Прибавка будет кстати
Кому повысят зарплаты и пособия с 1 января
Почти 400 миллиардов тенге заложило правительство в республиканский бюджет на повышение социальных, пенсионных выплат, пособий и заработных плат гражданских служащих в следующем году. Уже с 1 января бюджетники, пенсионеры, многодетные семьи и граждане из социально уязвимых слоев населения будут получать повышенные выплаты.
В Казахстане размеры социальных пособий повышают ежегодно в связи с изменением величины прожиточного минимума. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, в этом году его размер составил 29 698 тенге, в 2022-м величина прожиточного минимума увеличится до 31183 тенге. С учетом этого государственные социальные пособия по инвалидности и по случаю потери кормильца вырастут в новом году в среднем на 2-3 тысячи тенге (см. таблицу).
Отметим, пособие по инвалидности устанавливается в зависимости от группы и причины инвалидности, пособие по потере кормильца – в зависимости от причины его смерти и количества иждивенцев в семье.
С 2010 года в республике начали назначать пособия матери или отцу, усыновителю, опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия. В январе 2022-го размер данного пособия был повышен на пять процентов и составил 31 183 тенге. А с 1 июля этого года согласно поручению главы государства пособия родителям, опекунам и семьям (лицам), воспитывающим детей-инвалидов, повысили еще на 30 процентов – до 41 578 тенге. С 1 января 2022 года данное пособие также будет повышено на пять процентов и составит 43 657 тенге.
Пенсии и зарплаты
С 1 января 2022 года на семь процентов повысится солидарный компонент пенсии, на пять процентов – государственная базовая пенсионная выплата. В 2022-м минимальный размер пенсии с учетом базового компонента составил 52 145 тенге, с 1 января 2022 года он будет равен 55 475 тенге.
Минимальный размер заработной платы в январе 2022-го был повышен с 28 284 до 42 500 тенге. В 2022 году МЗП останется на прежнем уровне.
Согласно посланию президента с 1 января 2022-го повысится зарплата гражданских служащих. Так, работники культуры получат доплаты к должностным окладам за особые условия труда – управленческий и основной персонал республиканских организаций в размере 50 процентов, для организаций на местном уровне – 35 процентов. Поэтапно повышается и зарплата педагогов: в течение ближайших четырех лет она должна увеличиться вдвое.
Повысится заработная плата у работников организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания. Данным работникам установят доплаты за психоэмоциональные и физические нагрузки. Доплаты будут дифференцированными в зависимости от сложности и высокой напряженности в работе – от 15 до 60 процентов от должностного оклада. По данным Минтруда и соцзащиты населения, в среднем заработная плата гражданского служащего с 1 января 2022 года составит около 130 тысяч тенге.
Изменятся со следующего года и социальные выплаты по утрате трудоспособности и потере работы. Новые подходы, которые позволят увеличить данные выплаты в среднем на 30 процентов, отражены в принятом недавно законе “Об обязательном социальном страховании”. К примеру, для человека, потерявшего работу, ранее имевшего среднемесячный доход в размере 100 тысяч тенге и стаж участия в системе соцстрахования более пяти лет, сумма выплаты вырастет с 30 000 до 41 600 тенге. Таким образом, усиливается связь между стажем работы и размером соцвыплат. Социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования на случай утраты трудоспособности в 2022 году повысятся на пять процентов.
Пособия по рождению и уходу за ребёнком
При рождении ребенка каждая женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, размер которого зависит от очередности рождения ребенка, а также от месячного расчетного показателя (МРП).
В 2022 году единовременное пособие на рождение первого, второго и третьего ребенка составило 95 950 тенге, в 2022-м оно увеличится до 100 738 тенге. Пособие на рождение четвертого ребенка и более вырастет с 159 075 до 167 013 тенге. Подчеркнем: пособия в данном размере получают неработающие женщины.
Для работающих женщин единовременная выплата по беременности и родам высчитывается по формуле: средний размер заработной платы х коэффициент дней отпуска по беременности – 10% (коэффициент отпуска 126 дней = 4,2; 140 дней = 4,7).
Помимо этого в Казахстане предусмотрена социальная поддержка по уходу за ребенком до года, которую ежемесячно оказывают как работающим, так и неработающим матерям. Данный вид пособия также ежегодно меняется в соответствии с ростом месячного расчетного показателя (см. таблицу).
Для работающих женщин с 2008 года выплата производится из Государственного фонда социального страхования в размере 40 процентов от среднемесячного дохода. Данный вид пособия высчитывается по формуле: доход за последние 2 года ÷ 24 х 0,4 – 10%.
Цифры в тему
– МРП в 2022 году будет равен 2651 тенге (в 2022 г. – 2525 тенге).
– По данным Министерства труда и социальной защиты населения, в 2022 году на социальные выплаты (пенсии и пособия) будет направлено 3 трлн 228 млрд тенге. По сравнению с 2022-м рост расходов составит 14,1 процента, или 398,6 млрд тенге.
Пособия по многодетности
В декабре этого года сенат принял закон “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обязательного социального страхования, социального обеспечения и государственно-частного партнерства в сфере здравоохранения”. Согласно закону внедряется новое государственное пособие многодетным семьям, имеющим четырех несовершеннолетних детей и более или студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет. Данное пособие будет назначаться с 1 января 2022 года вне зависимости от доходов семьи в дифференцированных размерах. Так, семьи с четырьмя детьми будут получать 42 496 тенге, с пятью – 53 127 тенге, с шестью – 63 757 тенге, с семью детьми и более – 74 388 тенге.
Размеры государственных пособий многодетным матерям, награжденным подвесками “Алтын алка”, “Кумис алка” или получившим ранее звание матери-героини и награжденным орденом “Материнская слава”, ежегодно повышаются в связи с увеличением МРП (см. таблицу).
Лэйла ТАСТАНОВА, Нур-Султан
Опрос в тему
За кого в будущем году вы порадуетесь больше всего?
– За многодетных – наконец-то все они будут получать пособия независимо от доходов.
– За работников культуры – им давно не повышали зарплаты, а тут сразу на 35-50 процентов!
– За безработных – выплаты при потере работы вырастут в среднем на треть и позволят спокойно подыскать новое место.
– Поводов для радости не вижу.
Проголосовать можно на сайте газеты “Время” www.time.kz
Возвращаясь к напечатанному
Мнения наших читателей
Кто больше всех выиграет от нового подхода к оказанию госуслуг?
– Государство: можно прилично сэкономить на выдаче бумажных справок 13%
– Получатели пособий: не нужно будет просить, государство само назначит помощь 5%
– Все граждане: удобно получать услуги автоматом, не нужно собирать кучу документов, тратить время и нервы 82%
Hard-Life Интернет журнал
Заместитель Министра РК Бердибек Сапарбаев, министр труда и социальной защиты РК Биржан Нурымбетов. Фото: пресс-служба Премьер-Министра РК.
Нур-Султан, – 25 декабря в правительстве состоялась пресс-конференция доложить о планах страны на следующий год, в том числе об увеличении поддержки предпринимателей и социальной сферы, сообщили в пресс-службе премьер-министра. На встрече присутствовали заместитель Премьер-Министра РК Бердибек Сапарбаев, министр здравоохранения РК Елжан Биртанов и министр труда и социальной защиты РК Биржан Нурымбетов.
По поручению Главы государства Касыма-Жомарта Токаева, по поручению Главы государства было проведено более 500 встреч с гражданами по всей стране, в том числе в отдаленных районах, сказал Сапарбаев. Граждане внесли 70 предложений, а министры ответили на 2500 вопросов.
Он отметил рост расходов страны на социальную сферу.
«В целом она растет с каждым годом. Например, в 2018 году он составлял 43 процента [бюджета]; в 2022 году – 45 процентов и в 2022 году – 50 процентов. Это говорит о том, что курс политики направлен в сторону социальных секторов, которые повышают благосостояние нашего народа», – сказал он.
А. Сапарбаев также подтвердил планы правительства по 25-процентному повышению заработной платы 500 000 учителей, 30-процентному повышению заработной платы 215 000 врачей и 20-процентному повышению заработной платы 215 000 медицинских сестер. 34 тысячи граждан, работающих в сфере культуры, искусства и архивов, а также 25 тысяч социальных работников получат 30-процентное повышение заработной платы.
Казахстан также планирует проиндексировать 2,2 миллиона пенсий на 7 процентов и государственные пособия на 5 процентов, а также увеличить пособия не менее чем на 30 процентов для 132 тысяч граждан, получающих три вида пособий из Фонда национального страхования.
Государственная программа «Энбек» (Электронная биржа труда) = охватила 623 000 граждан с мерами по содействию занятости и предпринимательству, в том числе 416 000 человек, получивших работу, и 131 000 человек, прошедших обучение. Республика выделила 176 млрд тенге (462,4 млн долларов США) на предоставление 46 тыс. грантов и микрозаймов, а также переселение 9 тыс. человек с перенаселенного юга страны на север.
Энбек, действующий с 2017 года, в 2022 году претерпит несколько изменений. Новые программы, такие как первая работа и контракт поколений, позволят работодателям подавать заявки на краткосрочное профессиональное обучение персонала.
Правительство смягчит требования к кредитам для многодетных и малообеспеченных семей в целях стимулирования их предпринимательской активности. Процентная ставка будет снижена с 6 до 4 процентов, а срок ее действия увеличен до семи лет с нынешних пяти лет.
Люди с ограниченными возможностями получат дополнительную поддержку, отметил Нурымбетов.
«В настоящее время насчитывается 690 000 инвалидов, из которых 424 000-люди трудоспособного возраста, а из 224 000, что могут работать, сейчас работают 106 000 человек. Мы ставим перед собой задачу принять меры по повышению их экономической активности. Одна из проблем заключается в том, что людей с ограниченными возможностями не берут на работу. У нас есть законодательство, которое говорит, что местные исполнительные органы могут устанавливать квоту для предприятий (нанимать людей с ограниченными возможностями), которая сейчас составляет от 2 до 4 процентов. Квота составляет 14 500 единиц, но она не выполняется», – отметил он.
Правительство выделит 400 млрд тенге ($1,05 млн) на выплату пособий и обеспечение услуг по техническому перевооружению. Недавно принятый национальный план до 2025 года обеспечит их права и повысит качество их жизни.
«У разных стран разные подходы. Например, в Канаде, если компания не соблюдает квоту, ей не разрешается (получать) государственные закупки. Есть и другой опыт, в Германии и Японии, когда правительство говорит либо выполнить квоту, нанять человека с инвалидностью, либо выплатить компенсацию», – добавил он.
Строительство реабилитационного центра начнется в 2022 году в Алматы, Кокшетау и столице. Правительство рассматривает вопрос о создании сети центров в рамках государственно-частного партнерства (ГЧП) с национальным страховым фондом.
В настоящее время в пилотном режиме функционирует интернет-портал социальных услуг, на котором инвалиды могут выбирать свои реабилитационные средства и услуги. Дополнительные меры включают утвержденный перечень заболеваний, позволяющих человеку получать документ об инвалидности в течение пяти лет, комплексную дорожную карту помощи детям-инвалидам и меры по усилению контроля за соблюдением работодателями квоты на трудоустройство инвалидов.
Недавняя министерская / прокурорская проверка 95 компаний, в которых занято более 30 иностранных работников, выявила свыше 1000 нарушений трудового и миграционного кодексов, в том числе более 500 случаев несоразмерной заработной платы. Начато расследование 400 административных дел на сумму 100 млн тенге (262 728 долларов США), изъято почти 700 разрешений на работу и депортировано 500 иностранных работников.
В следующем году правительство планирует сократить квоту на привлечение иностранных работников с 49 тыс. до 29 тыс. человек, усилить административную ответственность работодателей и обеспечить регулярные проверки на предприятиях, где трудятся более 30 иностранных работников. Эти меры будут дополнять постепенные усилия страны по замене иностранных рабочих местными специалистами.
Биртанов также рассказал о недавно принятой Государственной программе развития здравоохранения на 2022-2025 годы. Введение с 1 января системы обязательного социального страхования. 1, 2022, увеличит расходы на одного человека на 57,5 процента, с 55 000 тенге (144,50 долл.США) до 87 000 тенге (228,50 долл. США). Это также позволит укрепить медицинскую инфраструктуру и повысить уровень медицинского оборудования на 70 процентов.
За первые 11 месяцев 2022 года работодатели внесли в систему почти 275 млрд тенге ($722,5 млн). Министерство ожидает, что ежегодные взносы составят не менее 500 млрд-700 млрд тенге ($1,3 млрд-$1,84 млрд), как только система вступит в силу 1 января.
Правительство стремится разработать механизм ГЧП и привлечь частные инвестиции в 127 проектов на сумму 59 млрд тенге ($155 млн) и семь крупных проектов на сумму 440 млрд тенге ($1,1 млрд).
Понравилась статья? Поделитесь её в социальных сетях!
На связи был казахстанский интернет-журнал « Hard – Life ».
Эксперты не ожидают существенного роста зарплат в 2022 году
Рынок труда Казахстана в 2022 году не ожидает резких изменений, динамика останется на уровне 2022 года, существенного роста зарплат также не предвидится, полагают эксперты, опрошенные агентством “Интерфакс-Казахстан”.
Главный аналитик департамента исследований Halyk Finance Асан Курманбеков не ожидает существенного роста зарплат в частном секторе, связывая это с умеренными ожиданиями по ценам на нефть и другое сырье в грядущем году в связи с ослаблением спроса.
«По нашим прогнозам, рост реальных зарплат будет находиться в пределах 3% в следующем году, главным образом за счет бюджетной сферы. Кроме того, мы придерживаемся мнения, что государство будет очень аккуратно подходить к повышению тарифов ЖКХ и цен на топливо, что будет сдерживать инфляционное давление и тем самым способствовать реальному росту заработных плат», – считает Асан Курманбеков.
По его словам, 2022 год был отмечен смещением приоритетов госполитики в сторону мер повышения уровня доходов населения. В частности, он напомнил, что в начале года были повышены минимальные зарплаты.
«В общем на повышение оплаты труда бюджетников из казны начиная с 2022 года в течение трех лет будет ежегодно выделяться примерно по 100 млрд тенге. В частности, в бюджетной сфере данная мера затронет почти 300 тыс. служащих. Увеличение минимальных зарплат вкупе с повышением зарплат учителей, врачей и других работников бюджетной сферы стало основным драйвером роста средних зарплат, которые в номинале выросли более чем на 30 тыс. тенге в октябре, или почти на 20% в годовом выражении», – отмечает аналитик.
Ускорению экономики придали стимул и фискальные стимулы, в связи с чем, по словам Курманбекова, наблюдался устойчивый спрос на рабочую силу в сфере услуг и строительства, тогда как в промышленности произошло небольшое сокращение занятых.
«Стабильная ситуация на рынке труда в том числе транслировалась на уровень безработицы, размер которой со II половины 2018 года сохраняется на неизменном уровне в 4,8%, хотя данный уровень по-прежнему не является репрезентативным, учитывая высокую долю самозанятых – 24% от всех занятых», – говорит он.
В свою очередь, директор Eiger Kazakhstan Элина Дадабаева не ожидает в 2022 году резких изменений на фоне «стагнирующего рынка».
«При этом активное развитие рынка труда происходит в сегменте информационных технологий. Здесь спрос в разы превышает предложение, и существует настоящий “кадровый голод” на IT-специалистов. Сокращение заработных плат на рынке не ожидается. В плане их роста – только запланированная в ряде компаний индексация зарплат – до 10%», – отмечает Элина Дадабаева.
По ее словам, на конец 2022 года рынок труда достаточно стабильный, «глобальных сокращений в индустриях не наблюдается, соответственно, и нет увеличения безработицы в целом по рынку».
По мнению руководителя департамента Industry в ANCOR Central Asia Оксаны Ткаченко, рынок труда в Казахстане развивается поступательными темпами. Она считает, что динамика сохранится и в 2022 году.
«Во многом развитие рынка обусловлено и экономической ситуацией в стране, на рынок выходят иностранные игроки, локальные компании расширяются. Рабочих мест становится больше, но и требования к будущим сотрудникам возрастают, отсюда образуется разрыв между ожиданием работодателя и компетенциями кандидатов. Например, знание английского языка на хорошем уровне – один из первых критериев, который работодатель уже не рассматривает как преимущество, а предъявляет в качестве требования», – говорит Оксана Ткаченко.
Эксперт отмечает, что фактор роста или сокращения уровня заработных плат зависит напрямую от работодателя, где, помимо доходности предприятия, играют значимую роль в совокупности несколько факторов: уровень компании, сфера ее деятельности, а также потребность в дефицитных кадрах.
По ее словам, в эпоху автоматизации некоторые предприятия принимают решение сокращать штат, как правило, это касается линейного персонала.
«Обозначить количество сокращаемого штата проблематично, поскольку это зависит напрямую от масштаба внедряемых диджитал-решений. Однако умение учиться и переучиваться может помочь сохранить рабочие места. Роботизированные системы в данный момент по большей степени решают рутинные задачи, в то время как человек может решать и быть ответственным за более сложные задачи», – считает Оксана Ткаченко.
Как поясняет директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Анна Ковинская, по результатам их исследования, в 2022 году 88% компаний закладывают повышение заработных плат для своих сотрудников, из них 61% компаний будут повышать зарплаты на 4-9%.
«2022 год получился в целом очень стабильным, серьезных колебаний на рынке в течение последних 12 месяцев не наблюдалось. Если не предвидится весомых изменений законодательства или изменения экономических условий, то 2022 год также будет проходить в стабильном формате. По нашим прогнозам, больших изменений не ожидается, безработица остается на уровне 2022 года», – говорит Анна Ковинская.
При этом она отмечает, что значительных сокращений в 2022 году на рынке труда не ожидается.
«Около 6% компаний заявили, что планируют сокращать персонал, эти цифры за последние годы остаются на стабильном уровне. При этом 35% работодателей планируют расширение штата. Половина опрошенных работодателей заявила, что в 2022 году будут замещать только освободившиеся вакансии. Персонал в основном будут увеличивать для развития региональных проектов на территории Казахстана», – поясняет эксперт.
Как изменятся соцвыплаты и зарплаты в Казахстане в 2022 году
Министр труда и социальной защиты РК Бердыбек Сапарбаев сообщил, что средняя пенсия превысила 85 тысяч тенге в результате изменения порядка назначения базовой пенсии.
«В прошлом году мы изменили порядок назначения базовой пенсии. Теперь её размер прямо зависит от трудового стажа. В результате базовая пенсия для более 2,1 млн человек, имеющих трудовой стаж свыше 10 лет была повышена в среднем на 80%», – сказал Сапарбаев на отчетной встрече с населением.
По состоянию на 1 июня т.г. средний размер базовой пенсии составил 27 тысяч тенге, а средний размер совокупной пенсии – солидарной и базовой – 85 785 тенге.
Министр отметил, что в прошлом году был значительно упрощен порядок оформления пенсий.
«Если раньше для назначения выплат надо было сдавать 4 заявления, то сейчас подается только одно заявление в ЦОН», – сказал он.
На вопрос: есть ли возможность забрать пенсию в полном размере единовременно, глава минтруда пояснил, почему считает это нецелесообразным.
«Мы проанализировали ситуацию и пришли к выводу, если пенсионеры получают накопленные средства разом всей суммой, то потом, как правило, выданные средства тратятся не по назначению, а потом этот пенсионер поднимает вопрос о том, что у него маленькая пенсия и просит выделить дополнительные средства», – сказал Бердибек Сапарбаев.
Социальные выплаты
В результате пересмотра структуры величины прожиточного минимума путем увеличения в ней доли непродовольственной части с 40% до 45%, социальные выплаты, привязанные к этой величине, выросли до 16% для 3 млн казахстанцев.
Министр сообщил, что в 2022 году ожидается увеличение размеров социальных выплат на случаи утраты трудоспособности, потери кормильца и потери работы. Напомним, проект нового Закона «Об обязательном социальном страховании», который направлен на усиление взаимосвязи между трудовым стажем и размерами социальных выплат из ГФСС, находится на рассмотрении в Мажилисе.
«Ожидается, что размеры социальных выплат на случаи утраты трудоспособности, потери кормильца и потери работы с 2022 года повысятся в среднем на 30%», – проинформировал глава ведомства.
В 2018 году более 6,1 млн работающих граждан были охвачены системой обязательного социального страхования.
Заработные платы
Глава минтруда сообщил, что с начала года был повышен размер минимальной зарплаты.
«Как известно, в реализацию октябрьского Послания Первого Президента с начала 2022 года в 1,5 раза повышен размер минимальной заработной платы – с 28 до 42,5 тыс тенге», – проинформировал он.
По его словам, данной мерой было охвачено порядка 1,3 млн человек, в том числе 275 тыс гражданских служащих, работающих в сферах образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры и спорта.
Кроме того, с начала июня т.г. до 30% повышена заработная плата отдельных работников бюджетной сферы.
«Теперь средняя заработная плата одного работника составит 114,5 тыс тенге. До 1 июня 2022 года она составляла 99,6 тыс тенге. На 2022 год на данное повышение в республиканском бюджете предусмотрено 144,3 млрд тенге», – сказал Сапарбаев.
Он добавил, что в настоящее время более 203 тыс работодателей взяли на себя обязательства повысить оплату труда 1,1 млн человек.
Адресная социальная помощь
Глава минтруда рассказал о повышении среднего размера Адресной социальной помощи (АСП) многодетным и малообеспеченным семьям. Средний размер АСП составил 105 тыс тенге в 2022 году.
«С 1 апреля 2022 года по поручению Елбасы изменены условия оказания АСП, включающие в себя повышение критерия назначения помощи, гарантированную ежемесячную помощь на каждого ребенка в размере 70% от прожиточного минимума или 20 789 тенге, исключение из совокупного дохода семьи некоторых видов пособий. В результате сегодня АСП выплачена более 277 тыс семей или свыше 1,3 млн человек. С начала года АСП выплачена на сумму 67,7 млрд тенге, средний размер выплаты составил 105 тыс тенге», – сообщил он.
Бердыбек Сапарбаев отметил, что в 2018 году благодаря АСП 44 тысячи человек перестали быть бедными.
«В 2018 году 44 тыс человек вышли из состояния бедности благодаря адресной соцпомощи», – сообщил он.
Он добавил, что работа в этом направлении продолжается и в этом году совместно с акиматами разработан Единый пакет услуг и мер социальной поддержки, включающий 11 видов помощи, в том числе обеспечение школьников с 1 по 4 класс бесплатным горячим питанием, школьной формой, учебниками и принадлежностями, льготным проездом в общественном транспорте для детей и матерей, бесплатным отдыхом в детских лагерях и другие.
В своем выступлении он сделал акцент на то, что АСП должна доходить непосредственно до детей и необходимо исключить любые коррупционные действия.
«АСП должна быть использована по назначению. Поэтому мы должны ее контролировать, должны быть оправдывающие документы. Это обязательно. К сожалению, это хорошее дело иногда превращается в коррупционное дело. Некоторые наши граждане хотят этим воспользоваться. Вот мы проверяли, изучали наши некоторые регионы. Я бы хотел обратиться к тем, кто выдает, оформляет эту адресную социальную помощь: вы не забывайте свой гражданский долг, вы являетесь государственным служащим. Если сегодня вас не поймали, завтра обязательно поймают. Поэтому, чтобы вы спокойно спали, чтобы вы не краснели перед своими детьми, эти 60 тысяч или 70 тысяч, наверно никого не спасут» – подчеркнул глава минтруда.
По его словам, основное требование в отношении выделения адресной социальной помощи будет трудоустройство.
«Самое главное требование – это заключение социального контракта. Заключил социальный контракт, если ты трудоспособен, ты должен работать, не будешь работать – не будешь получать пособие. Так не пойдет. Дети должны пользоваться этими пособиями, а у нас как делается? Конечно, у нас есть некоторые идеи в отношении контроля этих денег», – сказал министр
Помощь многодетным семьям
В целях поддержки материнства и детства на выплаты на рождение ребенка, уход за ребенком до 1 года и социальные выплаты по беременности и родам будет направлено более 243 млрд. тенге. Для обеспечения адекватного размера пенсий, женщинам, находящимся в декретном отпуске, субсидируются пенсионные взносы. В текущем году на эти цели выделено 5,8 млрд тенге.
В настоящее время в Казахстане насчитывается около 237 тысяч многодетных матерей с шестью и более детьми, на выплату пособия которым ежегодно выделяется порядка 45 млрд тенге.
По словам министра, в регионах с предприятиями заключено 458 меморандумов по поддержке социально уязвимых слоев населения, в т.ч. многодетных семей на общую сумму более 38,3 млрд тенге.
«Для обеспечения жильем малообеспеченных семей с детьми, детей-сирот решается вопрос строительства общежитий семейного типа, арендного жилья. Всего с начала года многодетным семьям за счет спонсоров выдано 385 квартир», – сказал Сапарбаев.
Министр напомнил, что в стране продолжается выдача арендного жилья для многодетных семей и до конца года будет предоставлено им 6 тысяч квартир.
Как решаются вопросы с работой для населения
Глава ведомства подчеркнул, что повышение доходов населения – приоритетная задача министерства. В связи с этим министерство проводит работу по повышению занятости населения.
«За три года будут подготовлены 200 тысяч молодых специалистов по 100 наиболее востребованным профессиям на базе 200 модернизированных учебных заведений. Расширен план охвата молодежной практикой. В 2022 году мы дополнительно направим еще 10 тыс человек, что позволит охватить занятостью 25 тысяч молодых людей. В течение трех лет основам предпринимательства «Бастау Бизнес» будет обучено не менее 60 тысяч представителей молодежи», – отметил министр.
Он добавил, что в рамках реализации социальных мер Елбасы «Әлеуметтік қамқорлық» расширяются меры содействия занятости многодетных семей. Теперь многодетным сельчанам безвозвратно будут предоставляться государственные гранты на новые бизнес-идеи в размере 505 тыс тенге.
Поддержка казахстанцев с инвалидностью
Министр сообщил, что с июля т.г. года будет введены новые пособия по уходу за инвалидами.
«С июля 2018 года введено новое пособие по уходу за совершеннолетним инвалидом первой группы с детства. С 1 июля этого года будут повышены размеры государственных пособий по уходу за детьми с инвалидностью и за лицами старше 18 лет первой группы инвалидности с детства. Размеры пособий для 100 тыс граждан будут увеличены с 31 183 тенге до 41 578 тенге», – сообщил министр.
В Казахстане проживает порядка 680 тыс граждан с инвалидностью, в том числе 418 тыс трудоспособного возраста (61,5%), 87 тыс детей до 18 лет (12,8%). В 2018 году на их социальную защиту из республиканского бюджета было направлено 294,2 млрд тенге.
Кроме того, глава ведомства сообщил, что планируется ужесточение мер по отношению к работодателям, которые нарушают трудовое законодательство. Речь идет о тех, кто не обеспечивает минимальное количество мест трудоустройства для лиц с инвалидностью, согласно законодательству РК
«Я как-то задал вопрос депутату в Парламенте, сколько предприятий было закрыто в связи с нарушением данного законодательства? Он сказал – ни одного. Тогда я сказал, вот если бы работу предприятия приостановили хотя бы на один день, тогда бы сразу все поменялось», – рассказал Сапарбаев.
Следует отметить, что в мае текущего года принят Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни инвалидов до 2025 года, который включает в себя комплекс мер социальной защиты, образования, здравоохранения, повышения квалификации социальных работников и др.
Напомним, за 2018 год пенсии и пособия из госбюджета выданы 3,8 млн человек или 20,9% населения на общую сумму более 2,5 трлн тенге. Выплаты из системы обязательного социального страхования получили порядка 800 тыс человек на сумму 190 млрд тенге. В 2022 году объем средств на социальное обеспечение и социальную помощь вырос на 674 млрд тенге и составил 3,3 трлн тенге. Это 28% расходов республиканского бюджета. На социальные выплаты направлено 2,9 трлн тенге.
Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году
Размер заработной платы всегда будет иметь одно из решающих значений как для человека, который является соискателем на ту или иную должность, так и для работодателя. В разных странах мира оплата труда, за одинаковый объём и качество работы, может отличаться в разы. Поэтому, прежде чем отправиться на заработки за пределы своей родины, необходимо хорошо изучить рынок труда того государства, где планируется осуществлять трудовую деятельность.
Средняя зарплата в Казахстане в 2022 году существенно отличается от уровня оплаты труда прошлых лет, но её номинальный размер будет всегда зависеть от профессии и уровня квалификации работника. В этой статье будут описан уровень зарплаты в различных сферах, как в национальной валюте этой страны, так и в рублях по курсу ЦБ.
Минимальная зарплата в Казахстане
Чтобы иметь представление о том, насколько велик средний оклад в этой стране, необходимо знать какая минимальная зарплата в Казахстане в месяц. С 1 января 2022 года МРОТ в этом азиатском государстве составляет 42500 тенге или 7650 рублей. В прошлом году минимальный размер денежного вознаграждения составлял всего 28248 тенге. Увеличить минимальный размер заработной платы в полтора раза, было поручено президентом страны Нурсултаном Назарбаевым. Кроме этого, глава государства ввёл новый порядок исчисления размера оплаты труда, который полностью освобождается от привязки к прожиточному минимуму. Также с 1 января 2022 года будет значительно уменьшен подоходный налог с зарплаты, что также положительно скажется на реальных доходах граждан. Для людей, которые решили отправиться в Казахстан с целью заработать деньги следует знать, что налог на доходы нерезидентов страны остаётся на прежнем уровне, то есть 20%.
Значительное увеличение МРОТ, по мнению президента, позволит поднять уровень жизни граждан, которые работают в бюджетной сфере. Увеличение минимального размера оплаты труда, также станет катализатором повышения денежного вознаграждения и в других отраслях. По этой же причине возрастёт и средняя зарплата в Казахстане в год.
Средняя зарплата в Астане
Астана – это город-миллионник, который стремительно развивается, поэтому, компаниям, осуществляющим деятельность на территории столицы необходимы квалифицированные специалисты.
Профессионал, который ответственно относится к своим трудовым обязанностям, может рассчитывать на среднюю заработную плату, которая во втором по численности населения городе в этой стране составляет 232 000 тенге или 41760 рублей. Рассчитывать на такой уровень оплаты труда могут далеко не все, но в таких сферах, как страховой бизнес и финансовая деятельность средняя зарплата может быть значительно выше этого значения.
Зарплата в Астане для многих кажется очень привлекательной, но стоимость жизни в столице очень высока, а для людей, которые не проживают постоянно в городе, потребуется тратить значительные деньги на съём квартиры.
Средняя зарплата по регионам
Большая часть регионов страны практически не выделяется по размеру среднего оклада. Как правило, в провинции среднее количество денег, которое можно получить в месяц, составляет 70 000 тенге или 12 600 рублей. Существенно на этом фоне выделяются только г. Алматы, Атырауская и Мангистауская области.
Город Алматы является первым по количеству жителей в этой стране, поэтому по качеству жизни и уровню оплаты труда он не уступает столице. Атарауская область значительно выделяется на общем фоне за счёт развитой нефтедобычи. В Мангистауской области также средняя заработная плата значительно превышает средний показатель по экономике за счёт большого количества людей, занятых в нефтегазовой и горнодобывающей сферах.
Средняя зарплата медицинских работников в Казахстане
В Казахстане планируется в ближайшие четыре года увеличить зарплату медицинским работникам более чем в 2 раза. Уже в 2022 году средняя зарплата врача составляет 180 000 тенге или 32400 рублей. Уровень среднего медицинского персонала значительно ниже, но уже сейчас средняя зарплата медсестры равна 110 000 тенге или 19800 рублей, что в сравнении со средними показателями по экономике является очень неплохим результатом.
К 2023 году зарплата медиков должна быть повышена до 450 000 тенге. В рублёвом эквиваленте эта категория работников будет получать более 80 000 рублей. Значительным увеличением оплаты труда врачей правительство планирует улучшить качество медицинской помощи в стране, а также сделать её доступной для населения.
Сколько получают учителя?
Основная часть учителей являются работниками бюджетной сферы, поэтому эта категория граждан также сильно зависит от решений правительства, связанных с повышением заработной платы. В Казахстане производится поэтапное увеличение оплаты труда в сфере образования. В сравнении с прошлым годом зарплата учителей в Казахстане выросла более чем на 30%.
Несмотря на меры, принимаемые правительством среднее денежное вознаграждение в сфере образования не слишком превышает МРОТ. В 2022 году значение этого показателя находится всего около 50 000 тенге. В российской валюте зарплата казахстанских учителей составляет 9 000 рублей.
Сколько зарабатывают военнослужащие?
Зарплата военнослужащих значительно превышает средние значения по экономике. В абсолютных цифрах размер оплаты труда, для этой категории граждан, будет сильно зависеть от звания. Например, солдат в 2022 году будет получать средний оклад в 100 000 тенге, в то время, как зарплата полковника или генерала – более 250 000 тенге.
Кроме неплохих зарплат казахстанские военнослужащие пользуется многочисленными льготами. Вне зависимости от звания, каждый работник этой сферы обеспечивается жильём на весь период несения службы. Кроме этого военнослужащие в этой стране получают возможность пользоваться коммунальными услугами со скидкой 23%.
Зарплата библиотекаря в Казахстане
В 2022 году зарплата библиотекаря в Казахстане вырастет более чем на 50%. Таким образом правительство пытается привлечь молодых специалистов для работы в библиотечной системе. После повышения работники этой профессии могут рассчитывать на заработную плату в размере до 90 000 тенге. В рублях зарплата работника библиотеки составит около шестнадцати тысяч. Учитывая тот факт, что в этой сфере трудится более 90 000 человек, правительству потребуется выделять на эти цели не менее 100 миллиардов тенге в год.
Указанная цифра 90 000 тенге в месяц – это максимальный оклад специалиста, работающего в этой сфере, поэтому среднее значение заработной платы библиотекаря в этой стране вряд ли превысит среднее значение этого показателя по экономике.
Сколько зарабатывают полицейские?
Зарплата бюджетников в Казахстане не является слишком высокой и редко поднимается выше уровня минимального размера оплаты труда. Минимальный оклад полицейского в тенге составляет 64 тысячи, но средний показатель может достигать значения 110 000 тенге в месяц, по причине учёта наиболее высокооплачиваемых должностей в этой сфере.
Правительство Казахстана ежегодно выделяет большое количество денежных средств из бюджета на финансовую поддержку этой категории работников. Государственная поддержка полицейских не ограничивается только выплатой заработной платы. Всем сотрудникам полиции, которые не имеют собственного жилья, выплачивается дополнительное пособие на наём квартиры. Кроме этого, работникам правоохранительных органов предоставляются налоговые льготы, поэтому реальная зарплата полицейского в Казахстане существенно выше заявленных сумм.
Зарплата пожарного в Казахстане
Профессия пожарного является одной из самых опасных, но несмотря на реальный риск оплачивается такой труд не слишком высоко. Средняя зарплата пожарного в Казахстане составляет 80 000 тенге, что в переводе на российскую валюту составляет всего 14 400 рублей.
Лейтенанты пожарной службы получают примерно в полтора больше – около 110 000 тенге. Несмотря на невысокую заработную плату в эту профессию идут добровольцы, которые вместе со штатными сотрудниками участвуют в ликвидации возгораний.
Сколько зарабатывают воспитатели?
Заработок в Казахстане работников учреждений дошкольного образования более чем скромный. Практически все воспитатели получают минимальную зарплату в 42 000 тенге. Поэтому средний размер оплаты труда для работников этой сферы будет незначительно превышать этот показатель, только за счёт работников детских садов, расположенных в крупных городах. Например, зарплата воспитателей в Астане составляет примерно 50 000 тенге в месяц.
Оплата заведующих детским садом в 1,5 раза выше. В среднем оклад этой категории бюджетников равен 70 000 тенге или 12600 рублей.
Самые высокооплачиваемые профессии
Доходы населения Казахстана по профессиям отличаются очень значительно. Если большая часть населения получает минимальную зарплату, то наличие высокооплачиваемых специальностей существенно повышает средний показатель оплаты труда. Средние показатели зарплаты таких специалистов значительно превышают средние по экономике.
Инженер в нефтегазовой промышленности
Зарплата инженера в нефтяной промышленности превышает минимальный размер труда в Казахстане более чем в 10 раз. В 2022 году средний оклад таких специалистов составил 650 000 тенге или 115 000 рублей.
Более 80% добываемой в этой стране нефти идёт на экспорт, при этом, стоимость барреля чёрного золота на мировом рынке довольно велика. Высокая заработная плата инженера обусловлена не только этим фактором. Работа такого специалиста сопряжена с опасным производством, которое может причинить вред не только людям, но и для окружающей среде. Кроме этого, инженеры-нефтяники востребованы в любой стране, и при хорошем знании иностранного языка могут быть трудоустроены за рубежом.
Пилот пассажирских авиалиний
Пилот пассажирского авиалайнера – это очень ответственная и опасная профессия. Большие физические и психологические перегрузки во время полётов, постоянное нарушение режима сна и бодрствования, а также повышенная солнечная радиация могут негативно отражаться на здоровье. Учитывая специфику такой специальности, оплата труда пилотов всегда находится на стабильно высоком уровне. Средняя зарплата такого работника в Казахстане составляет 1,1 млн. тенге. В перерасчёте на валюты других государств – это 3 000 долларов США или около 200 000 рублей.
Высокая средняя заработная плата в этой сфере объясняется не только большой степенью риска, но и высокой квалификацией таких работников. Кроме этого, во всём мире существует дефицит профессиональных лётчиков, поэтому такой специалист может легко поменять работодателя и перейти в компанию, предлагающую лучшие условия.
Программист вычислительной техники
Средняя зарплата программиста в Казахстане составляет 220 000 тенге в месяц, но максимальный размер оплаты труда может достигать 500 тыс. и более. Высокие оклады в этой сфере связаны с востребованностью профессии на рынке труда.
Дефицит высококвалифицированных специалистов, а также возможность удалённой работы, делают их труд хорошо оплачиваемым.
Юристы, работающие в международных компаниях
Юристы, знающие специфику отечественного законодательства, всегда будет востребованы в компаниях, имеющих филиалы в других странах. Средняя заработная плата таких работников в Казахстане составляет 680 000 тенге или 60 000 рублей. Максимальный оклад высококвалифицированного специалиста в этой сфере практически ничем не ограничен и может достигать более 1 млн. тенге в месяц.
Техники нефтегазовой промышленности
Сколько можно заработать в Казахстане в нефтегазовой сфере? Например, даже технический персонал, занятый в добыче углеводородного сырья, получает среднюю зарплату выше 500 000 тенге в месяц. Техники следят за исправностью оборудования, поэтому их работа ценится очень высоко, ведь даже незначительный простой нефтедобывающего предприятия может привести к огромным убыткам. Это понимают руководители таких организаций, поэтому стараются нанять на такие должности высококвалифицированных специалистов.
Авиаштурманы гражданской авиации
Сколько зарабатывают в Казахстане авиаштурманы не является секретом. Многочисленные объявления о свободных вакансиях на эту должность с указанием оклада говорит о том, что такие специалисты являются очень востребованными. Работать штурманом не менее опасно, чем пилотом, но такой труд является менее оплачиваемым. Средняя зарплата для этой профессии составляет 500000 тенге или 90 000 рублей.
Несмотря на более низкую оплату труда, авиаштурманы получают более чем достойное денежное вознаграждение, поэтому их можно причислить к категории высокооплачиваемых специальностей.
Переводчики с иностранных языков
Зарплата госслужащих в Казахстане не велика, но даже в этой области переводчики с иностранных языков зарабатывают очень неплохо. В различных госучреждениях средняя зарплата переводчика составляет 200 000 тенге. Совершенно иная ситуация с оплатой труда таких специалистов в крупных частных компаниях. В таких организациях на должность переводчика принимаются только высококвалифицированные специалисты, прошедшие стажировку за рубежом. Особенно ценятся представители этой профессии, которые имеют опыт перевода научной и технической литературы. В этом случае, специалист с большим опытом работы может рассчитывать на оклад не менее 400 000 тенге или 72 000 рублей.
Рекомендуем эти статьи:
Бортовой механик
О том, сколько получают в Казахстане бортмеханики, можно косвенно судить о степени возлагаемой на таких специалистов ответственности. Бортовой механик обязан тщательно осмотреть самолёт после приземления на предмет возможных повреждений и неправильной работы механизмов и систем. Кроме лично выполняемых контрольных операций специалист должен присутствовать на всех этапах обслуживания самолёта перед вылетом.
Учитывая специфику этой профессии, средняя заработная плата таких специалистов в любом пассажирском аэропорту лишь немного отличается в меньшую сторону от оклада пилота. В Казахстане бортмеханик получает не менее 800 000 тенге в месяц.
О том какая зарплата в Казахстане можно получить представление, если лично обратиться с целью трудоустройства в любую организацию, в которой требуются новые специалисты. В данной статье был описан размер средних окладов по должностям, но сразу после приёма на работу практически не приходится рассчитывать на такое денежное вознаграждение. Исключением из этого правила может являться только зарплата президента страны, которая с первых дней работы начисляется в полном объёме и выплачивается без задержек.
Зарплата медиков и врачей в 2022 году
На основании информации из последних новостей, правительство предпринимает очередные шаги для пересмотра зарплат медиков в 2022 году. Кадровый вопрос в государственном спектре медицины остается одной из главных проблем современного здравоохранения России. Ключевую роль в нем играет величина оплаты труда врачей и медицинского персонала, которая не соответствует современным стандартам экономически развитых стран и даже некоторых стран третьего мира.
Последние новости
Низкая заработная плата вынуждает специалистов искать более выгодные условия для себя, и переходить в частные клиники или уезжать за границу. При этом пополнение кадров не происходит за счет молодых медиков, поскольку выпускники ВУЗов, видя нынешнюю ситуацию, стараются определить для себя наиболее оптимальный путь. В редких случаях они выбирают службу в государственных клинках, тем более на периферии. При сохранении нынешней тенденции уже в ближайшие несколько лет можно будет наблюдать катастрофическое сокращение медицинских кадров по всей стране.
Зарплата врачей в 2022 году устанавливается на основании данных о распределении государственных средств, описанных в Федеральном бюджете. Проект бюджета на 2022 год и плановый период 2022-2022 был направлен в Государственную думу 30 сентября 2022 года. В нем указывается, что из государственной казны будут выделяться средства для ежегодной индексации работников бюджетной сферы, которая проводится на основании показателей инфляции. По итогам 2022 года уровень инфляции должен составить 3,8%. Эти цифры были заложены в Федеральный бюджет для 2022 года. Это означает, что в 2022 году бюджетникам будет проиндексирована заработная плата на 3,8%.
Данный инфляционный параметр может быть изменен после предоставления информации о фактической инфляции в 2022 году, которую анализирует Росстат. Точные сведения за прошедший период обычно подаются в феврале следующего года.
Повышение зарплаты врачам в 2022 также будет зависеть от показателей инфляции, но имеет свои нюансы. В Федеральном бюджете для работников медицинской сферы предусмотрен коэффициент инфляции, равный 5,4%. То есть в 2022 году медикам увеличивают зарплату не на 3,8%, как остальным работникам бюджетных организаций, а на 5,4%. Однако, повышение следует ожидать не с 1го января, а с октября 2022 (как это происходит традиционно).
Для планового периода 2022 и 2022 года предусмотрены инфляционные показатели 6,1 и 6,5% соответственно. Эти цифры также описаны в Федеральном бюджете, поэтому средства для их реализации должны быть выделены в обязательном порядке.
Кроме того, в медицинской сфере (в частности, в первичном звене здравоохранения) планируется пересмотр распределения средств, которые выделяются из государственного бюджета медицинским учреждениям. По заявлению президента РФ Владимира Путина, которое он озвучил 09 октября 2022 года на встрече с премьер-министром Дмитрием Медведевым, заработная плата работников медицины должна быть справедливой и мотивировать специалистов к повышению качества предоставляемых услуг. В свою очередь, премьер-министр заверил, что требуемые меры уже разрабатываются и в скором времени будут представлены новые пути решения сложного вопроса.
Ранее, 02 октября 2022, на совещании у президента министр здравоохранения Вероника Скворцова заявила, что для перехода на новую систему начисления заработной платы медицинским сотрудникам необходимо как минимум два года и дополнительное финансирование. Справедливое распределение государственных средств при формировании оклада может быть достигнуто только после того, как будут сформулированы основные нормы труда для каждой определенной ставки. Вероника Скворцова отметила, что выполнение первых расчетов новой схемы должно быть окончено к осени 2022, а детализированных – к декабрю 2022.
Составляющие заработной платы
Зарплата медиков в 2022 году будет рассчитываться на основании старых принципов. Она зависит от следующих факторов:
- Оклад. Формируется в медицинском учреждении на основании государственных норм и требований. Разнится в зависимости от должности.
- Врачебная категория. Медицинскому работнику начисляется надбавка на основании присвоенной ему соответствующей категории.
- Доплата «за вредность» или сложные условия труда. Надбавка выполняется врачам тех специальностей, деятельность которых связана с большой нагрузкой или специфическими условиями работы, имеющими потенциальный вред для здоровья. Сюда можно отнести хирургов, анестезиологов, радиологов и пр.
- Доплата за стаж. Направлена на поощрение работников, которые заняты в этой профессии продолжительный период времени. Кроме того, большой стаж может говорить о значительном опыте работника и его высокой квалификации, что в первую очередь ценится на рынке труда.
- Региональные надбавки. Финансирование осуществляется из местных бюджетов субъектов РФ. Может отличаться в зависимости от региона.
- Индексация. Выполняется ежегодно на основании показателей инфляции за прошедший период.
- Сверхурочные. Начисляются при переработках, ночных дежурствах, выездах в дальние регионы, за выполненную работу в праздничный день и т.д.
Также, дополнительно на нерегулярной основе могут выдаваться премии, материальная помощь (на лечение, при рождении ребенка и т.д.), поощрения, надбавки за особые заслуги во время работы.
Оклад формируется исходя из государственных требований. Остальные составляющие заработной платы регулируются руководителем медицинского учреждения. В зависимости от финансирования, их размер может отличаться в каждой организации. Тем не менее, начисление заработной платы не должно противоречить Трудовому кодексу и коллективному договору (или иному документу), где прописываются права и обязанности сторон.
Неоправданные надежды
Повышение зарплаты медикам в 2022 году на 5,4% обусловлено попыткой выполнении «майских указов», которые были изданы президентом еще в 2012 году. Согласно требованиям в них к 2018 году зарплата медиков должна составлять от 100 до 200% от среднестатистической заработной платы в регионе. Меньший показатель в 100% относится к младшему медицинскому персоналу без высшего образования, а 200% — при наличии диплома ВУЗа.
По факту, заработные платы были увеличены незначительно. В некоторых регионах зарплата медсестры составляет не более 60% от среднестатистических показателей, но никак не 100%. Повышения едва ли хватило на компенсацию растущей инфляции. Современное решение об использовании коэффициента в 5,4% говорит о намерении правительства все-таки выполнить указания президента, пусть и не в озвученном объеме. Остается надеяться, что заявленные ежегодные повышения не будут отставать от роста цен на товары и услуги.
Могут ли медики рассчитывать на повышение зарплат в 2022 году: видео
Загрузка...