Медицинское социальное и пенсионное страхование в Германии в 2020 году

Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Все самое главное, что отразилось в зеркале нескольких сотен газет, журналов и информагентств.
Раздел пополняется в течение всего рабочего дня. За обновлениями следите с помощью “Рассылки” или “Статистики разделов” на главной странице портала. Чтобы ознакомиться с публикациями, появившимися на сайте «Страхование сегодня» в определенный день, используйте календарь на текущей странице. Здесь же Вы можете сделать выборку статей из определенного издания. Для подборки материалов о страховании за несколько дней или за любой другой период времени воспользуйтесь “Расширенным поиском”. Возможна также подборка по теме.
Редакция портала не несет ответственности за неточность, недостоверность или некорректность информации, изложенной в публикациях, и не вносит в них никаких исправлений за исключением явных опечаток.

BFM.Ru, 30 декабря 2009 г.

Страховщики Британии разработали кодекс работы в интернете

Британские страховщики разработали так называемый кодекс работы в интернете, передает агентство Press Association. Разработчики документа — ассоциация страховщиков королевства (ABI) настаивают на необходимости вести честную политику предоставления он-лайн услуг. В качестве примера они приводят одну из самых частых сделок на этом рынке — страхование автомобиля. Более чем две трети людей [. ]

Труд за рубежом , 10 апреля 2001 г.

Пенсионное и медицинское страхование в Германии

В структуре социального бюджета Германии на долю пенсионного и медицинского страхования приходится более 50% средств, направляемых на различные социальные услуги, таки, как выплаты пенсий, предоставление пособий, оказание медицинских услуг, обеспечение лекарствами, меры по профессиональной и физической реабилитации и т.п. Столь большие объемы перераспределения средств на социальные нужды и большой объем оказываемых услуг, разумеется, зависят в основном от эффективности экономики и уровня развития. Это показывает и исторический опыт. Так, если в 1950 г. объем средств, направляемых на социальные нужды в Германии, составлял около 15% национального продукта, то в 90-е годы доля социальных услуг в структуре бюджета ФРГ возросла до 30% (1). Это было обусловлено не только увеличением роли социального фактора, но и ускоренными темпами экономического развития страны, с начала пятидесятых годов.
Пенсионное и медицинское страхование в Германии имеют более чем столетнюю историю развития, начало их восходит к концу XIX века. Именно Германия стала первой страной, в которой появились эти формы социального обеспечения. Наиболее раннее происхождение имеет система немецкого медицинского страхования (1883 г.), и лишь десятилетие спустя оно появляется в Дании (1892 г.), затем в Бельгии (1894 г.) и других странах. Пенсионное страхование формируется в Германии с 1889 г., опережая и здесь Данию (1891 г.) и Бельгию (1900 г.) (1). Будучи результатом многолетнего развития и реализации традиционных ценностей немецкого общества, а также следствием систематических усилий государства по их совершенствованию, пенсионное и медицинское страхование в Германии начиналось со сравнительно простых форм с низким уровнем социальной защищенности и расширялось с ростом эффективности экономики страны. На сегодняшний день системы пенсионного и медицинского страхования Германии — одни из наиболее эффективных в мире. Поэтому изучение и осмысление опыта страхового рынка этой страны могут сыграть большую роль в осознании недостатков социальной системы России, в ее корректировке и выработке иных направлений социальной политики.
***
Частное медицинское страхование в ФРГ
Альтернативой обязательному медицинскому страхованию в ФРГ служит частное (добровольное) медицинское страхование, распространяющееся на граждан, которые в силу высоких доходов или профессиональной деятельности не подлежат обязательному медицинскому страхованию, а также на тех лиц, которые имеют средства и желание получать дополнительную, альтернативную обязательному медицинскому страхованию помощь. Существование в стране двух различных форм страхования, разумеется, является позитивным фактором, стимулирующим конкуренцию на рынке медицинских услуг, что создает условия для более эффективного и динамического развития существующей в Германии системы здравоохранения, улучшения предлагаемых услуг и инновационной активности. Основной фактор, определяющий различие между системами обязательного и частного медицинского страхования, — доход, размер которого превышает границу обязательного медицинского страхования (4875 марок в месяц, или 58500 марок в год) (9). Он влечет за собой невозможность страхования в рамках системы обязательного страхования и становится причиной выбора альтернативной ему системы частного медицинского страхования. Как правило, участники этой системы — предприниматели или представители свободных профессий, а также лица наемного труда, объемы доходов которых превышают установленную законом границу. Однако частное медицинское страхование означает также и возможность получения дополнительной медицинской помощи сверх предусмотренной системой обязательного страхования, что актуально для всех категорий населения.
В отличие от обязательного в системе частного медицинского страхования заключение страхового договора происходит только на добровольной основе. Содержание договора (объем и качество медицинских услуг) оговаривается сторонами. Если в основе ОМС лежит принцип солидарности, то функционирование системы частного медицинского страхования базируется на принципе эквивалентного возмещения затрат, согласно которому размер взносов в страховой фонд соответствует обусловленному договором объему предоставляемых услуг, страховому риску, а также зависит от возраста, пола, состояния здоровья и прочих условий, определяющих размер страховки и суммы выплачиваемых взносов. В системе частного страхования страхуемый, получая медицинское обслуживание, обязан оплатить его сам, после чего, предъявив оплаченный счет страховой компании, может получить соответствующую компенсацию расходов на лечение согласно договору страхования. В отличие от ОМС, в системе частного медицинского страхования страховые учреждения, осуществляющие страхование по болезни, не связаны договорными отношениями с другими участниками системы здравоохранения (врачами, союзами врачей, аптеками, больницами и др.). Оплату половины страховых взносов берет на себя работодатель, но лишь в том случае, если их общий размер не превышает объема страховки в рамках ОМС.
Как уже было отмечено выше, одно из отличий применения частного медицинского страхования — возможность получения дополнительной медицинской помощи сверх предусмотренной системой обязательного страхования. Это может происходить в случае предоставления дополнительных медицинских услуг по желанию пациента или в качестве денежного обеспечения, выплачиваемого за каждый день болезни.
Так же в рамках ОМС, в системе частного медицинского страхования государство законодательно устанавливает принципы его функционирования и стандарты, а также осуществляет контроль за его деятельностью. В частности, занимающимся медицинским страхованием компаниям запрещено изменение размера взносов в сторону увеличения по мере старения человека, расторжение договора страхования в одностороннем порядке. Итак, действующая в Германии система частного медицинского страхования, выполняя те же функции, что и ОМС, является как альтернативой, так и существенным дополнением обязательного медицинского страхования. Имея различную организацию и принципы работы, каждая из систем направлена на решение одной задачи и может стать примером организации эффективной системы здравоохранения в условиях структурной перестройки экономики и социальной сферы в любой другой стране.

Источники
1. Schmidt, M. Socialpolitik in Deutschland. Historische Entwicklung und Internationaler Vergleich, Opladen. 1998. S. 198. Tabelle 6.
2. Struetzle, H. Das Sociale Nets in Deutschland. Muenchen, 1994. S. 109.
3. Lambpert, H. Socialpolitik. Berlin, 1980. S. 244.
4. Новиков В., Надточий Б. Социальная политика в ФРГ: оплата труда и пенсионное страхование// Экономика Украины. 1994. № 2. с. 79.
5. Struetzle, H. Op. cit. S. 110.
6. Zinn, K. Soziale Marktwirtschaft: Idee, Entwicklung und Politik der bundesdeutschen Wirtschaftsordnung, Mannheim, 1992. S 118.
7. Lambpert, H. Bossert, A. Socialistaat Deutschland. Enwicklung — Gestalt — Probleme. Muenchen, 1992. S. 74.
8. Lambpert, H. Op. cit. S. 235.
9. Социальное и личное страхование (опыт страхового рынка ФРГ) / Реф. сб. М., 1996. с. 20.

Вся пресса за 10 апреля 2001 г.
Смотрите другие материалы по этой тематике: За рубежом, Обязательное медицинское страхование, Добровольное медицинское страхование

Переезд в Германию: жильё, работа, программы иммиграции.

Переезд в Германию прельщает многих российских граждан и их выбор не случаен. Перспектива жить в одной из самых стабильных стран Европы, получать высокие социальные выплаты, достойную заработную плату и иметь возможность приобрести жилье делают переезд перспективным вариантом развития жизненных событий.

Многие граждане, имея родственников или другие возможности легального переезда, используют эти способы, чтобы перебраться жить в Европу.

Уровень жизни Германия

Неудивительно, что поток эмигрантов в ФРГ стремительно увеличивается, туда едут как беженцы с Востока, так и граждане с постсоветского пространства. При выполнении эмигрантами всех требований Германия принимает приехавших и старается обеспечить им достойное существование.

Коренные немцы практически не нуждаются ни в чем, работающие получают достойную оплату труда, их зарплаты находятся на высоком уровне среди работающих других развитых стран Европы.

Социальное обеспечение граждан на высоком уровне, пенсионеры получают достойные выплаты, ухаживающие за малолетними детьми не переживают, что им будет нечем их кормить, а большая часть населения имеет возможность покупать недвижимость по сниженным ипотечным ставкам.

Бытовые расходы не лежаться тяжелым бременем на семейный бюджет. Граждане могут позволить себе не только достойно питаться, но и без ущерба для бюджета покупать качественную бытовую технику, копить средства на автомашину и путешествие.

Средняя зарплата в Германии в 2020 году.

Доходы немцев находится на высоком уровне по сравнению с другими странами Европы. По официальным данным Евростата, Германия находится в числе стран-лидеров по уровню доходов. По показателям зарплаты она уступает Дании и Италии, но обгоняет Швецию, Испанию, Польшу.

Так, в начале года средний доход на душу населения составил 4093 евро, что в рублевом эквиваленте составляет порядка 291 тысяч рублей. То есть, учитывая, что средние зарплаты российских жителей составляют 42 тысячи рублей (590 евро в месяц), можно наглядно увидеть, что заработная плата немцев и россиян различается почти в 7 раз.

Показатели средних доходов немцев существенно снижаются после выплаты налоговых платежей. У россиян размеры налогов стабильны и составляют 13 процентов. Выплаты государству в Германии рассчитываются по прогрессивной шкале от доходов и колеблются от 19 до 52 процентов дохода.

Минимальная зарплата в Германии в 2020 году.

Размер минимальной зарплаты в государстве корректируется один раз в двухлетний период. За ее расчет отвечает специальная комиссия, созданная на государственном уровне и состоящая из девяти членов (президент, представители работников, работодатели и экономисты). Комиссия оценивает экономические показатели страны и определяет цифру минимальной ставки.

Закон о минимальном размере оплаты труда также оговаривает предельный срок, когда должна поступить зарплата – это последний банковский рабочий день в месяце, который следует за проведенной работой.

Какие налоги в Германии с зарплаты в 2020 году.

Несмотря на то, что зарплата в Германии высокая, доля налоговых сборов граждан также велика. Амплитуда налогового бремени колеблется в размере от 19 до 52 % от дохода граждан.

В немецкой финансовой системе введено такое понятие как «брутто». Этот термин включает в себя выплаты сотруднику в качестве вознаграждения в размере, предусмотренном трудовым контрактом.

После того как работодатель перечисляет в адрес работника заработанные средства, начинает действовать государственный механизм удержания налогов и на счет работника поступает «нетто» (доход за вычетом налогов).

С работающих граждан удерживаются следующие налоговые сборы:

– страховка за возможность наступления необходимости в уходе;

Учитывая большое количество налогов, налогообложение граждан происходит по прогрессирующему методу – чем больше получаемый доход, тем больше удерживает государство.

Несмотря на большой объем налоговых выплат остающееся у немцев «нетто» позволяет находиться на достаточном уровне жизни и не терпеть лишений.

Зарплата в Германии по профессиям в 2020 году.

Учителя

Заработная плата преподавателей в среднем составляет 3651 евро в месяц, из них наиболее оплачиваемые это преподаватели высших учебных заведений (4064 €), школьный учитель получает 3607 €, а учитель музыки – 3463 €.

Инженерные профессии

Средняя заработная плата инженеров в месяц составляет 5207 евро. Размер дохода инженеров зависит от отрасли, где работает специалист, стажа его работы и профессиональных навыков. Наибольшие доходы приносит деятельность инженеров в литейном деле – до 6201 за 30 дней.

Программисты

Средний уровень заработка IT-специалистов 4515 евро за месяц. На доходы таких работников влияет размер и число работников компании.

Водитель

Уровень зарплаты водителей ниже, чем у квалифицированных специалистов и средний размер составляет 2754 евро. Больше зарабатывают водители рельсового транспорта, водители автобусов получают меньше всех.

Медицинский персонал

Уровень среднемесячных доходов медиков составляет 3279€ , максимальные это доходы врачей – 7112 евро, минимальные у помощников по уходу за больными – 2376. Медсестры и акушеры получают в месяц за работу 2882 евро.

Сварщики

Доход сварщиков в среднем за месяц 2683 евро, из них клепальщики получают 3089, паяльщики 2077 евро.

Стоимость жизни в Германии в месяц в 2020 году.

Корзина расходов среднестатистического немца складывается из составляющих:

– расходы на аренду жилья;

Аренда жилья в городе 500 – 1000 евро за месяц. При наличии собственного жилья оплата страховки и коммунальных услуг обходится около 300 евро.

Продуктовая корзина, которая обычно закупается в сетевых Маркетах, составляет около 300 евро. Если приобретать продукты домашнего происхождения или питаться в кафе и ресторанах, то стоимость питания обходится значительно дороже.

Расходы на транспорт немцев состоят из стоимости проезда в общественном транспорте. Страна условно поделена на зоны, стоимость проезда в них и между ними зависит от пути передвижения. Стоимость проезда в автобусе стоит 2 евро, а однодневный проездной обходится в 6 евро, на месяц до 100 евро.

При использовании собственной машины расходы на бензин рассчитываются исходя из стоимости 1 литра бензина в размере 1,39 €, что в переводе на российские рубли около 100 рублей.

Затраты на одежду составляют около 600 евро, интернет обходится в 25-50 евро.

Если провести сложение всех затрат, то получается что расходы среднестатистического немца составляют 1500- 2000 евро за месяц. Исходя из того что средняя зарплата 4093 евро, то остаток можно отложить или потратить на увлечения, путешествия, дорогостоящие покупки, получается солидная сумма.

Пенсионеры в Германии уровень и качество жизни

Во сколько лет пенсия в Германии

Германия контролирует пенсионное обеспечение пожилых людей на государственном уровне. Для того чтобы содержать аппарат пенсионных фондов, необходимо чтобы работающие граждане от доходов отчисляли на содержание стариков.

В настоящий момент граждане Германии женского пола обязаны продолжать работать до 65 лет, мужского до 67. Такой пенсионный возраст был не всегда. Он повысился после 2014 года, когда для женщин и мужчин срок для выхода на пенсию составлял 60 и 65 лет.

У немцев существует 3 вида пенсий – по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. По источникам формирования и выплат бывают частные и государственные.

Сколько получают пенсионеры в Германии в 2020 году

Пенсия в Германии составляет 48 процентов от заработной платы в период трудоспособности. Так, если гражданин пенсионного возраста получает меньше 838 евро, то он может рассчитывать на государственную выплату Grundsicherung. Размер выплаты 374-416 евро.

Большинство пенсионеров получают пенсии от работодателей, поскольку в период работы взнос на пенсию отчисляет в соответствующий фонд как сам сотрудник, так и его работодатель.

Работа в Германии для пенсионеров

Когда стаж не позволяет получать максимальный размер пенсии, то многие граждане в возрасте от 65 до 74 лет продолжают работать и получать зарплату.

Немецким пенсионерам доступна возможность одновременного получения и пенсий и зарплат. При этом государство регулирует выплаты следующим образом. При доходах пенсионера до 525 евро в месяц (6300 в год) пенсия не снижается. Когда пенсионер показывает доход на уровне выше годового 6300, то разница от дохода и минимальной черты облагается 40 процентным налогом, которая направляется в пенсионный фонд.

Льготы для пенсионеров в Германии

В стране существует большое количество льгот и преференций для пенсионеров, которыми ежегодно пользуются немцы. К доступным социальным программам относятся: содействие в выплате ипотеки, социальные доплаты до установленного прожиточного минимума, помощь одиноким супругам, оплата коммунальных услуг граждан, которые оказались в тяжелых финансовых ситуациях, бесплатное санаторно-курортное лечение, медицинское обслуживание, льготный проезд, скидки при посещении культурных и оздоровительных центров.

Продолжительность жизни мужчин и женщин в Германии в 2020 году

Немцы живут в среднем 77 лет мужчины и 82 года женщины. Длительная продолжительность жизни обусловлена высоким уровнем жизни в стране, обеспеченным существованием, отличным климатом и доступностью к современным технологическим видам медицинской помощи.

Медицинское страхование в Германии

В Германии медицинское страхование для граждан – это обязательное условие проживания. Впервые медстрахование было введено в 19 веке и развилось до настоящего времени. Если гражданин хочет жить в своем социально-демократическом государстве, то должен принимать его правила и иметь медицинский полис, обеспечивающий оказание медицинских услуг.

Особенности страхования

В решении вопроса иметь страховку или нет, государство не оставляет выбор. Какая она будет – частная или государственная определяется от дохода гражданина. У немцев имеется установленная законом сумма годового дохода 53100 евро в год, при отсутствии которого положено медицинское обслуживание в рамках государственной страховки.

При достижении годового дохода сверх установленной нормы, человек может выбирать между частным и государственным страхованием.

По государственной страховке гражданин и работодатель делают отчисления в счет медицинского фонда в равных пропорциях. Максимальная сумма выплат не может превышать 800 евро. При частном страховании гражданин самостоятельно пополняет фонд взносами в зависимости от договорных условий обслуживания. Стоимость частной страховки зависит от различных факторов – возраста, частоты обращений и состояния здоровья.

Система оказания услуг по страховкам различается. Так, по частной страховке гражданин имеет преимущество записи к врачу, его могут принять к специалисту на следующий день. А гражданам с государственной страховкой приходится ждать услугу до нескольких месяцев.

Перечень услуг по страховкам также различается, у клиентов частных фондов он больше. Принцип оплаты за оказанные услуги по страховкам разный. Так, по государственной страховке, застрахованный получает услуги в пределах установленного объема и бесплатно, а в частном варианте, платит за себя, а потом компенсирует расходы в фонде.

В Германии практикуется следующая практика – обход в выходные дни врачами совершается только для владельцев частной страховки.

Однако государственная страховка также не плохой вариант. Помимо самого застрахованного лица, которое делает отчисления, действия его полиса распространяются и на членов его семьи, если они не работают.

Если все-таки человеку требуется медицинская помощь, то она оказывается квалифицированно и пакет госстраховки включает в себя широкий набор услуг. При экстренной госпитализации оперативность и качество услуг будет предоставлено на высоком уровне.

Особенностью немецкой системы медицинского страхования является, если гражданин выбрал частное страхование, то перейти на государственное самостоятельно очень тяжело, а в некоторых случаях практически невозможно.

Система социального страхования

Система социального страхования у немцев включает в себя 5 видов страхования: медицинское, пенсионное, на случай возникновения необходимости в уходе, от несчастных случаев и от потери работы.

Взносы по социальному страхованию оплачиваются всеми гражданами и работодателями. Лица, являющиеся частными предпринимателями и сами себе предоставляющие работу, платят за себя 100% взносов. В остальных случаях пропорция социальных выплат составляет 50% для наемных работников и 50% для работодателей.

Особенности немецкого менталитета

Немцы известны всему миру как точные и педантичные люди. Они с рождения приучены все делать точно и рационально.

Приезжающему в Германию бросается в глаза чистота и рациональность всего окружающего. Немцы чистоплотные граждане и мусорить на улицах это не про них. Более того, если такой невежа попадается, то окружающие сразу сообщают правоохранительным органам о нарушителе и система административного возмездия накажет нарушителя.

Немцы не считают постыдным сообщить о нарушениях полиции. Укрывательством они не занимаются. Они приучены к тому, что сообщить о нарушениях они просто обязаны.

Еще одна известная особенность немцев – это пунктуальность и расточительством времени они не занимаются.

Русская диаспора в Германии

Русская диаспора в Германии составляет лидирующую долю от всех приезжих. По данным подсчетов, русских от всех переселившихся в Германию – 21%. Приезжие из России ассимилируются с немцами, но сказать что они полностью растворяются, нельзя. Они обособлены. И немцы относятся к эмигрантам не так как к коренным соотечественникам.

Для русских транслируются русскоязычные каналы, радио, функционируют объединения, центры русской культуры, имеются русскоязычные школы.

Программы иммиграции в Германию

Для того чтобы переехать жить в Германию предусмотрено несколько государственных программ и правил, которые предусматривают содействие в выдаче разрешения на переезд.

Иммигрировать можно студентам в рамках обучения в учебном заведении Германии, а также работникам, которых работодатели пригласили на заработки по специально оформленному приглашению (Дополнительно читайте: “Виза для поиска работы в Германии”). Для некоторых специальностей можно получить “Голубую карту ЕС”, это ускоренная и упрощенная форма вида на жительство. (Дополнительно читайте: “Как получить голубую карту в Германии”)

Если в этой стране имеется бизнес-предприятие, то владельцы фирмы могут оформить вид на жительство. При аналогичных условиях могут получить разрешение на жительство и частнопрактикующие специалисты (психологи, адвокаты, диетологи, педагоги, психологи).

Помимо трудовых условий для эмиграции существуют семейные программы –воссоединение с семьей, вступление в брак с гражданином Германии.

Шанс переехать в Германию имеется у лиц еврейской национальности, которые проживают в постсоветском пространстве.

Жильё в Германии

В Германии превалирует владение жильем на принципах аренды. До 60 процентов граждан живут на съемных квартирах и только 40 процентов приобретают квадратные метры жилья в собственность.

Больше половины немецких граждан владеют квартирами, средняя жилая площадь составляет 47 кв. метров.

Покупка жилья

Приобрести жилое помещение в ФРГ имеют право граждане любых государств. Однако наличие в собственности жилья не гарантирует льгот в получении гражданства. Покупка жилья осуществляется при посредстве юридических фирм. Они составляют договор купли продажи и помогают оформить сделку.

Приобретение жилья через банк по ипотеке имеет более выгодные процентные ставки, чем в России и составляет 3-4%.

Несмотря на доступность приобретения жилья в собственность, немецкие граждане не стремятся приобретать жилье.

Аренда жилья

Аренда жилья – это популярный способ владения недвижимостью. Такая форма бытового обустройства очень развита в стране и имеет ряд преимуществ и особенностей.

Так, в Германии существуют доходные дома. Это здания, где собственник недвижимости зарабатывает исключительно на передаче в аренду и продавать квартиры он не намерен.

Еще одна категория арендуемых квартир – это социальное жилье для малообеспеченных граждан.

Съемное жилье развито в Германии в связи с тем, что арендаторы не несут ответственности за жилье, не оплачивают страховку, налоги, не обременены расходами на ремонт. Большой выбор предлагаемых к аренде квартир также делает преимущество в выборе квартиры в аренду.

У прибывающих в ФРГ проблем с арендой жилья не будет. В этом вопросе могут помочь специальные фирмы. Желающий снять жилье может самостоятельно через онлайн сервисы снять недвижимость.

Востребованные профессии в Германии в 2020 году

Существенный прирост населения страны обеспечивается не только за счет естественного прироста, но и за счет миграции приезжих из других стран. Приезжающие владеют специальностями, часть из которых пользуется у немецких работодателей спросом. К таким специальностям, в которых могут пригодиться умения прибывших страну, относятся:

1) Инженеры, инженеры-строители, архитекторы;

2) Врачи, медицинские сестры;

3) IT-специалисты (разработчики компьютерных программ, архитекторы программного обеспечения, программисты);

4) Специалисты по электронике (в т.ч. электрики и электромонтеры);

5) Консультанты и аналитики в области информационных технологий;

6) Экономисты, специалисты по экономике и организации производства;

7) Специалисты по работе с клиентами, специалисты-консультанты, экаунт-менеджеры;

8) Помощники на производстве;

9) Торговые представители, ассистенты по продажам;

10) Менеджеры по сбыту, менеджеры по продукции.

Специальности обслуживающей сферы также требуют большого количества работников, но оплата за услуги в таких сферах сравнимо мала.

Решиться на переезд в другую страну – важный и ответственный шаг, который в корне меняет весь жизненный уклад, привычки, связи. Но если человек все же решился так поступить, значит задача, которую он поставил перед собой выполнима и выбор для себя лучшей жизни – главная цель переезжающего достигнута.

Пенсии в Германии в 2020, 2020 году: пенсионный возраст, виды пенсий, стаж работы, оформление пенсии

На данной странице содержится подробная информация о пенсии в Германии. Здесь вы узнаете о пенсионном возрасте, минимальном стаже работы и оформлении пенсии, а также каков размер социальной, минимальной пенсии в Германии, сколько получают пенсионеры в стране, как рассчитывается, какие виды пенсии существуют. Здесь также можно узнать интересные подробности, например, с какого возраста идут на пенсию мужчины и женщины в Германии, сколько в стране пенсионеров, а также какие пенсии в ФРГ получают госслужащие, полицейские и представители других профессий. Информация на странице в основном основана на данных Федерального министерства труда и социальных вопросов. Внизу страницы можно поделиться своим опытом о пенсиях. Выберите далее интересующие вас темы в содержании:

Кроме этого, информация на отдельной странице нашего сайта посвящена расчету и размеру пенсии в Германии:

§ Система государственного социального страхования

Прежде всего нужно отметить, что в Германии существует хорошо развитая система государственного социального страхования. Она гарантирует защиту граждан в случае заболевания, безработицы, также в пожилом возрасте. Государственное пенсионное страхование является частью системы социального страхования Германии. Ответственным за пенсионное страхования по всей Германии является учреждение, которое называется “Deutsche Rentenversicherung”. Оно занимается начислением и выплатой пенсии (пенсия по-немецки: Rente). С началом трудовой деятельности в Германии, человек становится автоматически застрахованным в системе государственного пенсионного страхования.

Все застрахованные в системе пенсионного страхования получают личный страховой номер “Versicherungsnummer” и счет в данной системе. При обращении в Deutsche Rentenversicherung, всегда нужно иметь свой страховой номер. Данный номер также необходимо сообщить своему работодателю вместе с документами, необходимыми при устройстве на работу в Германии. Регистрацией в системе государственного пенсионного страхования и получением данного страхового номера для человека, который его еще не имеет, занимается либо работодатель, либо биржа труда или касса медицинского страхования.

Deutsche Rentenversicherung ежегодно отправляет информационное письмо каждому застрахованному, старше 27 лет, с информацией о том, на какой размер пенсии он может рассчитывать при выходе на пенсию.

§ Пенсионный возраст мужчин и женщин в Германии на 2020, 2020 годы

С какого возраста человек в Германии может пойти на пенсию по старости, зависит от его года рождения. Люди, рожденные до 1947 года, достигают пенсионного возраста в 65 лет, далее год выхода на пенсию постепенно повышается и все рожденные с 1964 года достигают пенсионного возраста только в 67 лет. Таким образом и мужчины и женщины нормального пенсионного возраста в Германии достигают в 65-67 лет в зависимости от года рождения. Более подробно смотрите в следующей ниже таблице.

Таблица 1: Пенсионный возраст в Германии

&nbsp Найти : главное , по изданию , по теме , за период &nbspПолучать: на e-mail , на свой сайт
&nbsp Рейтинги популярности


Год рожденияНаступление пенсионного возраста
до 194765 лет
1947-1958К 65 годам прибавляется еще 1 месяц за 1 прошедший год*
195866 лет
1959-1963К 66 годам прибавляются еще 2 месяца за 1 прошедший год**
с 196467 лет

* Для примера, если вы родились в 1950 году, ваш нормальный пенсионный возраст – 65 лет и 4 месяца (т.к. с 1947 года до 1950 прошло 4 года, за каждый год прибавляется 1 месяц)
** Для примера, если вы родились в 1960 году, ваш нормальный пенсионный возраст – 66 лет и 4 месяца (т.к. с 1959 года до 1960 прошло 2 года, за каждый год прибавляется 2 месяца)

Пенсионный возраст может наступить и раньше, в связи с особыми, предусмотренными законодательством обстоятельствами:

  • Для лиц, которые минимум 45 лет делали выплаты в пенсионное страхование, достижение пенсионного возраста наступает на 2 года раньше, в 63-65 лет, в зависимости от года рождения.
  • Женщины, рожденные до 1952 года и выполняющие ряд других, предусмотренных законом условий, могут выйти на пенсию по достижении 60 лет.
  • Кроме того, для инвалидов и некоторых других групп людей также предусмотрена возможность выхода на пенсию в более раннем возрасте.

§ Взносы в пенсионное страхование в Германии

Взносы в систему пенсионного страхования зависят от размера заработной платы, чем больше человек зарабатывает, тем больше он платит. Перечислением данных страховых взносов занимается работодатель. Взнос в пенсионное страхование берется из заработной платы работника и из средств работодателя, т.е. 50% взноса платит работник, а 50% работодатель. Общая сумма пенсионного взноса рассчитывается так: 18,6% от брутто-зарплаты работника(т.е. от зарплаты, из которой еще не удержаны налоги и сборы). Однако существует граница, после которой человек уже не платит страховые взнозы: получая зарплату более 6500 евро, человеку начисляются сборы в пенсионное страхование только на 6500 евро, оставшаяся сумма свободна от уплаты сбора.

В августе 2018 года в Германии было принято решение о том, что до 2025 года пенсионные отчисления не превысят 20% с заработной платы работающих по найму.

Если человек работает на базис (minijob), зарабатывая менее 450 евро в месяц, тогда взнос в пенсионное страхование составляет также 18,6% с зарплаты, но при этом 15% оплачивает работодатель и только 3,6% работник.

Таблица 2: выплаты из заработной платы в систему социального страхования Германии на 2020 год

Вид страхованиявсего % из брутто-зарплатыДоля работникаДоля работодателя
Пенсионное страхование18,60 %9,30 %9,30 %
Медицинское страхование14,60 %7,30 %7,30 %
Страхование по безработице2,50 %1,25 %1,25 %
Страхование по уходу3,05%1,525%1,525%
ВСЕГО:38,75 %19,375 %19,375 %

В представленной далее диаграмме 1 показано изменение ставки пенсионного страхования из заработной платы работника в Германии.

Диаграмма 1. Изменение % ставки пенсионного страхования с брутто-зарплаты в Германии по годам

Как видно из данного графика, ставка сбора в фонд пенсионного страхования в Германии с заработной платы постоянно повышается в последние десятилетия, хотя в 2016 году уровень пенсионного сбора стал ниже и находится на уровне 1990 года. Ставки сборов по другим видам социального страхования в Германии также ежегодно постепенно увеличиваются.

§ Стаж работы и получение пенсии

Право на получение пенсии по пенсионному страхованию наступает только в случае, если застрахованный участвовал в пенсионном страховании минимальное число лет. Данный минимальный период участия в пенсионном страховании в Германии составляет 5 лет. Только после этого он может иметь право на получение пенсии.

В случае, если застрахованный рассчитывает на получение пенсии в связи с длительным или особенно длительным периодом участия в пенсионном страховании, что дает ему возможность выхода на пенсию в более раннем возрасте, данные периоды участия в пенсионном страховании должны достигать 35 и 45 лет соответственно.

Участие в пенсионном страховании предусматривает не только время, когда человек платит положенные законом страховые взносы, работая на предприятии, но также и время, в течение которого человек получал пособие по безработице (ALG-I), занимался уходом за ребенком в течение первых трех лет его жизни или больным членом семьи. В течение ухода за ребенком, несмотря на то, что человек не оплачивает страховых сборов, ему будет рассчитана пенсия в размере, который в среднем начисляется каждому застрахованному.

В общем, нужно сказать, что размер пенсии в Германии зависит от размера взносов и продолжительности оплаты взносов в систему государственного пенсионного страхования.

§ Как получить пенсию в Германии: оформление пенсии

Получении любого вида пенсии в Германии возможно только после подачи заявления на получение пенсии(Rentenantrag). Данное заявление можно написать без определенного бланка, а также, чтобы ускорить его рассмотрение, с применением специальных предусмотренных бланков. Данные бланки доступны на странице Deutsche Rentenversicherung Antrag auf Versichertenrente

К заявлению на получение пенсии нужно приложить документы, которые не были учтены Пенсионным страхованием, например: подтверждение прохождения образования, время получения пособия по безработице, свидетельства о рождении детей и другие.

Кроме того, при подаче заявления от вас потребуется сообщить следующую информацию:

  • Налоговый идентификационный номер (Steueridentifikationsnummer)
  • Номер счета в банке и код банка (IBAN и BIC)
  • Паспорт или Заграничный паспорт (Personalausweis или Reisepass)
  • Карточка медицинского страхования

Заявление на получение пенсии советуется подать за три месяца до наступления пенсионного возраста. Опоздание с заявлением на получении пенсии может привести к более позднему началу получения пенсии.

§ Виды пенсий в Германии

В зависимости от жизненной ситуации, возраста, пола и других условий, человеку могут выплачиваться разные виды пенсии и начиная с разного возраста. Далее в списке приведены все основные виды пенсий в Германии:

  • Обычная пенсия по возрасту(Altersrentne).
  • Пенсия с 63/65 лет в зависимости от года рождения для лиц, работающих длительное время (45 лет участия в пенсионном страховании)
  • Повышенная пенсия для лиц, которые в связи с заболеванием или несчастным случаем больше не могут работать или могут работать только ограниченно(Erwerbsminderungsrente).
  • Пенсия для женщин с 60 лет, рожденных до 1952 года и соответствующих некоторым другим требованиям (Altersrente für Frauen)
  • Пенсия для шахтеров, работающих постоянно под землей, с 60 лет.
  • Пенсия вдове или вдовцу, сироте умершего(Hinterbliebenenrente).
  • Grundsicherung – пособие в связи в с низкой заработанной пенсией.

§ Пенсии по нетрудоспособности, болезни

Как уже было отмечено ранее на странице, при наступлении нетрудоспособности(полной или частичной) в связи с болезнью или несчастным случаем, человек может рассчитывать на получение пенсии до достижения пенсионного возраста (Erwerbsminderungsrenten). Данную пенсию человек может начать получать, даже если он не платил в пенсионное страхование минимальный срок, установленный в данный момент 5 лет. Если несчастный случай произошел на работе, уже при самом начале трудовой деятельности(при оплате только одного взноса в пенсионное страхование), человек может рассчитывать на получение пенсии по нетрудоспособности. Так же учитывается и профессиональное заболевание, ограничивающее трудоспособность. Если же нетрудоспособность наступила по причине бытовой травмы или болезни, пенсию могут получать только те, кто уже минимум 1 год платил взносы в пенсионное страхование(12 взносов).

Прежде чем будет принято решение о выплате пенсии по нетрудоспособности, как правило, должно быть установлено, возможно ли восстановление трудовой деятельности, благодаря медицинской или профессиональной реабилитации. Пенсия по частичной нетрудоспособности выплачивается в случае, если человек может работать менее 6 часов в день, притом не только по своей специальности, но на любой работе. Это устанавливается на основании медицинских обследований и заключения экспертов.

Для инвалидов, со степенью(Grad der Behinderung, GdB) 50% и более в Германии предусмотрена возможность пойти на пенсию в более раннем возрасте. Для этого также необходимо соответствовать определенным условиям и предпосылкам. Подробнее можно узнать из брошюры, ссылка внизу страницы.

§ Сколько в Германии пенсионеров?

Число пенсионеров в Германии составляет не многим более 25 миллионов человек. Подробная информация с распределением по полу и землям представлена в следующей далее таблице.

Таблица 3: число пенсионеров в Германии на 1 января 2018 года

Земли ГерманииЧисло мужчин на пенсииЧисло женщин на пенсииОбщее число пенсионеров
Западная часть Германии (ФРГ)7’713’47212’547’39020’526’925
Восточная часть Германии (ГДР)1’931’4203’157’8375’134’755
ВСЕГО:9’644’89215’705’22725’661’680

§ Пенсия и развод

При расторжении брака в Германии действует принцип выравнивания пенсионных накоплений, в согласии с которым, обе пенсии супругов будут разделены поровну мужу и жене. Таким образом, если один из супругов заработал большую пенсию, чем другой, например, если женщина занималась воспитанием детей и домашним хозяйством, то при расторжении брака, ежемесячно выплачиваемые пенсии будут поделены поровну. Распределение пенсий таким образом производится судом при разводе без каких-либо заявлений.

§ Ссылки на законы и официальные сайты по теме: пенсия в Германии

Основная информация о пенсиях в Германии представлена на официальном сайте Пенсионного страхования Deutsche Rentenversicherung и сайте Министерства по труду, а также в законодательных документах, регулирующих вопросы предоставления пенсии.

Подробная информация о размере и расчете пенсии в Германии находится на отдельной странице нашего сайте.

Сноски:

* Курс евро в тексте и таблицах на данной странице взят на 06 января 2020 года и составляет 69.40 рублей по курсу Европейского Центрального банка. Курсы валют в Германии

  • Страницы:
  • 1
  • 2

  • Пенсия в Германии: стаж работы, возраст, виды пенсии, оформление
  • Средняя и минимальная пенсия в Германии, расчет пенсии
  • Похожие темы:
  • Пособия по безработице в Германии
  • Минимальная зарплата в Германии
  • Как и где искать работу в Германии
  • Агентства и посредники по трудоустройству в Германии
  • Мошенничество и обман в объявлениях о работе
  • Документы для устройства на работу в Германии
  • Консультации и справочные центры в Германии для мигрантов
  • Бесплатные курсы немецкого языка в Германии

§ Комментарии и вопросы посетителей Сайта:

Комментарии посетителей:

Вопросы посетителей сайта ( предложите Ваш ответ ):

Как можно получить пенсионные накопления?

Как получить пенсионные накопления после окончания двухгодичного контракта в Германии?

Система материального обеспечения в Германии: социальные выплаты в 2020 году

Больнее всего кризис ранит самых незащищенных. Почти 40% россиян — в основном люди старше 60 лет, обладатели низкого дохода, инвалиды и многодетные семьи — жалуются на дороговизну товаров и услуг. Одна из главных причин их эмиграции — желание удовлетворить по крайней мере свои насущные потребности. Вот почему социальное обеспечение в Германии порой является решающим фактором выбора этой страны для переезда в 2020 году. Там система социального обеспечения в виде страхования и разного рода дотаций появилась еще в конце XIX века.

Как устроена система социального обеспечения в Германии

Социальный кодекс Германии (Sozialgesetzbuch) — главный нормативный документ, который регулирует сферу обеспечения резидентов страны. Он состоит из 12 разделов, регламентирующих отдельные виды социального обеспечения, поэтому пособия принято называть по номеру раздела в Кодексе, например, SGB-XI.

Кроме того, социальное законодательство включает в себя ряд дополнительных законов по отдельным видам социальной помощи. Согласно этим правовым актам, основными видами соцобеспечения являются пенсии, пособия, дотации и компенсации.

В основе системы соцобеспечения Германии лежит принцип обязательного страхования: пенсионного, медицинского, по инвалидности. Финансовая база системы — страховые взносы.

Подробно о системе страхования немцев вы можете узнать, прочитав статью “Страхование в Германии: виды и способы оформления“.

Существует несколько режимов обеспечения, основной — по профессиональному признаку. При этом взносы уплачивают обе стороны трудовых отношений.

Почти во всех видах социального страхования предусмотрен индивидуальный предел платежей. Все средства поступают в специальный фонд, откуда перераспределяются в виде социальных выплат.

Размеры выплат зависят от региона проживания получателя. В стране по-прежнему сохраняется деление на «старые» (территория бывшей ФРГ) и «новые» (прежняя ГДР) земли. Пособия для жителей старых земель несколько выше.

Ежегодное финансирование пособий обходятся бюджету Германии в немыслимые суммы. Только на содержание миллионной армии беженцев выделяется 25–55 млрд евро в год. Согласно данным Института мировой экономики, в ближайшие 7 лет Германия выделит в общей сложности 385 млрд евро. Размер пособий, льгот и дотаций для семей с детьми составляет более 200 млрд евро в год.

Учитывая огромные расходы на социальную сферу, в Германии приветствуется труд волонтеров, предоставляющих безвозмездную помощь государству и экономящих значительные средства.

Как поехать в Германию волонтером читайте здесь.

Особенности социальной работы в Германии предполагают не только обеспечение нуждающихся, но и по возможности активизацию физического и духовного потенциала тех, кто не равнодушен к потребностям других людей.

Пройдите социологический опрос!

Основные виды страхования в Германии

Солидная часть заработка жителей страны уходит на погашение взносов по разным видам страхования. Вот лишь 4 из них:

  1. Медицинское страхование использует около 90% населения. Страховка включает в себя расходы на диагностику, консультации, пребывание и лечение в больнице, компенсирует потерю дохода по болезни. Впоследствии страхователь может рассчитывать на план страхования, покрывающий расходы на лечение по возрасту (инвалидности).
  2. Пенсионное страхование позволяет обеспечить достойные условия жизни по окончании трудовой деятельности. Средства выплачиваются с 65 лет в размере до 70% от среднего дохода страхователя в течение всего периода работы.
  3. Страхование по безработице (предназначено для лиц, которые платили взносы).
  4. Страхование от несчастного случая обеспечивает лечение в случае травмы, выплату пенсии в случае серьезных проблем со здоровьем или покрывает расходы на похороны. Страховка распространяется на травмы, полученные на работе (в учебном заведении), а также по пути туда. Взносы платит работодатель.

О трудовых взаимоотношениях работодателя и наемного работника расскажет статья “Трудоустройство в Германии“.

Наиболее распространенные виды пособий

Развитая социальная система Германии позволяет обеспечить защиту жителей страны в любых жизненных перипетиях. К основным типам социальных пособий следует относить:

  1. Социальную помощь, базовое пособие для пожилых людей.
  2. Пособие для безработных (ищущих работу) и членов их семей.
  3. Помощь на детей.
  4. Финансовую поддержку молодежи (ссуды и стипендии для школьников и студентов).
  5. Дотацию на аренду жилья.
  6. Помощь и укрытие для беженцев.
  7. Пособия на воспитание детей.

Много полезной информации о трудовом договоре, зарплатах, налогах, социальных выплатах содержит статья “Правила трудоустройства и работы в Германии“.

Эти виды помощи обеспечивают насущные потребности людей. К таким относятся пища, одежда, лечение, кров, участие в социальной и культурной сферах жизни общества. Сумма выплат зависит от возраста, социального положения и обстоятельств жизни получателя.

Претендент должен отвечать требованиям для присвоения соответствующего статуса:

  • быть гражданином Германии;
  • легально пребывать на территории страны (Aufenthaltsrecht);
  • постоянно проживать в Германии.

Общие требования могут сопровождаться дополнительными условиями. Например, даже бездомные могут получать пособие в размере 200 € от организаций по защите животных, если должным образом заботятся о своем питомце.

Для назначения пособия заинтересованное лицо заполняет бланк заявки в учреждении, ответственном за определенный вид выплат (пенсионный фонд, семейная касса). При подаче заявления следует иметь копии необходимых документов, в зависимости от вида пособия. Они помогают выяснить, может ли соискатель покрыть расходы из собственных средств. Расчет доходов осуществляется с учетом налогов и сборов.

Продолжительность выплат строго регламентируется. Узнать о сроках выплаты социальной помощи и ее размере можно из решения о предоставлении пособия.

Прежде чем обращаться с заявлением, иностранцам стоит воспользоваться помощью консультантов, например, обратившись в благотворительное общество “Каритас”. Там помогут выяснить, на какие пособия мигрант имеет право в Германии.

Пособие для безработных

Хотя количество беженцев в Германии продолжает расти, уровень безработицы постепенно снижается, а рынок труда сохраняет стабильность. И все же 6,5% населения страны (около 2,8 млн человек) находится в поиске работы. Практически все они получают пособие по безработице:

  • Arbeitslosengeld I (ALG-I) — выплаты поступают из специального страхового фонда, куда отчисляют средства все работающие граждане. Размер пособия устанавливается с учетом прежней заработной платы получателя. Выплата производится в течение ограниченного времени (6- 24 месяца). Помощь предназначена для лиц, которые на протяжении последних 5 лет платили взносы хотя бы в течение 12 месяцев и были зарегистрированы в бюро труда;
  • Arbeitslosengeld II (ALG-II) — прожиточный минимум для неработающих граждан или необходимая доплата для работающих и получающих ALG-I.

Отдельно существуют другие дотации, цель которых состоит в том, чтобы повысить шансы неработающего гражданина на трудоустройство или обеспечить финансовой помощью в особых случаях.

Грозит ли легальному мигранту безработица узнайте тут.

Пособие для беженцев

Получение статуса беженца наделяет мигранта рядом преимуществ. В частности, к нему применяется закон об оказании финансовой поддержки Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG). Беженцы могут получать материальную помощь от государства на удовлетворение основных потребностей. Наряду с этим беженец вправе обращаться за лечением, а беременные женщины и матери — за специализированной помощью при беременности и родах.

Сумма ежемесячных выплат зависит от возраста, семейного положения, места проживания беженца и определяется §3 AsylbLG. Вот как, согласно этому документу, выглядят текущие размеры пособий.

СтатусРазмер пособия для обитателя лагеря беженцев, евроРазмер пособия для беженца, живущего за пределами лагеря, евро
Одинокий135354
Супруги (партнеры), проживающие вместе122 (на каждого)318 (на каждого)
Совершеннолетние беженцы без собственного жилья108284
Молодые люди 15-18 лет76276
Дети 7-14 лет83242
Дети до 6 лет79214

Назначением пособий занимаются районные администрации (отделения по миграции и беженцам).

Пособие и жилье выделяется как обладателям специального акта, так и тем, кто ожидает решения по своему делу.

Читайте подробнее о том, какими правами могут пользоваться беженцы в Германии.

Декретное пособие и помощь на ребенка

Семьи с детьми и беременные женщины могут рассчитывать на поддержку государства. Главное «детское» пособие Kindergeld назначается каждому ребенку до 18 лет. Его ежемесячный размер зависит от количества детей в семье: первые двое детей – по 192 €, третий – 198 €, четвертый – 223 €. Оформление заявления и выплата средств производится в семейной кассе. Проблем с получением пособия обычно не возникает, главное, чтобы родители проживали в стране легально.

О достижении ребенком 19 лет и смене других жизненных обстоятельств следует уведомить семейную кассу. За невыполнение этих условий власти налагают штраф и обязывают вернуть полученные средства.

Познакомьтесь с общими требованиями к тем, кто намеревается оформить пособие на ребенка в Германии.

Пособие по материнству выплачивается в течение 14-недельного декретного отпуска: он начинается за 6 недель до родов и длится еще 8 недель после них. Заявка подается в больничную кассу за 7 недель до срока родов.

Размер пособия зависит от средней зарплаты за последние 3 месяца. Больничная касса оплачивает работу акушерки и курсы для молодых мам.

Пособие на оплату жилья

Оплата жилья в Германии — крупная статья расходов. Семьи с ограниченными средствами могут обратиться за назначением годового пособия Wohngeld — доплаты на аренду жилья. Его выделяют соискателям, не получающим другой социальной помощи, а также матерям-одиночкам, многодетным семьям, пенсионерам с низким доходом.

Прежде чем подавать заявление, убедитесь, что жилая площадь не превышает 40 м 2 на человека или 60 м 2 на двоих.

Заявка на получение пособия оформляется по месту жительства в Wohngeldbehörde, адрес которого можно узнать в ратуше. В этом учреждении следует получить бланк для заполнения и список требуемых документов. После подачи заявки претендента может посетить инспектор для проверки поданных сведений.

Расчет размера выплат зависит от:

  • стоимости аренды жилья;
  • состава семьи;
  • их совокупного ежемесячного дохода.

Скорее всего, услышат негативный ответ соискатели, получающие социальную помощь, и те, чей доход выше 870 евро для 1 человека, 1190 для двоих, 1450 евро для троих и так далее.

Кроме того, в Германии право на получение недвижимости имеют малоимущие граждане страны и мигранты.

Пенсии в Германии

Местная пенсионная система — одна из старейших в Европе, ведь она действует уже более сотни лет. В настоящее время представлено три вида пенсионного обеспечения:

государственное, частное и корпоративное. Первый тип обязателен для людей с ежемесячным доходом до 3 900 евро, отчисления от зарплаты составляют 19,5%. По этому типу страхования пенсионерам выплачивается пенсия из средств работающих граждан.

Сотрудники солидных компаний дополнительно получают корпоративную пенсию из добровольных взносов работодателей. К тому же граждане страны могут сформировать еще одну пенсию в частном фонде.

Однако не все получают такие привлекательные пенсии в Германии. В то время как госслужащий получает в среднем 2 356 €, по данным системы государственного пенсионного страхования средний размер пенсии для мужчин составляет 1013 €, для женщин — 591 €.

Ежемесячный доход ниже 789 евро считается недостаточным для приемлемых условий жизни. В связи с этим пенсионеры и инвалиды вправе оформить базовое пособие Grundsicherung. Обычно его размер варьируется в пределах 324–404 €. Отдельно можно ходатайствовать о финансировании расходов на коммунальные и другие услуги.

С заявлением нужно обращаться в Управление социальным обеспечением – Sozialamt.

Заключение

Социальная защита малообеспеченных жителей Германии позволяет в какой-то мере стереть различия между отдельными слоями населения. Каждому гражданину, богатому или бедному, гарантируется медицинское обслуживание, достойные условия проживания и другие аспекты социальной стабильности.

Если интересно какой же уровень зарплат в Германии, читайте этот материал.

Стоит ли переезжать на ПМЖ в Германию. Плюсы. Система соц. защиты. Пособие в цифрах на 2020 год.: Видео

Как устроено немецкое медицинское страхование

По закону, жить в Германии без медицинской страховки нельзя. При этом страховка – это не только гарантия лечения в случае необходимости, но и ощутимая нагрузка на личный бюджет каждого жителя страны. Объясняем, как работает эта система.

Систему государственного медицинского страхования в Германии ввел еще Отто фон Бисмарк. Закон, направленный, в первую очередь, на фабричных работников, был принят 15 июня 1883 года. Он стал первым камнем в фундаменте немецкого социального страхования, в которое сегодня входят также пенсионное страхование, страхование от безработицы, несчастного случая, на случай потребности в уходе и от несчастных случаев.

В 2007 году в Германии была проведена реформа здравоохранения и принят закон об обязательном медицинском страховании, который запретил жить в стране без страховки. Дело в том, что на тот момент в стране насчитывалось порядка 400 тысяч человек, которые – из соображений экономии – не были застрахованы вообще. Новый закон позволил значительно сократить число медицинских “зайцев”. В 2011 году федеральное ведомство статистики зафиксировало только 137 тысяч человек, не имеющих договора медицинского страхования, а значит, лишенных возможности получить в случае необходимости медицинскую помощь.

Медицинские страховые кассы бывают в Германии двух видов: государственные и частные. 54 900 евро – таким определен тот доход, который делит всех трудящихся страны надвое. Те, кто зарабатывает меньше, обязаны оформить страховой договор в государственной кассе. А те, чьи доходы хотя бы на один евро превышают эту сумму, имеют право выбора и могут, если хотят, стать членом или государственной, или частной кассы. Вторая дороже, но имеет ряд безусловных преимуществ: “частным” пациентам не приходится подолгу ждать записи, некоторые врачи работают только с такой группой страхователей, да и список покрываемых страховкой услуг не в пример шире.

Помимо хорошо зарабатывающих наемных сотрудников такой выбор предоставляется законом тем, кто работает на себя (частным предпринимателям) и госслужащим. Последним, кстати, вступать в государственную кассу даже невыгодно: государство и так возмещает чиновникам до 80 процентов расходов на медицинские услуги.

Большинство жителей Германии (90 процентов населения) все же застрахованы в государственных компаниях, в обязательном порядке или добровольно. Взнос в государственную кассу составляет 15,5 процента от годового дохода страхователя (брутто) и выплачивается ежемесячно. Помимо этого кассы устанавливают еще и доплату, которая с 2016 года равняется 1,1 процента. Всего в Германии работают 123 компании, обеспечивающие государственное медстрахование. Наиболее популярными из них являются AOK, Techniker Krankenkasse, Barmer GEK и DAK-Gesundheit.

Все клиенты компании платят равную часть от собственного дохода, и за эти деньги имеют право на оплату всех необходимых медицинских услуг. А это значит, что уборщица кафе и топ-менеджер крупной компании обслуживаются врачами на равных условиях. При этом решающим критерием для страховой кассы является бесспорная необходимость лечения, а если возможны разные варианты лечения, то выбор делается в пользу самого дешевого.

Работодатели в Германии разделяют траты наемного сотрудника на обязательное страхование. Штатные работники оплачивают только половину страхового взноса, вторую половину этой суммы берет на себя предприятие. А те, кто работает “на себя”, то есть извлекает доходы самостоятельно (в Германии их называют Selbstständige), cоответственно, оплачивает всю медицинскую страховку целиком, т.е. около 15,7 процента от годового оборота. Правда, законом установлена верхняя планка: этот побор не может превышать 639 евро 38 центов ежемесячно. Примером такого добровольного страхователя может послужить преподаватель иностранного языка, который зарабатывает уроками, персональный спортивный тренер или парикмахер, обслуживающий клиентов частным образом.

Среди работающих “на себя” немецкое государство выделяет особую категорию – “вольные художники”. Имеются ввиду люди творческих профессий, зарабатывающие творческим фрилансом. Это и живописцы, и фотографы, и музыканты, и публицисты, и журналисты. “Вольных художников” берет под свое крыло государственная социальная страховая касса KSK (Künstler Sozialkasse) и вместо работодателя пополам разделяет с ними расходы на медицинскую и пенсионную страховки.

Частое медицинское страхование в Германии построено на так называемом принципе эквивалентности (то есть каждый платит не в общую копилку, как в случае госстрахования, а сам за себя). Ежемесячный взнос не зависит от дохода страхователя, а рассчитывается, исходя из желаемых услуг, индивидуальных рисков, состояния здоровья и возраста, когда заключается договор. Чем моложе клиент и чем меньше у него заболеваний, тем ниже стоимость страховки. Она, увы, растет с возрастом и количеством нажитых болячек. Пациенты, застрахованные в частных кассах, сами оплачивают счета от врачей, а после получают у своих страховщиков компенсацию.

Страхование в Германии

Страхование в Германии настолько распространено, что полисы оформляют даже на младенцев. В среднем на одного жителя ФРГ, согласно открытым данным, приходится шесть страховок. За них немцы отдают около двух тысяч евро ежегодно.

Часть денег идет на обязательное страхование, другая часть — на добровольное. Совсем без полисов в стране жить запрещено, государство таким людям выписывает крупные штрафы.

Особенности системы страхования

Страховые компании в Германии заслужили право именоваться самыми надежными в мире. Сейчас они выходят на международную арену, а в родной стране зачастую работают через посредников.

Что особенного в немецком страховании?

Страховые агенты сотрудничают с физическими лицами, а брокеры — с юридическими. Услуги их не из дешевых, поэтому уважающие себя крупные компании стараются напрямую заключать договоры с жителями и организациями.

Виды страхования в Германии строго поделены. Одна и та же компания не может страховать, к примеру, жизнь, если специализируется на других видах полисов.

Каждая страховая компания обязана платить не только налог на прибыль, но и на страховые взносы и страховые выплаты. А также на дивиденды, которые начисляются согласно договорам.

Бремя ложится и на страховщиков, и на страхователей. Снимается налоговая обязанность с социального и добровольного медицинского страхования, перестрахования и страхования жизни.

Система социального страхования

Большая часть немцев охвачена государственным социальным страхованием в 2020 году. Оно обязательное, жителей страхуют работодатели от рисков, связанных, к примеру, с травмами на работе или вредным производством. В ФРГ существует пять видов соцстрахования:

Виды страхования в ФРГ

  1. Медицинское страхование. Взносы стекаются в государственные медицинские фонды.
  2. Страхование вероятной временной нетрудоспособности или необходимости ухаживания в пожилом возрасте. Взносы перечисляются в госфонды.
  3. Страхование от вероятной потери работы. Этим заведует федеральное трудовое ведомство.
  4. Пенсионное страхование жителей. Ответственны за этот вид земельные или федеральные страховые общества (об уровне жизни пенсионеров и пенсии в Германии, узнайте на нашем портале).
  5. Государственное страхование от возможных последствий, полученных в результате травм на производстве (страхование от несчастных случаев). Оно обязательное в стране.

Вернуться к оглавлению

Медицинское страхование

Все медицинские страховые взносы в Германии жители платят в государственные медицинские фонды. Причем работающие граждане вправе сами выбирать, в какую именно кассу направить деньги. Наличие медицинской страховки обязательно при трудоустройстве, полис требует предъявить работодатель.

Один страховой документ рассчитан на целую семью. Если работает, к примеру, только отец, взносы платит он. Если не работает никто, то средства в фонды направляет Федеральная служба по труду.

Медицинское страхование в Германии, если заработок жителя скромный, осуществляется исключительно в государственных фондах. Если зарплата высокая, то у немца есть право выбирать между государственной и частной кассой. Вторая обходится дороже: к примеру, придется платить за каждого члена семьи отдельно.

Размер взносов равняется 15,5 % от зарплаты, однако работник и работодатель делят выплаты поровну. Зато страховкой покрываются все визиты к врачу, у которых без полиса можно оставить целое состояние.

Тем, кто часто посещает стоматолога или офтальмолога и оптику, нужен дополнительный договор со страховой компанией. Государство обеспечивает лечение, протезирование и имплантацию зубов только частично, частные фонды — полностью.

Из казны медицинских касс оплачиваются не только больничные листы, но и уход за тяжелобольными, пожилыми, инвалидами.

Особенности медицинской страховки в Германии можно узнать в видео.

О том, как оформить медстраховку Германии для визы, читайте по ссылке.

Пенсионное страхование и пособия по безработице

Потеря рабочего места в Германии — страховой случай. Жителям выплачивают пособие по безработице, а точная сумма выплат зависит от величины потерянной зарплаты и срока отчислений в фонд. Оформлением выплат занимается трудовая служба, куда безработному достаточно отнести заявление.

Пенсионное страхование для всех работающих жителей Германии обязательно. Они выплачивают 18,6 % с брутто-зарплаты, причем часть взноса платит работодатель. Застрахованные могут рассчитывать на выплаты в преклонном возрасте на необходимое лечение и реабилитацию, а в случае летального исхода деньги получают родственники пенсионера.

В государственной системе страхования достаточно участвовать всего пять лет.

Важной составной частью социального страхования в Германии является и полис, возмещающий убытки, если получены травмы на работе. Обязанность взносов лежит на работодателе. Сотрудник может получить до 100 % своей зарплаты в случае получения увечий как в здании, где находится рабочее место, так и около него или по пути на работу.

Другие важные страховки

Классификация страховок в Германии обширная. Среди них есть очень полезные и вызывающие сомнения.

Выбрать нужную поможет специальный человек, который ориентируется в многообразии немецких страховок. Правда, ему за информацию придется заплатить.

Виды полезных страховок в Германии

  • Автострахование. Оно обязательно для каждого водителя. Цена страховки напрямую зависит от страховой компании, стажа вождения и количества нарушений ПДД.
  • Страхование правовой защиты. Документ может пригодиться при обращении к адвокатам, к примеру, в случае ДТП или жилищно-коммунальных проблем. Он сделает юридические услуги бесплатными.
  • Трудовое страхование. Поможет, если человека незаконно уволили с работы, не выдали зарплату или вовлекли в рабочий конфликт. Все юридические услуги будут бесплатными.
  • Страхование нетрудоспособности. Гарантирует соответствующие выплаты, если нет возможности работать по состоянию здоровья.
  • Страхование ущерба. Возмещает непреднамеренный ущерб, который причинен третьими лицами.
  • Бытовое страхование. Покрывает ущерб, причиненный вандалами, пожаром, дождем, смерчем, грозой. Незаменимая вещь, если в доме много ценных вещей.
  • Страхование жизни. В ФРГ не пренебрегают этим видом страховки. Актуален документ, к примеру, для семей с детьми. Родитель заключает договор на определенный срок. В случае если с ним в этот период что-то случится, второй родитель получает компенсацию. В стране, где об ипотеке не просто наслышаны, внезапная трагедия в семье может привести к финансовому краху. Страховка защищает от такого исхода событий.

Необычным можно считать страхование следующего:

Виды необычных страховок в ФРГ

  1. Очков.
  2. Мобильника.
  3. Любых музыкальных инструментов.
  4. Остекления зданий.
  5. Жизни любых животных, а также медстраховку для лошадей/кошек/собак.
  6. Спортивного/охотничьего оружия.
  7. Одежды и аксессуаров для гольфа.
  8. Багажа аквалангистов.

Сравнительная диаграмма страхования в Германии и в других странах мира

Стоимость страховки

Страховые взносы вносятся ежемесячно или ежегодно. Сумма и срок зависит от вида страховки.

Вид страхованияСтоимость
Медицинское страхованиеОколо 50 евро в месяц
Страхование ущербаДо 100 евро в год
Страхование жизненных рисковДо 550 евро для мужчин (от 55 лет), до 330 евро для женщин (от 35 лет)
Страхование риска потери работоспособностиДо 60 евро в месяц
Страхование правовой защитыДо 15 евро в месяц
Бытовое страхованиеОт трех евро в месяц

Страховка для приезжих

Иностранным гражданам в Германии могут предоставить немецкую страховку в соцзащите по месту жительства и у частных страховщиков. Но надо учитывать, что больницы и поликлиники ФРГ не идут на контакт с компаниями, которые зарегистрированы за пределами Евросоюза. Поэтому результативнее заключать договоры только с немецкими страховщиками, а не радоваться более дешевым предложениям отечественных финансовых фирм.

Страховой документ оформляется только после получения иностранцем немецкой регистрации и открытия счета в отделении местного банка.

Развитие событий может быть следующим:

Поэтапное получение страхового полиса для иностранного гражданина на территории ФРГ

  • За пропиской идут в государственное ведомство по делам жителей. Предпочтителен районный отдел, нежели центральный офис города, из-за меньших очередей.
  • В ведомстве заполняется соответствующая форма, вносятся паспортные данные (национальный паспорт, загранпаспорт) и домашний адрес. В случае со съемной квартирой потребуется подтверждающее письмо от арендодателя.
  • Открытие банковского счета. Это делается только при непосредственном присутствии заявителя в офисе.
  • Повторно посещается банк через некоторое время, чтобы получить карточку. Дополнительно надо подтвердить легальное происхождение денег.
  • Полученные прописка и карта с номером банковского счета, а также заявление на получение полиса и загранпаспорт предъявляются в страховой фирме.

После этих процедур иностранец может получить полис и гарантии, что в крайнем случае он один на один с проблемами не останется.

Читайте также:  Аренда жилья и цены на квартиры и другую недвижимость в Израиле
Ссылка на основную публикацию