Средняя зарплата врачей и учителей в Московской области в 2019-2022 годах: сколько зарабатывают представители других профессий

Зарплата учителей (педагогов) с 01.01.2022 года в России: реальные изменения, размер, индексация, повышение – последние актуальные новости

Указом Президента РФ от 24.06.2022 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2022 – 2022 годы” прописана необходимость в 2022 и 2022 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок – 1 апреля 2022 и 2022 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2022 год и плановый период 2022-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе образовательных, следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2022 году — на 6,8%.

Зарплату с 1 января 2022 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2022 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей (педагогов), работников культуры и других представителей социальной сферы.

На недавних парламентских слушаниях министр просвещения РФ Ольга Васильева признала, что сейчас базовая (гарантированная) зарплата учителя иногда составляет всего 10% средней заработной платы в регионе, тогда как должна составлять не менее 70%.

Министр Просвещения РФ призвала регионы при расчете заработной платы учителей соблюдать следующую пропорцию: «Базовая зарплата учителя — это 70% средней заработной платы по экономике региона, и она должна быть обязательно прописана в договоре». Остальные 30% зарплаты, по словам министра, должны составлять стимулирующие выплаты — «за внеурочную работу: классное руководство, дополнительные уроки».

Васильева добавила, что сейчас в большинстве регионов пропорция не соблюдается: «Иногда гарантированная часть доходит до 10%». Придерживаться пропорции 70 к 30 призвал также председатель Госдумы Вячеслав Володин. «В тех регионах, где средняя зарплата — 28 тыс. руб., 20 тыс. вы должны в договоре предусмотреть. Не получится, что это 12 тыс., 15 тыс., коллеги»,— обратился он к участникам слушаний.

Опрошенные изданием “КоммерсантЪ” эксперты считают необходимым зафиксировать базовую ставку учителя на 2022 год на уровне двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Они заявили, что сейчас учителя в российских регионах зачастую получают меньше 70% средней зарплаты по региону, потому что зарплатных фондов «едва хватает на базовые выплаты».

На слушаниях Васильева сообщила, что сейчас Минтруд и Минпросвещения ведут работу над определением фиксированной ставки для учителей и минимального оклада. По словам оргсекретаря профсоюза «Учитель» Ольги Мирясовой, регионы уже утверждают свои фиксированные ставки, однако в реальности учителя получают меньше, чем 70% от средней зарплаты по региону, потому что сейчас «учреждение само устанавливает оклад и ставку за работу в час». «Директор с коллективом сам разрабатывает нормативные акты»,— говорит Ольга Мирясова.

По ее словам, деньги из регионального бюджета поступают в школы в зависимости от числа учеников: «В этот “подушевой” норматив в том числе входит зарплата. Эта сумма делится руководством, которое само решает, по какому принципу будет платить. И сейчас того, что приходит, едва хватает на базовую выплату. Денег на стимулирующие надбавки не хватает». В профсоюзе предлагают зафиксировать ставку на уровне не менее двух минимальных размеров оплаты труда (федеральный МРОТ с 1 января 2022 года составляет 11 280 руб.) и 18 часов. «Такая ставка была придумана в 30-е годы прошлого века, мы бы ее оставили. Это нормальная ставка: к каждому уроку учитель должен не меньше часа готовиться, так и получается — 36 часов»,— сообщил порталу kommersant.ru сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий.

Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2022 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2022 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2022-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2022 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов управления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Средняя заработная плата в Москве

Наша столица занимает 1 место в рейтинге по стоимости жизни среди всех российских городов, но это отчасти компенсирует уровень минимальной и средней зарплат, которые практически вдвое больше, чем по России в целом. Рассмотрим более подробно показатели по отраслям и профессиям.

Средняя зарплата в Москве и ее сравнение с ЗП по стране

Службы Мосгорстата предоставляют официальные данные о росте среднего дохода москвичей почти на 10000 за период с января по июль 2022 года. Если в 2018 году эта цифра была 81841, то в 2022 составила 91420. В июне 2022 года зарплата доросла до 96030 рублей.

Справочная информация, основанная на сведениях из Росстата, рассказывает о росте среднемесячной номинальной оплаты труда с 42263 в январе до 49348 рублей в июне 2022 года.

Разница в доходе столичных горожан и жителей регионов очевидна из вышеуказанных данных статистики.

Характеризуют оплату труда, используя следующие термины методик расчета:

• средняя;
• модальная;
• медианная;
• номинальная.

Делают статистическую выборку часто встречаемых показателей и получают размеры модальной зарплаты. Она составляет почти 25000 в 2022 по РФ. Сумма модальной оплаты труда реалистичней, чем номинальной – 42595, после вычета налога она составляет уже 37057. Этой статистике доверяют большее количество жителей страны, ведь для многих 25000 рублей – приличный заработок.

Как рассчитывают среднюю зарплату в Москве

В нашей стране МРОТ подразделяют по городу Москва, регионам и общий. Любые край или область Российской Федерации имеют право поднять планку минимальных выплат, но использует его в основном Москва. В этом городе нижний порог зарплаты устанавливают каждые 3 месяца. Ставка автоматически увеличивается, если возрастает размер прожиточного минимума.

На заметку от BBQcash: При этом МРОТ сохраняют, если его размер уменьшается.

С начала 2022 года по столице работодатели выплачивают наемным работникам оклады не менее 18781 рублей, руководствуясь законодательством, актуальным на сегодняшний день.

50000 – таков размер налагаемого штрафа за нарушение закона для руководителя, если он оплачивает наемный труд меньшей суммой, чем 16 339, после выплаты налога.

Важная информация от BBQcash: Работодатели аргументируют в инспекции по труду свой отказ от применения МРОТ и получают право выплачивать нужный размер оклада. Например, сотрудника устраивают на полставки или он трудится неполный рабочий день.

На 7501 рублей превышает московский показатель общую минимальную оплату труда в нашей стране. Стабильный рост цифр свидетельствует о развитии экономической сферы города.

МРОТ по всем регионам РФ не освобождают от взимания подоходного налога. Москвичам начисляют минимальное денежное вознаграждение в количестве 16339 после вычета 13 %.

Полезная информация от BBQcash: Московские работники попадают под действие общего размера минимальных выплат, если они являются федеральными бюджетниками и финансируются из госбюджета. Пример – госслужащие. В таких случаях МРОТ составляет 11 280 рублей.

Рассчитывают среднюю оплату труда просто. Используют данные из официальных источников налоговой службы. При этом учитывают только официальный доход. Премия, надбавка или серая зарплата выпадают из поля зрения служащих Мосгорстата, потому что с них не взимается НДФЛ.

Росстат и его аналоги используют несложную методику. Все официальные доходы, в данном случае москвичей, складывают, а полученную сумму делят на число работников. В итоге получают цифру средней оплаты труда.

Московская статистика в своих отчетах отражает доходы всех слоев населения, но итоговые расчеты примерно в полтора раза завышают реальные зарплаты большинства. Высокие заработки топ-менеджеров и депутатского корпуса, зарплаты которых достигают 400000, рисуют более радужную картину жизни рядовых жителей столицы. Такой разрыв в уровне зарплат грозит социальным взрывом, а у жителей провинции, живущих на 12000, растет неприязнь и к москвичам.

Средняя зарплата в Москве по отраслям: кто получает больше всех

Согласно официальным данным Мосгорстата, среднемесячный доход москвича на июнь 2022 года составил:

Выплаты топ-менеджерам компаний с многомиллионным уставным капиталом достигают 1000000 рублей. Речь идет об управленцах холдингов или предприятии известных брендов. Президент крупной фирмы, руководитель отдела разработок или начальник секции продаж получают на порядок меньше. Размер их окладов колеблется от 130000 до 165000.

Инжиниринг

Доход московского инженера плавает в пределах от 70000 до 100000 рублей. 70000-90000 получают технологи, трудящиеся на поприще инжиниринга. С 80000 стартует сумма оплаты труда проектировщиков. Зарплата у инженеров-конструкторов:

• по строительству – 83000;
• КДМ – 63000.

Информационные технологии

Программисты востребованы в интеллектуальном центре нашей Родины, ценят разработчиков со стажем. Такие специалисты получают до 150000 в месяц. Системные администраторы получают от 70000, хотя средняя зарплата в этой отрасли – 80000 рублей.

Образование

Для этой отрасли уровень оплаты труда зависит от того, каким является учреждение: частным или государственным. Для сравнения: учитель начальной школы, обучающий в частном заведении, получит 97000, а его коллега в государственном учреждении до 50000. Воспитатель негосударственного детского сада зарабатывает 58000, работник муниципального дошкольного учреждения 25000-40000. Специалист, обучающий китайскому языку, получит больше преподающего информатику в 2-3 раза, с зарплатой примерно 61000 рублей.

Интересное от BBQcash: Оклад директора государственной школы не превышает 75000 рублей.

Хороший дополнительный доход приносит репетиторство, стоимость услуги варьируется от сложности предмета и класса. Особая статья – подготовка к ЕГЭ.

Юриспруденция

Уровень зарплат у знатоков права и законов зависит от специализации, стажа и квалификации. Разница в сумме окладов от 10000 до 20000 рублей.

Денежное вознаграждение (тысяч рублей)

Медицина

Влияют на размер зарплаты специализация врача и профиль работы. Средний оклад столичного медика равен 57400 рублей. От 90000 получают специалисты в частных клиниках. С их доходом конкурируют лишь пародонтологи муниципальных медицинских заведений, с жалованьем 96700. Должность главного врача позволяет получить 73300. Также в тройку лидеров входят спортивные врачи с окладом 76000.

Финансы

Доход столичного экономиста варьирует в рамках 52000-67000, финансисты имеют 55100 рублей.

Энергетика

В этой сфере существует дефицит специалистов и кадров с высокой квалификацией. Труд энергетиков хорошо оплачивают, а их заработок в Москве выше, чем по другим регионам России. 70000 рублей – средний оклад.

Доход главного энергетика будет 86000, у инженера этой отрасли – 76000, а электроэнергетика уже 67000 рублей.

Торговля

В Москве заработная плата маркетолога колеблется в пределах 75000-60000, а его помощник будет получать всего 46000 рублей.

Менеджмент

Оплата труда логистов:

Специалисты, работающие с персоналом, зарабатывают:

Гостиницы и рестораны

В столице России активно развивают эту отрасль экономической деятельности. Отельеры и рестораторы испытывают нехватку трудовых кадров. Поэтому именно этот бизнес предоставляет важную долю вакансий для соискателей в мегаполисе.

Размер зарплаты напрямую зависит от уровня заведения. В элитном ресторане гарсон получит 56000 рублей, а в кафе среднего класса стюард за ту же работу всего 42000. Оплата усилий его помощника снижается до 26000 рублей. Бармены столичных заведений официально зарабатывают 36000-40000, бариста – 33500.

Реальный доход официантов, барменов увеличивается практически вдвое, благодаря получаемым чаевым, и достигает 70000 рублей.

Московский кондитер имеет по статистике в среднем следующие суммы:

В Москве труд шеф-поваров оценивают в 54000, су-шефа в 48000, помощника повара – 41000, горничные московских гостиниц и отелей имеют 46200 рублей.

Домашний персонал

Столица РФ, с ее доходами и ритмом жизни, провоцирует активное развитие этой сферы деятельности. Спрос у москвичей на услуги домашнего персонала необычайно велик.

Шеф-повар, готовящий для семьи, получает более 68000 рублей в месяц. Няня, проживающая со своим подопечным, имеет не менее 62000. От графика работы зависит доход женщины, следящей за порядком в доме. Если она дополнительно справляется с работой горничной, то ее жалование составит 59000. Оплата почасовая, поэтому сумма будет меньше, если работник не живет в семье. Приходящая прислуга получает уже 45000. Домработница, совмещающая работу сиделки, имеет свыше 34000.

Правдивая статистика: сколько на самом деле можно получать в Москве

В городе-миллионнике находят вакансии в различных сферах и отраслях экономической деятельности. Какая сумма пополнит кошелек соискателя, понимают, учитывая ряд факторов.

Представленные выше материалы демонстрируют, насколько разняться оклады по отраслям и профессиям.

Важную роль играют стаж работы и опыт. Оценивают сложность проектов, успешность в решении поставленных задач, при их реализации.

Поиск новой работы проще, если в багаже имеют престижное место работы в крупной компании.

Статистические данные значительно отличаются от реальных зарплат. На сайтах с вакансиями видно, что стартовая сумма – 30000, редко переваливает за порог 80000 рублей. Это то, что действительно готовы платить работодатели.

Такая картина складывается из следующих факторов:

• Цифры указывают до вычета налогов.
• Разброс в уровне зарплат зависит от статуса места работы и принадлежности к государственным структурам.
• Наличные платят в «конвертах», что искажает фактические показатели.

Интересное от BBQcash: Среднестатистическая зарплата рядовых москвичей варьируется от 40000 до 50000 рублей. Молодые люди, до 40 лет, очень редко получают более 80000 рублей. Люди, работающие в отраслях с высокими окладами, имеют их и по другим регионам страны. Это руководители, айтишники, стоматологи, хирурги.

Учитывают «подводные камни», прогнозируя возможный доход:

• Зарплаты в «конвертах» лишают работников будущей достойной пенсии.
• Большая часть заработка уходит на аренду жилья у тех, кто приехал в столицу в поисках лучшей жизни.
• Необходимость проводить от 3 до 5 часов в дороге ежедневно, тратя ежемесячно от 3000 до 12000.
• Заработки масс-маркета (уборщиков, общепитовцев, грузчиков и т.д.) в 2-4 раза меньше, чем у офисных работников. Персонал со специальностями, не требующими образования, легко заменяемый, зарабатывает в основном от 35000 до 45000.
• Свыше 100000 рублей выплачивают лишь небольшой прослойке топ-менеджеров и специалистам в компаниях, которые могут себе это позволить.

Зарплата учителей в 2022 году

“Обещанного три года ждут” – пословица, которая в Российской Федерации понятна всем, от детей до пенсионеров. А исполнения “майских указов” работники бюджетной сферы ждут уже не три года, а почти семь! Еще в 2012 году Владимир Путин распорядился касательно поднятия зарплат бюджетникам; время шло, региональные власти отчитывались об успехах, а врачи, учителя и работники культуры ждали, затаив дыхание… Результат неутешительный: за 7 лет “майские указы” были выполнены всего в 16 регионах РФ из 85, причем сугубо формально.

Министерство труда не признает поражения: судя по его отчетам, президентские указы 2012 года к текущему моменту выполнены на 99%. Но если отступить на шаг от официальной статистики и изучить мнение простых россиян, окажется, что поднятие зарплат выполнялось за счет урезания стимулирующих надбавок и сокращения тех бюджетников, без которых учебное или медицинское заведение попросту может обойтись. Уволив одних, другим немного поднимали зарплаты (и, конечно же, добавляли нагрузку). Однако в правительстве обещают: учителей никто не бросит на произвол судьбы, и уже в 2022 году их зарплаты будут существенно увеличены. Давайте выясним, похоже ли это на правду!

Молодым педагогам приходится больше волноваться о том, чтобы суметь прокормить семью, чем о качестве своей работы и взаимодействии с детьми

Повышение зарплаты учителям до 2 размеров МРОТ

Начнем с самого оптимистичного (и потому – наименее вероятного) сценария, который обсуждали в Госдуме. Речь идет не просто о пересмотре окладов, а о “подтягивании” учительского жалованья до двукратного уровня МРОТ – а точнее, до минимальной зарплаты федерального уровня, к которой добавили региональную “минималку”. Тем самым правительство не только повысит уровень жизни педагогов и сделает их работу более престижной, но и дифференциирует уровень зарплат в зависимости от стоимости проживания в том или ином регионе.

Авторы инициативы подчеркивают: учителя в России уже не живут, но влачат жалкое существование! Двукратный уровень МРОТ позволит им сосредоточиться на работе, уделить внимание каждому ребенку и, конечно же, заняться самообразованием (ведь для педагога важно не просто хранить в голове информацию тридцатилетней давности, но и постоянно расширять свой кругозор). Для этого необходимо обеспечить учителям и воспитателям доход, сопоставимый с той суммой, которую сегодня приходится “набирать” дополнительными ставками.

Минимальный размер базового учительского оклада предлагают внести в Трудовой кодекс и закрепить на законодательном уровне. При условии, что величина зарплаты действительно будет складываться из двух видов МРОТ (федерального и регионального), работа педагога станет не только условно почетной, но и высокооплачиваемой – а значит, молодых россиян не придется заманивать в эту профессию программами типа Земского учителя. К сожалению, пока непонятно, проголосует ли за данный законопроект хоть кто-то из слуг народа.

Приравнивание зарплаты учителей к уровню МРОТ

Что ж, эта инициатива выглядит куда более реалистичной, чем предыдущая. Её выдвинул Борис Чернышов – зампред комитета Государственной думы по вопросам образования. В планах Чернышова – повысить чистый преподавательский оклад хотя бы до уровня МРОТ. В этом случае базовая часть зарплаты учителей будет равна для всех школ в РФ, а вот надбавки, стимулирующие выплаты и компенсации будут отвечать за дифференциацию жалованья от региона к региону (в наиболее дорогих для проживания местах учителя будут получать больше).

Само собой, такая схема больше подходит для молодых педагогов, только что “выпорхнувших” из ВУЗа и начавших преподавать. Не имея ни стажа, ни оснований для допвыплат, такие юноши и девушки вынуждены получать сущие копейки; в случае же принятия данного законопроекта им гарантированно достанется оклад в размере МРОТ. Увы, эта мера и близко не дотягивает до “майских указов”, которые должны были взвинтить зарплату учителей до средней по региону. Но в стране, не обеспечивающей молодым специалистам базовый оклад хотя бы уровня МРОТ, даже такой сдвиг будет весьма позитивным.

Индексация зарплат учителей в 2022 году

Те, кому не слишком верится в щедрые обещания депутатов, свое ближайшее будущее видят довольно безрадостным. Зарплаты школьных учителей, воспитателей в детских садиках и педагогов в ВУЗах если и изменятся, то всего на 5-6% – то есть на прогнозный размер инфляции в 2022 году. Единственный плюс заключается в том, что это будет не единократная, а ежегодная прибавка. Впрочем, есть и минусы: индексация не призвана улучшить качество жизни педагогов! Единственное, что она покроет – это подорожание продуктов и услуг.

Размер надбавки, запланированной на тот или иной год, можно узнать из графика инфляционной активности: так, в 2022 году учительские зарплаты подрастут на 6,0%, в 2022 году надбавка окажется чуть меньше и составит всего 5,4%, а вот на 2022 год запланирована более выраженная инфляция – в районе 6,6%. Именно на столько и будут подняты зарплаты. Рассчитывать на прибавку к жалованью могут преподаватели лицеев, школ, колледжей, интернатов и других вспомогательных учебных заведений, а также воспитатели дошколят.

Получат ли учителя прибавку к зарплате?

Вот мы и добрались до самого животрепещущего вопроса этой статьи! Итак, каковы шансы, что правительство сдержит свое обещание и повысит зарплаты учителям до приемлемого уровня? Большинство независимых экспертов настроены пессимистично: по их мнению, шанс на реальное улучшение довольно низкий. Да, сейчас депутаты выкрикивают громкие обещания и клянутся, что в 2022 году средняя зарплата работника образования составит 70 тысяч рублей. Но и в 2012 году учителям обещали 200% от средних зарплат по региону!

Каким путем руководство школ достигает результатов, которые не стыдно предъявить президенту, описано выше. Ничего общего с повышением престижности ремесла и улучшением качества жизни учителей это не имеет – цифры “подтягивают” на бумаге, при этом отсекая надбавки и взваливая на преподавателей дополнительную нагрузку. Да и в целом доверие к власти у россиян невысокое. Так, Владимир Путин клятвенно обещал, что в его бытность президентом пенсионный возраст повышен не будет, а затем повысил его и попросил “отнестись с пониманием”. Это объясняет скептическое отношение граждан к другим его инициативам – в том числе тем, что касаются зарплат.

Интересный факт: хотя в правительстве и обещают учителям индексацию на 6%, следует учитывать, что 4% из этих 6% выделяется не из федерального бюджета РФ, а из региональной казны. Однако большинство субъектов Российской Федерации уже сейчас нуждаются в помощи “центра”, чтобы удерживать свои бюджеты на плаву. Следовательно, выделять деньги на повышение зарплат в 2022 году, возможно, будет просто неоткуда!

А ведь вопрос с прибавкой к жалованью уже становится критическим! Молодые специалисты не видят в преподавании никакой выгоды – ни моральной, ни финансовой, – а значит, стремятся в совершенно иные отрасли. Многие из них следуют небезызвестному совету Дмитрия Медведева (“Быть учителем – это призвание, а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где это можно сделать быстрее и лучше“). Из-за этого в Москве и Московской области дефицит педагогов уже сейчас составляет порядка 31%.

Что же касается заверений, что “майские указы” уже практически выполнены, и что средняя зарплата учителей в России составляет 39,5 тысяч рублей, а сотрудников ВУЗов – 84,1 тысячи рублей, – статистика, как всегда, приводит лишь “среднюю температуру по больнице”. Так, размер жалованья сильно варьируется в зависимости от того, в каком регионе расположена школа, является ли она муницпальной или федеральной, а главное – на сколько ставок оформлены в ней учителя. Ольга Васильева (министр просвещения РФ) подчеркивает, что еще в 2016 году средняя нагрузка на педагога составляла 1,3 ставки.

В 2018 году эта цифра подросла до 1,38, а теперь в некоторых регионах учителя загружены сверх меры и работают в среднем на 1,78 ставки. Переработки для них – это единственный шанс оставаться на плаву и кормить свои семьи. Не говоря уже про то, что министерские инструкции предписывают администрациям школ назначать педагогам 70% гарантированного оклада, и лишь 30% стимулирующих; однако в большинстве школ эту пропорцию не соблюдают, урезая гарантированную часть зарплат. При этом 7% учителей получают меньше уровня МРОТ, в 23% довольствуются жалованьем менее 15800 рублей.

Остается лишь надеяться, что в 2022 году ситуация с зарплатами работников образовательной сферы будет “взята на карандаш” и серьезно улучшена.

(1 голосов, среднее: 5.00 с 5)

Зарплата врачей: сколько можно заработать в Москве и в регионах

Профессия врача считается престижной — в большинстве стран мира услуги медработников высоко оплачиваются, а квалифицированные специалисты востребованы на рынке труда. Но, к сожалению, этого нельзя сказать о России. Здесь заработная плата врачей в 80 % случаев сравнима со средним доходом по стране, и только 20 % медицинских сотрудников получают сравнительно высокий оклад. Однако правительство РФ постепенно двигается в направлении повышения зарплаты докторов, и в 2022 году представителей этой профессии ждёт очередное увеличение дохода.

Что ждёт людей, которые выбрали себе профессию врача

Следует помнить, что связав свою жизнь с медициной, будущий врач соглашается на ненормированный рабочий день, труд в тяжелых физических и моральных условиях, высокую ответственность за самую большую ценность — жизнь человека. Особой выдержки требуют профессии хирурга, акушера, травматолога, где каждый день сопряжён с болью пациентов. Стоит также учитывать, что работа врача предполагает постоянный контакт с пациентами с разными заболеваниями, а это — повышенный риск заражения самого доктора.

Есть и неоспоримые плюсы профессии:

• издревле труд врача считается очень почётным и уважаемым в обществе;
• перспективы карьерного роста и при достижении высокой должности — достойная оплата;
• востребованность в любом месте проживания, будь то мегаполис или посёлок — доктор не останется без работы;
• самый главный аргумент «за» выбор профессии врача — чудо спасения человеческой жизни.

В медицину ради прибыли идут единицы. Слишком высока цена диплома:

1. 6-7 лет учебы в вузе, огромные объёмы информации, среди которой нет «не важной».
2. Год интернатуры и различных стажировок.
3. После прохождения всех этапов, новоиспечённый врач может пойти в ординатуру. Как правило, это 2 дополнительных года, а для педиатрии — 3 года.

Это на порядок дольше, чем для многих технических, экономических и прочих специальностей. При этом обучение не прекращается на протяжении всей врачебной практики.

Максимально длинный вариант обучения — начать с медицинского училища (либо другого средне-специального учебного заведения) после 9 классов обучения в школе. Срок обучения — от 2 до 4 лет, но это позволит стать только медсестрой (медбратом) или занять другую не очень ответственную должность, либо продолжить обучение в вузе.

Сколько зарабатывают врачи в государственных медицинских учреждениях

На сегодняшний день в среднем по России врачи получают около 30 тысяч рублей в месяц, а средний и младший медицинский персонал — примерно 20 тысяч рублей. Зарплата врачей зависит от региона и квалификационной должности.

Доход состоит из основной ставки и различных доплат:

• за категорию;
• работу в праздничные и выходные дни;
• ночные смены;
• вредность;
• стаж работы;
• премия, которая назначается на усмотрение главврача.

Также при расчёте учитываются районный и дальневосточный коэффициенты:

• в Хабаровске и южных районах — 1,6 %;
• в Комсомольске-на-Амуре и регионах, сравнимых с районами Крайнего Севера — 2 %;
• в Аяно-Майском — 2,3 %;
• в Охотском — 2,5 %.

Кроме того, существуют стимулирующие выплаты за объём и качество выполненной работы — для отдельных подразделений и персонально для каждого специалиста. В некоторых случаях надбавки могут увеличивать доход врача в 1,5-2 раза.

Зарплата врачей в Москве

Средняя зарплата врачей в столице за 2018 год составила 56 тысяч рублей, но нужно понимать, что эта цифра не отражает действительности.

Во-первых, из-за влияния всех выше перечисленных доплат.

Во-вторых – потому что у врачей разных специальностей оклад может сильно отличаться.

Таблица средних зарплат врачей разных специальностей по Москве

В одинаковых условиях (выработка, стаж и т. д.), зарплата врачей разных специальностей может отличаться в 2 и более раз. При этом некоторые специалисты могут зарабатывать даже больше, чем главврач. Решающее значение будет иметь размер надбавок и доплат.

Зарплата в регионах

Хотя для большинства профессий зарплаты в Москве выше чем по регионам, с окладами врачей всё немного не так

Сравним доходы по округам в 2018 году

Однако, как уже было сказано — многое зависит от специальности:

Заработная плата главврача в государственных больницах регионов России

Оклады хирургов по городам России

Если сравнить зарплату врачей в регионах с показателями доходов других специальностей — самая ощутимая разница будет в республике Алтай. В этом регионе медицинские сотрудники получают на 202,3 % больше средней зарплаты по республике. При этом:

• в Санкт-Петербурге зарплата врача на 137 % выше средних зарплат по региону;
• в Москве этот показатель равен всего 18,9 %.

Поэтому если сравнивать зарплату московских врачей с другими специальностями, то её нельзя назвать высокой по сравнению с регионами.

Зарплата в частных клиниках

Работа вне бюджетной сферы оплачивается выше. При этом требования к врачу в частном сегменте не менее строги, так как репутация медицинских предприятий имеет важнее значение для их руководства. Чтобы попасть на работу в частную клинику, доктору необходимо пройти экзамен и подтвердить свой уровень специализации.

Основным отличием частной клиники от государственной можно считать то, что в негосударственном учреждении зарплата врача зависит от выработки, а точнее от количества принятых пациентов, а также от должности и звания. Например, приём у кандидата медицинских наук стоит дешевле, чем у доктора медицинских наук.

Однако в частных медицинских учреждениях существует ещё больше факторов (по сравнению с государственными), которые влияют на доход врачей:

1. Многие специалисты совмещают работу в разных структурах, тем самым повышая собственную выработку и итоговую прибыль. Конечно, благодаря такой деятельности повышается опыт и квалификация, что также влечёт за собой увеличение оклада.
2. В частных клиниках наблюдается огромный дефицит узкопрофильных докторов, поэтому их зарплата значительно выше, чем у врачей более распространённых специальностей.
3. Зависимость оклада от особенностей самого медицинского учреждения — в одном городе врачи, которые работают в разных клиниках, могут получать разную зарплату за одну и ту же работу. Причём разница может быть в десятки процентов.

В целом надо понимать, что частная больница — это настоящее бизнес-предприятие, которое работает в соответствии с рыночными условиям. Зарплата врачей здесь во многом зависит от успешности фирмы и политики её руководителей.

Повышение зарплаты врачей в 2022 году

В 2022 году планируется увеличение зарплаты всех бюджетных специальностей на 4,3 %, в том числе и врачей.

Также нужно учитывать, что в России продолжаются медицинские реформы. Одно из последствий их проведения — увеличение заработной платы врачей и медперсонала. Данные Росстата акцентируют внимание на том, что рост оплаты труда во многом связан с сокращением количества работников и объединением целых отделений. Оставшиеся врачи вынуждены брать ночные часы и работать на полторы ставки для обеспечения себя и своих семей.

Министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова отмечает, что:

• за 2018 год зарплата врачей в среднем увеличилась на 79 %.
• с 1 января 2022 года, произошло повышение еще на 39 %.

По её словам, это дало оклад 75 тысяч рублей в среднем по стране.

Однако, говоря о «майских указах» можно констатировать, что они реализованы только на бумаге: правительство отчиталось об их выполнении, но по факту механизма увеличения заработка врачей так и не было создано.

Более 10 % государственных учреждений не смогли бы обеспечить зарплатой даже половину своих сотрудников, если бы выполнили приказ Владимира Путина. При этом повышение зарплат всё же было, но только весной и летом 2018 года, далее они снова пошли на снижение. Причина кроется в недостаточном финансировании.

На графике ниже видно сколько получает терапевт в 2022 году, и как менялась его зарплата в 2018 году.

С 1 января 2022 года заработная плата в РФ увеличилась у такого медперсонала:

• врачи-педиатры;
• акушеры;
• медсёстры;
• фельдшеры;
• инструкторы;
• лаборанты;
• санитары и сёстры-хозяйки.

В планах правительства постепенно поднимать зарплаты у остальных медицинских специалистов. Стоит также учитывать, что денежное обеспечение врачей в разных регионах России будет зависеть от уровня экономического развития каждого из них.

Зарплаты врачей в других странах

Ситуация с медициной и оплатой труда за границей в корне отличается от постсоветского пространства. Там эта сфера развивается более интенсивно за счёт последних достижений науки и техники, передовых нано-технологий, высокой оплаты труда и социальных гарантий.

Израиль

В Израиле, например, обучение в медицинском вузе занимает 7 лет. Каждый год студентами-медиками становятся всего 360 человек на всю страну. Конкурс — более 100 человек на место, при этом за любые мелкие недочёты в обучении студент может быть отчислен. Средняя зарплата специалиста составляет 1,5 тысячи долларов. Ведущие врачи — онкологи, хирурги, врачи с мировой практикой зарабатывают в разы больше.

Америка

Уровень заработной платы в США напрямую зависит от профессии, сферы деятельности и квалификации. Медицина относится к одной из самых прибыльных специализаций.

Медицинские профессии, у которых самая высокая зарплата:

1. Врачи-анестезиологи. В среднем час их работы оценивается в 111,94 доллара, а средний годовой доход составляет 232 830 долларов.
2. На втором месте хирурги — 110,84 доллара в час, в год — 230 540 долларов.
3. Тройку лидеров закрывают акушеры-гинекологи с годовым доходом в 216 760 долларов.

В десятку врачей с повышенной оплатой труда входят терапевты, ортодонты и врачи общей практики.

Германия

Уровень развития медицины в Германии один из самых высоких в мире. Прогрессивный подход используется и в тарификации работы врачей.

Кроме основной ставки, введена система доплат и бонусов:

• выход на работу в воскресенье — +25 %;
• ночная смена — +20 %;
• работа в праздник без предоставления выходного — +135 %.

Кроме того, врач в Германии за год получает от государства бонусов на 40-50 тысяч евро.

Отметим, что хоть отечественная медицина и прошла ряд реформаций, уровень дохода в ней остался достаточно низким. Но и позитивную динамику в благосостоянии докторов нельзя оставить без внимания. Как знать, возможно студенты, поступившие в медицинские вузы в 2022 году, через 6-10 лет станут счастливыми обладателями зарплат европейского уровня.

Зарплата учителей в 2022 году

Общие требования к зарплате педагогов такие: не ниже уровня средней по экономике региона. А дальше уже все зависит от экономического благополучия субъекта — кто может, доплачивает бюджетникам больше. Учитываются и региональные коэффициенты, в том числе, “северные”.

Поэтому, если считать в рублях, то одни из самых низких зарплат у учителей на Алтае и Северном Кавказе. Средняя зарплата педагога там колеблется на уровне 20 тысяч рублей. Больше всего получают учителя на Дальнем Востоке и в автономных округах — там средняя зарплата доходит до 90 тысяч рублей.

– В Москве средняя зарплата учителей за февраль 2018 года получилась в районе 90 тысяч, – привел цифры Исаак Калина, руководитель столичного Департамента образования. Есть, конечно, учителя, которые получают больше. Есть, которые меньше. Но мы договорились с директорским корпусом, что в 2017 году нижней планкой зарплаты учителя было 64 тысячи в месяц, а в 2018 — 68 тысяч. По 2017 году всеми школами это обязательство выполнено.

Точный размер зарплаты рассчитывается уже в самой школе. Итоговая сумма складывается из 4 частей:

Базовая часть. Это ведение уроков, проверка тетрадей, дополнительные занятия и кружки.

Стимулирующая часть. Критерии для этой надбавки составляет управляющий совет школы. Обычно, это высокие результаты учеников на экзаменах и олимпиадах, использование новых технологий, стаж и повышение квалификации.

Компенсирующая часть. Это добавка за работу с детьми с ограниченными возмоджностями здоровья, или же оплата коммуналки учителям сельских школ.

Премии. Опять же, решение о размерах премий принимает управляющий совет.

На деле же часто получается, что премий нет, а правила для стимулирующих выплат постоянно меняются. Так учителям аукаются последствия экономического кризиса 2013-2014 года — общий уровень зарплат просел, налогов собирается меньше, а значит, и выплаты бюджетникам сокращаются.

В итоге получается, что некоторые работы учителям не оплачиваются. Или, в лучшем случае, педагоги получают за неё только треть положенного:

– Мы опросили 5 тысяч учителей по всей стране, и обнаружили, что это обычная ситуация — когда классное руководство и сверхурочные оплачивается, максимум, на 40 процентов, – приводит пример Франц Шереги, руководитель Центра социального прогнозирования при Минобрнауки. – Кроме того, учителям приходится делать и то, чего у них в контракте нет — заниматься уборкой класса, готовить документацию, помогать с организацией участков для выборов. И все это на общественных началах.

Другой пример — это помощь с организацией ЕГЭ. Учителя тратят на это уйму времени —сидят как общественные наблюдатели в аудиториях, настраивают компьютеры, готовят классы к экзамену. А оплачивается это далеко не всегда.

– Учитель работает на экзамене в дополнение, а не вместо своей обычной работы, – объясняет Всеволод Луховицкий, сопредседатель профсоюза “Учитель”. – То есть, его зарплата должна сохраняться, и вдобавок к этому начисляться надбавка за госэкзамен. Но часто директорам говорят оплачивать эту работу из общего фонда, и им приходится сокращать премии другим сотрудникам. А те и так лишаются рабочего места на то время, когда в их школе проводится ЕГЭ — в эти дни присутствие посторонних запрещено.

Будет ли повышение зарплаты учителей в 2022 году?

Конкретных распоряждений насчет зарплат учителей в 2022 году не поступало. Несмотря на то, что в новых “майских указах” президента предполагается увеличение расходов на образование на треть, основая чать этих денег уйдет на строительство школ и общежитий вузов, а также цифровизацию учебников и пособий.

Однако, номинальная зарплата все же вырастет — как минимум, за счет индексации с учетом инфляции. Кроме того, сейчас готовится новая национальная система учительского роста, где предусмотрены разные статусы — например, старший учитель или ведущий учитель. За эти должности тоже предполагается надбавка.

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 января 2022 года: новости

Пришло время рассказать про повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России. Последние новости и изменения, которые нас ждут с 1 января.

30 сентября в Госдуме активно обсуждался проект по формированию федерального бюджета. Кроме планового обсуждения 2022 года члены Госдумы обсуждали отчетные периоды 2022 и 2022 года. Согласно проекту, надбавку к зарплате получат работники бюджетных организаций.

Согласно утвержденным данным, ожидаемый рост зарплаты будет выглядеть следующим образом:

• 2022 год + 5,4% к зарплатной ведомости;
• 2022 год + 6,1%;
• 2022 год + 6,5%.

Однако, данные нововведения затронут не всех бюджетников, а только тех, кто был в списке Майских указов, принятых президентом в 2012 году. В этом законопроекте фигурируют основные специальности: педагоги, врачи, медперсонал, работники культуры.

Остальные – это категории бухгалтеров, экономистов, инженеров, программистов, сотрудников правоохранительной системы, в том числе и судей, пожарных, военнослужащих и инженерно-технический вспомогательный персонал.

Если взять условия Майских указов президента, то согласно данному законопроекту врач и преподаватель университета должен получать зарплату в два раза превосходящую среднюю заработную ведомость по региону. Что касается медсестер, санитаров и учителей, то их ведомость должна быть на уровне средней заработной платы по региону.

Указ действует уже 7 лет, однако, если взглянуть на данные статистики, то можно убедиться, что он не нашел своего применения. К примеру, средняя зарплата по России значится в размере 46 210 рублей, но зарплата у врачей не достигает отметки в 92 тысячи.

Если говорить о зарплате учителей, то она на уровне 20 — 30 тысяч, а не 46 тысяч рублей.

Применяются Майские указы отдельно по каждому региону и индивидуально к каждой профессии. То есть, каждый бюджетник обязан получать заработную плату не меньше, чем заявлено в указе.

Учитывая данный указ, зарплатные ведомости должны были вырасти до 100% и 200% в соответствии со специальностью гражданина. Но из-за экономической ситуации, возникшей в 2015 году, данный проект был заморожен на неопределенный срок. В 2018 году правительство вновь принялось увеличить заработные платы бюджетникам, но достичь уровня, заявленного в указе, не удалось.

Согласно отчетам, которые предоставили чиновники, уровень заработной платы бюджетников был приближен к 80% среднестатистической заработной плате. В мае 2018 Глава Государства призвал к инициативе довести показатели до заявленных данных.

Президент призвал Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений к действиям. Комиссия уже принялась разрабатывать стратегию для осуществления Майского указа. Поэтому уже в 2022 году зарплатные ведомости некоторых бюджетников будут увеличены на 5,4%. Остальная категория бюджетников получит прибавку к концу 2022 года, в октябре на 3,8%.

Федеральные государственные служащие также получат прибавку. Согласно утвержденному проекту, в 2022 году надбавка составит 3%, а в 2022 и 2022 году — по 4%.

Распоряжение Правительства, принятое в 2012 году, обязывает повысить уровень заработной ведомости работникам бюджетной сферы, указанной категории граждан на каждый отчетный период с 2022 по 2022 год. Согласно официальным данным, в Московской области за 5 лет из-за отсутствия квалифицированных специалистов в сфере медицины, педагогов и области культуры были увеличены оклады на 45%.

Зарплата данных специалистов состоит из двух частей: оклад формируется в зависимости от уровня квалификации и стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты начисляются за нагрузки, связанные со специальностью, и в зависимости от режима работы специалиста. Согласно статистике, зарплатная ведомость работника трудящегося в сфере образования на 2022 год составляет 55 тысяч рублей.

До 2022 года чиновники обещают увеличить оклады до 75 тысяч рублей. Также должностные лица Московской области обсуждают идею ввода льготных условий для улучшения качества жизни.

Если учитывать уровень инфляции на 2022 год, составляющий 4%, увеличение дохода бюджетников не даст ощутимых изменений. Если взять разницу между уровнем инфляции и увеличением заработной платы, то она составляет всего 1,4%.

Если взглянуть на другие категории бюджетников, то уровень зарплаты будет увеличен всего на 3%. К ним относятся работники детских садов, юристы, бухгалтера, техработники, аграрные работники, ветеринары, полицейские, военнослужащие, социальные психологи и другие специалисты. Учитывая растущую инфляцию, которая колеблется в районе 4%, доходы этой категории граждан будут не расти, а сокращаться.

С 2022 года Правительство намерено увеличить прожиточный минимум до 12 130 рублей. Прирост к оплате труда составит 7,5%. Правительство намерено взять под контроль всех работодателей без исключений, и если зарплатная ведомость будет ниже прожиточного минимума, то работодателей будут штрафовать.

Взглянув на данные Росстата, можно понять, что уровень дохода некоторых граждан России и вправду меньше прожиточного минимума. Данный законопроект призван помочь 775,5 тысяч граждан увеличить свои доходы.

Но, ведущие экономисты призывают не радоваться раньше нового года. Если Правительство и вправду в принудительном порядке заставит работодателей увеличить зарплаты до прожиточного минимума, большинство из них переведет своих работников из белой бухгалтерии в черную, или начнутся массовые сокращения.

Теперь вы знаете, каким будет повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России. Последние новости по этой теме мы также будем освещать здесь, поэтому подпишитесь на обновления. Всегда полезно узнать, что произойдет с 1 января.