Работа и зарплата программиста в Индии в 2022 году

Программисты в Индии

Программист в Индии – востребованная и высокооплачиваемая профессия. Но, чтобы заполучить ее, требуется применить некоторые умения и знания: где и как найти высокооплачиваемую работу, какие документы необходимы для трудоустройства, куда можно обратиться в случае трудностей. А стоит ли вообще пробовать работать в стране с низким уровнем жизни?

Как и где можно найти работу в Индии программистам

Поиск работы в Индии отличается от поиска работы в России или странах СНГ. Прежде всего, стоит обратить внимание на то, что в Индии очень большая конкуренция: как среди коренного населения, так и среди иностранцев, желающих заработать.

Способы поиска работы в Индии:

1. Сайты компаний, куда можно отправить резюме

• без посредничества;
• 100 % защита от мошенников;
• возможность работать в крупной компании.

• требуется много времени;
• высокие требования;
• конкуренция;
• нет гарантии, что резюме будут читать;
• требуется знание языка на начальном уровне.

Крупные IT-контракты Индии

1. Бюро трудоустройства

• гарантированное трудоустройство;
• высокая степень защиты от мошенников;
• быстро;
• бюро помогает на всех этапах трудоустройства:

1. рассказывает, как правильно вести себя во время собеседования;
2. указывает на ошибки и помогает их исправить;
3. составляет корректное резюме;
4. отвечает на все вопросы, связанные с трудоустройством.

• бюро берет деньги за свои услуги;
• требуется знание хинди или английского.

1. Русские сайты поиска работы.

• не требуется знание хинди;
• возможность найти подработку;
• полезные знакомства.

• малооплачиваемые предложения;
• маленькое количество объявлений;
• мошенники.

1. Индийские сайты поиска работы

Популярный в Индии сайт для поиска работы — monsterindia

• возможность работать в крупной компании;
• низкая вероятность мошенничества;
• большое количество предложений.

• требуется знание хинди на продвинутом уровне.

Поскольку конкуренция в Индии большая, важно понимать, что при попытке трудоустройства не должно быть никаких ошибок в резюме и документах. В стране ценятся ответственные, грамотные и педантичные специалисты.

Необходимые документы для трудоустройства

Чтобы работать в Индии гражданину любой другой страны необходимо получить рабочую визу. Прежде всего, работодатель из Индии должен подать в Министерство Внутренних Дел Индии специальный документ (заявку), который является приглашением иностранного гражданина для работы на территории страны.

Внешний вид рабочей визы в Индию

После того как Посольство (или Консульство) одобрило документ, программист обязан самостоятельно явиться в Консульство в своей стране и предоставить документы:

• заграничный паспорт (важно, чтобы он был действующим в течение полугода после оформления рабочей визы);
• анкета на английском языке (выдается и заполняется в посольстве);
• 2 фото на документы на белом фоне (прикрепляются к анкете);
• трудовой договор (который был заключен с компанией, в которой планирует работать специалист);
• копия диплома;
• перевод диплома на английский язык;

Пример диплома, переведенного на английский язык

• документы, которые подтверждают существование и работоспособность компании;
• письмо-ходатайство от работодателя (в нем должны быть указаны все основные данные о компании: количество сотрудников и т.д.);
• ИНН;
• справка об отсутствии судимости;

Образец справки об отсутствии судимости

• справка о прохождении медосмотра (отсутствие тяжелых заболеваний ВИЧ, туберкулез, гепатит).

Документы обрабатываются посольством в течение 3-7 дней. О готовности визы оповещают телефонным звонком или СМС.

Зарплата программистов по городам и регионам

Одна из самых развитых сфер Индии – IT сфера. Но не во всех штатах и городах специалисты получают одинаковые зарплаты:

1. Средняя зарплата программиста в Дхарави, Калькутте и Варанаси будет варьироваться от 700 до 835 $/месяц (до 55 000 рублей). Это обусловлено тем, что районы сельскохозяйственные и очень бедные.
2. Гоа, где развит туризм, не славится большими зарплатами в сфере IT. В Индийском городе и его округе показатели самой высокой зарплаты не поднимаются выше 1 000 $/месяц (65 900 рублей).
3. А вот Мумбаи – промышленный город. Там работает много банков и офисных зданий, развита финансовая сфера. Средняя зарплата в этом регионе будет варьироваться в районе 1 500 $/месяц (98 850 рублей).
4. Город Коччи славится нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленностью, и зарплата программиста в нем достигает 1 800-2 000 $/месяц (до 131 800 рублей).
5. Намного лучше ситуация в столице – Нью-Дели. Там располагаются все самые большие корпорации и компании Индии. Заработная плата программиста составит 1 900-2 080 $/месяц (до 137 032 рублей).
6. Город, в котором располагается одна из самых обширных финансовых бирж мира – Калькутта. Этот город – столица программистов и ITсферы в целом. Заработная плата специалистов отрасли составит от 2 000 $/месяц и выше (от 131 800 рублей).

Средняя зарплата высококвалифицированных специалистов в Индии INR / месяц

Зарплата также зависит от:

1. Уровня квалификации специалиста. Программисты профиля middle и senior в дефиците, и получают жалования в размере 2 500-3 000 $/месяц (до 197 700 рублей).
2. Компании, в которой трудоустроен программист:

• эксперты, работающие в «Javadevelopers» получают до 13 000 $/месяц (занимаются в основном разработками инновационных проектов и получают до 860 000 рублей);
• программисты из «Softwaredevelopers» – до 10 000-12 000 $/месяц (до 800 000 рублей);
• специалисты «QAengineers» – до 7 000-10 000 $/месяц (до 659 рублей).

Зарплата программиста зависит от опыта работы в том числе. Чем опытнее программист, тем он больше знает и умеет, и, как следствие, он имеет высокий заработок.

Уровень безработицы в Индии

Уровень безработицы в Индии вырос с 3,50 % до 6,10 % за последние три года. Безработица в Индии является одной из основных социальных проблем. По состоянию на сентябрь 2018 года в Индии был 31 миллион безработных. Этот факт говорит о высоком уровне бедности.

Уровень безработицы в Индии

Правительство Индии предприняло ряд шагов для снижения количества неработающих граждан – запуск Национальной программы гарантирования занятости в сельских районах, которая обеспечивает безработному 100-дневную занятость в течение года.

По этой схеме каждый работник получает 150 рупий в сутки. Индийское правительство утверждает, что в рамках проекта в течение 10 лет уровень безработицы значительно снизится.

Достоинства Индии и перспективы для мигрантов

• возможность трудоустройства в крупные компании;
• относительно дешевые продукты питания;
• развитие сектора услуг и IT-технологий;
• «молодое» население;
• дешевое образование и проживание.

Мигрантов часто запугивают тем, что Индия – грязная страна с многообразием различных заболеваний. Но, как и во всех странах, в Индии есть богатые и бедные районы. Бедные районы – колоритны, но они показывают страну не с самой приятной стороны. Грязь на улицах обуславливается нежеланием индусов заботиться о чистоте города.

Так выглядит бедный район в Мумбае, Индия

В богатых районах живут в основном приезжие специалисты, которые готовы заплатить немаленькие деньги за апартаменты и налоги на землю. На улицах таких районов всегда чисто. Владельцы крупных корпораций заселяют своих сотрудников в основном в богатые районы.

Богатый район в Бангалоре, Индия

Чем Индия привлекает иностранных программистов?

Всем известно, что Индия – страна программистов. Здесь работает около 4 000 000 специалистов, что больше, чем в большинстве стран мира.

• высокими жалованиями;
• возможностью работать в корпорации;
• дешевым образованием в технологических университетах;
• дефицитом специалистов уровня middle и senior (их зарплаты достигают 3 000 $);
• в большинстве компаний требуется знание только английского языка;
• страна находится на пике развития: улучшаются условия проживания людей, развивается фармацевтическая промышленность и т.д.

Индия считается удобной страной для проживания: разнообразие климатических зон, знание местными жителями английского языка, дешевый проезд и доступные продукты питания, разнообразие кухни и обилие ресторанов, низкий уровень преступности – всё это делает проживание мигрантов более комфортным, даже вдали от дома.

Смотрите видео: Жизнь в Индии, Гоа.

Заключение

Индия – страна, к которой придется приспособиться. Она значительно отличается от тех государств, к которым привыкли многие. Страна славится не только своей дешевизной, красотой природы и духовностью, но и тем, что здесь по достоинству оцениваются хорошие специалисты.

Работа и зарплата программиста в Индии в 2022 году

Зарплаты айтишников в разных странах: где программисту жить хорошо?

Часто интересуются, сколько разработчики получают за границей. Сегодня мы сравним зарплаты IT-специалистов в разных частях мира, опираясь на данные авторитетных веб-порталов.

Конечно же, нужно понимать, что уровень оклада сильно зависит от профессионализма и опыта. Поэтому, для объективности, мы будем брать во внимание разработчиков со средним показателем опыта – от 3 до 5 лет.

Наверное, это самое желанное государство для представителей любой профессии. Но программисты чувствуют себя там, как в раю. В Соединенных Штатах очень ценят людей, способных создавать что-то новое, уникальное, ранее недостижимое.

Итак, какую зарплату получает айтишник в Америке?

В прошлом году представители нашей выборки получали рекордно большой оклад, сумма которого вплотную подошла к 100 тысяч долларов в год . Это больше чем в европейских и азиатских странах. Если вычесть налоги, оплату жилья и продуктов питания, то у программиста остается около 70 тысяч «чистого» дохода. Тем не менее, в разных штатах эта цифра может значительно отличаться.

Ежемесячная зарплата приблизительно равна 8 тысячам долларов.

Оценив уровень дохода разработчиков в Новом Свете, делаем вывод, что сейчас айтишники получают самые высокие заработные платы именно в США.

Европа

В Старом Свете hi-Tech развивается очень стремительно, но сотрудники европейских компаний менее материально мотивированы, чем их американские коллеги.

Рядовой программист в Европе в среднем получает 55 тысяч долларов в год. Однако увеличение зарплаты айтишников здесь происходит динамичнее, чем в США: за 2022 год их оклад вырос практически на 10%.

Диаграмма показывает месячную заработную плату специалиста в Германии по сравнению с Украиной, США и Великобританией:

Среди европейских стран уверенно лидирует именно Германия. В этом государстве средний по опыту программист может зарабатывать до 65 тысяч долларов в год. На втором месте находится Швейцария: 53 тысячи. И бронза достается Литве с окладом 44 тысячи долларов.

Высокие зарплаты в Америке и Европе, думаем, ни для кого не были секретом – не зря ж каждый разработчик мечтает получить там работу. А как дела обстоят в азиатских странах?

Взять хотя бы Китай: он сейчас становится мировым лидером по многим параметрам, в том числе в сфере производства информационных технологий. Неужели в Китае разработчикам живется хуже?

Как бы парадоксально это ни звучало, но зарплата программистов в Поднебесной действительно оставляет желать лучшего – только 18 тысяч долларов в год. Причем в зависимости от региона эта сумма может колебаться в разные стороны.

Другое государство, ставшее главным сосредоточением аутсорса, – это Индия. Там открываются до 40% всех вакансий. Причина заключается в низкой стоимости труда разработчиков ПО. В год индийский айтишник может рассчитывать приблизительно на 12 тысяч долларов. Но если сравнивать эту зарплату с тем, что получают представители других профессий, программисты в Индии – весьма обеспеченные люди.

Даже Япония, которая является воплощением высочайших современных технологий, совсем не радует айтишников высокими зарплатами. В среднем программисты Страны восходящего солнца получают немного меньше 40 тысяч долларов. Скорее всего, именно поэтому японские разработчики зачастую стремятся переехать в США или Европу.

Для большей наглядности представим данные в форме таблицы:

И в завершение хотелось бы заметить: материалы этой статьи собирались не для того, чтобы подтолкнуть программистов к переезду в другую страну. Это скорее намек работодателям и руководителям проектов о том, что пора пересмотреть свою политику в данном вопросе.

Средняя заработная плата в Индии в 2022 году

Индия – страна контрастов в плане развития экономической ситуации и уровня жизни граждан. Она имеет большую территорию, включающую горную, равнинную местность, прибрежную зону. Это дает государству потенциал для формирования многочисленных отраслей – промышленности, транспорта, IT-разработок. Особого внимания заслуживает вопрос, связанный со средним уровнем заработных плат индусов. Сколько платят представителям разных должностей на предприятиях различного уровня, и ожидается ли повышение доходов в ближайшее время?

Минимальная и максимальная зарплата в 2022 году

В связи с активным развитием разных секторов в Индии требуется большое количество специалистов. Однако большая часть местного населения живет за чертой бедности и получает до 100 долларов в месяц. Такой доход имеют сотрудники с низким уровнем квалификации без высшего и среднего образования.

Средний размер заработных плат в Индии составляет от 10 000 до 15 000 рупий в месяц. Получить такой заработок может только опытный менеджер по продажам, квалифицированный инженер, торговый представитель, владеющий соответствующими навыками. Чаще всего такой диапазон заработных плат наблюдается на Гоа, где активно развивается туристическая отрасль.

Максимальная заработная плата в Индии составляет порядка 150 000 рупий, т. е. 137 000 рублей в месяц. Для получения такого заработка нужно иметь множество полезных навыков и рабочий опыт. Важную роль играет наличие высшего образования. Такой заработок имеют специалисты в IT-сфере, относящиеся к высшему звену, футболисты национального / международного уровня, актеры, работники консульства и посольства.

На более высокий доход могут рассчитывать управленцы. Это директоры, руководители крупных предприятий, а также их заместители. Но с учетом доходов местного населения открывать бизнес в этой стране рискованно, т. к. есть высокий риск банкротства.

Экономическая ситуация

В мировом рейтинге, посвященном описанию уровней развития экономики, это государство находится на 7 месте по показателю ВВП на душу населения. Средний заработок в Индии составляет 10 000 рупий, что в переводе на российскую валюту – 9000 руб. Несмотря на это, многие местные жители живут бедно и тратят на проживание около 1-2 долларов в день.

Из чего складывается средняя зарплата

Для определения средней заработной платы в Индии использовались следующие показатели:

• доходы граждан из различных городов одного штата;
• заработки представителей разных штатов;
• зарплаты работников разных сфер и профессий.

Как и в других странах мира, заработная плата местных жителей состоит из оклада. Это фиксированная плата за фактически отработанное время. Также в нее входит набор надбавок:

• премии;
• пособия;
• меры социальной помощи;
• компенсации;
• доплаты за работу в сверхурочное время.

При должном исполнении трудовых обязанностей и наличии практических навыков среднестатистический индийский работник может рассчитывать на получение заработной платы в более крупном размере (от 12 000 рублей).

Пенсионное обеспечение

Базовой схемой в рамках системы пенсионного обеспечения в стране является EPS-95. В переводе на русский язык аббревиатура имеет расшифровку как «пенсионный режим, предназначенный для работающих граждан». По сути, эта система схожа с привычным российским механизмом, основу которого составляет накопительная часть.

Во время работы индиец делает выплаты, а по выходу на пенсию получает их из фонда. Все такие учреждения в Индии не являются централизованными и пребывают под управлением властей штатов. Размер пенсионных выплат зависит от нескольких факторов. Это профессия и должность, регион, уровень заработной платы.

Дополнительная информация по Индии представлена ниже.

Сравнение с Россией

Заработная плата в Индии в сравнении с Россией низкая. Но и цены на жизнь в этой стране невысокие, особенно, если речь идет о центральной Индии. В среднем расходы граждан на жизнь при наличии собственного жилья в крупных городах составляют от 15 000 рупий в месяц, а в периферии и селах – от 7000 рупий.

Жители деревень в основном живут за счет развития собственного сельского хозяйства. Городские жители чаще всего работают в сфере услуг и менеджмента.

Порядок налогообложения

Индийские граждане уплачивают налоги абсолютно со всех доходов, которые они получают, за редкими исключениями. Особого внимания заслуживает подоходный налог, уплата которого осуществляется с источника дохода. Индийскими компаниями удерживаются взносы из заработной платы сотрудников, а банками – с доходов, полученных от акций и имеющихся депозитов.

При наличии некоторых условий местные жители уплачивают подоходный налог от общей суммы зарплаты в течение целого года несколько раз:

• 15 сентября уплачивается 30%;
• 15 декабря – аналогичная сумма;
• 15 марта – 40%.

Суммарная величина подоходного налога не может быть выше, чем 30% от заработной платы. В государстве на физических лиц также налагаются следующие налоговые обязательства:

• на заработную плату – от 12 до 15%;
• акциз – 12,36%;
• сумма роялти — 10%;
• величина гербового сбора составляет от 0,5 до 7%, все зависит от конкретного региона;
• на поступления от оборота собственного капитала — 1%;
• на прибыль, полученную из прочих источников – от 10 до 20%, в зависимости от особенностей их происхождения и формирования.

Соотношение зарплаты и расходов

Основные расходы жителей Индии приходятся на аренду жилья. Стоимость ее зависит от города. Однокомнатная квартира в спальном районе мегаполиса обойдется в 3000 рупий в среднем. Трехкомнатное жилье будет стоить дороже – от 9000 рупий в месяц. Второй по счету важный расход – транспорт. Проезд на автобусе в стране стоит 15 рупий, а на такси – от 50 рупий. Можно взять в аренду скутер, месячная стоимость составит от 3500 рупий.

В Индии в последнее время стала активно развиваться медицинская отрасль. Появилось большое количество лечебных учреждений, практикующих методы древней и современной традиционной медицины. Возникло большое количество аптек с невысокими ценами. Что касается распределения доходов среднестатистического индийского гражданина, традиционно оно выглядит следующим образом:

• на аренду жилья в среднем уходит порядка 13,2% от заработной платы;
• получение образования — 10%;
• медицинское обслуживание – 3,7%;
• затраты на продукты питания — 33%;
• развлечения — 1,5%;
• приобретение хозяйственных товаров — 7,5%;
• транспорт, связь и покупка одежды — 10% от заработной платы;
• прочие расходы — 22%.

Уровень безработицы

Показатель безработицы в стране составляет 8%. Наблюдается такое явление по следующим причинам:

• недостаточно хорошо развитая инфраструктура;
• малое количество плодородных земель;
• высокий уровень коррумпированности;
• крупные затраты на поддержку бедных людей;
• чрезмерная зависимость страны от нефтяных ресурсов.

Трудоустройство иностранных граждан

Иностранцы в Индии, которые трудоустраиваются на работу, в соответствии с нормативами местного законодательства, должны зарабатывать от 25 000 долларов в год. Крупные предприятия ценят работников с опытом и готовы платить им немалые суммы. Рассчитывать на такой доход могут программисты, медики, учителя английского языка, представители управленческого персонала, спортсмены, работающие на профессиональном уровне, танцовщицы.

Перспектив для мигрантов в стране немного. Связано это с экономическим кризисом, который препятствует возникновению возможностей для хорошего трудоустройства. В настоящее время представители власти делают все возможное, чтобы приезжие иностранцы имели возможность трудоустройства на место с высокой оплатой труда. Однако только крупные международные корпорации готовы платить иностранным сотрудникам такие зарплаты.

Уровень зарплаты по отраслям и профессиям

Чтобы иметь представление об уровне заработных плат в Индии, необходимо изучить данные таблицы.

В таблице представлены наиболее высоко оплачиваемые должности, на которые могут поступать иностранные граждане, включая россиян. Остальные профессии предназначены исключительно для местных жителей, и заработная плата в них в основном не превышает отметку в 10 000 рупий.

Больше всего зарабатывают индийские менеджеры, медики, специалисты по рекламе, представители IT-сферы. Меньше всего получают рабочие с низкой квалификацией, выполняющие самую простую неквалифицированную работу.

О работе и вакансиях в Гоа в Индии можно узнать ниже на видео.

Средняя зарплата в Индии в 2022 году

Индия всегда привлекала своей загадочностью и аутентичностью. По государственному устройству – это парламентская республика. И она является одной из трёх стран, в которых плотность населения самая высокая. Европейцам всегда было интересно, сколько зарабатывают в Индии, ведь конкуренция на рынке труда такая высокая. Индия — это целый континент с численностью более 1,3 млрд. жителей. Данные актуальны на конец 2018 года. Более половины от общего населения являются трудоспособными гражданами. То есть, чтобы получить заработок в Индии, придётся хорошо потрудиться. За счёт переизбытка рабочих рук наблюдается тенденция по уменьшению оплаты труда, поэтому минимальная зарплата в Индии в месяц совсем небольшая.

Экономическая ситуация

С другой стороны, в государстве наблюдается большой размер внутреннего валового продукта. Это делает Индию развитой и экономически успешной страной. ВВП страны постоянно растёт, на данный момент его увеличение составило 8%. По данным 2015 года, размер внутреннего валового продукта равнялся почти 5 триллионам долларов. Поэтому кажется, что доходы населения Индии по профессиям довольно высоки. Можно детальнее рассмотреть отраслевое распределение по доходам:

1. Лидером является туристическая сфера, которая приносит 53% дохода. Поэтому на вопрос, сколько получают в Индии, лучше всего могут ответить представители туристического сектора.
2. Около 26% приносит аграрное хозяйство.
3. Чуть больше 10% зависит от лёгкой промышленности, а также тяжёлой.
4. Другие отрасли.

Если человек планирует переехать в эту страну с целью заработка, то он обязательно заинтересуется информацией о том, какая зарплата в Индии. Здесь не подходят привычные для европейцев подсчёты. Ведь если взять доходность из ВВП, то средняя зарплата в Индии в 2022 году должна составлять приличную сумму — примерно 2700 долларов за год. По факту, ситуация несколько иная. Индия — это страна со своими особенностями, одна из них кастовость. До сих пор их общество делится по кастам. Поэтому кто-то зарабатывает много, а кто-то совсем мизерную сумму. Примерно 1/10 часть от общего населения страны довольна своим высоким уровнем заработной платы. Целых 33% от общего дохода страны идёт на обслуживание этой категории граждан.

Важно знать, сколько можно заработать в Индии, если нет принадлежности к высоким кастам. Минимальный уровень зарплаты в посёлках около 60 долларов, это 4 000 рупий. В городах можно устроиться на работу с более высокой оплатой труда, примерно 82 доллара за месяц. Около 25% населения бедняки, которые еле сводят концы с концами, зарабатывают чуть более половины доллара в сутки. Если говорить о среднем уровне зарплаты, то он составляет около 3 600 рупий. Но эта цифра значительно меньше прожиточного минимума.

Средний класс в Индии очень немногочисленный, в процентном соотношении где-то 12%. В год представители среднего класса получают в среднем 600 долларов. Для всех остальных зарплата чуть выше, но тоже небольшая 5 980 рупий.

Отличие в уровне заработной платы по районам

Многое зависит от промышленности, которая расположена в том или ином районе. Инфраструктура также играет очень большую роль. Чем она более развита, тем больше доходов у населения. Можно выделить следующие города, где среднегодовая зарплата наиболее высокая:

• около 827 долларов в Мумбаи;
• в Нью-Дели чуть меньше 610 долларов;
• около 530 долларов в Коччи;
• примерно 500 долларов в Калькутте;
• на Гоа всего 363 доллара.

Можно назвать Мумбаи транзитным городом, так как это точка многих международных сообщений. Это город, где живут миллионеры и нищие, на улицах много карманников и преступников.

Для устройства на работу требуется знание английского языка на высоком уровне. Больше всего шансов устроиться в сферу экономики в Нью-Дели. Там есть достаточное количество коммерческих филиалов крупных организаций.

На чём можно заработать в Индии

Отраслей не так уж и много:

• торговые операции;
• туристическая сфера;
• банки;
• IT технологии.

В Коччи расположены заводы по нефтепереработке, но, к сожалению, они не предоставляют работникам хороший уровень заработной платы. Средние цифры специалистов в нефтяной сфере всего 2 000 рупий за месяц. Банкиры, брокеры и представители смежных профессий работают в Калькутте, так как там есть вторая по рейтингу Фондовая биржа. Калькутту смело можно назвать промышленным городом, так как в ней располагаются:

• сталелитейные заводы;
• предприятия по машиностроению;
• цементные заводы;
• предприятия по выпуску лекарств.

Отдельно стоит отметить Гоа. Это одно из самых выгодных по туристическим меркам мест. В Бангладеше хорошо развито швейное производство. Туда охотно вкладывают средства иностранные инвесторы. Связано это с низкой оплатой труда, которая экономически выгодна для производителей. Средний уровень зарплаты составляет 2500 рупий в месяц. Даже в Китае работники получают больше.

IT технологии развиваются во всём мире, и Индия здесь не исключение. Наоборот, около 1/5 от всех разработок приходится на её долю. Высокие технологии приносят в бюджет ощутимые суммы, стимулируя дальнейший экономический рост. Но лидером, безусловно, является туристическая сфера. В цифрах это больше, чем 150 млрд. Стоит отметить, что при таком высоком уровне прибыльности, в сфере туризма занято всего лишь 11% от общей трудоспособной численности населения.

По прогнозам аналитических агентств, прирост населения будет только увеличиваться (следующее десятилетие). Каждый год будет прибавляться 9% трудоспособных людей. Одни из самых востребованных профессий – это врач и медицинская сестра, фельдшеры, провизоры. Врач-терапевт в среднем получает примерно 15 000 рупий, что нельзя сказать об акушерках. Их уровень оплаты чуть больше 5 000 рупий. Связано это со спецификой населения. В Индии женщины до сих пор рожают дома, а обращение в клинику для них практически невозможно из-за стоимости услуг.

Система социального обеспечения в Индии – это одна из острейших проблем. Европейцу трудно понять, что такое отсутствие пенсии, а в Индии это практически норма. Чуть больше 10% работников, которые официально трудоустроены, будут впоследствии получать пенсию. Большинство людей вынуждены трудиться неофициально. Кроме того, оплата происходит ежедневно. Трудно ориентироваться на какую-то сумму, потому что работу могут и не предоставить.

Поэтому статистические данные не отражают реальное положение дел, ведь большинство зарплат идут «в конвертах». В Индии большое значение имеет географическое расположение, район. Например, если плотность населения в районе очень высокая, то расклад будет таким:

1. Квалифицированные рабочие получают высокие зарплаты.
2. Рабочий класс, напротив, получает очень мало.

В планах руководства страны увеличение прожиточного минимума (10 000 рупий).

Индия занимает одну из лидирующих строк по уровню ВВП на душу населения. Несмотря на это, безработица достигает критической отметки, а большая часть населения получает мизерную зарплату. Чуть больше 80 долларов – это средний уровень заработной платы в Индии. Но есть ещё система налогов, после уплаты которых, денег останется ещё меньше. Как было сказано выше, статистические данные не совсем корректно отражают текущую ситуацию в стране.

Рекомендуем эти статьи:

Индия — страна контрастов, где роскошь идёт бок о бок с крайней бедностью. Проблема страны в том, что уровень среднего класса очень низкий. Малая часть населения очень богаты, а остальные находятся практически за чертой бедности. Такое положение обусловлено кастовостью, которая до сих пор существует в Индии. Если говорить о среднем классе, то это буквально 10-15% от общего трудоспособного населения страны.

Кроме того, государство обязывает каждого индуса платить 30% от всех заработанных денег. Одна из главных проблем кроется в безработице и её высоком уровне. Не всем хочется трудиться за копейки. Но это реальность на сегодняшний день. Многие дорожат своим местом, получают небольшую зарплату и при этом довольны, что трудоустроены.

Выгоднее всего искать работу в коммерческой сфере, в корпорациях, которые имеют филиалы в Индии. Чиновники, государственные служащие получают на треть меньше, чем те, которые связаны с коммерцией.

К сожалению, нельзя назвать Индию страной, куда можно приехать и заработать. Большинство инвесторов считают её привлекательным местом, где есть дешёвая рабочая сила.

Лучшие программисты Microsoft из Индии.

Взоры российских IT-компаний устремились на Филиппины, где растет число программистов-аутсорсеров.

Давно говорят о достижениях индийских IT-специалистов, немного менее — китайских, еще позже заговорили и о филиппинских программистах. Российские компании время от времени вступают в армию удаленных заказчиков информационных услуг в этих странах.

IT-аутсорсинг, мировым лидером в котором давно является Индия, представляет собой использование внешней силы для разработки, внедрения и сопровождения работы информационных систем. В 2012 году объем этого рынка составил более $250 млрд. Свыше 80% программного обеспечения, создаваемого в Индии, отправляется на экспорт. Лидерство индийцев на этом направлении несколько лет назад было засвидетельствовано и бывшим министром связи и массовых коммуникаций России: тогда он говорил о том, что по числу иностранных заказов на разработку компьютерных программ Россия идет вслед за Китаем и Индией.

Однако еще в 2005 году во время своего визита в Индию глава Microsoft Билл Гейтс изрек перед 4000 индийских IT-специалистов: «Лучшие программисты Microsoft родом из Индии».

Оставляя без комментариев вопрос искренности Гейтса, можно смело предположить, что его «лучше» определяется и составляющей цены. В США компания достаточно часто подвергается критике за использование аутсорсеров при сокращении штата американских программистов.

В Канаде индийцы с китайцами оккупировали должности тестеров компьютерных программ, удовлетворяя практически весь спрос в этой области со стороны организаций страны. По свидетельствам местных, им эта несложная работа практически не достается. Тем не менее пока они не грозят занять вакансии более высококвалифицированных тестеров (могут писать коды и скрипты), а также старших менеджеров, способных хорошо оценить качество программы.

Главная причина конкурентоспособности индийских и китайских IT-работников — низкий уровень затрат при использовании их услуг — таково наиболее популярное среди российских компьютерных специалистов мнение. В то же время российские менеджеры, располагающие опытом сотрудничества с индийцами и китайцами, в среднем более благосклонны.

Генеральный директор Parallels Research — Павел Ершов делит мировой IT-рынок на две части: «утилитарное кодирование на заказ, или аутсорсинг, и разработка новых продуктов». IT-аутсорсинг, мировое лидерство в котором захватили представители Востока, он называет «черной работой».

Непоколебимость первенства здесь азиатов гарантируется численностью населения — 1350 млн человек в Китае и 1220 млн в Индии. Работники из этого региона могут согласиться взяться за дело за 3 доллара в час.

«Пытаться конкурировать с ними бессмысленно, — говорит Павел Ершов. — А не нужно нам это, во-первых, потому что аутсорсинг не генерирует интеллектуальную собственность. Простой пример: компания Apple разрабатывает свои продукты в США, но «штампует» в Китае. А во-вторых, даже самый успешный аутсорсер не может претендовать на роль мирового лидера, потому что его продукция всегда вторична».

Способность создавать принципиально новое действительно является преимуществом среднего западного (и российского) программиста перед азиатским.

В случае наших соотечественников эта способность часто объясняется и фундаментальным естественно-математическим образованием. «И правда, с самого начала Индия брала количеством, это факт. Но сейчас ситуация грозит кардинально измениться», — говорит глава компании, организующей бизнес-туры, в том числе в эту страну. Из-за огромного населения на вакансию может претендовать несколько сот человек, а параллельно с этим западные компании все активнее занимаются обучением индийцев.

Тем не менее индийский рынок IT-аутосорсинга уже давно перевалил за $100 млрд и не знает других прогнозов, кроме роста. Журнал The Economist в 2010 году оценил в 2/3 долю страны в мировом рынке офшорных IT-услуг и в половину — долю рынка аутсорсинга бизнес-процессов.

Крупнейший индустриально-научный центр Индии Бангалор упоминают как «индийскую Кремниевую долину», правда, IT-компаний здесь, по всей видимости, больше. По крайней мере программистов в Бангалоре работает около 150 тысяч, а в Кремниевой долине — около 120 тысяч.

Говоря об индийцах, следует упомянуть их специфическое преимущество — знание основного языка заказчика. Язык хинди все чаще обнаруживает себя на родине выраженным латинскими буквами, а преподавание в высших учебных заведениях осуществляется на английском.

Основным стратегическим решением индийского руководства, приведшим к захвату мирового рынка IT-аутосорсинга, стала либерализация допуска иностранных инвестиций и технологий. В 1980-х годах контроль над иностранными инвестициями в стране был одним из наиболее жестких, но, запустив в 1991-м в ответ на кризис либеральные экономические реформы, Индия добилась наивысших темпов роста во многих отраслях и экономике в целом. Еще одной слагающей успеха стала значительная законодательная поддержка государством экспортеров.

Одна из наиболее известных личностей индийского IT-сектора — Нараяна Мурти, «отец IT-отрасли Индии», по версии журнала Time. Первая компания выходца из бедной, но образованной семьи, так и не сумела выйти в плюс, после чего Мурти сделал капиталовложение в крупнейшую ныне информационную компанию страны — Infosys.

Главный конкурент Forbes, американский деловой журнал Fortune поместил индийца в общность «12 величайших предпринимателей нашего времени» к Стиву Джобсу, Марку Цукербергу, Биллу Гейтсу.

Бывший системный программист Индийского института менеджмента, находящегося в одном из семи мегаполисов Индии Ахмадабаде, в Infosys сумел сформулировать идею, спроектировать и воплотить в реальность глобальную модель распространения IT-услуг из Индии. «Мурти доказал, что Индия может конкурировать с миром, взяв на себя разработку программного обеспечения, долго бывшую территорией Запада», — говорится в американском издании. Компанией, располагающей персоналом почти в 160 тысяч человек, индийский IT-основоположник бессменно руководил 21 год.

«Мурти помог воспламениться революции аутсорсинга, принесшей экономике Индии миллиарды долларов и превратившей его страну в мировой бэк-офис», —
утверждает Fortune. «Жертва сегодня — чувство удовлетворения завтра», — эти слова приписываются Нараяна Мурти. Кстати, выйдя на пенсию в 2011 году, он пересмотрел свое решение в июне этого года и вернулся в компанию, заняв должность исполнительного председателя.

Но стоит ли молчать о том, что Infosys не раз становилась «худшим» местом работы в оценках международных исследователей. Сотрудники компании часто жалуются на жесткую и необъяснимую политику, удручающе низкие зарплаты и необходимость заниматься сверхурочной работой. Примечательно, что это не мешает компании присутствовать во второй десятке «Самых новаторских компаний мира» журнала Forbes и «Зеленом рейтинге» 500 крупнейших компаний журнала Newsweek.

Однако действительно, обращаясь к сравнению «подушевых показателей» восточных конкурентов с таковыми российских программистов, обнаруживаешь «качественное» преимущество отечественных специалистов. Это понимание часто приводит к ориентированности вовне: например, по состоянию на 2011 год, 9 из 10 украинских разработчиков программного обеспечения трудилось для иностранного заказчика (оценка украинских властей). В той же Apple украинцы создают приложения к Macintosh и iPad.

Два года назад сайт-сообщество Gild, где программисты участвуют в конкурсах, получают сертификаты и ищут работу, сравнил математические и логические способности, способности создавать новые программы и коммуникационные навыки программистов, проживающих в Индии и в США. Согласно опубликованным данным, индийские программисты, зарегистрировавшиеся на сайте, превзошли своих коллег по части математики и логики на 11%.

Но американцы опередили индийцев в разработке программного обеспечения. Оценки использования ими распространенных языков программирования на 8% превысили оценки индийцев. 53 и 27 — это процентное преимущество американцев в веб-программировании: использовании языков PHP и HTML. «Если я директор по информационным технологиям, пытающийся найти в Индии программистов, которые будут должны программировать на основных распространенных языках, я отыщу здесь хороших людей, — говорит руководитель интернет-проекта Gild. — Если мне нужны веб-программисты, то лучше поискать их в Соединенных Штатах».

Аналитический интернет-ресурс, посвященный продвижению за рубежом российской индустрии программного обеспечения, сравнивает: «В культурном отношении людям из Индии и Китая гораздо сложнее «выступать против авторитетов» и брать на себя инициативу, в связи с чем на обеих этих территориях наблюдается нехватка компетентных менеджеров среднего звена». Авторы сайта предлагают заказчикам сделать выбор между полным соглашательством «yes men» и «честным общением с конструктивным отпором». Приводится цитата бывшего президента Intel в России Стива Чейза: «В Intel у нас в ходу выражение: если у вас что-то трудное, доверьте это американцам, если что-то очень трудное — индийцам. Если же ваша задача невыполнима — отдайте ее россиянам».

Говорит программист советского происхождения, «утекший» в США и с 2008 года работающий в Microsoft: «Недавно услышала интересное мнение анекдотичного характера (это только субъективное мнение индивидуума, которое не выражает мнение всей компании или ее частей) по поводу работы в международных центрах больших компаний, как Microsoft, Google и т. д. Говорилось, что в китайских центрах люди очень послушные и строго выполняют свои задания. Очень часто они не указывают на ошибки вышестоящих сотрудников и таким образом ошибки обнаруживаются позже, чем хотелось бы. В индийских центрах программисты четко исполняют то, что от них хотят, — им нужно только достаточно документации по процессам и требованиям. В русских же центрах не важно, сколько у программистов документации, они все равно разрабатывают так, как хотят».

По некоторым оценкам, отобрать у Индии лидерство на рынке IT-аутосорсинга в скором времени способен Китай. Прежде всего к таким допущениям склоняют темпы роста, демонстрируемые Поднебесной. Так, согласно докладу консалтинговой и аналитической компании в сфере аутсорсинга Everest Group, экспорт услуг с территории Китая увеличился с $1,2 млрд в 2007 году до $3,5 млрд в 2010-м, при этом на IT-услуги пришлось 65% от общего объема.

Главным конкурентным преимуществом основной массы китайских IT-специалистов является все та же низкая цена услуг: о том, насколько — дает представление история американского программиста, возложившего исполнение своей трудовой повинности перед работодателем на компанию из производственного центра северо-восточного Китая, города Шеньян. Договорившись с руководством о работе из дома, программист переслал в Китай устройство для получения доступа к сети работодателя, а позже переводил тому же получателю и 20% своей месячной зарплаты. Обнаружившие «китайское вторжение» сотрудники безопасности американской организации незамедлительно привлекли к его отражению крупнейшие мировые компании.

Если главным рынком для англоговорящих индийцев выступает Запад, то Китай имеет под боком такого крупного заказчика IT-продукции, как Япония.
Однако IT-активность китайцев имеет еще одно значимое измерение — хакерство. Китай подозревается в компьютерном шпионаже и кибератаках на множество западных стран. Не вдаваясь в разбирательства насчет обоснованности обвинений и причастности к произошедшему правительства и государственных компаний Китая, следует упомянуть, что, по многим оценкам, страна является самым приверженным пользователем промышленного шпионажа в мире.

«Культура хакерства в Китае не ограничивается деятельностью засекреченных военных структур, в которых хакеры выполняют приказы по краже данных иностранных правительств и корпораций. Это явление процветает в официальном, корпоративном и криминальном мирах одновременно. Независимо от того, используется ли хакерство для проникновения в частные сети, отслеживания источников онлайн-инакомыслия или же кражи секретов производства, это явление обсуждается открыто и даже раскручивается на промышленных выставках, в аудиториях университетов и интернет-форумах», — пишет The New York Times. При этом наиболее выдающиеся международные достижения хакеров из Китая все-таки связывают с интересами правительства страны.

Довольно невысокая сложность выполняемых основной массой азиатских IT-специалистов задач создает им конкуренцию со стороны представителей других развивающихся регионов. Эксперты Gartner, являющейся ведущей консалтинговой компанией в области исследований трендов в секторе информационно-коммуникационных технологий, отмечают в публикации, сделанной в сентябре прошлого года, все возрастающую роль стран Латинской Америки на рынке офшорного программирования. Бразилия, по данным Gartner, уже сумела обойти Китай по количеству заказов из Западной Европы. К Олимпийским играм 2016 года в Рио-де-Жанейро южноамериканское государство задалось целью войти в тройку мировых лидеров по офшорному программированию. Тем временем в 2012 году Россию обошла в IT-аутосорсинге Польша.

Российской организации, желающей прибегнуть к услугам азиатских айтишников, следует воспользоваться опытом соотечественников и учесть несколько моментов, к главному из которых относится необходимость тщательной проверки репутации аутсорсера или резюме принимаемого на работу специалиста. Последнее особенно актуально для программистов из Индии, вносящих в свои многостраничные резюме все IT-технологии, с которыми им пришлось столкнуться, — пускай даже самым отдаленным образом.

Технический директор международной IT-компании находит важным отличием то, что «русские более креативны и творчески подходят к работе, а индусы более исполнительны и контролируемы. Я думаю, явление «творческого кризиса» знакомо многим IT-менеджерам в России: «меня не ценят», «занимаюсь какой-то фигней», «нет бесплатного бильярда». У индусов я практически не замечаю этих творческих заморочек, они более меркантильны, что ли, и уровень зарплаты, и должность для них более важны, чем для русских». Отмечается и контрпродуктивный отказ индийцев признавать собственные ошибки, требующий специальной беседы на эту тему для изменения данной установки. Вне зависимости от региона проживания удаленного специалиста, на IT-рынке, как и везде, скупой платит дважды.

Реальные зарплаты в Индии в 2022 году

Что мы знаем об Индии? В воображении большей части людей она представляется сказочной, романтичной и загадочной страной. Но какова реальная жизнь в Индии? Насколько сильна ее экономика? Какой размер имеет средняя зарплата в Индии на сегодняшний день?

Экономическая ситуация в стране

Индия — страна контрастов, где роскошь идёт бок о бок с крайней бедностью. Проблема страны в том, что уровень среднего класса очень низкий. Малая часть населения очень богаты, а остальные находятся практически за чертой бедности. Такое положение обусловлено кастовостью, которая до сих пор существует в Индии. Если говорить о среднем классе, то это буквально 10-15% от общего трудоспособного населения страны.

Структура ВВП Индии следующая:

• 18 % – промышленность.
• 28 % – агросектор.
• 54 % – сфера услуг.

Ежегодно аналитики пересматривают экономические показатели стран мира, проводят сравнения и делают выводы. Увы, если говорить о средних показателях по стране, Индии совершенно нечем гордиться. Её средняя зарплата в 2022 году, как и в прошлые годы, находится на самых низких позициях.

Зарплаты по профессиям в Индии

В Индии зарплаты для местного населения невысокие. Но, учитывая доходы иностранцев, можно вывести минимальную и максимальную заработную плату.

Минимальная оплата труда

Большая часть местного населения живет за чертой бедности. Для множества людей оплата труда в 100 долларов в месяц считается нормальной. В сельской местности для граждан такая зарплата даже кажется завышенной. Эти деньги получают низкоквалифицированные работники без образования.

Средняя зарплата

По мнению европейцев, индусам живётся несладко. Индия относится к тем странам, где человеку за один час работы могут заплатить немыслимо мизерную сумму – всего 0,29 $. Средняя заработная плата в различных секторах экономики отличается. Для работников госсектора она составляет приблизительно 5 000 рупий. Это примерно 75-76 долларов США в месяц.

В частном секторе дела обстоят немногим лучше. Тут получают около 8 000 рупий в месяц, что в долларах составляет 121 -122 $. Усугубляет ситуацию и то, что в Индии найти работу достаточно сложно. Рабочим мигрантам следует учесть, что жильё в стране, вопреки ожиданиям, недешёвое.

Средняя стартовая зарплата для иностранцев

Иностранцы в Индии, устраивающиеся на работу, по закону должны получать не менее 25 000 долларов в год. Крупные компании в этой стране ценят опытных специалистов и готовы платить им достойную зарплату. В результате средний месячный заработок в 50 000 рупий (45 000 руб.) получают программисты, опытные врачи, преподаватели английского языка, управленческий персонал и профессиональные спортсмены. Кроме того, хорошо платят танцовщицам.

Уровень зарплат по регионам

Самыми бедными регионами Индии являются сельские, несмотря на то, что продукты сельского хозяйства составляют одну из главных статей экспорта и в этой отрасли занято почти 60% населения. Огромные плантации соседствуют с крошечными крестьянскими огородами. Многие деревни лишены электричества и водопровода. Минимальная зарплата в сельской местности составляет всего 59 долларов в месяц.

Самый высокий уровень доходов зафиксирован в следующих городах и штатах:

• Мумбаи, где работает множество офисов, банков, брокерских контор и финансовых учреждений;
• Столице — Нью-Дели;
• Коччи — крупном нефтеперерабатывающем центре;
• Калькутте, где находится одна из крупнейших в стране фондовых бирж;
• Гоа — регионе с высокоразвитым туризмом.

Налоговая система в Индии

В Индии действует единый закон о налогообложении, который принят на основании Акта о налогообложении в 1961 году. В Конституции Индии сказано: обложение налогами доходов в штатах запрещено (кроме дохода от реализации сельскохозяйственной продукции).

Подоходный налог

Уплата подоходного налога производится непосредственно с источника дохода. Индийские компании удерживают налоги из зарплаты сотрудников, банки — с доходов от акций и банковских вкладов.

При необходимости местные жители платят подоходный налог долями от общей суммы несколько раз в год:

• 15 сентября — 30%;
• 15 декабря — 30%;
• 15 марта — 40%.

Размер подоходного налога не может превышать 30% от зарплаты.

Социальные взносы

В стране физические лица платят следующие виды налогов:

• на заработанную плату 12-15 %;
• акцизный сбор 12,36%;
• роялти 10%;
• гербовы сбор — в зависимости от штата 0,5–7%;
• на доходы от оборота капитала 1%;
• на прибыль из других источников — от 10 до 20% (в зависимости от источника).

Пенсионное обеспечение

Индии установлен единый возраст, позволяющий оформить пенсионное пособие – 60 лет, но пенсионная программа не гарантирует выплаты всем пенсионерам. Напротив, только 15% от всего населения старше 60 лет может рассчитывать на государственную поддержку. Согласно отечественной политике все работники делятся на две категории:

• военные и работники государственных структур (гарантировано получают пенсионное пособие);
• работники частного сектора (могут остаться без финансовой поддержки в старости).

В целом, по стране действует накопительная система пенсионного пособия, то есть на протяжении всего срока выполнения труда, независимо от вида и сферы трудоустройства, делаются отчисления в пользу казны. Интересно, что такие выплаты производятся, как из дохода работника, так и из зарплаты работодателя.

Уровень безработицы в Индии

В Индии безработица составляет 8%. Её причины:

• плохо развитая инфраструктура;
• слабое развитие сельского хозяйства;
• высокая коррупция;
• тратятся большие средства на помощь бедным слоям населения;
• высокая зависимость страны от нефти.

Что касается перспектив для мигрантов, то экономический кризис не даёт полноценной гарантии для хорошего трудоустройства. Правительство Индии делает всё, чтобы иностранцы могли устроиться только на высокооплачиваемые должности. Такая политика связана с тем, что стране не нужны низкоквалифицированные иностранные рабочие.

Подводя итоги

Резюмируя все вышесказанное: стоит ли задумываться об эмиграции в эту страну? Если искать здесь работу – то только в сфере высоких технологий. Возможна временная подработка в туристической сфере. Что касается рабочих специальностей, то зарплаты в Индии в долларах крайне низкие. Важно отметить, что иностранцу найти здесь работу довольно сложно. Чтобы получить рабочую визу в Индию, необходимо заключить с местным работодателем контракт. При этом ежемесячный оклад не должен быть ниже 2100 американских долларов.