых готовят работников для предприятий, заводов (в том числе и для НЛМК), фабрик.

К основным направлениям экономического развития области относятся:

• Пищевая промышленность.
• Металлургия.
• Сталепрокатное производство.
• Производство силиката, цемента, конструкций из железобетона, окон.
• Выпуск техники Индезит.
• Машиностроение.
• Биотехнологии.
• Энергосбережение.
• Строительство, в том числе жилья для населения Липецка.

Итак, в городе и области складываются условия для того, чтобы постепенно ликвидировать безработицу, повысить заработную плату работникам предприятий, специалистам бюджетной сферы.

Заработки в 2017 году

В начале 2017 года средние показатели по зарплате достигли 23 тыс. рублей в месяц. Самые высокие доходы были у банкиров, финансистов, работников металлургических предприятий. В таблице отражена заработная плата сотрудников различных сфер.

Заработная плата разных городов России

В 2017 году минимальная зарплата выросла на 6,7 %, если сравнивать с показателями первого полугодия 2016. Среднемесячная — также увеличилась и достигла 34 тыс. рублей в месяц. Значительное повышение в 2017 г. наблюдалось в финансовой сфере, в металлургии, на производственных предприятиях, где выпускаются компьютеры, электронные изделия, бумага, бумажные изделия, табак, химические вещества и продукты.

В сельском хозяйстве ситуация также была положительная, поскольку зарплата работников достигла почти 99 % от среднемесячного оклада по Липецкой области.

Низкие доходы в месяц были у тех, кто был занят в таких секторах экономики:

• Текстильной промышленности.
• Кожевенном деле.
• Полиграфии.
• Копировании носителей информации.
• Изготовлении мебели.
• Пошиве одежды.

Учителя и педагоги дошкольных, специальных образовательных учреждений, техникумов получали не так много, как работники педагогической сферы в соседних областях.

Основные характеристики рынка труда

В 2022 году заработная плата в Липецке ненамного выросла, если сравнивать с показателями 2018. В таблице приведены данные за август 2018 — июль 2022 года, отражающие состояние среднемесячной зарплаты в городе.

Рейтинг трудовой привлекательности России

В перечень самых популярных сфер занятости в 2022 году входят:

• Производство.
• Торговля.
• Продажи.
• Строительство.
• Инженерия и технологии.
• Проектирование.
• Информационные технологии.
• Программирование.
• Интернет.
• Топ-менеджмент.
• Транспортная система.
• Автосервис.
• Логистика.
• Внешнеэкономические связи.

Данные по уровню средней зарплаты в Липецке приведены в таблице.

Рекомендуем посмотреть видео:

Главными работодателями Липецка и области являются следующие компании и фирмы:

• Пятерочка;
• Группа НЛМК;
• Эксперт;
• Александр;
• Билайн;
• Ростелеком;
• Почта России;
• Тинькофф Кредитные Системы;
• Агро;
• Твое.

В центрах занятости предлагают в основном рабочие специальности, работу учителями, медсестрами, водителями, бухгалтерами и преподавателями. Но в топ самых востребованных профессий входят:

• Интернет-менеджеры.
• Продавцы-кассиры.
• Менеджеры магазинов, в том числе интернет-магазинов.
• Уборщики служебных, производственных помещений.
• Медицинские сестры.
• Водители такси.
• Экспедиторы.

Работники швейной фабрики в Липецке

Зарабатывают же больше всех в Липецке представители рабочих специальностей (из расчета р./мес.):

• Наладчики ЧПУ — 68 500
• Наладчики станков — 66 167.
• Водители с собственным авто — 61 000
• Водители категории Е — 59 167.
• Слесари МСР — 58 000
• Сварщики полуавтоматическим методом — 57 500
• Операторы станков с ЧПУ — почти 55 500
• Водители такси — 55 000
• Грузчики — 55 000
• Машинисты погрузчиков — 50 000

Таким образом, для рынка труда Липецка характерны тенденции, которые наблюдаются по стране в целом. Так, в городе большая часть трудоспособного населения занята на производстве и в промышленности.

Одновременно с этим востребованы профессии, без которых трудно представить современный мир, в частности, IT-специалисты, менеджеры разных направлений, банкиры, финансисты, программисты. Традиционно высокий спрос остается на работников медицины и сферы образования.

Рекомендуем посмотреть видео про город:

Заработная плата бюджетников в 2022 году постепенно увеличивается, что связано с изменением МРОТ по области. Минимальный размер оплаты труда в регионе достиг 11 163 рублей в месяц, что больше, чем в 2017 году (9489 р./мес.).

Зарплата воспитателя детского сада с 01.01.2022 и 01.04.2022 года в России: будет ли повышение и на сколько, размер индексации – последние новости

Указом Президента РФ от 24.06.2022 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2022 – 2022 годы” прописана необходимость в 2022 и 2022 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок – 1 апреля 2022 и 2022 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2022 год и плановый период 2022-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе образовательных, следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2022 году — на 6,8%.

Зарплату с 1 января 2022 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2022 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей, воспитателей детских садов (ДОУ), работников культуры и других представителей социальной сферы.

Вывести оклады воспитателей на достойный уровень чиновники смогут в 2022 году, когда размер плановой индексации составит не менее 150%. В государственных учреждениях есть несколько факторов, которые учитываются при начислении заработной платы:

квалификация и присвоенная категория. В 2022 году будет произведен пересмотр тарифной сетки, что скажется на повышении оплаты;
фактически отработанные часы и количество смен. Из-за нехватки кадров обычно есть переработка по этим позициям, что тоже увеличивает выплату;
в ТК указано, что эта работа относится к разряду тяжелых, соответственно, положена прибавка в 10 процентов;
если работа младшего воспитателя проходит в специализированных учреждениях с детьми, имеющими нарушение функций жизнедеятельности, то назначается более высокий оклад либо (по договоренности с руководством) дополнительные выплаты и надбавки;
за круглосуточное пребывание с детьми положена доплата до 20 процентов от общей суммы;
если дошкольное учреждение имеет языковой профиль, то также должна быть финансовая надбавка в 15 процентов;
работа в северных регионах страны также оплачивается по повышенному «северному» тарифу.

На период до 1 января 2022 года доход воспитателей останется на прежнем уровне (в среднем 19 842 рублей, что на 25% ниже зарплаты учителя). Самые большие оклады у воспитателей, работающих в Москве и области. Они могут похвастаться почти 25 000 рублей заработка. Город на Неве сильно проигрывает, оклады не превышают 16 000. По остальным городам России средняя зарплата составляет от 6 000 до 15 000 рублей. Конечно, это показатель для бюджетных работников.

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2022 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2022 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2022-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2022 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов управления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Зарплата воспитателя в 2022 году: объем, изменения

Полная зарплата работников дошкольных образовательных учреждений складывается из нескольких частей, а именно оклада и разных надбавок. Дополнительная оплата начисляется за осуществление различных торжественных мероприятий и создание конкурсов.

К ним можно отнести встречи с родителями, создание и проведение утренников, активное принятие участия в городских и региональных соревнованиях. Кроме этого к заработной плате работников добавляют разные коэффициенты, которые влияют на ее уровень, а именно:

1. Полный стаж работы. Находясь на этой должности более 3 лет, ставка увеличивается на 5%, если 5-8 лет – на 10% и свыше 15 лет – на 25%.
2. Квалификация, которую можно разделить на 3 подкатегории. Работник со второй квалификацией имеет надбавку 15%, первой – 30%, а высшей – 50%.
3. Награды и звания. При повышении звания или получении награды у воспитателя увеличивается зарплата примерно на 20%.
4. Наличие образования. При его наличии воспитателю увеличивают оклад сразу на 60%.
5. Работа с детьми. При таком раскладе воспитателю идут надбавки, если он работает в офтальмологической или логопедической группе. Таким образом, оклад повышается на 25%.
6. Работа в интернате. Специалист получает дополнительную надбавку за ночные смены 25%.
7. Совмещение должностей. В такой ситуации работник может увеличить свою ставку на 15%.
8. Общее количество детей в группе. От этого напрямую зависит оклад педагога, если в группе мало детей или наоборот она переполнена.

Суммируя все эти коэффициенты можно сформировать зарплату, которая подходит специалисту.

Зарплата воспитателя в России

В общем, педагог по дошкольному образованию у нас в стране получает от 18000 до 32000 рублей, все зависит от его квалификации и активного участия в жизни детей. Самый высокий уровень зарплат в северных регионах – 32-46 тысяч рублей, а самый низкий в Дагестане – примерно 9 тысяч рублей.

В Москве воспитатель получает больше, чем в остальных городах РФ, его зарплата может достигать около 60 тысяч рублей. Это не считая активного участия работника в группе, его стажа работы и квалификации.

Что касается регионов, то зарплаты сильно различаются. Средняя сумма зарплат варьируется от 9 до 50 тысяч рублей. Например, в городе Екатеринбург младший воспитатель имеет всего 10450 рублей – это ставка, а с дополнительными надбавками он чистыми на руки получает примерно 19200 рублей. А вот в Барнауле оклад педагога составляет всего 9650 рублей, это напрямую зависит от городской администрации и региональных указов.

Важно! В начале 2022 года зарплата воспитателей должна увеличиться приблизительно на 20%, поэтому в среднем специалист будет получать от 35 до 50 тысяч рублей.

Сколько платят воспитателю в частном детском саду?

Зарплаты специалистов, которые занимаются детьми в частных садах очень отличаются от обычных. Согласно статистике, можно сделать вывод, что зарплата варьируется от 40 и может достигать 120 тысяч рублей.

Сумма напрямую зависит от нагрузки и требований от воспитателя, руководства и региона. Группы в таких садах маленькие, зато детьми занимаются больше. Там необходимо индивидуально работать с каждым ребенком.

Сколько получает воспитатель за рубежом?

Зарплаты педагогов по дошкольному образованию в странах СНГ формируются по той же схеме. Средний доход специалиста по ближайшим странам:

• Беларусь – 22500 рублей;
• Казахстан – 19235 рублей;
• Украина – 20340 рублей.

Что касается США, то детские сады находятся под руководством предпринимателей. Там низкие требования к воспитателям и высокие доходы. Работник частного детского сада может не иметь образования и стажа работы, не говоря уже про квалификацию. Зарплата в США составляет в переводе на нашу валюту – 80-85 тысяч рублей.

В Германии группы в садах делают маленькими – не более 15 человек, в отличие от РФ. Младший воспитатель получает на наши деньги около 180000 рублей, а старший – 230000 рублей в месяц.

Важно! Таким образом, можно сделать выводы, что зарплата у воспитателей в Германии в 10 раз выше, в отличие от России.

Законодательные изменения: зарплаты воспитателям в 2022 году повысятся

Недавно стало известно, что с 1 октября 2022 года индексация зарплат специалистов государственных организаций составит 4,3%. Этот указ был подписан Дмитрием Медведевым премьером РФ. Данное заявление было опубликовано на официальном сайте правовой информации.

В первую очередь повышение зарплат ощутят воспитатели дошкольных учреждений. Если учесть соглашение президента, оклад педагогов вырастет практически в 2 раза. А, по словам портала 1rre.ru оклад бюджетников увеличится всего на 8%.

Кроме того в РФ на 2022 год запланировали повышение зарплаты, не только старшим воспитателям, но и их помощникам, которая должна вырасти на 5-6%. Чиновники обещают вывести зарплаты воспитателей на новый уровень во втором квартале 2022 года.

Какие критерии повлияют на повышение заплат воспитателям в 2022 году?

В государственных организациях обозначили несколько аспектов, которые будут влиять на формирование зарплаты. К ним относятся:

1. Квалификация работника.
2. Категория или звание.
3. Количество отработанных часов.
4. Количество смен.

Важно! Из-за нехватки кадров, многие воспитатели задерживаются на работе или работают в две смены, поэтому их зарплата будет выше.

1. Работа с детьми с отклонениями (таким специалистам начисляют неплохую надбавку к зарплате).
2. Пребывание с детьми круглые сутки (будут начисляться дополнительные выплаты и надбавки за не нормированный рабочий день)
3. Профильные группы. Например, группа с уклоном на изучение языков, воспитателю добавляют к общей зарплате около 20%.
4. Работа в северных регионах. В такой ситуации педагогу по дошкольному образованию повышают зарплату примерно на 20%.

По приблизительным подсчетам с 2022 года воспитатель будет иметь более высокую заплату, которая будет в среднем составлять от 30000 до 60000 рублей в месяц.