Работа программистом в Японии в 2022 году: сколько зарабатывают It-специалисты

Зарплаты в Японии

Зарплаты в Японии — одни из самых высоких в мире. Особенно, это касается профессий, требующих высокой квалификации. Можно совершенно точно сказать, что устроившись в японскую компанию на начальную позицию, со временем вы можете дорасти до весьма значительного уровня доходов.

Минимальная зарплата в Японии

Минимальная зарплата в Японии в 2018 году составляет от 6,5 до 8,5 долларов США в час в разных префектурах. Отсюда можно подсчитать минимально возможную оплату труда, которая составит 1300 долларов США в месяц в отдаленных регионах. Префектуры с самой низкой почасовой ставкой:

Верхнюю планку почасового дохода держат префектуры: Токио, Осака и Канагава.

Средняя зарплата в Японии

Средняя зарплата в Японии сильно зависит от профессии и должности на которой вы трудитесь. Но если пытаться получить усредненные цифры по всей стране, то выйдет сумма порядка 3100 долларов в месяц (37200 долларов в год). Конечно, профессионалы с опытом получают здесь не менее 10000-12000 долларов в месяц, чем не всегда могут похвастаться даже развитые страны Европы. Многие японки мечтают выйти замуж за пилотов, врачей, адвокатов и юристов, чтобы иметь возможность не работать и заниматься домашним хозяйством.

Средние зарплаты по профессиям

В таблице приведены средние зарплаты в Японии по профессиям в йенах и в долларах США. Это последние официальные данные МЗТСО Японии. Что интересно, в этой стране, соотношение зарплат заметно отличается от большинства стран мира. Так, программисты здесь далеко не самая высокооплачиваемая специальность в сравнении, например, с преподавателями в университете или журналистами. А работать дворником гораздо выгоднее, чем кассиром и официантом.

Профессияйен в годдолларов в год
Пилот самолета17 121 000156750
Врач11 540 000105650
Преподаватель в университете10 740 00098330
Юрист10 360 00094850
Журналист8 140 00074525
Дантист7 400 00067750
Бухгалтер7 200 00065900
Учитель в школе7 100 00062500
Архитектор6 400 00058600
Инженер5 412 00049550
Фармацевт5 315 00048670
Стюардесса4 780 00043760
Сертифицированная медсестра4 730 00043305
Программист4 260 00039000
Продавец3 221 00029500
Социальный работник3 100 00028340
Водитель3 100 00028340
Дворник2 905 00026600
Официант2 780 00025460
Кассир2 495 00022850

Средние зарплаты по различным отраслям экономики

Еще один срез со средним зарплатам на японском рынке труда. На этот раз — по отраслям экономики. Здесь даны средние цифры, которые рассчитаны с учетом доходов как руководителей, так и начинающих специалистов.

Отрасль экономикийен в годдолларов в год
Медицина5 300 00048525
Финансы4 850 00044400
Производство4 790 00043855
IT и коммуникации4 790 00043855
Оптовая торговля4 540 00041565
Строительство и недвижимость4 215 00038590
Интернет, СМИ, медиа и реклама4 200 00038455
Администрирование4 100 00037540
Сфера услуг и развлечений3 800 00035000
Розничная торговля3 650 00033420

Изменения дохода работников с возрастом

Делая карьеру в Японии, вы можете рассчитывать на значительный рост ваших доходов в течение жизни и трудового стажа. Если 20-летние начинающие специалисты получают в среднем 3 550 000 йен в год (32500 долларов США), то средний уровень дохода 50-летних людей составляет 7 100 000 йен в год (65000 долларов США).

Мужчины зарабатывают больше женщин. В молодом возрасте, годовой доход мужчин в среднем на 5000 долларов США больше, чем у женщин. В возрасте старше 50 лет, эта разница достигает уже 25000 долларов США в год.

ИТ: обзор рынка вакансий и топ-15 специальностей

Исследование проведено на основании описания более 300 тысяч ИТ-вакансий в городах-миллионниках, опубликованных в 2016–2018 годах.

Рынок в целом

Спрос на ИТ-специалистов растет: с 2016-го по 2018 год доля вакансий для них от всех вакансий на hh.ru увеличилась на 5,5%. Доля открытых позиций для начинающих специалистов в 2018 составляла 9% всех ИТ-вакансий на рынке, за два года она выросла почти на треть. Больше половины всех вакансий приходится на специалистов с опытом работы от года до трех лет.

Зарплата ИТ-специалистов

В больших городах медианная зарплата ИТ-специалиста в 2018 году составляла 92 000 рублей. Зарплата начинающего специалиста — 46 000 рублей.

Под медианной зарплатой понимается не средняя зарплата по рынку, а, скорее, зарплата среднего ИТ-специалиста. Медианный показатель делит весь набор данных о зарплатах на две равные половины: в одной половине изученных объявлений указанная зарплата была ниже, а в другой — выше показателя медианы.

В расчетах учитывались только объявления, в которых зарплата указана в рублях. В исследовании про работу в иностранных компаниях, наоборот, рассматривались только объявления с зарплатой в иностранной валюте.

Все значения зарплат в исследовании округлены до сотен рублей и указаны в размере до вычета налогов (зарплата gross).

Более чем в половине случаев работодатели не указывают размер вознаграждения. Однако во всех рассматриваемых срезах (по городам, требуемому опыту, специальностям) есть достаточное количество вакансий с объявленной зарплатой, что позволяет делать выводы об уровне зарплат на рынке в целом.

Региональные особенности

Больше всего ИТ-вакансий, конечно, в Москве и Санкт-Петербурге — за 2018 год местные работодатели опубликовали 95 тысяч объявлений, это 70% от общего числа объявлений в больших городах. Если взвесить количество ИТ-вакансий на размер местного рынка труда, самым «айтишным» российским городом окажется Новосибирск: в прошлом году на тысячу объявлений о работе здесь приходилось примерно 72 вакансии, связанных с ИТ. Москва (69 ИТ-вакансий на тысячу) и Петербург (60 ИТ-вакансий на тысячу) занимают второе и третье места.

Быстрее всего спрос на ИТ-специалистов растет в Перми: по сравнению с 2016 годом доля ИТ-вакансий на местном рынке увеличилась на 15%, до 45 на тысячу. На втором месте по темпу роста — Москва, на третьем — Краснодар.

Уровень зарплаты и доля вакансий для начинающих специалистов заметно отличаются от города к городу. Больше всего платят в Москве и Петербурге. А процент открытых позиций для новичков в столицах, наоборот, ниже, чем в любом другом городе-миллионере.

Работа в иностранных компаниях

Российских ИТ-специалистов нанимают не только отечественные, но и иностранные компании. Медианная зарплата в объявлениях о таких вакансиях гораздо выше — больше 220 000 рублей. Однако и требования к соискателям более высокие: на специалистов с опытом работы меньше года приходится только 3,5% таких вакансий, 24% — на тех, кто проработал в индустрии от года до трех лет, основная же часть предложений адресована сотрудникам со стажем более четырех лет.

Условия работы

Работа программиста в большом российском городе чаще всего офисная и регулярная. В основном компании ищут сотрудников на полную занятость — под стандартную пятидневную неделю или сменный график с нормированным днем. Гибкий график предлагался только в 8,5% объявлений, опубликованных в прошлом году, удаленная работа — в 9%.

На удаленку обычно ищут более опытных сотрудников: больше половины таких вакансий приходится на долю специалистов с опытом от четырех лет. Доля вакансий для новичков — почти в два раза ниже, чем в целом в ИТ: меньше 5%.

ИТ-специальности

Специальностей на рынке ИТ очень много. Для этого исследования мы определили 15 наиболее востребованных и изучали только их. Составляя топ, мы ориентировались на заголовки объявлений, то есть на то, как сами работодатели формулируют, кого они ищут. Строго говоря, это не топ специальностей, а топ названий открытых позиций.

За два года спрос на ИТ-специалистов в целом вырос, однако это касается не всех профессий. Например, хотя Java- и PHP-разработчики остаются одними из самых востребованных на рынке, спрос на них за два года с 2016-го упал на 13% и 21% соответственно. Доля объявлений о найме iOS-разработчиков упала на 17%, доля вакансий для пишущих под Android тоже сократилась, но не так сильно, менее чем на 3%.

На других специалистов спрос, наоборот, растет. Так, востребованность DevOps-инженеров по сравнению с 2016 годом выросла на 70%. Доля вакансий для фулстек-разработчиков выросла в два раза, для специалистов по data science (анализу данных или машинному обучению) — больше чем в два раз. Правда, по числу вакансий эти специальности занимают последние строчки из 15 самых популярных ИТ-специальностей.

На общем фоне выделяется фронтенд-разработка: вакансий для этих специалистов больше, чем для кого-либо еще в ИТ, и спрос на них продолжает расти — за два года он увеличился на 19,5%.

Начинающих специалистов охотнее всего берут в data science (анализ данных или машинное обучение): доля вакансий для кандидатов с опытом работы меньше года здесь на четверть выше, чем в целом по рынку. Следом идут разработка на PHP и тестирование. Ниже всего (меньше 5%) доля вакансий для новичков в фулстек-разработке и 1С.

Самый высокий уровень предлагаемой зарплаты в 2018 году был у Java- и Android-разработчиков, в обеих специальностях медиана — выше 130 000 рублей. Следом идут DevOps-инженеры и iOS-разработчики с медианой выше 120 000 рублей. Среди начинающих специалистов на самое большое вознаграждение могли рассчитывать iOS-разработчики: в половине объявлений им обещали больше 69 000 рублей. На втором месте специалисты по С++ (66 100 рублей), на третьем — фулстек-разработчики (63 200 рублей).

Среди навыков, которые работодатели часто указывают как ключевые, в период с 2017 по 2018 сильнее всего вырос спрос на владение фронтендерской библиотекой React. Заметно повысился интерес к специалистам, умеющим работать с инструментами для бэкенда — Node.js, Spring и Django. Из языков программирования сильнее всего прибавил Python — он стал упоминаться среди ключевых навыков в полтора раза чаще.

15 портретов представителей ИТ-специальностей

Чтобы получить портрет представителя каждой из специальностей, мы изучили описания вакансий и определили список навыков, которые работодатели чаще всего указывают среди ключевых. Помимо самых частотных, выделили навыки, спрос на которые стал заметно расти в течение прошлого года.

Образовательные туры в Японию: японский язык, обучение в Японии, курсы японского языка в Японии.

Школы японского языка в Японии

Курсы японского языка в России

Уроки японского языка

Валютный калькулятор

Реклама

Никита Бражников о работе программистом в Японии

Существует мнение, согласно которому Япония – просто рай для программиста, и его с руками и ногами возьмут практически в любую компанию, сразу выдав визу лет на 5. А что на практике?

  • Как найти работу программисту в Японии?
  • И вообще, сложно ли это?
  • Какие нюансы могут подстерегать иностранца, который планирует трудоустройство?

Обо всем этом мы спросили выпускника школы Интеркультура. Никита точно знает, в чем заключается секрет успеха.

Никита, когда ты заметил, что увлечение Японией перешло в более осознанное желание – приехать сюда?

Лет 8 назад я стал увлекаться аниме и японской поп-культурой. Тогда я учился в университете, и явных планов куда-то ехать уж точно не было. После окончания ВУЗа появилось больше свободного времени, и я стал изучать японский язык просто для себя. Через пару-тройку месяцев что-то даже начало получаться, и мне захотелось съездить в Японию, чтобы самому попробовать пообщаться, послушать, как говорят местные. Думал, просто поеду на 2-3 недели. В Санкт-Петербурге к тому времени у меня уже была стабильная работа в IT-компании. Я стал искать информацию, как можно съездить в Японию ненадолго, и нашел сайт gaku.ru. Оказалось, что организовать поездку проще, чем кажется.

В 2013 году я первый раз поехал в Японию и 1 месяц проучился в Интеркультуре. Понял, что моих минимальных знаний японского и английского прекрасно хватает для того чтобы здесь жить и путешествовать по стране. Ориентироваться в Японии очень легко, даже не имея особых знаний. Потом я вернулся в Россию и решил, что месяца мне мало – нужно ехать подольше. Но в этом случае надо увольняться – я понимал, что даже на 2-3 месяца меня бы явно не отпустили. А если увольняться, то тогда уже и ехать на больший срок – например, на 1 год. В общем, я так и сделал. Практически никому не говорил о своем решении, больше откладывал денег, меньше тратил… Попутно не забывал учить японский, потому что понимал: у меня будет в Японии всего 1 год, и лучше сразу приехать туда с нормальным уровнем, чтобы усвоение материала прошло быстрее. Из-за кризиса в 2014 году мои накопления стали стремительно таять, и пришлось поездку немного отложить. В результате, приехал я в октябре 2015 года.

Почему ты выбрал Интеркультуру?

Ну, во-первых, она была на первом месте в списке школ на сайте, и я как-то сразу обратил на нее внимание. Плюс, тогда одна из студенток Интеркультуры вела блог. Я его почитал, и как-то доверие к школе возросло. Потом я съездил на месяц и понял, что меня все устраивает. В результате, по долгосрочной программе снова приехал сюда.

По твоему опыту, кому можно рекомендовать здесь учиться?

Прежде всего, тем, кто настроен быстро усвоить материал и получить максимум знаний. В Интеркультуре всего за 1 год вас могут дотянуть с начального уровня до N2. Второй год уже идет детальная подготовка к N1. Также здесь отличные уроки по экзамену Нихон Рюгаку Сикэн, который нужен для поступления в ВУЗ. И, конечно, курс по трудоустройству, который точно пригодится тем, кто планирует работать в японской компании.

У тебя были мысли остаться здесь больше, чем на 1 год?

Остаться надолго? Нет, я думал, что никогда не смогу жить тут один среди этой странной культуры и людей. Но потом познакомился с другими русскоговорящими студентами. Все говорили: «Да зачем возвращаться, если здесь так здорово!». В общем, решил остаться. Тем более все равно понял, что за 1 год выучить японский до нужного мне уровня все равно не получится, и мне придется здесь задержаться. К тому же, я уже привык к таким плюсам Японии, как безопасность, вежливость, да и попутешествовать по стране еще не успел толком.

Когда ты приехал в Интеркультуру, то только учился или в свободное время подрабатывал?

Примерно месяцев 9 я точно не работал, а все свободное время посвящал учебе. По опыту моих знакомых, у которых было арубайто, делать качественно и то, и другое не получается.

Но потом я подумал о том, что если уж решил тут оставаться, то можно попробовать найти арубайто конкретно по программированию. На сайтах нашел объявления, разослал резюме, которое составлял по вечерам недели 3 – уровень японского еще был средним, да и термины специальные нужно было использовать, рассказывая об опыте работы.

Какие требования предъявляют к программистам в Японии?

Если честно, везде очень по-разному, начиная от простого интереса к IT-сфере, заканчивая знаниями в области web-разработки и мобильных платформ. Программирование – вещь примерно одинаковая везде, что в России, что в Японии. В общем, я получил приглашение где-то на 8 собеседований и даже под все это дело купил костюм. Помню, что было невыносимо жарко – бегать по улицам в июне. Хотя это я просто не знал еще о кошмаре, который ждет всех нас в августе (смеется).

Тут начались отказы. Первая причина – практически везде просили выходить на работу в первой половине дня, так как по утрам приходят заказчики, и нужно, чтобы исполнители тоже присутствовали, участвуя в обсуждении. А у меня же уроки в школе!

Вторая проблема – мой японский. Я плохо тогда говорил, плюс еще и нервничал. Объясняли, что уровень пока низковат – долго и сложно ставить задачи. Интересно, что все остальное работодателей устраивало. У меня был опыт работы в сфере программирования более 5 лет. Тестовые задания я вообще решил быстро – они были легкими, как будто составленными для выпускника университета, который раньше нигде и никогда не работал.

Кстати, ни на каком собеседовании не было вот этих всех сложных вопросов вроде «Почему вы хотите работать именно у нас?», при которых нужно врать или стараться сохранить нормальное выражение лица. Я так понимаю, это объясняется тем, что программисты в любой стране стоят как бы особняком – там в компаниях совершенно другие отношения, более простые. Спрашивали меня по резюме и по проектам.

Тут началось самое интересное: многие особенно не вчитывались в мое резюме и сразу думали, что я устраиваться на работу пришел. А я ведь специально написал, что мне нужно байто, и что я могу работать в такие-то часы. В общем, когда всплывала эта деталь, разговор сразу обрывался. Никого не устраивало то, что мне еще учиться месяцев 6.

Получив отказы везде, я утратил веру в себя и решил, что раз уж я даже арубайто не могу найти, надо пока с этим делом завязать.

Ты ведь программист. Почему не стал работать удаленно?

В России у меня не было подобного опыта, и начинать уже что-то в Японии казалось бессмысленным. Я бы так дальше и не работал, но тут у меня банально закончились деньги, и я очень резко это понял (смеется). Я немного ошибся в своих расчетах, в результате чего выяснилось, что у меня не хватает 100 000 иен, и если я не покрою их в течение трех месяцев… В общем, следующие 2 дня я только и занимался тем, что искал байто.

Отказывали много где. Сначала из-за графика, потому что я был привязан к школьному расписанию. Потом не брали на подработку, потому что виза заканчивалась через 6 месяцев, и это почему-то многих настораживало. Как я ни объяснял, что школа потом эту визу поможет продлить, разговор все равно прекращался. Мне повезло, что в семейном ресторане «Сайзерия» никаких строгих требований не было, и я практически сразу стал подрабатывать. Платили 960 иен в час. Было тяжело: с учебы бежать на байто и там проводить по 5 часов на ногах. Я там проработал месяца 4. Конечно, при таком ритме повторять подвиг с моими походами на собеседование уже не хотелось. Я отложил этот вопрос и тогда же поступил на курс по трудоустройству, где преподавал Сасаки-сенсей. После этого появилась какая-то уверенность в себе. Я понял, что у меня знаний более-менее достаточно для того чтобы искать работу.

Кстати, мой пример очень показателен в плане того, как можно долго промучиться и ничего не найти. Я как-то сразу стал смотреть вакансии только от японских компаний и совершенно забыл о том, что в международные организации устроиться проще! А тут мой знакомый получил работу программиста именно в такой компании. И вот, он мне говорит: «Попробуй и ты туда тоже прийти на собеседование». Он буквально за полтора месяца не только работу нашел, но также визу получил и визитку менеджера по набору персонала мне принес. Я на нее посмотрел и как-то вдохновился.

Написал резюме уже не на японском, а на английском, но зато очень подробное. Потом обратился в эту компанию. Мне сказали пройти skype-интервью, потом вызвали на обычное собеседование и попросили выполнить задание, которое, кстати, заняло 3 часа без перерыва и было намного сложнее, чем тесты, которые давали в японских фирмах.

Ты сразу понял, что тебя возьмут на работу?

Догадывался. Думал, что когда узнаю, то буду так радоваться! Но ответ пришел как-то неожиданно быстро, и я даже не успел настроиться. Причем, мне потом позвонили и спросили, не могу ли я выйти на работу уже завтра. А у меня же байто в «Сайзерии»! Я побежал вечером к тентё, стал отпрашиваться и извиняться… Потом выяснилось, что уже и на рабочую визу документы пора подавать. В общем, все как-то быстро произошло.

Расскажи о компании. Чем ты занимаешься?

Компания называется “Play Next Japan”. Сейчас я делаю все, что говорят. Меня буквально перебрасывают из отдела в отдел, с проекта на проект. Учиться приходиться всему и сразу. Коллектив больше иностранный – японцы здесь, разве что, начальники.

Можешь сравнить работу программистом в Японии и России?

Что общего – так это отсутствие субординации. Отношения простые вне зависимости от того, кто и какую должность занимает. У нас нет переработок и вот этого странного правила – не уходить раньше начальника. Кстати, нет и ненормальных пятничных пьянок с руководством. Но я понимаю, что у меня не японская, а международная компания. Может быть, в других фирмах как-то иначе.

В чем я вижу главное отличие от работы в России, и что мне очень нравится, так это то, что здесь все делается «юккури» (медленно). Тебе дают время, чтобы ты вник в вопрос, чтобы все изучил. Программисты – вообще люди очень занятые, и им постоянно нужно изучать что-то новое. В России почему-то считается, что ты должен приходить в компанию и по умолчанию все сразу знать. Но это нереально! А в Японии это понимают и дают тебе время самому во всем разобраться.

Работать в Японии приятнее и пока что даже интереснее. Я за 2 месяца работы здесь узнал больше, чем за последние 3 года работы в России. Мне кажется, это еще и потому, что японцы любят все самое новое и современное.

Насколько ты настроен прожить в Японии всю свою жизнь?

Не думаю, что так произойдет. Просто сейчас я нахожусь здесь, потому что много чего не попробовал, не увидел в Японии. Плюс, я еще не выучил японский язык до того уровня, какой мне бы хотелось получить. Надеюсь, что в процессе работы смогу довести его до некоего совершенства.

Японский сейчас улучшается, хочешь ты этого или нет. То, что ты спроектировал, нужно объяснить своему начальнику, устроив мини-презентацию. И мне уже дали понять, что делать это нужно на японском языке. Для этого нужно серьезно готовиться. И кстати, делать это можно в счет рабочего времени. Работа – лучший способ улучшить японский! С арубайто даже сравнивать не стоит.

Ты можешь дать несколько советов именно тем, кто хочет работать программистом в Японии?

  • Хорошо бы еще в своей стране получить опыт, которым можно похвастаться. Пусть у вас будут 1-2 проекта, о которых можно рассказать.
  • Английский необязательно должен быть на очень высоком уровне – все равно собеседование, скорее всего, у вас будет на японском языке.
  • По своему опыту скажу, что для работы программистом достаточно бывает и уровня N3. Но будьте готовы в процессе работы язык подтягивать.
  • Больших денег сразу получать, возможно, и не будете, но перспектива повышения зарплаты будет. И очень часто она напрямую связана с уровнем японского. Здесь очень ценится, когда с клиентом встречается не только начальник компании, но и исполнитель, с которым можно обсудить нюансы работы. Это повышает уровень доверия.
  • В профессиональном плане здесь ценится разработка мобильных приложений под Android и веб-приложений на Java, PHP и Python.
  • Сфера игр немного перенасыщена специалистами. С другой стороны, это очень востребованное в Японии направление, и пробовать устроиться на работу можно.
  • Помните, что для получения рабочей визы обязателен диплом, в котором указано, что у вас инженерная специальность, а изученные предметы могут квалифицироваться как основание для работы в сфере IT.
  • Что делать, если диплома нет? В Японии можно сдать государственный экзамен IT Passport, который позволяет подтвердить свою специальность, например, если у вас уже есть опыт работы в сфере программирования. Но готовиться к нему надо долго, и человек должен быть действительно невероятно крут в японском, чтобы читать задания быстро. Неплохо готовят к сдаче этого экзамена в компьютерных колледжах. Правда, идти туда нужно, понимая, что именно знаний для будущей работы вы много не получите – японцы все же думают, что выпускника колледжа всему научит компания.

В целом, думаю, что наши программисты в Японии востребованы. Но легких путей не ищите – постараться все же придется. Хотя и результат в виде рабочей визы обязательно будет!

Заработные платы в Японии в 2022 году

Япония занимает ведущие позиции в рейтинге государств мира по экономическим показателям. Благосостояние граждан страны растет вместе с продолжительностью жизни. Средняя зарплата в Японии значительно выше окладов в государствах постсоветского пространства и Восточной Европы. Экономика Страны восходящего солнца основана на высоких инновациях, современных технологиях и сильном финансовом секторе. Благодаря совокупности этих факторов жизнь как коренного населения, так и иностранных граждан, приехавших в Японию для постоянного проживания, находится на высоком уровне.

Состояние рынка труда в Японии

Основной особенностью японского рынка труда является дефицит рабочей силы. Своего 43-летнего максимума этот показатель достиг в июне 2017 года: отношение количества свободных рабочих мест к числу соискателей тогда превысило 1,49.

На этом фоне предполагалось, что оплата труда в Японии начнет расти. Тем не менее базовый доход от ведения трудовой деятельности без учета сверхурочных и бонусов вырос к началу 2022 года незначительно – всего на 0,2 %.

В одной из публикаций популярного еженедельного журнала The Economist это объясняется тенденциями:

  • увеличения количества работников, прибывших из-за рубежа. С 2016 по 2022 их стало больше на 2 млн;
  • более активного участия в рабочей силе представителей старшего поколения и женщин.

Но существует и противоположная тенденция. Совершенствование технологий обусловливает упрощение трудовых операций. Поэтому работодатели стремятся избавиться от находящихся в штате компании людей в возрасте от 45 до 60 лет, квалификация которых для производственного процесса стала менее ценной.

Самые популярные профессии

Рейтинг наиболее популярных в Японии профессий выглядит так:

  • IT-специалисты: инженеры, разработчики сетевых технологий, ERP-специалисты, сетевые администраторы и другие. В стране, являющейся лидером в сфере электронных технологий, популярность такой профессии легко объяснима.
  • Дизайнеры и архитекторы. Это одни из немногих специализаций, найти работу по которым квалифицированный иммигрант сможет без особых сложностей.
  • Специалисты в сфере продаж: продавцы, консультанты по продажам, торговые представители, экспедиторы. Востребованнее других менеджеры по продажам.
  • Маркетинг и PR. Получить работу в этом направлении могут только лица, отлично владеющие японским языком.
  • Управляющий персонал. Это своего рода фундамент всей бизнес-деятельности страны. Ценятся сотрудники, являющиеся специалистами по планированию и системам менеджмента. Иностранный опыт при внедрении систем управления приветствуется.
  • Инженеры-электронщики. Особо востребованы специалисты в автомобиле-, судо- и приборостроении, а также в области бытовой техники.
  • Производственный персонал. В Японии, несмотря на высокий уровень автоматизации, труд умелого рабочего всегда в цене.
  • Преподаватели. Это еще один вид деятельности, доступный иммигрантам. В Стране восходящего солнца хоть и очень сложно, но все-таки можно найти вакантную должность учителя русского языка. А иностранцы, свободно владеющие английским, могут устроиться на языковые курсы в качестве преподавателя.
  • Бухгалтеры, финансисты. Спрос на такие профессии ниже, чем на инженерно-технические специальности. Но без них не обойдется ни одно предприятие.
  • Медицинские работники. В Японии эти специалисты считаются одними из самых привилегированных. Однако дипломы медицинских вузов других государств здесь не котируются.

Уровень заработных плат

Япония считается одной из самых привлекательных стран с точки зрения размера доходов от ведения трудовой деятельности.

Минимальная зарплата не фиксирована и составляет в рублях 78 291 до 101 335, а средняя – около 327 484 иен (200 544 руб.). Самая высокая зарплата у пилотов: в месяц – 1 426 660 иен.

Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Минимальная заработная плата в Японии

Сразу скажем, что единый МРОТ в Японии не установлен. Свой минимум имеет не только любая отдельно взятая префектура, но и каждая отрасль. Следует также знать, что размер оплаты труда работника зависит от его возраста, квалификации и стажа. Поэтому целесообразно говорить о диапазоне тарифов.

По сравнению с 2022 годом японцы стали получать в час больше на 5,7–6,6 %. Раньше минимальная зарплата колебалась по стране в пределах от 714 до 932 иен в час (437–570,74 руб. соответственно).

В 2022 году ответ, в каких пределах колеблется минимальный размер оплаты труда в Стране восходящего солнца, формулируется так: от 761 до 985 иен в час.

Много это или мало? Сравним с российскими реалиями. По курсу на II квартал 2022 получается, что минимальная почасовая зарплата в Японии в рублях изменяется в диапазоне от 466 до 603. При 8-часовом рабочем дне минимальный доход в месяц японского работника колеблется от 78 291,36 до 101 335,92 рублей. В РФ МРОТ установлен на уровне 11 280 в месяц. Разница значительная.

Размер средней зарплаты в Японии

Говоря об уровне доходов японских работников, необходимо отметить тот интересный факт, что зарплата зависит, помимо всего прочего, и от поры года. В частности, зимой она меньше, чем летом.

В целом средняя заработная плата в Японии в 2022 году колеблется возле отметки 3 929 808 иен (2 406 528 руб.) в год; в месяц, соответственно, 327 484 иен (200 544 руб.).

А реальный заработок опытных профессионалов составляет не менее 1 056 400–1 267 680 иен. Такой доход специалистов с большим стажем работы наблюдается не во всех странах Западной Европы. Если пересчитать по действующему на август 2022 года курсу иены к доллару, получим, что средняя зарплата в Японии в долларах не меньше 10 000–12 000.

Отметим, что в Японии имеет место гендерное неравенство. Этому негативному явлению призвано было противодействовать принятие в 2016 году закона, направленного на повышение роли представительниц прекрасного пола на рабочем месте. И хоть процент работающих женщин действительно увеличился (72,7 % в 2017 году против 67,8 %, зафиксированных в 2012-м), то руководящих должностей на их долю приходится всего 3,7 %.

Если говорить о том, какая средняя зарплата в Японии в месяц у женщины-руководителя по сравнению с доходом мужчины, выполняющего идентичные функциональные обязанности, то представительницы прекрасного пола получают в среднем примерно в 2 раза меньше.

Максимальная зарплата

Максимальный размер заработной платы в Японии, собственно, как и в иных государствах, не установлен. Однако принято считать, что человек живет достаточно зажиточно, если его средний заработок превышает 500 тыс. иен в месяц (306 189 руб.). Претендовать на такой уровень дохода от трудовой деятельности могут исключительно топовые специалисты, доказавшие на практике свой высокий уровень профессионализма.

В Японии получила распространение традиция: если человек проявляет себя с положительной стороны на руководящей должности, качественно и ответственно выполняет свою работу, ему ежегодно выплачивается прибавка не менее 10 %.

Помимо этого, ведущие специалисты обычно поощряются руководством компании, в том числе денежными бонусами, различными поездками.

Каково значение минимальной и средней заработной платы в странах Европы, чем удивит оплата труда в России читайте в статье “Особенности заработной платы в Европе и России“.

Программисты в Японии

Программисты в Японии нужны всегда, потому что это страна инновационных технологий и прогресса. Для того чтобы иностранцу устроиться на подобную работу, мало иметь диплом и навыки в IT. Помимо этого, обязательно знание японского и английского языка.

Сложности возникают во время поиска работодателя и оформления визовых документов.

Требования

Программирование — работа доходная, если человек высококлассный специалист в своем деле. Критерии очень строгие, но найти на сайтах вакансии программиста не составит труда.

Основные требования к сотрудникам IT-сферы в 2022 году:

  1. Знание английского и японского языка. Это требование не каждой организации, но будет весомым плюсом.
  2. Практические и технические знания в области программного обеспечения. Опыт программ Java, PHP, Ruby, Javascript.
  3. Диплом о высшем образовании.
  4. Опыт работы на других предприятиях не менее трех лет.
  5. Наличие своих проектов и уже изобретенных программ — хороший плюс.
  6. Опыт в работе над международными или крупными проектами.
  7. Возраст от 25 до 45 лет.
  8. Умение работать с новейшими технологиями.
  9. Способность создавать проекты с нуля.
  10. Хорошая обучаемость и работа в команде.

Каждая кандидатура рассматривается в индивидуальном порядке.

Японским компаниям недостаточно наличия дипломов и сертификатов. Они будут проводить несколько видеособеседований, тестирований и даже могут предложить выполнить ряд пробных заданий для их корпорации. Но и после этого возможен отказ.

Поиск работы и собеседования

Трудоустройство, если есть знание японского языка, значительно облегчается. Когда же человек немного подкован в английском, а с японским языком у него серьезные проблемы, единственный сайт, который реально поможет в поиске работы, — это LinkedIn. Чтобы искать вакансии, необходимо зарегистрироваться.

Сначала стоит просмотреть все объявления, которые предлагает сайт, и сохранить в избранное те, что понравились. Далее, следует создать собственное объявление о работе и указать свои сильные стороны, наличие диплома и опыта.

Уделите особое внимание резюме, которое будет оправляться бесчисленному количеству работодателей. Чем больше рассылок будет произведено, тем больше вероятность, что хоть кто-то ответит.

После этого стоит вернуться к вакансиям, которые были добавлены в избранное и пройти анкетирование, предлагаемое работодателем. Загружайте сканы своих документов, которые подтверждают профессиональные навыки, и ведите активную переписку.

Если кто-то заинтересуется вашей кандидатурой, то последуют этапы собеседований и тестирований:

  1. Видеобеседа по скайпу.
  2. Выполнение нескольких тестовых заданий.
  3. Рассказ о своем опыте работы.
  4. Тестирование на знание английского языка.
  5. Обсуждение идей новых проектов.

В первые же минуты собеседования нужно заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Не стесняйтесь рассказывать о своих способностях и даже приукрашивать их. Упоминайте, что постоянно проходите онлайн-курсы по повышению квалификации и читаете много литературы.

После того как работодатель сообщит, что «вы подходите», остается собрать документы, подписать договор, оформить рабочую визу и вылететь в Японию. (О правилах въезда в Японию можно узнать пройдя по данной ссылке.)

Зарплата программиста

Заработная плата — это важный момент даже в резюме. Японцы чаще всего ориентируются по данным, которые указывает сам человек. Ставьте адекватную цифру в своем резюме, но, чтобы ее хватило для достойного существования в Токио и еще оставалось немного.

Заработная плата — Япония: (1) Разработчик программного обеспечения (2) Системный администратор (3) Администратор баз данных

О жизни в Японии можно узнать пройдя по этой ссылке.

Средняя японская зарплата специалиста по IT в 2018-2022 году варьируется от 5000 до 50 000 евро. Фиксированная оплата не предусмотрена в этой профессии, потому что всегда есть бонусы и надбавки.

Заработная плата программиста в Японии: (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня

Если оклад у некоторых программистов равен 5000 евро в месяц, то на деле они могут получать в два раза больше. Так что точно сказать, сколько же зарабатывают программисты в Японии, сложно.

Оформление рабочей визы

Не менее важным вопросом является оформление визовых документов. Можно без труда найти работу, но потом получить отказ в выдаче визы. Первым делом стоит зайти на сайт посольства и визового центра и изучить информацию о сроках получения документа и процессе обработки заявок.

Так выглядит рабочая виза Японии

Записаться на прием к специалисту ведомства можно также через портал, но документы представляются лично. Затраты на оформление выливаются примерно в 100 евро.

Перечень необходимой документации в 2022 году:

  1. Заграничное удостоверение личности.
  2. Паспорт гражданина страны, где проживает человек.
  3. Фотографии.

Требования к фото на визу в Японию

Анкета на визу в Японию. стр. 1

Пример выписки с банковского счета

Сотрудники посольства или визового центра могут потребовать дополнительные бумаги, которые нужно будет оперативно представить. Оформление рабочей визы занимает от недели до месяца. Чтобы ускорить этот процесс, можно обратиться за помощью специалистов, но тогда затраты повысятся как минимум вдвое.

Держите работодателя в курсе событий, чтобы не потерять связь. Высланное приглашение еще не гарантирует того, что компания не откажется от нового сотрудника, если он будет тянуть с оформлением документов или у него не получится вылететь по другим причинам. Если сделать все быстро и грамотно, то уже через месяц можно оказаться на японской территории с хорошей работой.

Программисты в Азии о престижной профессии, индустрии игр и высоких зарплатах

Китай

Алдияр Жумажанов, 26 лет, родной город — Алматы, сотрудник игровой компании MECHANIST GAMES, @qz_nomad



О выборе профессии

Я всегда любил компьютерные игры, хотел попробовать себя в игровой индустрии. Подавал резюме в 35 разных IT-компаний по разработке игр, прошел три собеседования в пяти компаниях. Одна из них — компания Mechanist Games, которая привлекла большим количеством иностранных сотрудников. Здесь есть коллеги из Марокко, Новой Зеландии, Турции, России и Польши.

Попасть в компанию было сложно. У меня не было опыта работы, но было большое желание и знание китайского языка. Помог опыт в играх — на собеседовании были вопросы о создании игр, решении проблем локализации переводов. Я начинал с рядового сотрудника — переводчика с китайского и английского на русский. Стажировка длилась три месяца, где я проявлял себя, оставался на работе чуть дольше, доказывал все делом.

У меня не было опыта работы, но было большое желание и знание китайского языка

Игровая индустрия не состоит только из работы программистом. После полугода я занялся маркетингом. Отвечал за российский рынок, рекламу и брендирование товара. Через год работы у меня уже спрашивали идеи по созданию игр. Я не умел, но хотел этим заниматься.

О программистах в Китае

В итоге я перешел в отдел продюсирования игр, где презентовал идеи перед инвесторами. Я разрабатываю концепцию игры от истории, названия персонажей, прорисовки и до самого конца. На создание игры с нуля уходит много времени. Нужно прописать культуру, быт и окружающий мир.

Программистов в Китае по количеству больше, чем юристов и экономистов в Казахстане и России. Зарплаты у местных программистов варьируются от 1500—5000 $, в зависимости от опыта проектов, в которых вы принимали участие. Также влияет количество языков и программ, на которых вы умеете программировать.

Из направлений выделяют техподдержку, локализацию, профессиональные переводы. Хорошая IT-компания нанимает native speaker, и зарплаты у экспатов по этим позициям варьируются от 2000 — 3000 $. Есть заранее оговоренные бонусы — ежеквартальные и годовые.

Об условиях работы

Особенности работы в Mechanist Games — 28 официальных отпускных дней в году. Также есть бонусы, которые зависят от вклада, внесенного в разработку игры. Работа с 09:00 до 18:00 пять дней в неделю, но иногда нужно оставаться сверхурочно. Это происходит из-за разницы во времени между странами, где сотрудники работают на аутсорсе. Покрываются расходы на такси.

Для отдыха есть комната с консольными приставками, такими как PlayStation, X-Box и портативная Nintendo. В любое время можешь сыграть в игры. Есть кофемашина и огромная стенка снэков, сладостей и фруктов.

Два раза в месяц тимбилдинги: иностранцы выбирают ресторан, караоке или клуб, где проводят ужин. Раз в год компания отправляется в путешествие со всеми 250 сотрудниками. В этом году мы ездили на гору «Аватара» в Zhangjiajie. В прошлом году компания взяла всех сотрудников во Вьетнам.

Советы начинающим

Если вы хотите чего-то добиться в сфере IT и индустрии игр, то действуйте. Сейчас самое лучше время, чтобы начать работать в игровых компаниях. Изучайте разные языки программирования и следите за трендами. Мобильный игровой рынок будет активно развиваться ближайшие 10 — 25 лет.

Всегда стремитесь к совершенству, верьте в себя и свои силы. Я за два года без профильного образования построил карьеру и дошел до должности генерального директора филиала компании.

Япония

Максим Власов, 24 года, родной город — Лондон, Core network programmer engineer



О выборе профессии

Я не искал работу в компании Huawei целенаправленно, но знал, что мне интересна сфера технологий, коммуникаций. На последнем курсе университета просматривал вакансии на сайтах и отправил несколько резюме. Меня приняли в компанию в России и уже через год перевели в офис в Лондоне благодаря успешно запущенному проекту. В этом году я перешел в офис компании в Японии.

Надо иметь четкое понимание, зачем вам нужна эта работа. Без навыков и необходимых технических знаний в таких крупных международных компаниях ничего не получится. Для трудоустройства обязателен уровень бакалавра и опыт работы не менее года. Также в компании важны soft skills. Надо быть готовым справляться с культурными различиями, если вы работаете с зарубежными отделами.

О программистах в Японии

Я отвечаю за предоставление услуг облачных, сетевых и коммуникационных решений. В обязанности входит планирование и разработка проектов. Ежедневно надо решать технические проблемы, с которыми сталкиваются пользователи. Все задачи мы должны решать оперативно. Это влияет на репутацию и уровень компании. Выполняя даже небольшие проекты, ты чувствуешь, что ты часть большого организма.

Япония — муравейник новых технологий. Но здесь четко соблюдается иерархия и личное пространство. Японцы вежливы и такого же отношения требуют от иностранцев.

В Японии почетно быть врачом или учителем, но программисты не входят в список престижных профессий. Они зарабатывают неплохо, в среднем 3500 $. Но огромная сумма уходит на жилье, налоги и другие бытовые потребности, ведь в Японии дорого жить.

В Японии почетно быть врачом или учителем, но программисты не входят в список престижных профессий

Страна заинтересована в IT-специалистах из СНГ. Востребованное направление — сфера игр. Преимущество работы в Японии — тебе дают время завершить и сформировать проект. Здесь тебя не торопят, а ждут хороший результат. В процессе работы мы спокойно учимся чему-то новому. В России считается, что ты должен приходить в компанию сразу со всеми знаниями.

Диплом имеет огромное значение. Для стимулирования работы сотрудников и новых идей вас часто переводят между офисами разных городов и филиалов.

Об условиях работы

Из условий работы я бы выделил интенсивную рабочую среду, хороший коллектив и высокие зарплаты. Некоторые сотрудники выходят на работу по выходным. Чем быстрее ты закроешь проект или задачу, тем выше зарплата.

Когда работаешь на японскую компанию, результат важен не всегда. Важно изо всех сил показывать, что ты вкладываешь в команду. Приходить раньше начальника, а уходить позже. Но корпоративные правила внутри компаний у всех разные, зависит от уровня и влияния на рынок.

Программирование — универсальный навык и специальность во всем мире. Не обязательно знать в идеале местный язык, главное уметь кодить.

Программирование — универсальный навык и специальность во всем мире

Советы начинающим

Одно из препятствий — знание японского языка, которое здесь почти обязательно. Но с хорошим уровнем английского языка можно работать по отдельным специальностям.

Думайте о ваших конкурентных преимуществах. Чем больше вы знаете, тем больше шансов продвигаться по карьерной лестнице. Например, если вы будете знать английский язык, то появится возможность уехать за границу. Это может быть обучение, стажировка, а также работа.

Сингапур

Alexey Schorr, 31 год, родной город — Новосибирск, programmer engineer



О выборе профессии

После окончания колледжа я хотел работать в компании, которая занимается технологиями и инновационными проектами. Когда увидел вакансию в Samsung, отправил резюме, после рассмотрения запроса меня пригласили на тестирование. После этого я прошел интервью.

Новички проходят несколько тренингов, они могут длиться до двух недель. Внутри компании Samsung есть возможность уехать работать в офис в другой стране. По такой программе я поехал на работу в Сеул, а затем в Сингапур.

О программистах в Сингапуре

IT — важнейшая отрасль Сингапура. Это страна, где создают будущее и развивают, финансируют множество проектов из этой сферы. Найти работу здесь не трудно, важнее быть хорошим специалистом. Если вам нравится программирование, то лучше начинать с маленьких местных компаний.

Сингапур — экономический центр Юго-Восточной Азии. И именно здесь собираются лучшие умы азиатских стран. Компания может предоставить жилье, но Сингапур не отличается высокими зарплатами.

Сингапур не отличается высокими зарплатами

Моя работа связана с проектированием и планированием, мы разрабатываем продукты Samsung. Каждый день ставится цель, которую надо достичь. Для общей цели определяют задачи, на каждую задачу назначают человека. Ты самостоятельно отвечаешь за проект.

Большинство местных фирм придерживаются традиционных китайских ценностей в работе. Это касается отношений внутри компании, культуры иерархии. Здесь любят порядок в делах. В Европе больше оценивают вклад в проект, здесь же на первом месте командная работа и результаты компании. Здесь уважают прогрессивность и творческий подход.

Об условиях работы

Есть обучение, чтобы развивать навыки. В офисе несколько зон, места для отдыха. Есть спортзал с тренажерами и отдельные комнаты с кроватями для тех, кто остается работать в ночную смену. Чувствуется, что мы работаем в высокотехнологичной компании.

Сотрудникам предоставляют льготы и скидки, например, на медицинскую страховку. Много программ поддержки сотрудников, и мы часто участвуем в благотворительной деятельности.

Рабочие часы делают гибкими. Философия компании в том, чтобы работать по-умному и сократить бесполезно проведенное время в офисе. Постепенно смягчаются требования к дресс-коду.

Советы начинающим

Если у вас нет высшего образования и технических навыков, почти невозможно попасть в международные компании. Для начала можно изучить возможность обучения в Сингапуре. Но есть и другие динамичные компании IT-сферы, где можно получить должность. Главное — пробовать и подавать резюме.

Нужно выяснить, что вы можете предложить, чего нет у других. В Сингапуре, как и в других странах, есть местные жители, которые борются за эту должность. Вы должны понять, какие навыки есть именно у вас.

Ссылка на основную публикацию