Работа программистом в Чехии в 2020 году: средняя зарплата It-специалистов

Какая минимальная и средняя зарплата в Чехии в 2020 году?

«Хорошо там, где нас нет», — сколько сотен, если не тысяч раз человек слышит эту поговорку. И не только слышит, но и верит услышанному. Если на эти «убеждения» накладывается экономическая нестабильность дома, а необходимость кормить себя и семью никто не отменял, то одна из первых мыслей – отправиться как раз туда «где нас нет».

Все больше граждан стран СНГ, особенно украинцев, выбирают для работы Чехию. Все больше специальных программ для иностранцев, особенно украинцев, вводит чешское правительство. Это обоюдное движение друг к другу пока проходит не всегда гладко, но с каждым днем все больше набирает обороты.

Однако главное, для чего иностранец отправляется на работу в Чехию, это зарплата. Узнать ее величину, наверное, первое, что нужно сделать при планировании поездки. Какие же зарплаты в Чехии? Сколько зарабатывают мигранты в месяц? Какой размер налогов для украинцев, и сколько иностранец может заработать чистыми «на руки»? Давайте разберемся в этих цифрах.

Вводные данные

Напомним, что несмотря на членство в ЕС, валюта ЧР – чешская крона (Kč). Это достаточно стабильная и легко конвертируемая валюта, так что доход, полученный в ней, легко переводится в евро, доллары или национальные валюты СНГ.

Все официальные данные Чехии публикуются в чешский кронах. Ими будем пользоваться и мы, но для простоты понимания будем приводить значения и в евро.

В целом подход к статистике в ЧР несколько отличается от привычного по другим странам. На первый взгляд информация может показаться излишне перегруженной, но, если разобраться в ситуации более детально, становится понятно, что чешская статистика дает большую наглядность и понимание ситуации. Основные параметры, которые мы будем рассматривать:

  • Минимальная зарплата (Minimální mzda). Эта величина представляет собой вполне понятные значения. В отличие от той же Польши, чешская «минималка» чуть ниже, но и количество людей, получающих ее – незначительно, всего около 4% от общего числа работающих.
  • Гарантированный размер оплаты (Zaručeně mzda). Это так же минимально-возможные значения зарплаты, но они отличаются в зависимости от профессий. Есть 8 групп профессий, зависящих от сложности выполняемых обязанностей (подробнее далее), и только в самой первой группе минимальная зарплата и гарантированная совпадают. В остальных – гарантированная выше.
  • Средняя оплата труда (Průměrné mzda). Так же знакомый параметр, высчитываемый как среднее по экономике или отдельной отрасли. Однако, как и везде, количество людей, получающих среднюю зарплату невелико, и параметр не всегда дает представление о состоянии дел.
  • Медианная зарплата (Medián mzda). Этот термин редко используется в официальной статистике других государств – в Чехии он обязателен. Это уровень оплаты труда, которую получает наибольшее число людей в рассматриваемой группе. Она всегда ниже средней, но дает прекрасное представление о состоянии экономики.

Все данные о зарплатах предоставляются в брутто – величине до удержания налогов. В расчет берутся все виды получаемого дохода, включая пособия, сверхурочные и т.д.

Какая минимальная зарплата в Чехии?

С января 2020 года величина минимальной зарплаты составляет 13 350 Kč (или 525€ | 15 631 грн. | 1 220 бел.руб. | 37 700 руб. – по курсам на лето 2020 года).

Напомним, что непосредственно минимальную зарплату (Minimální mzda) в Чехии получают не более 4% работающих (около 150 тыс. чел.). Но это не делает цифры «минималки» номинальными – параметр очень важен, т.к. от него зависят и гарантированные зарплаты (Zaručeně mzda), и некоторые пособия, и социальные выплаты.

Динамика роста minimální mzda

Величина минимальной зарплату в Чехии очень чутко реагирует на внешние и внутренние экономические факторы. Так, к примеру, с 2008 года рост «минималки» прекратился из-за экономического кризиса, и возобновился только в 2014 году.

Однако с тех пор экономические реалии показывают устойчивый рост, а вместе с ними повышается и минимальная заработанная плата:

Годminimální mzda, Kčminimální mzda, €
201913 350525
201812 200480
201711 000432
20169 900389
20159 200362
20148 500334

Гарантированные чешские зарплаты в 2020 году

Еще раз напомним понятие гарантированной зарплаты. Это минимально возможный уровень дохода, привязанный к определенным должностям (обязанностям). По группам это выглядит так:

В данную группу входят помощники продавцов, домработницы, уборщицы, доставщики, грузчики (с подъемом тяжестей до 15 кг) и т.п.

Гарантированная з.п.
Величина в 202013 350525
Величина в 201812 200480
Почасовая в 202079,803,14
Почасовая в 201873,202,88

Сюда входят дорожные рабочие, строители невысокой квалификации, санитары, грузчики (грузы более 15 кг), мусорщики, сторожа, вахтеры, охранники, водители легкового транспорта, повара (включая шефов простых блюд), упаковщики, неквалифицированные работники гостиниц и пр.

Гарантированная з.п.
Величина в 202014 740579
Величина в 201813 500530
Почасовая в 202088,103,46
Почасовая в 201880,803,18

В данной группе каменщики, жестянщики, сантехники, парикмахеры, ремонтники электроприборов, кассиры, продавцы высокой квалификации, повара горячих блюд, официанты, бармены, работники на компьютере (БД, таблицы и пр.), бухгалтеры, автомеханики, машинисты метро, водители (более 9 мест или свыше 3,5 т), фельдшеры, зубные техники, мясники.

Гарантированная з.п.
Величина в 202016 280640
Величина в 201814 900585
Почасовая в 202097,303,82
Почасовая в 201889,203,51

Это медсестры общего направления, акушеры, сантехники высокой квалификации, гиды-переводчики, бухгалтеры полного цикла обязанностей, разнорабочие, шеф-повара специалисты, автомеханики высокой квалификации, портные, машинисты поездов на второстепенных линиях, редактора и т.д.

Гарантированная з.п.
Величина в 202017 970706
Величина в 201816 400645
Почасовая в 2020107,404,22
Почасовая в 201898,503,87

Пятая группа включает в себя водителей автобусов (более 16 мест), спасателей, бухгалтеров по заработанным платам, налоговых экспертов, программистов, педагогов-дошкольников, инструкторов автошкол, проектировщиков зданий невысокой квалификации.

Гарантированная з.п.
Величина в 202019 850780
Величина в 201818 100711
Почасовая в 2020118,604,66
Почасовая в 2018108,804,28

В это группе референты по международным отношениям, руководители продаж, программисты высокого уровня, администраторы сетей, дизайнеры масштабных и сложных сооружений.

Гарантированная з.п.
Величина в 202021 900861
Величина в 201820 000786
Почасовая в 2020130,905,14
Почасовая в 2018120,104,72

В этой категории финансовые эксперты, операторы фондового рынка, специалисты по маркетингу, эксперты IT-технологий, врачи, стоматологи, фармацевты.

Гарантированная з.п.
Величина в 202024 180950
Величина в 201822 100869
Почасовая в 2020144,505,68
Почасовая в 2018132,605,21

Самая высококвалифицированная группа. Включает финансовых и бизнес топ-менеджеров, высококлассных брокеров, межотраслевых координаторов и пр.

Гарантированная з.п.
Величина в 202026 7001 049
Величина в 201824 400959
Почасовая в 2020159,606,27
Почасовая в 2018146,405,75

Расчет уровня заработанной платы после выплаты налогов

Еще раз напомним, что все цифры приводятся в брутто (hrubá mzda), т.е. до вычетов налогов и сборов. Процесс налогообложения достаточно трудоемок и требует отдельного пояснения, но можно говорить, что:

К тому же налоги очень сильно зависят от целого перечня различных фактов: количества детей, возраста, факта обучения в вузе, состояния здоровья и пр. Вычислить зарплаты нетто можно с помощью этого калькулятора.

Какая средняя зп в кронах и евро по отраслям и регионам?

Уровень среднего заработка (Průměrné mzda) и медианной зарплат (Medián mzda) общих по чешской экономике в 2020 году так же выросли.

Средняя заработная плата в Чехии составила 32 466 Kč (1 276 €), а медианная – 27 582 Kč (1 084 €). Рост обоих показателей за год составил 7,4% или 4,7% реального роста (при учете 2,7% инфляции).

При этом показатели Medián mzda у мужчин и женщин отличаются:

  • Мужчины – 29 936 Kč (1 176 €).
  • Женщины – 24 982 Kč (982 €).

Существенную разницу можно заметить в средних и медианных показателях и по отдельным отраслям (профессиям). По данным на июнь 2020 года, опубликованным ISPV (Информационная система среднего заработка):

Наименование отраслиhrubá měsíční mzda / брутто в месяц
СредняяМедианная
Сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство25789 Kč / 1013€24049 Kč / 945€
Добыча полезных ископаемых36892 Kč / 1450€33130 Kč / 1302€
Обрабатывающая промышленность34347 Kč / 1350€29876 Kč / 1174€
Производство и распределение электроэнергии, газа, тепла53224 Kč / 2091€41269 Kč / 1622€
Водоснабжение, деятельность, связанная с отходами30752 Kč / 1208€28270 Kč / 1111€
Строительство29392 Kč / 1155€25641 Kč / 1008€
Магазины, ремонт автомобилей и автотранспортных средств32789 Kč / 1288€26039 Kč / 1023€
Транспортировка и хранение31819 Kč / 1250€29006 Kč / 1140€
Проживание, питание и отели20150 Kč / 792€17073 Kč / 671€
Информационно-коммуникационная деятельность61085 Kč / 2400€45293 Kč / 1780€
Денежная промышленность и страхование62100 Kč / 2440€44961 Kč / 1767€
Деятельность в сфере недвижимости30319 Kč / 1191€25868 Kč / 1016€
Профессиональная, научная и техническая деятельность41596 Kč / 1634€32450 Kč / 1275€
Административная и вспомогательная деятельность23646 Kč / 929€19243 Kč / 756€
Государственное управление, оборона, социальное обеспечение37516 Kč / 1474€35005 Kč / 1375€
Просвещение32280 Kč / 1268€31623 Kč / 1243€
Здравоохранение и социальное обеспечение36075 Kč / 1417€30810 Kč / 1211€
Культурные и развлекательные мероприятия32085 Kč / 1261€26908 Kč / 1057€
Другие виды деятельности25418 Kč / 999€21393 Kč / 841€

Конечно, и внутри отрасли разброс параметров может быть очень большим, но выделить сферы, в которых оплата больше или меньше можно и по этим данным.

Средний заработок по регионам

Данные по краям на момент публикации не обновлялись, поэтому будут приведены сведения за 2018 год:

КрайСредняя брутто, Kč в мес.
Прага, столица (Hlavní město Praha)40 011
Среднечешский край (Středočeský kraj)32 492
Южночешский край (Jihočeský kraj)28 808
Пльзеньский край (Plzeňský kraj)30 722
Карловарский край (Karlovarský kraj)28 003
Устецкий край (Ústecký kraj)29 404
Либерецкий край (Liberecký kraj)29 725
Краловеградецкий край (Královéhradecký kraj)29 434
Пардубицкий край (Pardubický kraj)28 687
Оломоуцкий край (Olomoucký kraj)28 705
Моравскосилезский край (Moravskoslezský kraj)28 801
Южноморавский край (Jihomoravský kraj)30 778
Злинский край (Zlínský kraj)28 374
Высочина (Vysočina)29 301

Доход по некоторым профессиям

Эти данные так же представлены на 2018 год, к тому же перечни специальностей слишком огромны, чтобы поместить их в одну статью. Мы предоставим некоторые, самые распространенные профессии:

Профессия по CZ-ISCOМедианная, Kč в мес.Средняя, Kč в мес.
2310 Преподаватели университетов и высших профессиональных школах37 90644 593
2411 Специалисты в области бухгалтерского учета42 50152 077
2434 Специалисты в области продажи и покупки информационных и коммуникационных технологий56 59475 083
2511 Системные аналитики56 91166 491
2512 Разработчики программного обеспечения55 75463 251
2513 Разработчики web и мультимедийных приложений51 83059 659
2514 Программисты приложений для настольных компьютеров специалисты50 39058 435
2519 Специалисты в области тестирования программного обеспечения и родственники сотрудников50 22662 864
434 Шеф-Повара27 08129 775
7512 Пекари, кондитеры19 22820 373
7413 Монтажники и ремонтников электрической проводки32 53632 637
7231 Механики и ремонтников транспортных средств24 40425 815
7212 Сварщики29 58330 641
7112 Каменщики19 59720 615
7115 Плотники21 49323 525
54142 Сотрудники охраны, охранники15 26317 227
5223 Продавцы в магазинах19 45221 218
5131 Официанты и официантки13 72915 954

Сколько платят при определенных условиях труда?

Трудовое законодательство регламентирует повышенную оплату при работе в выходные дни, ночные часы, сверхурочную работу. Отдельно устанавливаются правила для работы в опасных условиях.

При этом каждый случай требует отдельного разбирательства, и в данной статье мы лишь упомянем о них, и напомним, что в учет средней и медианной заработанных плат включены все виды получаемого дохода, в т.ч. и работа в выходные, сверхурочные, ночные и т.д.

Порядок и сроки выплаты зарплаты чешским работодателем

Большинство из параметров выплаты зарплат в ЧР установлены законом:

  • Зарплата не может быть ниже минимальной.
  • Оплата за работу должна быть произведена не позднее чем в следующем месяце (за месяцем, в котором работа была выполнена), если иного не установлено трудовым договором.
  • При уходе в отпуск работника ему должна быть выплачена зарплата, если время ее начисления приходится на отпуск.
  • Выплата должна быть округлена в большую сторону до целой кроны.
  • Работник должен получить на руки листок с пояснениями по составным частям зарплаты.

Конкретный срок может быть установлен договором. Но периодичность выплат не может превышать 1 месяц.

Заключение

Чешские зарплаты выглядят привлекательными для многих стран б.СССР. Конечно, не надо забывать про налоги в Чехии , стоимость проживания, дорогу и т.п. Все затраты и прибыли необходимо учитывать, чтобы принять решение о работе за границей.

Теперь вы знаете основные параметры оплаты труда в Чехии в 2020 году. Считайте правильно – выбирайте лучшее!

Вы с Украины и вам нужна рабочая виза? Заполните эту форму и с вами созвонится агент по трудоустройству.

Вы с Украины и вам нужна рабочая виза? Заполните эту форму и с вами созвонится агент по трудоустройству.

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

Как устроиться на работу программистом в Чехии

Если вы не останавливаетесь на достигнутых целях, хотите профессионально расти и создавать продукты, делающие жизнь людей комфортнее и безопаснее, работа в Чехии программистом идеально вам подойдет – утверждают чешские работодатели. Многие корпорации готовы предложить грамотным специалистам выгодные условия труда и удобный график.

Развитие IT-технологий в Чехии

IT-отрасль в Чехии активно развивается. Крупные разработчики создают и воплощают в жизнь масштабные и интересные проекты, а на рынке труда появляется все больше вакантных мест.

Свои офисы в Чехии открывают компании из разных стран мира, так как здесь наиболее выгодные условия для содержания офисов: Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP. Чаще всего корпорации открывают офисы в Брно.

Среди популярных направлений в информационных технологиях можно выделить электронную микроскопию, телекоммуникационные технологии, веб-дизайн. Стоит отметить не только большое количество вакансий, но и рост зарплаты, даже для начинающих специалистов. Согласно статистике, для поиска работы IT-инженера в Чехии требуется не более двух недель.

Условия работы и требования

Если вы решили воспользоваться услугами агентства, то собеседование станет хорошей проверкой знаний и сил. Основные требования к IT-специалистам при поступлении на работу:

  • знание английского языка;
  • работа с базами данных;
  • опыт работы с одной из технологий: Apache, HTML, Java Script, SQL;
  • управление серверами на UNIX и LINUX;
  • опыт работы с PHP-фреймворками;
  • написание скриптов.

Собеседование в основном проходит на чешском языке. Выучить его несложно – он похож на русский.

Процедура приема на работу в фирмах стандартная: беседа с менеджером по персоналу либо с ведущим разработчиком, выполнение тестового задания. В некоторых организациях наоборот: сначала проверяют технические знания, затем интервью с HR.

Несколько полезных советов для успешного прохождения собеседования:

  • демонстрируйте вовлеченность. Часто разработчики проверяют кандидата на соответствие корпоративной культуре;
  • выучите ответы на часто задаваемые вопросы – алгоритмы поиска, матрицы и так далее;
  • подтвердите свои фактические достижения, расскажите об участии в различных проектах;

Подробную информацию о вакансиях вы найдете в статье «Работа в Чехии».

Способы поиска работы

Существует несколько вариантов поиска интересной должности: чешские сайты, кадровые агентства, средства массовой информации.

Укажите в резюме образование, предыдущее место работы, умения, навыки, знание языков программирования (PHP, C++, JAVA), личные качества. Резюме должно быть на английском или чешском языке. Таким образом вы создаете визитку для работодателей и сотрудников кадровых агентств, которые оперативно с вами свяжутся.

Если в Чехии у вас живут знакомые или родственники, они могут оказать помощь в поиске престижных компаний и желаемой должности.

Обращаясь в кадровое агентство, убедитесь в его репутации и поинтересуйтесь, есть ли у него лицензия.

Если не прошли первое собеседование, не отчаивайтесь: проанализируйте свои промахи и старайтесь их не повторять. Хорошие агентства будут с вами сотрудничать до тех пор, пока не будет достигнут положительный результат.

Пакет документов для трудоустройства

Чтобы успешно найти работу в Чехии, составляя резюме, прикрепите к нему нострифицированный диплом, рекомендации с прошлого места работы, информацию о личных проектах (кейсы).

Для получения разрешения на трудовую деятельность в Чехии необходим пакет документов:

  • заявление на получение разрешения;
  • заграничный паспорт;
  • 4 фотографии в цвете размером 3,5х4,5 см;
  • оригинал подтверждения из чешского Бюро трудоустройства о разрешении на работу / трудовой договор;
  • договор о предоставлении жилья – аренды/субаренды;
  • документ об образовании – нострифицированный диплом;
  • медицинский полис.

Разрешение на работу выдается не более чем на 2 года. Без специальной лицензии могут работать лица, получившие статус беженцев, граждане Евросоюза и члены их семей.

Нострификация диплома – обязательная процедура. Она необходима для подтверждения уровня полученных знаний и их эквивалентности знаниям, получаемым в Чехии.

Оплата труда

IT-технологии – важнейшая отрасль чешской экономики. Здесь востребованы специалисты по JavaScript, С++, IT security. С каждым годом спрос на высококвалифицированных сотрудников в сфере ИТ растет.

Кроме достойной оплаты труда, компании пытаются завлечь сотрудников различными бонусами: дополнительный отпуск, гибкий рабочий график, работа на дому.

Примерные зарплаты специалистов в IT представлены в таблице:

СпециальностьКрон в месяцЕвро в месяц
Программист400001560
Администратор500001950
Разработчик ПО524002043
SAP специалист900003510
Менеджер проектов900003510

Самый маленький процент безработицы, высокие заработные платы и хороший выбор выгодных вакансий в центральных регионах страны. Зарплата программиста в Праге будет намного выше, чем в Карловарском крае. Поэтому при выборе работы стоит учитывать этот фактор.

Средняя зарплата программиста в зависимости от знания языка программирования (в долларах):

Язык программированияСШАВосточная ЕвропаЗападная Европа
PHP77 30022 54346 040
JAVA89 0342553953 400
Python88 94625 62056 172
Javascript90 23924 94855 405
C91 24424 41355 240
C++91 72022 90056 660
Ruby90 52024 70060 000
SQL91 42024 93555 725
C#94 27526 01059 960
Objective-C98 92024 83058 670
Node.jc96 52528 53059 215

Довольно часто труд программистов оплачивается по часам. Такая практика применяется во фрилансе. В зависимости от уровня знаний языков программирования, опыта работы и поставленной задачи почасовая оплата начинается от 10 долларов и в среднем составляет 20-25 долларов (на крупных биржах).

Узнать подробно об оплате других специальностей можно из статьи «Зарплата в Чехии».

Пройдите социологический опрос!

Цены в Чехии: сколько стоит жизнь в стране

Чехия – одна из самых популярных европейских стран у российских трудовых мигрантов. Самой дорогой считается жизнь в столице, так как цены на аренду жилья здесь значительно выше, чем в отдаленных районах. Рассмотрим список примерных расходов на месяц для двоих взрослых:

Статья расходовЦены в кронахЦены в рублях
Аренда жилья в спальном районе1150032876
Расходы на коммунальные услуги (до 40 кв.м)24557018
Продукты питания895125590
Страховка на машину (если имеется в наличии)340972
Проездной билет в общественном транспорте11003144
Интернет4501286
Мобильная связь (на двоих)7672192

Итого прожиточный минимум для 2 взрослых человек составляет 25 575 крон. В эту сумму не входят расходы на одежду и развлечения (кафе, кинотеатры).

Советы опытных программистов по работе в Чехии

Вот что советуют айтишники, которые уже имеют опыт работы за рубежом:

  • Доверьте поиск вакансии опытным кадровым агентствам: у них имеется много выгодных предложений, а их услуги будут для вас бесплатными. Обращайтесь только в проверенные компании с многочисленными отзывами.
  • Не переоценивайте свой уровень знаний и навыков. Представляйтесь специалистом в конкретной отрасли и подтверждайте свои знания словами и делами.
  • Успешное выполнение технического задания не является стопроцентной гарантией прохождения собеседования. Отвечайте на поставленные вопросы (не технического характера) так, как вы действительно думаете. Не старайтесь угадать ответы и подстроиться под HR-сотрудника или руководителя отдела разработки.
  • Если вы мечтаете о карьерном росте, высокой зарплате, интересной работе над крупными проектами и в крутых фирмах, нужно совершенствовать свой английский. Эта профессия требует постоянного обучения: нельзя раз в жизни выучить один–два языка программирования и работать 20–30 лет, не пополняя знания. Современная веб-индустрия развивается быстро, и востребованный специалист следит за потребностями рынка.
  • Обратите внимание на вакансии в секторах промышленной алгоритмизации, машинного обучения и искусственного интеллекта.

Заключение

Если вы решили трудоустроиться в Чехии, оцените все положительные и отрицательные стороны. Выберите удобный для себя способ поиска работы. Непременно наведите справки о рекрутинговых агентствах и о фирмах, которые вам будут предлагать. Просчитайте расходы, связанные с переездом. Если у вас достаточный опыт работы и высокий уровень знаний, вы с легкостью найдете предложение, соответствующее вашим ожиданиям.

Ошибки при поиске работы программистом: Видео


Работа программистом в Чехии

Планируя найти высокооплачиваемую работу за рубежом, многие соискатели рассматривают вакансии программистов в Чехии. Данное направление пользуется высоким спросом со стороны местных работодателей, а заработная плата в IT-сфере в 2020 году на порядок выше, чем специалистов средней и низкой квалификации.

График: (1) Заработная плата — Инженер-программист (2) Средняя заработная плата — Чехия

Наиболее популярные специальности

Востребованность сотрудников IT-индустрии в Чехии растет ежегодно, что особенно актуально, учитывая наличие в этом государстве офисов крупнейших компаний, работающих в этой сфере, — Motorola, Microsoft и других.

Согласно аналитическим данным, наиболее качественное образование в сфере информатики получают студенты Чешского технического, Карлова университета, а также института, расположенного в городе Брно.

Однако перечень заслуживающих внимания абитуриента высших учебных заведений, которые позволят получить специальность программиста и впоследствии трудоустроиться, заметно шире. Среди самых востребованных направлений обучения:

  • Математическая информатика.
  • Теоретическая информатика.
  • Прикладная информатика в менеджменте, образовании, географии.

Каждое направление имеет свои особенности:

  1. Математическая информатика представляет собой сбалансированное сочетание практических и теоретических знаний. Отличается углубленным изучением предмета.
  2. Теоретическая информатика предполагает изучение различных математических операций высокой сложности, которые выполняются компьютером. Выпускники по этому направлению чаще всего становятся научно-исследовательскими специалистами различных сфер.
  3. Прикладная информатика представляется самым многообразным направлением, которое включает множество более мелких специальностей. Планируя устроиться на работу программистом в Чехии, следует выбирать именно этот вариант.

Вернуться к оглавлению

Перспективы и зарплата программистов в Чехии

Важнейшие показатели при выборе места трудоустройства: востребованность, перспектива карьерного роста, а также уровень заработной платы. Специалисты в IT-сфере в Чехии остаются востребованными на протяжении многих лет, что обусловлено их острой нехваткой.

В связи с этим размер зарплаты, на которую может претендовать подобный специалист, будет существенно выше, нежели аналогичные показатели у представителей многих других профессий в 2020 году. Востребованность подтверждается недавними исследованиями, согласно которым, выпускникам IT-специальностей требуется не более 14 дней для успешного трудоустройства.

Приблизительный размер их заработной платы на момент начала карьеры:

    Программист — от 43 000 крон.

Заработная плата — Чехия: (1) Инженер-программист (2) Инженер электросвязи (3) Специалист по тестированию ПО

Заработная плата — Чехия: (1) Системный администратор (2) Администратор баз данных (3) Разработчик программного обеспечения

Заработная плата — Чехия: (1) Консультант SAP (2) Веб-разработчик (Веб-программист) (3) Администратор сети

Зарплата, указанная выше, представляется минимальной и характерна исключительно для соискателей без опыта работы и повышения квалификации. По мере приобретения опыта и профессиональных навыков она будет стабильно расти.

Если специалист планирует трудоустроиться после окончания обучения, он может рассчитывать на помощь со стороны образовательного учреждения, где изучает свою профессию.

Нострификация диплома

В тех случаях, когда соискателем является иностранец, уже имеющий необходимый уровень образования и специальность, ему потребуется нострифицировать диплом. Сделать это в отношении технических и прикладных специальностей заметно проще, нежели гуманитарных.

Для прохождения процедуры специалисту потребуется перевести на чешский язык диплом и приложение к нему, после чего нотариально заверить полученные копии. Затем следует обратиться в одно из высших учебных заведений, работающих по соответствующему профилю, с заявлением о нострификации. (Скачать пример заявления)

пример заявления на Нострификацию

Поскольку всегда существует вероятность отказа, соискателю рекомендуется составить несколько подобных заявлений и обратиться с ними в различные образовательные учреждения. Согласно местному законодательству, на принятие решения о признании/непризнании поданного заявителем диплома отводится не более 60 суток.

Если программа, по которой специалист проходил обучение, существенно отличается от чешского аналога, в нострификации будет отказано. Однако это не является серьезным препятствием, поскольку в Чехии предусмотрена возможность обжалования решения через Министерство образования, которое нередко встает на сторону заявителей.

Поиск подходящих вакансий

После того как соискатель, желающий устроиться программистом в Чехии, успешно получил диплом либо подтвердил имеющийся, потребуется уделить должное внимание поиску вакансий. Для этого можно использовать популярные тематические порталы либо самостоятельно разослать резюме в интересующие компании.

Для успешного трудоустройства иностранцу потребуются следующие документы:

Так выглядит шенгенская рабочая виза в Чехию

Пример разрешение на работу на чешском языке. стр. 1

Пример разрешение на работу на чешском языке. стр. 2

Нострификация Диплома в Чехии

Как показывает практика, специалисты высокого уровня могут найти работу без особых проблем за короткое время. Размер заработной платы зависит от опыта и конкретной специальности.

Заработная плата разработчика программного обеспечения в Чехии: (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня

При желании сделать процедуру трудоустройства значительно проще можно воспользоваться услугами агентств, специализирующихся на поиске работы. Их представитель на собеседовании задаст несколько вопросов, которые позволят оценить квалификацию, после чего подберет подходящие вакансии.

Подробнее о работе и доступных вакансиях в Чехии можно узнать пройдя по данной ссылке.

Очень важным преимуществом при трудоустройстве на данную специальность представляется знание английского языка. Это связано с тем, что многие компании являются международными. И представители головных офисов, расположенных чаще всего в США, нередко работают совместно с местными специалистами над общими проектами.

Примерный годовой доход программистов в разных странах мира

Если хотите узнать сколько получают программисты в мире, читайте статью «Зарплаты программистов в мировых компаниях» на нашем сайте.

А также есть возможность трудоустройства без необходимого диплома при условии по-настоящему высокой квалификации. Соискателю необходимо продемонстрировать рекрутеру свои знания и убедить взять его работать на испытательный срок.

Специалисты IT-сферы – самые востребованные на чешском рынке труда

Развиваться IT-отрасль начала с 60-х годов прошлого века вместе с появлением первых информационных систем. В конце 90-х годов в инфраструктуру, сервисы, стали инвестироваться «большие» деньги, они и вызвали бурный рост отрасли, который не останавливается и по сей день.

Согласно данным, названным на конференции Intel iStep 2015, сейчас в мире более 19 миллионов разработчиков, а к 2020 году их число вырастет до 25 миллионов. Больше всего программистов живет в Европе, (здесь лидирует Россия) и Китае. Однако в течение пяти лет, согласно прогнозам EDC, ситуация резко изменится. Индия и Китай станут лидерами. Средний возраст профессиональных разработчиков со временем увеличивается – с примерно 32-33 года в 2006 году до почти 40 лет в 2014 году. Исключением является только Северная Америка, где наблюдается обратный процесс.

На данный момент IT-отрасль в Чехии находится на подъеме. Крупные компании воплощают масштабные проекты. «За первый квартал 2015 года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, количество вакансий в этом сегменте увеличилось на 12, 7%, во втором квартале количество вакансий выросло до 20%, –сообщает аналитик компании LMC Томаш Добровский.

На данный момент ситуация на рынке кадров IT -отрасли приближается к состоянию, которое было характерно для нее до кризиса. С начала весны появляется все больше вакансий, кстати требования компаний к соискателям тоже значительно снизились. Компании начинают конкурировать за работников. Если раньше фирмы требовали от кандидатов знание иностранных языков или наличие практики, то сейчас найти работу в этой сфере можно и без таких навыков.

Изменения замечают и в самих фирмах. «Рынок начал трансформироваться с марта – апреля этого года. Такого не было как минимум в течении двух лет. В прошлом и позапрошлом году фирмы не смогли реализовать большое количество интересных проектов, теперь же ситуация в корне изменилась. Возможно это связано с экономическим ростом, возможно с общемировыми тенденциями. Мы догадывались, что подобный подъем безусловно может произойти, но сейчас просто не успеваем нанимать людей», – сообщает руководитель компании Et Netery Мартин Паличка.

«Проблема в том, что все грамотные специалисты уже трудоустроены. Ситуация с программистами на рынке труда очень плохая, такого я еще не наблюдал», – говорит технический директор Mallu Михал Таборский.

В Чехии в основном программисты работают в крупных центрах, которые находятся в Брно. «На рынке появились международные компании, которые открыли крупные центры информационных технологий. На мой взгляд IT-сектор особо не пострадал от кризиса. С трудностями в первую очередь сталкиваются менеджеры, которые не имеют технических навыков, а хороший программист точно не останется без дела», – говорит Алена Сойчакова из кадрового агентства Hays.

Как и в любой другой сфере в IT немаловажную роль играет зарплата. «Правило спроса и предложения на рынке информационных технологий работает просто идеально. Зарплаты программистов находятся на высоком уровне. Зачастую соискатели обращают внимание на бонусы, которые может предложить компания, например, свободный график или нематериальные бонусы», – говорит Ян Сиротек из компании Clever Maps. А иногда бонусы и атмосфера в коллективе играют ключевую роль при выборе программистом компании.

На данный момент чешский рынок нуждается в программистах с опытом работы от двух лет и со знаниями Java, C#, C/C++, без работы точно не останутся QA- инженеры, специалисты по информационной безопасности, SAP-консультанты, создатели мобильных приложений для iOS и Android.

Наиболее востребованные профессии по версии портала Jobs.cz за первый квартал 2015 года:

  1. Программист – 3364 вакансий
  2. IT-аналитик – 1788 вакансий
  3. Системный администратор – 1139 вакансий
  4. SW-архитектор – 1048 вакансий
  5. Создатель мобильных приложений – 924 вакансии

На IT-рынке набирают популярность и другие вакансии, например, все, что касается user experience – дизайнеры и тестировщики.

Также появляются новые способы, которые позволяют работодателям включится в процесс образования начинающих специалистов и приглядеть будущие кадры. На данный момент некоторые компании выплачивают премию работнику, если тот привел в команду нового специалиста или в случае своего ухода нашел человека на замену. Обычно сумма такой премии варьируется в районе нескольких десятков тысяч крон. «У нас сильный отдел кадров, но и каждого работника мы мотивируем, чтобы он в своем окружении рассказывали о компании и приводил проверенных специалистов. Со своей стороны, мы, в первую очередь, стараемся обеспечить человеку комфортные условия труда и достойную заработную плату, тогда и производительность повышается», – говорит Любо Смид из компании STRV.

Такой подход в поиске новых кадров связан еще и с тем, что, как правило, хорошего специалиста привлекает интересный проект, а условия работы так или иначе будут хорошими.

К счастью, сейчас все реже и реже можно столкнуться с разделением работы на конкретно мужскую или женскую. Однако IT-отрасль никогда не отличалась большим присутствием девушек. Но возможно скоро все изменится. Чешское сообщество Czechitas, ведет деятельность по обучению женщин и помощь в интеграции в мир IT-технологий. Они в сотрудничестве с крупными фирмами организуют различные образовательные курсы. Например, с компанией Cleverlance. Кстати после образовательного курса несколько девушек пригласили работать в коллектив.

Поиск работы в Чехии на собственном опыте

Добрый день, уважаемые хабрачитатели! В этой статье я бы хотел поделиться с вами своим опытом поиска работы в Чехии и рассказать о некоторых полезных сайтах, которые вам могут помочь в этом непростом деле. Кому интересно, прошу под кат.

Пара слов о себе и о ситуации с ИТ сферой в Чехии

Для начала расскажу о себе. Я живу в Чехии уже в течении трех с лишним лет и учусь на четвертом курсе аспирантуры (докторантуры) в городе Брно. Поскольку основной стипендии с трудом хватает для проживания, с пятого курса выплата стипендии прекращается совсем и у меня нет другого источника доходов, я начал серьезно задумываться о трудоустройстве здесь, в Чехии. В течении этих трех лет на факультете я программировал на языке C++ и немного на Python, поэтому я начал рассматривать возможность работы в качестве разработчика C++ или Python.

В Брно, как и в общем в Чехии, недостатка рабочих мест в ИТ нет. В Брно располагается несколько довольно крупных технологических центров, множество международных корпораций и компаний имеют здесь свои офисы (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (бывший Freescale) и другие). Брно — город студенческий, здесь располагается два известных всему миру университета — Технический университет Брно (в котором я учусь) и Университет Масарика, а также множество других, в которых есть программы обучения в сфере ИТ. Поэтому в студентах ИТ специальностей здесь недостатка нет, а значит и есть плодородная почва для развития ИТ бизнеса и размещения офисов разработки. Однако в последнее время появилась острая проблема нехватки ИТ специалистов (так компания Red Hat писала о том, что не может набрать достаточно работников из числа студентов), поэтому хорошие ИТ специалисты становятся здесь на вес золота. Среди самых популярных направлений ИТ в Брно можно назвать разработку под embedded (микроконтроллеры для управления моторами, управление в транспортной системе, «умные» транспортные системы, робототехника, Internet of Things итд), электронная микроскопия и сетевые и мобильные технологии. Кроме того сейчас наблюдается тенденция роста размера заработной платы для начинающих разработчиков. Начинающие программисты с небольшим опытом работы и выпускники вузов могут претендовать на заработную плату на уровне 25-30 тыс. крон.

Поиск работы через интернет и рекрутинговые агенства

Итак, вы учитесь в университете на ИТ специальности в Чехии и у вас есть возможность и желание найти работу по профильной специальности на частичную или полную занятость. С чего нужно начать? В поиске вакансий в первую очередь стоит обратиться к сети интернет и воспользоваться одним из многочисленных специальных порталов для «хедхантинга». Одним из хороших сервисов является techloop.io. Сервис предоставляет удобный интерфейс для создания своего портфолио — своего рода онлайн резюме:

Вы можете указать свое образование, предыдущие места работы, проекты, навыки и знания с уровнем овладения. Все очень удобно и позволяет быстро внести информацию о себе. Главным преимуществом портала можно считать то, что язык интерфейса английский и данные требуется вводить на английском.

Создав портфолио в techloop.io, вы создаете свою публичную визитку для рекрутеров и если вам повезет специалисты HR вас сами найдут при поиске кандидатов. Со мной таким образом связалась девушка-рекрутер из компании Seznam — главный чешский портал и поисковик типа нашего Яндекса. Рекрутеры в случае, если их заинтересует ваше портфолио, напишут вам сообщение прямо в сервисе посредством встроенного мессенджера.

Также можно опубликовать свое резюме на таких порталах как Monster и Superkariera. Здесь возможно разместить резюме на нескольких языках (чешском и английском чаще всего). Как и в случае с techloop.io, роботодатели и агенты из кадровых агенств также с вами свяжутся сами.

Отклика можно ждать довольно долго, но не стоит забывать и об активном поиске. Для этого существует несколько порталов: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz и Jobs Contact. ITJobs и Jobs Contact это рекрутинговые агенства, которые помогают в поиске кандидатов. На ITJobs вы можете зарегистрироваться и загрузить свое резюме на чешском и английском языке (для каждой вакансии указано, что необходимо отправить резюме на двух языках), указать свои контактные данные и предпочтения. В таком случае при отклике на вакансию можно легко загрузить файлы резюме, выбрав их из ранее загруженных файлов.

Под описанием каждой вакансии на таком портале имеется кнопка отклика, открывающая форму заявки на вакансию. Вы можете написать короткое сопроводительное письмо и прикрепить резюме.
Как только вы подаете заявку на вакансию на таком портале, с вами в пределах нескольких дней связывается представитель компании и предлагает вам собеседование в агенстве для уточнения деталей и построения некоторго представления о вас как кандидате. Я ждал ответа от портала ITJobs несколько дней, сотрудник Jobs Contact мне написал сообщение на электронную почту в тот же день.

Прохождение собеседований и основные требования к кандидатам

Собеседование в агенстве является хорошей тренировкой и проверкой своих сил. Работник агенства может проверить ваши знания, задав стандартные вопросы по технологиям и языкам программирования, уточнит сведения о вашей кандидатуре и может подсказать наиболее подходящий вариант направления трудоустройства. Полученные сведения он использует для улучшения вашего резюме. Сейчас очень важным требованием («must have») для ИТ вакансий в Чехии является знание английского языка, поскольку здесь большое число международных компаний и корпораций, а многие чешские компании имеют офисы в других странах и принимают на работу иностранцев. Поэтому при собеседовании могут проверить ваш уровень владения английским языком. Так например, на одном собеседовании в компании со мной организовали беседу с участником команды разработки из США.

Также возможно собеседование с кадровым агентом по телефону. После отклика на одну вакансию со мной связалась девушка из консультационной фирмы (по-чешски, personálně-poradenská služba) Randstad и провела короткое интервью по телефону. Она меня представила на несколько вакансий в две разные компании и уже через два дня пригласила на собеседование в одну организацию, предложив несколько вариантов времени на выбор.

Процедура конкурса на должность здесь стандартная: сначала происходит собеседование с работником HR или с ведущим разработчиком, иногда руководителем разработки, а потом интервью с работниками команды с тестовым заданием и проверкой кандидата на соответствие требуемой квалификации. Часто дают тесты на компьютере или на листочке на знание различных технологий, которые нужно выполнить за ограниченное время. В некоторых фирмах также просят выполнить тестовые задания перед собеседованием на специальном онлайн портале. Иногда очередность собеседований обратная: сначала проходит техническое собеседование с ведущим разработчиком или менеджером команды, на позицию в которую претендует кандидат, а после этого уже происходит собеседование с работником HR.

Могу дать несколько лайфхаков, которые я проверил на собственном опыте и которые могут вам помочь в представлении своей кандидатуры на собеседовании. Вы можете составить небольшой список своих проектов с коротким описанием и ссылками на github или другой репозиторий с исходниками. Это производит хорошее впечатление на работников HR или менеджеров компаний. Также иногда бывает очень кстати принести распечатанное резюме на случай, если человек не смог его получить или забыл распечатать. Еще очень полезным при сотрудничестве с агенством рекрутингового агенства может быть представление своих ожиданий и предпочтений от будущего места работы. Например, я смог устроиться в компанию, которую мне предложил агент на основе моих интересов и полученного опыта работы. Не стоит при поиске вакансий ограничиваться одной технологией или языком разработки. Лучше составить более широкий список ключевых слов (языков программирования и технологий) и таким образом можно найти больше возможных вариантов.

Надеюсь данное руководство окажется для вас полезным при поиске работы. Желаю вам успехов в поиске работы и скорого трудоустройства в комании вашей мечты!

Сколько зарабатывает программист

В век высоких информационных технологий профессия программиста востребована необычайно. Сегодня практически все сферы промышленного производства и услуг зависят от качественного программного обеспечения.

В чем же состоят профессиональные обязанности специалиста в области IT-технологий? В чем плюсы и минусы профессии? Сколько может заработать программист в месяц? Есть ли профессиональные бонусы и риски?

Профессиональные обязанности

Работа программиста заключается в разработке и написании компьютерных программ, на основе алгоритмов и математических моделей. Специалистов в этой области можно классифицировать на основании задач, которые они решают в процессе своей трудовой деятельности. Выделяю три группы:

  1. Системный администратор обязан обеспечить адекватную работу компьютерного оборудования и информационную безопасность организации.
  2. Прикладной программист занимается разработкой программного обеспечения с целью решения разных прикладных задач.
  3. Web-разработчики работают над созданием сайтов. Их основная задача – сделать цифровой продукт привлекательным и удобным для пользователей.

Для того чтобы быть успешным специалистом в области IT-технологий необходимо иметь высшее техническое образование. Кроме этого, программист должен постоянно повышать уровень своих знаний, так как информационные технологии – это область быстро развивающихся знаний.

Каждый программист обязан знать разные языки программирования. Из всего многообразия языков уметь выбирать нужный, для решения поставленных задач. Производить отбор и обработку информации, которая послужит для написания программного кода. После создания цифрового продукта необходимо провести анализ перспектив его применения.

Таким образом, профессия программиста – это творческая постоянно развивающаяся профессия, востребованная в современном мире. Оплата труда квалифицированных специалистов IT-технологий высокая, колеблется в пределах 180-300 тыс. руб. в месяц.

От чего зависит зарплата специалиста IT-технологий

Для того чтобы зарабатывать хорошие деньги за свой труд программисту недостаточно только профильного образования и хороших знаний компьютерных технологий. Начинающие специалисты в этой области получают за свой труд немного, порядка 25-30 тыс. рублей ежемесячно.

Но на начальном этапе карьеры главное не деньги, а приобретаемый опыт. Специалисты со стажем работы от трех лет претендуют на зарплату 50-70 тыс. рублей в месяц.

Кроме того, зарплата специалиста IT-технологий определяется большим числом факторов:

  1. Место работы. Сотрудники брендовых IT-компаний, таких как Майкрософт, Apple, Фейсбук, Intel, зарабатывают существенные деньги. Так специалисты Apple зарабатывают в месяц от 460 до 600 тыс. рублей ежемесячно.
  2. Уровень квалификации. Владение многими языками программирования способствует повышению уровня оплаты труда программиста. Так как компаниям требуются специалисты, способные работать в нескольких направлениях программирования. Такие программисты способны оптимизировать затраты на работников, а значит, ах зарплаты будут намного выше.
  3. Место жительства. В мегаполисах потребность в хороших программистах намного выше, так как здесь сосредоточены крупные компании по производству качественного программного продукта. А вот в провинциальных городах компании такого уровня отсутствуют. Значит, уровень доходов программистов небольших городов будет намного скромнее, чем их коллег из столичного региона.
  4. Работа с заказчиком. Уровень доходов программистов компании часто уступает заработкам коллег, напрямую работающих с заказчиком.
  5. Собственные интернет-проекты. Самые высокие доходы имеют программисты-разработчики социальных сетей. Так, создатель «ВКонтакте» Павел Дуров в качестве заработной платы получает 1,5 млн. рублей ежемесячно.

Зарплата программистов разных направлений деятельности в России
Среднемесячная зарплата российского программиста колеблется в пределах 65-70 тыс. рублей. Это в 2 раза превышает показатель средних зарплат по экономике страны.

Заработки специалистов разных направлений деятельности имеют следующие показатели:

  • программисты-разработчики флеш-приложений зарабатывает меньше других, всего 10-25 тыс. рублей в месяц;
  • специалисты РНР, занимающиеся разработкой веб-приложений и динамических веб-сайтов, получают за свой труд ежемесячно 30-100 тыс. рублей;
  • программирование 1С обеспечивает среднемесячный доход на уровне 60-70 тыс. рублей;
  • программисты, пишущие приложения С++, могут рассчитывать на 60-80 тыс. рублей ежемесячно;
  • специалисты по программированию автоматических систем управления в месяц зарабатывают 70-80 тыс. рублей;
  • ежемесячный доход системных программистов колеблется в пределах 60-120 тыс. рублей;
  • программисты, владеющие языком JAVA, получают в месяц от 120 до 200 тыс. рублей;
  • специализация SQL принесет программисту в месяц зарплату в пределах 130-150 тыс. рублей;
  • самая высокооплачиваемая категория программистов-ведущих специалистов крупных компаний составляет 250-600 тыс. рублей в месяц.

Зарплаты московских программистов

Программисты московского региона зарабатывают 50-200 тыс. рублей в месяц. Среднемесячный доход составляет 130 тыс. руб., что значительно превышает средние зарплаты коллег в других регионах России. Потребность в программистах в Москве достаточно высокая, примерно 5000 вакансий в месяц. Большая часть работодателей готовы платить специалистам IT-технологий 90-110 тыс. руб. ежемесячно. Предложения с максимальными показателями зарплат – 290 -360 тыс. рублей.

Зарплата программистов в других городах России

Программисты в регионах России зарабатывают значительно меньше, чем в Москве. Так, коллеги из Санкт-Петербурга в среднем зарабатывают 90-100 тыс. рублей. Рынок вакансий существенно ниже московских показателей, всего 550-600 предложений в месяц. В основном работодатели ищут специалистов с оплатой в пределах 75-90 тыс. рублей.

В Тюмени программисты зарабатывают от 60 до 250 тыс. рублей в месяц. Зарплаты IT-специалистов в Сочи, Саратове, Петрозаводске, Новосибирске в пределах 30-65 тыс. рублей. В Омске, Томске, Перми, Ростове-на-Дону программисты за свой труд получают 45-55 тыс. рублей ежемесячно. Самые низкие зарплаты у программистов в Тольятти, Ставрополе, Твери, Ульяновске, Уфе – 20-27 тыс. руб.

Заработки в других странах мира

Специалисты IT-технологий за рубежом получают за свой труд существенно больше российских коллег.

  • Так, в США среднегодовые доходы специалистов этой области составляют 45-90 тыс. долларов (3-6 млн. руб.), значит, ежемесячно – 250-500 тыс. руб.
  • В Европе за свой труд программисты получают зарплату скромнее, порядка 55 тыс. долларов в год или 250 тыс. рублей в месяц.
  • В Японии среднемесячные доходы IT-специалистов составляют примерно 200-220 тыс. рублей. Китайские программисты зарабатывают в месяц около 90-95 тыс. рублей.
  • В Индии – всего 60-65 тыс. рублей в месяц.
  • Зарплаты программистов Украины – 170-180 тыс. рублей ежемесячно, что выше средних зарплат этой категории сотрудников в России.

Выход на пенсию

Размер пенсионного обеспечения специалистов IT-технологий определяется длительностью трудового стажа, размером заработной платы и суммы страховых взносов. Средние пенсии программистов – 20-25 тыс. руб.

Интернет — возможность хорошо зарабатывать даже на пенсии. Стоит отметить, что сегодня программисты имеют хорошие возможности заработать в Интернете. Специалисты занимающиеся, например, разработкой сайтов, за заказ сайта интернет-магазина могут получить от 200 до 1500 тыс. рублей.

Читайте также:  Работа и вакансии в Милане для русских и украинцев в 2020 году
Ссылка на основную публикацию