Средняя зарплата в Киеве в 2022 году

Средние зарплаты в Киеве

С наступлением 2022 года уровень средней месячной зарплаты в столице Украины превысил планку в 12 тыс. грн. Сегодня средняя зарплата киевлян составляет примерно 13,429 тыс. грн. Это равняется 38,5 тыс. р. или 610 долл. США.

Общая информация

Одновременно в Киеве снизилась стоимость аренды жилья. Важно учитывать, что реальный уровень зарплаты киевлян может быть как выше, так и ниже. Статистика не учитывает «конвертные оклады» и теневой фактор. По неофициальным данным, в 2022 году размер заработных плат киевлян составляет 13,5 тыс. грн.

Наиболее популярные отрасли

Больше всего киевляне интересуются вакансиями в отрасли «Домашний персонал».

Статистика утверждает, что общее количество вакансий составляет около 25 % от общего числа предложений украинской столицы.

Менее популярными являются следующие отрасли:

1. Производство — 11,5 %.
2. Торговля — 11,4 %.
3. Транспорт — 6,7 %.
4. Туризм — 5,6 %.
5. Охрана — 2,8 %.
6. Все остальное — 25,9 %.

Уличная торговля в Киеве

Востребованность отраслей по уровню зарплаты

Самой высокооплачиваемой отраслью в столице считается недвижимость. У людей, занятых в этой сфере, средняя зарплата в Киеве составляет 16,2 тыс. грн. в месяц.

Размер заработных плат по отраслям выглядит так:

1. Домашний персонал — 13 600.
2. Сельское хозяйство — 13 300.
3. Топ-менеджмент — 10 800.
4. Торговля — 10 000.
5. Маркетологи — 9800.
6. Строительство — 9600.
7. Транспорт —9400.
8. Инженеры — 9000.
9. Шоу-бизнес — 8400.

Вернуться к оглавлению

Лучшие компании-работодатели

К самым крупным компаниям-работодателям следует отнести:

Международное агентство домашнего персонала «Азбука семьи» предоставляет услуги по поиску персонала для дома в Киеве и за границу

1. Азбуку семьи — 792 вакансии.
2. Ukraine — 578 вакансий.
3. Ciklum — 104 вакансии.
4. Первый украинский международный банк — 70 вакансий.
5. Clarus-Apex — 68 вакансий.
6. Epam Systems Ukraine — 65 вакансий.
7. Сiльпо — 63 вакансии.
8. Luxoft — 55 вакансий.
9. Genesis — 47 вакансий.
10. Smart Solutions — 45 вакансий.

Вернуться к оглавлению

Разброс заработных плат

Для того, чтобы получить точные данные о заработных платах в Киеве, необходимо ознакомиться со статистическими данными по различным видам деятельности.

Ситуацию с работой можно оценить, сравнив количество вакансий с количеством резюме.

Это усредненные данные. Но зачастую именно они являются опорой и отправной точкой для специалистов в области HR, желающих сформировать месячный уровень дохода новых сотрудников.

А также эти данные могут быть полезны соискателям, желающим выгодно «продать себя» потенциальному работодателю.

Наиболее высокооплачиваемые специальности

Самые высокооплачиваемые профессии в Украине

Самыми высокооплачиваемыми специальностями считаются:

• Java developer — 65 000.
• Монтажник трубопроводов — 55 000.
• iOS-разработчик — 52 500.
• Водитель-международник — 40 000.
• Бетонщик-арматурщик — 39 000.
• Гувернантка — 37 500.
• Руководитель компании — 29 000.
• Web-разработчик — 27 100.
• Web-программист — 23 500.
• Риелтор по аренде недвижимости — 22 100.

Предлагаем Вам ознакомиться какие заработные платы учителей, военнослужащих и госслужащих на Украине.

Предложения для java программистов

Хорошую высокооплачиваемую работу в Киеве может найти высококвалифицированный java developer.

К соискателям предъявляются следующие требования:

1. Хороший стиль программирования.
2. Уверенное знание java.
3. Владение алгоритмами и структурой данных.
4. Знание ООП.
5. ЗУНы в области запросов.
6. Знание таких баз данных, как NoSQL, SQL.
7. Навыки многопоточного программирования.

Java Developer – это специалист, основной задачей которого является создание сложных корпоративных систем для обработки данных.

Предпочтение отдается соискателям, владеющим MapReduce, Hadoop, Google Guice. Если претендент владеет дополнительными высоконагруженными системами, это будет еще одним плюсом. А также приветствуются навыки в области сетевого программирования.

Сотрудникам предлагаются довольно привлекательные условия. Главным «бонусом» является участие в перспективных проектах и решение интереснейших задач. Предоставляется полный соцпакет, включая медстраховку и бесплатный абонемент в спортзал. Отдых — по государственным праздникам.

Предложения для водителей-международников

Киевские компании заинтересованы в сотрудничестве с лучшими водителями-международниками. Сегодня активно ищут водителей для поездок по Литве и Польше.

Водители, желающие ездить по Литве, должны соответствовать следующим условиям:

• категория C, E;
• опыт вождения — 24 месяца;
• трудолюбие;
• ответственность;
• АДР.

А также необходимо иметь при себе польскую визу и чип-карту.

Водители-международники получают 53000 гривен

Соискателям, у которых категория C была выдана после 2009 года, необходимо получить код-95.

Ездить придется по европейским странам. В приоритете — Германия и Франция. Продолжительность рейса варьируется от 6 до 8 недель. Размер зарплаты — 1600 евро. Есть перспектива дальнейшего роста.

Автопарк включает в себя современные модели таких марок, как Mercedes, Volvo, MAN, Renault, Scania.

Предложения для гувернанток

Очень часто требуются гувернантки. Главным требованием является наличие среднего образования. Дополнительным плюсом будет диплом, а также сертификат, свидетельствующий об окончании тех или иных курсов. Предпочтение отдается женщинам в возрасте 45–55 лет.

К обязанностям гувернантки следует отнести:

• Уход за ребенком.
• Организацию рабочего дня своего подопечного.
• Помощь в выполнении домашних заданий по всем предметам.
• Организацию творческого развития.
• Организацию досуга подопечного.

Гувернантка также должна тщательно следить за тем, чтобы ребенок вовремя вставал, не опаздывал в школу и не пропускал занятия в кружках.

Предложения руководителям компаний

Соискатели, претендующие на должность руководителя компании, должны соответствовать следующим критериям:

• Наличие высшего образования.
• Двухлетний опыт работы на соответствующей должности.
• Свободное владение английским языком.
• Ответственность.
• Самостоятельность.
• Умение оперативно принимать эффективные решения.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Умение работать в стрессовой ситуации.
• Умение решать одновременно несколько задач.
• Навыки деловой переписки.
• Навыки ведения деловых переговоров.
• Владение принципами мотивации и управления.
• Умение работать в Word, Excel, Outlook.
• Опыт работы с CRM системами.

Сотрудник трудоустраивается официально, в соответствии с КЗоТ. Это происходит после испытательного срока, примерно через 3–4 месяца.

Зарплата руководителей в Киеве

Официальная заработная плата составляет 52 000 гривен. К окладу прилагаются квартальные или годовые бонусы в соответствии с достижениями.

Предложения для web-разработчиков

Киевские компании активно предоставляют вакансии талантливым web-разработчикам. Соискатели должны соответствовать следующим критериям:

• Владение одним или несколькими PHP фреймворками.
• Наличие опыта разработки проектов на LAMP.
• Умение быстро писать и читать коды.
• Понимание принципов ООП.

Предпочтение отдается кандидатам, знающим о том, что представляют собой Python и Ruby.

Сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск. На получение этого бонуса сотрудник может рассчитывать после 4 месяцев успешной работы. Рабочий график четко нормирован — с 10:00 до 19:00. Бесплатно предоставляются курсы английского и спортзал.

Напоследок

Разница в заработных платах становится еще более заметной, если сравнить доходы в других регионах Украины. Уровень зарплаты кассира в Кировограде и Херсоне отличается на 1,0–1,5 тыс. грн. Заработки таксистов отличаются в 2 раза. В Киеве при 5-дневной рабочей неделе таксист зарабатывает от 6000 до 8000.

Средние зарплаты в Киеве в 2022 году

Украина является страной контрастов, поскольку уровень жизни и размер заработных плат в разных городах отличается. Наиболее высокие доходы зафиксированы в Киеве, Харькове, Одессе и Львове – четырех самых крупных населенных пунктах государства. Меньше всего зарабатывают жители периферии.

Большинство граждан Украины и иностранцев переезжает на ПМЖ в Киев, т. к. уровень жизни в этом городе наиболее высокий.

Минимальная и максимальная зарплата в 2022 году

В 2022 году уровень заработной платы, которую киевляне получают за один отработанный месяц, составляет 12 000 гривен минимум. Средний показатель в городе равняется 16 200 гривен, что в эквиваленте к российским рублям равно 39 500 рублей, а в долларах США составляет 610. Реальный уровень зарплаты киевлян может быть больше или меньше, чем этот показатель. Ведь в статистике не принимаются во внимание оклады «в конвертах» и теневые доходы.

В последнее время в украинской столице наблюдается тенденция снижения стоимости аренды жилья. Согласно неофициальным данным, реальный размер средних заработных плат жителей города составляет 13 500 гривен. Что касается максимального уровня доходов, он наблюдается в сфере домашнего обслуживания. Около 25% вакансий приходится на горничных, нянь, сиделок, домашних поваров.

Экономическая ситуация

В 2014 году Киев переживал кризисные явления, которые продолжаются до сих пор. Несмотря на это, в настоящее время средний уровень заработных плат в городе является высоким и продолжает увеличиваться. Город привлекает не только беженцев из Донецкой, Луганской области, но и из других регионов страны, а также прочих государств. Правительство делает все, чтобы сделать рынок труда максимально обширным и насыщенным.

Пенсионное обеспечение

На протяжении осуществления рабочей деятельности жители города, как и граждане всей страны, делают накопления в Пенсионный фонд. Они являются обязательными и совершаются на регулярной основе.

После достижения пенсионного возраста граждане уходят на полное государственное обеспечение. Размер его невелик и составляет в среднем до 60% от среднего показателя заработной платы, получаемой во время рабочей деятельности.

Сравнение с Россией

Уровень заработных плат в России и Киеве практически одинаков и составляет около 500 — 600 долларов США или 30 000 — 36 000 российских рублей. Однако расходы на жизнь в Российской Федерации намного выше, т. к. Украина является одной из наиболее дешевых в плане жизни стран Европы и мира. Поэтому покупательская способность киевлян выше, чем у россиян.

Использование калькулятора

Существует два способа определения средней заработной платы. Первый вариант, как уже отмечалось, подразумевает определение среднего арифметического показателя. Он иногда дает искаженные данные, т. к. в процессе расчетов используются данные о зарплатах представителей разных профессий – от уборщиц до чиновников.

Второй вариант является более предпочтительным, поскольку позволяет получить наиболее точные данные, однако он подразумевает наличие определенных сложностей в процессе расчетов. Поэтому при его применении целесообразнее всего использовать специальный калькулятор.

Порядок налогообложения

Как и в Российской Федерации, доходы граждан Украины облагаются несколькими налогами:

• подоходный;
• на добавленную стоимость;
• земельный;
• транспортный;
• имущественный;
• на наследство.

Это далеко не весь перечень сборов, уплату которых осуществляют киевляне, но он является основным.

Где выше зарплаты — в Москве или Киеве? Ответ — ниже на видео.

Соотношение зарплаты и расходов

Цены на товары и услуги в Киеве намного выше, чем в других городах Украины. Но в сравнении с Российской Федерацией они все равно считаются более низкими. Получая 15 000 гривен в месяц, среднестатистический столичный житель распределяет свою зарплату следующим образом:

• аренда жилья – от 5000 гривен за небольшую квартиру в спальном районе, до 8000 гривен — за престижное размещение;
• покупка продуктов питания – от 5000 гривен (продукты в Украине являются доступными по стоимости, поэтому в переводе на российские рубли семья из трех человек в месяц тратит на еду от 12 000 российских рублей);
• оплата коммунальных услуг — это еще одна крупная статья расходов, которая составляет от 3000 гривен ежемесячно;
• содержание автотранспортного средства – от 1000 гривен (топливо в Украине в сравнении с соседними странами стоит дорого – от 1,2 доллара за литр);
• медицинское обслуживание – от 200 гривен в месяц;
• развлечения, путешествия — от 500 гривен ежемесячно.

Динамика зарплаты и МРОТ

За последние годы заработная плата украинцев значительно возросла, о чем свидетельствует официальная статистика. По сравнению с 2010 годом темп роста составил 36%, а по сравнению с 2015 – 19%. В связи с этим Киев становится городом, который привлекает людей из всех уголков страны, а также из соседних государств (Беларуси, Болгарии, Румынии, Венгрии, России). Минимальный размер оплаты трудовой деятельности также в последнее время подвергся определенным изменениям.

Уровень зарплаты по отраслям и профессиям

Наиболее популярными отраслями среди городских жителей являются домашние услуги. По статистике общее число вакансий равно 25% от суммарного количества предложений. Менее популярными, но относительно высокооплачиваемыми являются следующие отрасли:

• производство, на которое приходится 11,5% всех вакантных мест;
• торговля — 11,4%;
• транспортная отрасль – 6,7%;
• туристическая сфера в Киеве развита достаточно хорошо, доля вакансий в ней составляет 5,6%;
• охранная деятельность — 4%.

На остальные профессии приходится 25,9% всех вакантных рабочих мест. Что касается размеров заработных плат, наибольшие доходы получают люди, занятые в сфере недвижимого имущества. Риэлторы по аренде и покупке жилья получают от 16 200 гривен ежемесячно. Что касается других отраслей, уровень доходов в них выглядит следующим образом:

• работники, осуществляющие деятельность на дому у физических лиц, получают от 13 600 гривен;
• специалисты в сфере сельского хозяйства зарабатывают от 13 300 гривен;
• топ менеджеры получают от 10 800 гривен;
• работники торговли — от 10 000 гривен;
• строители — от 9600 гривен;
• представители транспортной отрасли — 9400 гривен;
• инженеры — 9000 гривен;
• звезды шоу-бизнеса — 8400 гривен.

Говоря о профессиях с наиболее высоким уровнем оплаты, можно выделить следующие специальности:

• специалист по монтажу трубопроводов – 55 000 гривен;
• разработчик мобильных приложений – 52 500 гривен;
• водитель международного транспорта – 40 000 гривен;
• рабочий в сфере строительства – 39 000;
• гувернантка – 37 500;
• управленец в средней организации – 29 000;
• программист – 23 500;
• риэлтор – 22 100.

Меньше всего зарабатывают учителя, врачи, а также государственные служащие.

Социальный опрос по зарплате в Киеве представлен ниже.

Средняя заработная плата в Москве

Наша столица занимает 1 место в рейтинге по стоимости жизни среди всех российских городов, но это отчасти компенсирует уровень минимальной и средней зарплат, которые практически вдвое больше, чем по России в целом. Рассмотрим более подробно показатели по отраслям и профессиям.

Средняя зарплата в Москве и ее сравнение с ЗП по стране

Службы Мосгорстата предоставляют официальные данные о росте среднего дохода москвичей почти на 10000 за период с января по июль 2022 года. Если в 2018 году эта цифра была 81841, то в 2022 составила 91420. В июне 2022 года зарплата доросла до 96030 рублей.

Справочная информация, основанная на сведениях из Росстата, рассказывает о росте среднемесячной номинальной оплаты труда с 42263 в январе до 49348 рублей в июне 2022 года.

Разница в доходе столичных горожан и жителей регионов очевидна из вышеуказанных данных статистики.

Характеризуют оплату труда, используя следующие термины методик расчета:

• средняя;
• модальная;
• медианная;
• номинальная.

Делают статистическую выборку часто встречаемых показателей и получают размеры модальной зарплаты. Она составляет почти 25000 в 2022 по РФ. Сумма модальной оплаты труда реалистичней, чем номинальной – 42595, после вычета налога она составляет уже 37057. Этой статистике доверяют большее количество жителей страны, ведь для многих 25000 рублей – приличный заработок.

Как рассчитывают среднюю зарплату в Москве

В нашей стране МРОТ подразделяют по городу Москва, регионам и общий. Любые край или область Российской Федерации имеют право поднять планку минимальных выплат, но использует его в основном Москва. В этом городе нижний порог зарплаты устанавливают каждые 3 месяца. Ставка автоматически увеличивается, если возрастает размер прожиточного минимума.

На заметку от BBQcash: При этом МРОТ сохраняют, если его размер уменьшается.

С начала 2022 года по столице работодатели выплачивают наемным работникам оклады не менее 18781 рублей, руководствуясь законодательством, актуальным на сегодняшний день.

50000 – таков размер налагаемого штрафа за нарушение закона для руководителя, если он оплачивает наемный труд меньшей суммой, чем 16 339, после выплаты налога.

Важная информация от BBQcash: Работодатели аргументируют в инспекции по труду свой отказ от применения МРОТ и получают право выплачивать нужный размер оклада. Например, сотрудника устраивают на полставки или он трудится неполный рабочий день.

На 7501 рублей превышает московский показатель общую минимальную оплату труда в нашей стране. Стабильный рост цифр свидетельствует о развитии экономической сферы города.

МРОТ по всем регионам РФ не освобождают от взимания подоходного налога. Москвичам начисляют минимальное денежное вознаграждение в количестве 16339 после вычета 13 %.

Полезная информация от BBQcash: Московские работники попадают под действие общего размера минимальных выплат, если они являются федеральными бюджетниками и финансируются из госбюджета. Пример – госслужащие. В таких случаях МРОТ составляет 11 280 рублей.

Рассчитывают среднюю оплату труда просто. Используют данные из официальных источников налоговой службы. При этом учитывают только официальный доход. Премия, надбавка или серая зарплата выпадают из поля зрения служащих Мосгорстата, потому что с них не взимается НДФЛ.

Росстат и его аналоги используют несложную методику. Все официальные доходы, в данном случае москвичей, складывают, а полученную сумму делят на число работников. В итоге получают цифру средней оплаты труда.

Московская статистика в своих отчетах отражает доходы всех слоев населения, но итоговые расчеты примерно в полтора раза завышают реальные зарплаты большинства. Высокие заработки топ-менеджеров и депутатского корпуса, зарплаты которых достигают 400000, рисуют более радужную картину жизни рядовых жителей столицы. Такой разрыв в уровне зарплат грозит социальным взрывом, а у жителей провинции, живущих на 12000, растет неприязнь и к москвичам.

Средняя зарплата в Москве по отраслям: кто получает больше всех

Согласно официальным данным Мосгорстата, среднемесячный доход москвича на июнь 2022 года составил:

Выплаты топ-менеджерам компаний с многомиллионным уставным капиталом достигают 1000000 рублей. Речь идет об управленцах холдингов или предприятии известных брендов. Президент крупной фирмы, руководитель отдела разработок или начальник секции продаж получают на порядок меньше. Размер их окладов колеблется от 130000 до 165000.

Инжиниринг

Доход московского инженера плавает в пределах от 70000 до 100000 рублей. 70000-90000 получают технологи, трудящиеся на поприще инжиниринга. С 80000 стартует сумма оплаты труда проектировщиков. Зарплата у инженеров-конструкторов:

• по строительству – 83000;
• КДМ – 63000.

Информационные технологии

Программисты востребованы в интеллектуальном центре нашей Родины, ценят разработчиков со стажем. Такие специалисты получают до 150000 в месяц. Системные администраторы получают от 70000, хотя средняя зарплата в этой отрасли – 80000 рублей.

Образование

Для этой отрасли уровень оплаты труда зависит от того, каким является учреждение: частным или государственным. Для сравнения: учитель начальной школы, обучающий в частном заведении, получит 97000, а его коллега в государственном учреждении до 50000. Воспитатель негосударственного детского сада зарабатывает 58000, работник муниципального дошкольного учреждения 25000-40000. Специалист, обучающий китайскому языку, получит больше преподающего информатику в 2-3 раза, с зарплатой примерно 61000 рублей.

Интересное от BBQcash: Оклад директора государственной школы не превышает 75000 рублей.

Хороший дополнительный доход приносит репетиторство, стоимость услуги варьируется от сложности предмета и класса. Особая статья – подготовка к ЕГЭ.

Юриспруденция

Уровень зарплат у знатоков права и законов зависит от специализации, стажа и квалификации. Разница в сумме окладов от 10000 до 20000 рублей.

Денежное вознаграждение (тысяч рублей)

Медицина

Влияют на размер зарплаты специализация врача и профиль работы. Средний оклад столичного медика равен 57400 рублей. От 90000 получают специалисты в частных клиниках. С их доходом конкурируют лишь пародонтологи муниципальных медицинских заведений, с жалованьем 96700. Должность главного врача позволяет получить 73300. Также в тройку лидеров входят спортивные врачи с окладом 76000.

Финансы

Доход столичного экономиста варьирует в рамках 52000-67000, финансисты имеют 55100 рублей.

Энергетика

В этой сфере существует дефицит специалистов и кадров с высокой квалификацией. Труд энергетиков хорошо оплачивают, а их заработок в Москве выше, чем по другим регионам России. 70000 рублей – средний оклад.

Доход главного энергетика будет 86000, у инженера этой отрасли – 76000, а электроэнергетика уже 67000 рублей.

Торговля

В Москве заработная плата маркетолога колеблется в пределах 75000-60000, а его помощник будет получать всего 46000 рублей.

Менеджмент

Оплата труда логистов:

Специалисты, работающие с персоналом, зарабатывают:

Гостиницы и рестораны

В столице России активно развивают эту отрасль экономической деятельности. Отельеры и рестораторы испытывают нехватку трудовых кадров. Поэтому именно этот бизнес предоставляет важную долю вакансий для соискателей в мегаполисе.

Размер зарплаты напрямую зависит от уровня заведения. В элитном ресторане гарсон получит 56000 рублей, а в кафе среднего класса стюард за ту же работу всего 42000. Оплата усилий его помощника снижается до 26000 рублей. Бармены столичных заведений официально зарабатывают 36000-40000, бариста – 33500.

Реальный доход официантов, барменов увеличивается практически вдвое, благодаря получаемым чаевым, и достигает 70000 рублей.

Московский кондитер имеет по статистике в среднем следующие суммы:

В Москве труд шеф-поваров оценивают в 54000, су-шефа в 48000, помощника повара – 41000, горничные московских гостиниц и отелей имеют 46200 рублей.

Домашний персонал

Столица РФ, с ее доходами и ритмом жизни, провоцирует активное развитие этой сферы деятельности. Спрос у москвичей на услуги домашнего персонала необычайно велик.

Шеф-повар, готовящий для семьи, получает более 68000 рублей в месяц. Няня, проживающая со своим подопечным, имеет не менее 62000. От графика работы зависит доход женщины, следящей за порядком в доме. Если она дополнительно справляется с работой горничной, то ее жалование составит 59000. Оплата почасовая, поэтому сумма будет меньше, если работник не живет в семье. Приходящая прислуга получает уже 45000. Домработница, совмещающая работу сиделки, имеет свыше 34000.

Правдивая статистика: сколько на самом деле можно получать в Москве

В городе-миллионнике находят вакансии в различных сферах и отраслях экономической деятельности. Какая сумма пополнит кошелек соискателя, понимают, учитывая ряд факторов.

Представленные выше материалы демонстрируют, насколько разняться оклады по отраслям и профессиям.

Важную роль играют стаж работы и опыт. Оценивают сложность проектов, успешность в решении поставленных задач, при их реализации.

Поиск новой работы проще, если в багаже имеют престижное место работы в крупной компании.

Статистические данные значительно отличаются от реальных зарплат. На сайтах с вакансиями видно, что стартовая сумма – 30000, редко переваливает за порог 80000 рублей. Это то, что действительно готовы платить работодатели.

Такая картина складывается из следующих факторов:

• Цифры указывают до вычета налогов.
• Разброс в уровне зарплат зависит от статуса места работы и принадлежности к государственным структурам.
• Наличные платят в «конвертах», что искажает фактические показатели.

Интересное от BBQcash: Среднестатистическая зарплата рядовых москвичей варьируется от 40000 до 50000 рублей. Молодые люди, до 40 лет, очень редко получают более 80000 рублей. Люди, работающие в отраслях с высокими окладами, имеют их и по другим регионам страны. Это руководители, айтишники, стоматологи, хирурги.

Учитывают «подводные камни», прогнозируя возможный доход:

• Зарплаты в «конвертах» лишают работников будущей достойной пенсии.
• Большая часть заработка уходит на аренду жилья у тех, кто приехал в столицу в поисках лучшей жизни.
• Необходимость проводить от 3 до 5 часов в дороге ежедневно, тратя ежемесячно от 3000 до 12000.
• Заработки масс-маркета (уборщиков, общепитовцев, грузчиков и т.д.) в 2-4 раза меньше, чем у офисных работников. Персонал со специальностями, не требующими образования, легко заменяемый, зарабатывает в основном от 35000 до 45000.
• Свыше 100000 рублей выплачивают лишь небольшой прослойке топ-менеджеров и специалистам в компаниях, которые могут себе это позволить.

На сколько вырастут зарплаты в 2022 году

В планах государства увеличить ВВП на 40% в ближайшие 5 лет. Но это не значит, что вырастет зарплата у сотрудников, которые этот рост ВВП должны обеспечить. О том, почему нарастает разрыв между ожидаемой зарплатой и той, которую работодатели готовы платить рассказала HR-эксперт Rоbota.ua Татьяна Пашкина.

Министр развития экономики Тимофей Милованов заявил, что в 2022 году средняя зарплата увеличится на 2 000 грн. Таким образом уже к 2022 году она сможет достигнуть 16 000 грн. Напомним, что в сентябре нынешнего года она составила 10 687 грн. То есть за этот год она также выросла на 2 тыс грн. Получается, что прирост всяческих благ в ближайшие годы планируется том же уровне, что и в этот год – выборный и нестабильный.

И намеки на прирост ВВП никак не коррелируют с повышением оплаты труда тружеников, которые должны этот прирост создать. Возможно, именно поэтому разница предлагаемых в вакансиях заработных плат и ожидаемых (судя по данным в резюме) сумм вознаграждения практически всегда отрицательная.

Сотрудникам платят гораздо меньше, чем они ожидают

Если подробнее рассмотреть ситуацию нынешнего года, то выявится неприятнейший тренд. «Предвыборное воздержание» роста зарплат обернулось ростом ожиданий. Как только выборы закончились и работодатели не смогли заговаривать сотрудникам зубы историями о невозможности повышения зарплаты ожидания соискателей буквально подскочили вверх.

За один квартал разрыв желаемого уровня зарплаты и того, сколько работодатели готовы платить на этой должности удвоился. Этот разрыв был всегда — но два квартала подряд он составлял всего 8%, а теперь разница в ожидании-предложении составила целых 16%.

Выше этот показатель был только в 2017 году, когда случился безвиз. Что еще более печально – этот разрыв – не ситуативный. В третьем квартале разница между зарплатами в вакансиях и резюме усилилась, дойдя до 17%.

Отложенный спрос на повышение благосостояния и необходимость подготовки к отопительному сезону, оплата обучения детей и другие финансовые запросы вынуждают соискателей «задирать» зарплатную планку.

Кроме того, почти каждый 5 украинец (судя по данным одного из опросов robota.ua) сталкивался с тем, что зарплату в компании не повышают от слова «вовсе» — максимум, после испытательного срока добавят обещанное – а дальше сплошное «зубожіння».

Поэтому выходя на рынок труда в попытке «проапгрейдить» работу, такой кандидат ставит ожидания «с запасом», чтоб хотя бы год-два без повышения продержаться. Ибо традиции ежегодно повышать сотрудникам зарплату не только за их заслуги, но и для компенсации инфляции и повышения лояльности во многих компаниях нет. А вот торговаться на собеседовании, даже видя указанные в резюме ожидания кандидата – традиция давняя и общепринятая.

Рост зарплаты — всего лишь иллюзия

Кроме того, когда государство анонсировало «двухтысячный» прирост зарплаты, интересно, на каком уровне оно планировало инфляцию, рост стоимости коммунальных услуг, курс доллара и повышение цен на базовые продукты и товары первой необходимости?

Поэтому вполне вероятно, что обещанный государством прирост зарплаты будет нивелирован инфляцией.

С другой стороны, хорошо бы, чтоб даже такой уровень зарплаты был бы официальным и выплачивался вовремя. А с этим в нашем государстве есть проблемы. Процент серого рынка труда достигает отметки в 40%, например, в строительстве и торговле.

Процесс «обеления рынка» тормозится из-за высокой фискальной нагрузки и нежелания работодателей выплачивать серьезные суммы «непонятно куда». Учитывая опыт предыдущих поколений, имевших 100% официальную зарплату и, как следствие, нищенскую пенсию, их наследники не спешат повторять этот опыт.

А долг по заработной плате в последний год колеблется в пределах 2,4-2,8 млрд. грн. Да, почти половина этой суммы – зарплаты безвременно почивших предприятий восточного региона и Крыма. Но что мешает остальным 56% экономически активных предприятий выплачивать зарплату вовремя? По крайней мере, никаких серьезных санкций к руководителям таких предприятий за несвоевременную выплату зарплаты я не припомню. Безнаказанность рождает вседозволенность. А у сотрудников таких компаний отключает лояльность и готовность работать на результат.

Кадры решают все

Не следует сбрасывать со счетов работодателей, которые игнорируют реалии рынка труда и твердо намерены оплачивать работу своего персонала «по остаточному принципу». Или, решив, что платят слишком много, внезапно вводят ситуативные штрафы или просто урезают зарплату.

Потом, конечно, они жалуются на неадекватных сотрудников и «бешеную текучку», даже не осознавая, что виной всех этих неприятностей являются они сами. Поэтому осознание очевидного для многих факта – удерживать и развивать своих сотрудников дешевле, чем нанимать новых, обучать, менять и снова набирать и обучать – могло бы сэкономить таким работодателям не только деньги, но и репутационный урон, ибо специалисты нынче не собираются умалчивать о недостатках работодателей (например, о повышенной экономности или несоблюдении взятых на себя обязательств).

А что с зарплатой у соседей

Планы нашего государства по росту средней зарплаты ничтожны в сравнении с показателями соседних государств. Конкурирующие за наших трудовых мигрантов Чехия, Польша и Германия предлагают более привлекательные условия оплаты труда, даже если говорить о минимальной заработной плате. При этом иностранные работодатели готовы минимизировать или взять на себя хлопоты по переезду, что тоже добавляет привлекательности их предложениям.

Учитывая, что ситуация у наших «соседей» динамически меняется, наши +2000 грн могут не успеть за количественными и качественными изменениями соседних рынков труда. Если Чехия ежегодно удваивает квоту, сегодняшние 40 000 рабочих виз в следующем году могут стать 80 000 виз. Если учесть, что зарплата колеблется от 800 евро за неквалифицированный труд до 1500 евро за труд рядовой с квалификацией, такие условия порадуют многих украинских тружеников.

Польша тоже не «пасет задних» — с оглядкой на принимаемый Германией в 2022 году закон об упрощении трудоустройства граждан стран – не членов ЕС, она активно наращивает собственную привлекательность для украинских трудовых мигрантов. С 2016 года минимальная зарплата в Польше увеличилась с 474 до 576 долларов в месяц. Средняя оплата неквалифицированного труда в 100 грнчас, отмена налогов для молодежи до 26 лет, которые получают меньше 85,5 тыс. злотых ежегодной зарплаты, улучшение условий труда — все это должно открыть шире границу для привлечения украинских работников.

Следующий год может стать для Польши переломным – либо уже «укоренившиеся польские украинцы» двинутся дальше в Германию, как сами поляки осваивали Великобританию и Ирландию. Либо останутся, но на других, более интересных условиях. Если же польским работодателям не хватит трудовых ресурсов (мы же помним, что Польша привлекла 106 млрд евро на строительство недвижимости в 2014-2022 годах), угадайте, откуда они будут привлекать новых сотрудников? Германия, с ее миллионом вакансий только в западных областях, готова принимать трудовых мигрантов на «немецкие» зарплаты и на более льготных условиях – это может внести новые нотки в передел рынка труда.

В таких условиях прирост на 2 000 грн без кардинальных изменений в условиях труда и корпоративной культуре многих украинских компаний может привести к тому, что нехватка персонала станет еще более значимой. Средняя зарплата в небольших городках уже сейчас – сумма мизерная, а нищенские зарплаты медиков, учителей, библиотекарей и многих других стали привычной реальностью. Но не все готовы терпеть и мириться. И может так статься, что именно сейчас для многих из них капнет та самая «последняя капля», которая для многих станет точкой невозврата. И тогда зазывать обратно и возвращать станет дорого, а то и вовсе невозможно. Обманутые украинскими работодателями сотрудники им уже не верят и на красивые слова не покупаются. Кем будем заполнять наши рабочие места, кого будем рассматривать на вакансии? Ждем ваши мнения в комментариях.

Рост зарплат и экономики: чего ожидать от 2022-го года

Инфляционный фактор роста зарплат уходит на второй план, убеждены эксперты. Теперь зарплаты будут больше коррелировать с показателями экономики, которая пока не демонстрирует нужного ускорения.

Чиновники Министерства экономического развития и торговли (МЭРТ) верят, что средняя зарплата по стране в течение трех лет будет расти на 1,6 – 1,8 тыс. гривен в год. Как уточняется в макроэкономическом прогнозе министерства, в 2022 году она составит 12497 грн, в 2022 – 14187 гривен, а в 2022 – 16047 гривен. Пока же средняя зарплата, по состоянию на сентябрь, равна 10 687 гривнам.

«Прогнозы по росту средней зарплаты не имеют под собой четкой математической модели. В ближайшие год-два инфляция замедлится до 5%. Соответственно, рост зарплат в номинальном выражении уже не будет иметь того инфляционного импульса, который был в последние несколько лет», – комментирует экономист Алексей Кущ.

По словам А. Куща, в предыдущие несколько лет зарплаты де-факто «не росли, а восстанавливались».

«Сейчас зарплаты уперлись в верхнюю планку эффективности и конкурентоспособности украинской экономики. То есть, в дальнейшем зарплаты будут повышаться, не исходя из инфляционных факторов», – отметил он.

Эксперты говорят, что реальный рост зарплат возможен при динамичном ускорении экономики. Но в этом году темпы роста ВВП несколько замедлятся. Виной этому будут глобальные процессы, от которых Украина, экспортирующая преимущественно сырье, сильно зависит. Так, по итогам года, согласно прогнозу Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), рост ВВП останется, как и в прошлом году, на уровне 3,3%, и немного ускорится до 3,5% – в 2022 году.

В то же время в Международном валютном фонде (МВФ) видят рост экономики Украины на уровне 3% как в 2022-м, так и в 2022 году.

Справедливости ради надо сказать, что международные институции в своих прогнозах не учитывали запуска рынка земли в 2022 году. Монобольшинство в Верховной Раде рассчитывает, что вся законодательная работа для земельной реформы будет проделана до конца года, и есть ожидания того, что осенью следующего года начнется «внутренняя» продажа 8,2 млн га государственных паев, а в 2024-м к процессу могут подключиться иностранцы. Но, подчеркнём, что все эти планы имеют эскизный характер, ведь впереди подготовка закона ко второму чтению и, возможно, «земельный» референдум.

Как бы то ни было, в Кабмине верят в ускорение экономики на 5% уже в следующем году и на 7% в последующие 4 года.

«Мы посчитали внимательно риски, возможности и сделали вывод, какие максимально амбициозные, но реалистичные цели мы можем перед собой поставить как страна. Поэтому задекларированный рост на 40% за 5 лет – это абсолютно реальный результат, который мы должны с вами достичь вместе. При этом, нам, конечно, нужно будет хорошо поработать», – заявил премьер-министр Алексей Гончарук на ноябрьском Киевском международном экономическом форуме.

Эксперт по политическим и экономическим вопросам Всеволод Степанюк считает, что в 2022 году рост украинской экономики будет менее 3%.

«Многое будет зависеть от того, сохранится ли транзит российского газа через территорию Украины. В целом никаких шагов для стимулирования роста экономики государство не принимает. Бюджет на 2022 год гораздо меньше, чем бюджет 2022 года»,- говорит он.

А экономист А. Кущ называет заявления власти о будущем росте экономики «сладкой пилюлей».

«Рост экономики в 2022 году до 5% вызывает сомнения. Что касается 2022 года, то из-за позитивной внешней конъюнктуры рост будет на уровне 3,5%»,- отмечает он.

Возвращаясь к зарплатам, надо сказать, что из-за низких доходов и кризисных явлений в течение последних 4 лет произошел масштабный отток из Украины рабочей силы – это и белые, и серые воротнички. По оценкам Министерства социальной политики, речь идет о 7-9 млн человек, работающих как на постоянной, так и на временной основе за рубежом.

Перечисления от заробитчан всех категорий составляют около 11-12 млрд долларов в год. Но это только по официальным данным, а если учитывать «скрытые» частные переводы, то цифра может достигать более 20 млрд долларов, говорит экономист Александр Охрименко. Это большой показатель, радующий и озадачивающий одновременно.

Зарплата, которая бы удерживала украинцев от трудовой миграции, должна превышать 16 тыс. гривен, подсчитали чиновники. Сегодня же средняя зарплата, как говорилось выше, равна 10 687 гривнам. В целом показатель «средняя зарплата» не надо воспринимать буквально, – это вычисление, которое отталкивается от формул и статистики, а реальное распределение заработка в стране происходит негомогенно.

«Много украинцев выезжает на заработки за рубеж, поэтому, чтобы сохранить сотрудников, компании вынуждены поднимать уровень зарплаты. Пока предложение на рынке труда превышали спрос, зарплаты оставались низкими. Но как только люди начали выезжать на заработки за рубеж – предложение упало, а спрос вырос», – говорит советник Главы Федерации работодателей Украины по экономическим вопросам Павел Вернивский.

По словам экономиста, сейчас спрос растет быстрее, чем предложение, и потому зарплаты должны расти.

Рост зарплат и экономики: чего ожидать от 2022-го года

Инфляционный фактор роста зарплат уходит на второй план, убеждены эксперты. Теперь зарплаты будут больше коррелировать с показателями экономики, которая пока не демонстрирует нужного ускорения.

Чиновники Министерства экономического развития и торговли (МЭРТ) верят, что средняя зарплата по стране в течение трех лет будет расти на 1,6 – 1,8 тыс. гривен в год. Как уточняется в макроэкономическом прогнозе министерства, в 2022 году она составит 12497 грн, в 2022 – 14187 гривен, а в 2022 – 16047 гривен. Пока же средняя зарплата, по состоянию на сентябрь, равна 10 687 гривнам.

«Прогнозы по росту средней зарплаты не имеют под собой четкой математической модели. В ближайшие год-два инфляция замедлится до 5%. Соответственно, рост зарплат в номинальном выражении уже не будет иметь того инфляционного импульса, который был в последние несколько лет», – комментирует экономист Алексей Кущ.

По словам А. Куща, в предыдущие несколько лет зарплаты де-факто «не росли, а восстанавливались».

«Сейчас зарплаты уперлись в верхнюю планку эффективности и конкурентоспособности украинской экономики. То есть, в дальнейшем зарплаты будут повышаться, не исходя из инфляционных факторов», – отметил он.

Эксперты говорят, что реальный рост зарплат возможен при динамичном ускорении экономики. Но в этом году темпы роста ВВП несколько замедлятся. Виной этому будут глобальные процессы, от которых Украина, экспортирующая преимущественно сырье, сильно зависит. Так, по итогам года, согласно прогнозу Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), рост ВВП останется, как и в прошлом году, на уровне 3,3%, и немного ускорится до 3,5% – в 2022 году.

В то же время в Международном валютном фонде (МВФ) видят рост экономики Украины на уровне 3% как в 2022-м, так и в 2022 году.

Справедливости ради надо сказать, что международные институции в своих прогнозах не учитывали запуска рынка земли в 2022 году. Монобольшинство в Верховной Раде рассчитывает, что вся законодательная работа для земельной реформы будет проделана до конца года, и есть ожидания того, что осенью следующего года начнется «внутренняя» продажа 8,2 млн га государственных паев, а в 2024-м к процессу могут подключиться иностранцы. Но, подчеркнём, что все эти планы имеют эскизный характер, ведь впереди подготовка закона ко второму чтению и, возможно, «земельный» референдум.

Как бы то ни было, в Кабмине верят в ускорение экономики на 5% уже в следующем году и на 7% в последующие 4 года.

«Мы посчитали внимательно риски, возможности и сделали вывод, какие максимально амбициозные, но реалистичные цели мы можем перед собой поставить как страна. Поэтому задекларированный рост на 40% за 5 лет – это абсолютно реальный результат, который мы должны с вами достичь вместе. При этом, нам, конечно, нужно будет хорошо поработать», – заявил премьер-министр Алексей Гончарук на ноябрьском Киевском международном экономическом форуме.

Эксперт по политическим и экономическим вопросам Всеволод Степанюк считает, что в 2022 году рост украинской экономики будет менее 3%.

«Многое будет зависеть от того, сохранится ли транзит российского газа через территорию Украины. В целом никаких шагов для стимулирования роста экономики государство не принимает. Бюджет на 2022 год гораздо меньше, чем бюджет 2022 года»,- говорит он.

А экономист А. Кущ называет заявления власти о будущем росте экономики «сладкой пилюлей».

«Рост экономики в 2022 году до 5% вызывает сомнения. Что касается 2022 года, то из-за позитивной внешней конъюнктуры рост будет на уровне 3,5%»,- отмечает он.

Возвращаясь к зарплатам, надо сказать, что из-за низких доходов и кризисных явлений в течение последних 4 лет произошел масштабный отток из Украины рабочей силы – это и белые, и серые воротнички. По оценкам Министерства социальной политики, речь идет о 7-9 млн человек, работающих как на постоянной, так и на временной основе за рубежом.

Перечисления от заробитчан всех категорий составляют около 11-12 млрд долларов в год. Но это только по официальным данным, а если учитывать «скрытые» частные переводы, то цифра может достигать более 20 млрд долларов, говорит экономист Александр Охрименко. Это большой показатель, радующий и озадачивающий одновременно.

Зарплата, которая бы удерживала украинцев от трудовой миграции, должна превышать 16 тыс. гривен, подсчитали чиновники. Сегодня же средняя зарплата, как говорилось выше, равна 10 687 гривнам. В целом показатель «средняя зарплата» не надо воспринимать буквально, – это вычисление, которое отталкивается от формул и статистики, а реальное распределение заработка в стране происходит негомогенно.

«Много украинцев выезжает на заработки за рубеж, поэтому, чтобы сохранить сотрудников, компании вынуждены поднимать уровень зарплаты. Пока предложение на рынке труда превышали спрос, зарплаты оставались низкими. Но как только люди начали выезжать на заработки за рубеж – предложение упало, а спрос вырос», – говорит советник Главы Федерации работодателей Украины по экономическим вопросам Павел Вернивский.

По словам экономиста, сейчас спрос растет быстрее, чем предложение, и потому зарплаты должны расти.