Средняя и минимальная зарплата в Краснодарском крае в 2019-2022 годах

МРОТ в Краснодарском крае

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Краснодарском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Краснодар, Сочи, Новороссийск, Армавир, Ейск, Кропоткин, Славянск-на-Кубани, Анапа, Туапсе, Лабинск, Геленджик, Тихорецк, Крымск, Тимашевск, Белореченск, Курганинск, Усть-Лабинск, Кореновск, Апшеронск, Темрюк, Абинск, Новокубанск, Гулькевичи, Горячий Ключ и других населенных пунктах Краснодарского края.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ — это минимальная сумма, которую платят работающему человеку в России. Устанавливает её Правительство РФ на основании данных Росстата о сумме необходимых трат на месяц — прожиточном минимуме. Понятно, что эти показатели должны соответствовать. Однако, пока в нашей стране не так. Согласно госпрограмме минималка должна дойти до прожиточного минимума в 2022-2025 году.

Пока же минимумы в регионах назначаются администрацией самостоятельно. Такое право закреплено за ними в ст. 133.1 ТК РФ. Следует понимать, что МРОТ — это начисляемая зарплата, то есть бухгалтерская; сумма, включающая в себя 13% НДФЛ. Поэтому, если работодатель платит минимально, то на руки его сотрудники получают сумму меньше МРОТа.

В Краснодарском крае трёхсторонняя Комиссия работает на основании краевого Закона от 7 мая 1998 г. N 129-КЗ, в заседаниях принимает участие равное количество представителей госорганов (Минфин, Минтруд, Соцэкономразвития и т.д.), работодателей и работников. Соглашение публикуется в «Кубанских новостях».

Каждый работодатель должен соблюдать требование ТК РФ и платить сотрудникам не менее МРОТа. Иначе будет привлечён к ответственности: по ст.5.27 КоАП РФ к 1 тысяче рублей штрафа, по ст. 145.1 УК РФ – к году лишения свободы.

Зарплаты в Краснодарском крае

Южные российские регионы традиционно занимают лидерские позиции по заработной плате. Средняя заработная плата в Краснодарском крае в 2022 году составляет 30 тыс. рублей.

Общие сведения

Проблема с работой в Краснодарском крае есть. Менее острой ситуация является в самом Краснодаре, этот крупный город привлекает внимание предпринимателей, которые создают большое количество рабочих мест. Диапазон з/п здесь варьируется от 30 до 50 тыс. р.

Анапа — город строителей. А также в Анапе есть спрос на сезонную работу. Летом востребована сфера услуг: туризм, гостиничное и ресторанное дело. Средняя зарплата в городе — 20 200 р. В Армавире труд оценивается в 22 000 р.

Проблема заключается в том, что Краснодар, Анапа и Новороссийск являются довольно дорогими городами. Снимать квартиру с з/п в 30 000–40 000 р. весьма проблематично.

Оптимальным выбором для человека, не обладающего выдающимися способностями, является Абинск. Это город металлургов. Здесь имеется самый крупный на всем юге электрометаллургический завод.

Он постоянно строится, открывает новые комплексы. Нехватки в рабочих местах не имеется.

МРОТ на Кубани с 01.01.2018 для работающих граждан составляет 9,5 тыс. р. Краснодарские работодатели не имеют права платить своим сотрудникам меньше. В противном случае их ждет административное наказание в виде штрафа.

О размере зарплат в России можете узнать из статьи на нашем сайте.

Куда пойти работать?

На Кубани имеется большое количество солидных предприятий:

Особенно в Краснодарском крае востребованы строители. За последние три года Кубань изменилась до неузнаваемости. И сегодня активно строятся многоэтажки, торговые центры, супер- и гипермаркеты.

В этой отрасли требуются как высококвалифицированные профессионалы, так и разнорабочие. Примерный размер месячного оклада в небольших городах Кубани составляет 30 000 рублей.

Легко сможет найти работу человек, умеющий ремонтировать японские автомобили. Хороший ремонтник может даже открыть собственное дело, недостатка в клиентах не будет никогда.

Лидирующие сферы по числу вакансий в Краснодарском крае

Широко распространена на Кубани работа вахтовым методом. Длительность вахты — 14 дней. Размер заработной платы — 40 000–50 000 р.

На лето можно устроиться с проживанием в каком-нибудь курортном городе возле моря в пансионате. Размер заработной платы в этом случае составит также 40 000–50 000 р.

Женский труд

Очень много вакансий имеется в сфере торговли. Особенно остро Кубань нуждается в продавцах. Устроиться на работу сможет человек как с опытом, так и не имеющий его.

Размер заработной платы продавца-кассира в «Магните» составляет 15 000 р. В магазинах поменьше продавцы получают до 10 000 р.

Имеется большая нехватка соцработников и медицинских специалистов. Это обусловлено тем, что кубанцы с большой неохотой идут работать в эту отрасль. Причина — низкие зарплаты.

Многие врачи, работающие в государственных учреждениях, стараются искать подработку в частных медицинских центрах.

Нередки ситуации, когда, попав на прием к доктору в государственной поликлинике, человек обращается в медцентр и встречается с тем же специалистом.

А также на Кубани имеется дефицит учителей, психологов.

Информация для бизнесменов

Желающим открыть эксклюзивный бизнес следует обосновываться в крупных городах Кубани, где уровень дохода довольно высок.

В маленьких городах рекомендуется открывать небольшие магазины социальной направленности с невысокими ценами. Такие торговые точки приносят хороший доход, поскольку жители предпочитают ходить именно в них.

Самые высокие заработные платы

Во многих городах Кубани котируется «черная» работа. Возникает парадокс: высококвалифицированный узкопрофильный специалист не сможет найти себе применения в небольшом городке.

Всем желающим получать з/п больше 100 000, необходимо ехать в Краснодар, Новороссийск или Анапу. На такой оклад могут рассчитывать высококвалифицированные специалисты в области IT, хорошо разбирающиеся в следующем:

10 самых популярных отраслей на Кубани

Информация о наиболее востребованных отраслях на Кубани отражена в таблице.

Распределение вакансий

В таблице дана информация о том, как на Кубани распределяются вакансии.

Рейтинг отраслей по уровню заработных плат

Информация о наиболее прибыльных отраслях представлена ниже.

Диапазон заработных плат

Информация о вакансиях по диапазонам заработной платы представлена в таблице.

Рейтинг краснодарских компаний

Ниже представлена информация о крупнейших работодателях Краснодарского края.

Смотрите в видео: уровень жизни и зарплат в Краснодарском крае.

Рейтинг востребованных профессий

Информация о наиболее востребованных профессиях на Кубани представлена ниже.

Рейтинг высокооплачиваемых профессий

В таблице представлена информация о наиболее высокооплачиваемых профессиях на Кубани.

Уровень зарплаты у людей, имеющих подобную работу в Краснодарском крае, постоянно растет.

Средняя зарплата в Краснодарском крае

Средние з/п по отраслям

Информация о том, кто получает среднюю зарплату в Краснодарском крае, представлена в таблице.

Уровень заработных плат на заводе Абинска

Оклады наемных работников выглядят следующим образом:

1. Слесарь-ремонтник, станочник-обжигальщик — 25 000 р.
2. Машинист тепловоза — 30 000 р.
3. Инженер-технолог — 60 000 р.
4. Подсобный рабочий — 15 000–17 000 р.
5. Юрист — 30 000 р.
6. Начальник мастерской — 50 000 р.
7. Машинист экскаватора — 36 000 р.
8. Системный администратор — 32 000 р.

Женщинам на заводе также найдется место. Размер з/п учетчиц составляет 20 000 р., бухгалтеров — 25 000–30 000 р. Крановщицы могут получать до 24 000–25 000 р./мес.

Руководители на заводе получают до 100 000 р.

Для Абинска такие зарплаты считаются очень высокими. Город развивается именно за счет этого предприятия.

Работа на заводе считается очень тяжелой, кубанцы неохотно идут туда. Поэтому руководство предприятия предпочитает набирать приезжих из Беларуси, Украины, Приднестровья, Средней Азии.

Стоимость квадратного метра жилья на вторичном рынке недвижимости в разных Федеральных округах

Сколько получают жители Геленджика?

Средняя зарплата в Геленджике составляет 20 000 р. На такую з/п могут рассчитывать продавцы, работающие в крупном магазине либо торговом центре.

Размер оклада молодого энергичного сотрудника крупного предприятия составляет 25 000 р./мес.

Оплата труда сезонного работника — 1000–2000 р./день. Минимальная з/п в этой области — 25 тыс. р./мес., максимальная — 45 тыс. р./мес.

Приезжая на заработки в Геленджик, следует соблюдать осторожность. Не стоит отдавать работодателю паспорт!

Вторым важным моментом является подписание трудового контракта. В ином случае недобросовестный наниматель сможет навязать сотруднику больший объем работ, шантажируя неуплатой.

Иногородним, планирующим долго жить и работать в Геленджике, рекомендуется заранее бронировать жилплощадь.

Вопрос бюджетников

В Краснодарском крае имеется 44 8000 бюджетников. Исключая малый бизнес, это примерно 44 % от общего числа работников.

Минимальный размер пенсии в 1 января 2018 года в Южном Федеральном округе

К бюджетникам следует отнести:

• Учителей — 15 4000 чел.
• Врачей и медсестер — 13 4000 чел.
• Социальных работников — 11 2000 чел.
• Военнослужащих — 93 000 чел.

В среднем заработная плата лиц, трудящихся в сфере госуслуг, составляет 27,3 тыс. р.

О размере заработных плат у врачей и медсестер в городах России можете узнать из статей на нашем сайте.

Официальная информация по месячным окладам представлена в таблице.

Такими стали зарплаты после очередного повышения. Это коснулось не всех сотрудников бюджетной сферы. На 61 % «просело» жалование у работников сферы добычи полезных ископаемых. Сегодня их труд оценивается в 28,2 тыс. рублей.

Заключение

По мнению россиян, сумевших устроиться на Кубани, жить желательно в пригороде. Уровень жизни там ниже.

В рейтинге областей по лучшему уровню жизни Краснодарский край занимает 13 место

К сожалению, крупных предприятий в регионе немного, а магазинов хватает в избытке. Скучно в Краснодарском крае может стать творческим личностям и крупным бизнесменам. Кубанцы полагают, что время большого бизнеса в регионе еще не пришло.

Прожиточный минимум и МРОТ в Краснодарском крае в 2019-2022 году

Каждому известны термины «прожиточный минимум» и «минимальный размер оплаты труда». Они влияют на доходы работающих лиц и тех, кому положены соцвыплаты. Изменения этих величин важны для многих граждан не только на уровне РФ, но и в конкретном регионе.

Рассмотрим, как менялись эти показатели по стране в целом на протяжении года и какой установлен МРОТ и «прожиточный минимум» в Краснодарском крае на 2022 год — с 1 января жителей региона ждут изменения.

Понятие и значение прожиточного минимума

Под прожиточным минимумом (ПМ) понимают такой минимальный доход на человека, который необходим для удовлетворения лишь базовых потребностей. Он рассчитывается для 4 категорий:

• для работающих;
• для детей;
• для пенсионеров;
• на душу населения.

Показатели прожиточного минимума определяются раз в квартал на уровне РФ и по отдельности в каждом из субъектов.

Для пенсионеров данная величина определяется еще и дополнительно, ежегодно в конкретном регионе. Это нужно, чтобы рассчитать размер федеральной соцдоплаты к пенсии, которая введена законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Такой пенсионный прожиточный минимум используется при определении необходимости начисления доплаты. Если доходы пенсионера оказались меньше определенного для этой категории ПМ, то пожилому человеку положена доплата до размера последнего.

Пока величина ПМ по РФ за 1 квартал 2022 года еще не определена. Сейчас надо руководствоваться Приказом Минтруда России от 09.08.2022 № 561н, который определил размер ПМ на 2-й квартал 2022 г.

Существует проект приказа о ПМ за 3 квартал 2022 года, но он еще не принят. В проекте этот показатель предлагают снизить (11 012 рублей на душу населения против 11 185 рублей за 2-й квартал).

Соотношение уровня доходов семьи и ПМ является главным критерием при получении многих соцпособий. Так, данная величина применяется:

1. В целях установления суммы выплаты для пособия малоимущим семьям.
2. С 02.08.2022 г. — для пособия на ребенка до 3 лет.
3. Прожиточный минимум на ребенка нужен, чтобы рассчитать детское соцпособие для семей с недостаточным уровнем дохода, а также иногда используется при расчете алиментов на детей.

Понятие и значение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) тоже часто используется для расчета размера соцвыплат. Так, его применяют при определении величины пособия:

• по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет;
  «декретных» (для работающих мам);
• для начисления «больничных»;
• при расчете пособия по безработице;
• для начисления социальных пенсий.

МРОТ на территории РФ устанавливается законом на федеральном уровне. Сейчас МРОТ стал напрямую зависеть от ПМ. Это означает реализацию на практике положение ст.133 ТК РФ, где подобная зависимость уже давно была зафиксирована. Согласно ст.1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.10.2000 №82-ФЗ, нижней планкой для МРОТ является величина ПМ по России для работающих за 2-й квартал предыдущего года.

Таким образом, с 1 января 2022 года МРОТ в регионах не может быть меньше 12 130 рублей (Приказ Минтруда России от 09.08.2022 № 561н). Регионы наделены правом закрепить в своих нормативно-правовых актах положение, что МРОТ на их территории имеет больший размер (ст.133.1 ТК РФ).

Рассмотрим, изменились ли показатели ПМ и МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2022 года.

Прожиточный минимум на Кубани

ПМ в Краснодарском крае, так же как и по всей РФ в целом, за 1-й квартал 2022 года еще не зафиксирован в местном нормативно-правовом акте. Последние опубликованные данные — за 3 квартал 2022-го.

Согласно Приказу Минтруда и соцразвития Краснодарского края от 11.11.2022 № 2104, размер прожиточного минимума в Краснодарском крае за 3 квартал 2022 года:

• в расчете на душу населения — 10 989 рублей. Если сопоставить этот показатель по России и прожиточный минимум в Краснодарском крае на человека, сумма последнего практически догоняет федеральный уровень;
• для трудоспособных — 11 898 рублей;
• у пенсионеров — 9 080 рублей;
• у детей — 10 508 рублей.

Принятие регионального акта, определяющего параметры ПМ на Кубани за 4 квартал 2022 года, можно ожидать примерно в феврале 2022 г.

Для исчисления величины соцдоплаты к пенсии определен прожиточный минимум для пенсионеров в Краснодарском крае в 2022 году — 9 258 рублей (местный закон от 11.11.2022 № 4164-КЗ).

Размер МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2022 года

27.12.2017 г. между Правительством субъекта, Союзом «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» и Ассоциацией «Объединение работодателей» было заключено Региональное соглашение (далее — Соглашение) о размере МРОТ до конца 2022 года.

Согласно п.1.1 Соглашения, МРОТ в крае равен показателю ПМ для работающих граждан. В случае снижения этого параметра МРОТ не понижается и должен оставаться на прежнем уровне (п.1.8 Соглашения).

В 3-м квартале 2022 г. величина краевого ПМ для трудоспособных лиц была несколько ниже по сравнению с аналогичным показателем за 2-й квартал того же года (согласно Приказу краевого Минтруда и соцразвития от 23.08.2022 № 1471, он был равен 12 030 рублей). Но региональный МРОТ не может быть ниже федерального — 12 130 рублей, поэтому в 2022 году в регионе будет применяться именно федеральный размер минимально зарплаты.

МРОТ – 2022: изменения

С 1 января 2022 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц. На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Размер МРОТ в 2022 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2022 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве на 2022 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2022 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2022 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2022 года

28 ноября 2022 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

МРОТ в Краснодарском крае и Краснодаре на 2022 год

Вопрос того, каким будет МРОТ в Краснодарском крае и Краснодаре на 2022 год, актуален для многих жителей региона и работодателей. С 1 января 2022 года в Российской Федерации начинает действовать новый МРОТ — и всем субъектам хозяйствования в регионе следует заранее знать, как это скажется на уровне зарплат и социальных обязательствах перед работниками в Краснодарском крае. При этом следует учитывать наличие множества дополнительных тонкостей и нюансов при определении минимального размера оплаты труда.

МРОТ в Краснодарском крае на 2022 год — каким он будет

Практически каждый год в Российской Федерации повышается МРОТ — гарантированный Конституцией минимальный размер оплаты труда. Такое повышение позволяет скомпенсировать влияние инфляции и роста уровня жизни на работников, получающих минимальную зарплату, и предоставляет дополнительные социальные гарантии гражданам и иностранцам, которые трудятся на российской территории. При этом сейчас МРОТ на федеральном уровне напрямую привязан к прожиточному минимуму — что позволяет гарантировать трудящимся возможность хотя бы минимального самообеспечения при трудоустройстве.

Однако помимо федеральных нормативов, законодательство прямо предусматривает возможность различных регионов Российской Федерации самостоятельно определять размеры минимальной зарплаты на своей территории, путем заключения трехсторонних соглашений. При этом если такие размеры будут ниже федеральных норм — работодатели обязаны следовать федеральному законодательству. В случае, когда местный региональный размер минимальной зарплаты оказывается выше федерального — работодателям уже следует использовать региональный минимум при определении зарплат с учетом одного нюанса. Так, работодатель, при наличии мотивированных оснований невозможности выплаты зарплаты в размере регионального МРОТ в течение 30 дней в праве выйти из трехстороннего соглашения.

Именно за счет такого разделения МРОТ по регионам, многих предпринимателей и работников интересуют все особенности установления МРОТ в Краснодарском крае на 2022 год. Так, в этом регионе сейчас действует трехстороннее региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда, однако согласно этому соглашению, размер минимальной зарплаты оказывается ниже федерального минимума. Таким образом на 2022 год МРОТ в Краснодаре и Краснодарском крае с 1 января будет повыше ровно до федерального уровня, составляющего 12130 рублей в месяц.

Законы и нормативная база установления МРОТ в Краснодаре в 2022 году

Чтобы лучше понимать базовые принципы, согласно которым определяется МРОТ в Краснодаре в 2022 году, следует ознакомиться с рядом нормативно-правовых документов и актов, регламентирующих данный вопрос. Работникам это будет полезно для того, чтобы всегда быть уверенными в том, что им платят столько, сколько нужно. Работодателям, сотрудникам бухгалтерии и кадровой службы предприятия же будет необходимо ознакомиться с нормами законодательства, чтобы не нарушать права сотрудников и не рисковать возможностью привлечения должностных лиц или всего субъекта хозяйствования к ответственности.

В отношении повышения МРОТ на 1 января 2022 года в Краснодарском крае, ключевыми нормативными документами, обеспечивающими базу юридического урегулирования рассматриваемого вопроса, можно назвать следующие законодательные акты:

• Статья 133 ТК РФ рассматривает принципы правового регулирования самого показателя МРОТ, устанавливает определение этого термина, а также базовые принципы использования МРОТ в деятельности российских субъектов хозяйствования на всей территории государства.
• Статья 133.1 ТК РФ обеспечивает правовое урегулирование вопросов использования региональных показателей МРОТ, принимаемых в рамках трехсторонних соглашений о минимальной зарплате на территории региона, а также принципы и возможность отказа работодателей от участия в подобных соглашениях.
• Федеральный закон №82 от 19.06.2000 фактически является базовым документом, на основании которого обеспечивается урегулирование как понятия МРОТ, так и всех принципов определения минимального размера оплаты труда исходя из действующих показателей прожиточного минимума, определенных Минтрудом. Именно в этом законе путем внесения в него корректировок и изменений фиксируется конкретный размер МРОТ в 2022 году на территории всей России, в том числе и Краснодарского края.
• Приказ Минтруда №561н от 09.08.2022 дает конкретное основание для определения суммы МРОТ в Российской Федерации. В данном приказе определяются фактические размеры прожиточного минимума по итогам 2 квартала 2022 года, к которому и должен приравниваться МРОТ в 2022 году.
• Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии регулированию социально-трудовых отношений №7-3 от 27.12.2017 устанавливает принципы определения регионального МРОТ в Краснодарском крае, как показателя, приравненного к прожиточному минимуму для трудоспособного населения на 2018-2022 годы.

Нюансы и особенности повышения МРОТ в Краснодарском крае на 2022 год

Работодателям и работникам необходимо понимать, что МРОТ в Краснодарском крае на 2022 год устанавливается в первую очередь в отношении сотрудников, работающих в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели. Для трудящихся, которые работают при неполном рабочем времени, в случае прогулов, невыполнения установленных должностных обязанностей, размеры зарплаты могут оказываться и ниже МРОТ — но пропорционально установленным показателям минимальной зарплаты и отработанному фактически времени.

Кроме этого, помимо влияния непосредственно на размеры минимальной зарплаты, МРОТ также оказывает влияние и на ряд других социальных гарантий и показателей. Так, от МРОТ зависят напрямую выплаты больничных и декретных, в случае, если они приравниваются к МРОТ по причине недостаточного количества отработанного работником времени, или же — если фактические доходы за определенный период у работника были ниже, чем МРОТ.

Если работодатель не обеспечит своевременное повышение зарплаты до уровня МРОТ, он может быть привлечен к административной ответственности или даже уголовной. Сотруднику же необходимо будет выплатить весь недополученный заработок, а также дополнительную компенсацию за несвоевременную и неполную выплату заработной платы, зависящую от сроков просрочки.

В отношении же работников, чьи зарплаты на начало 2022 года были выше МРОТ в Краснодарском крае, никаких дополнительных мероприятий проводить не надо будет. Однако следует все же помнить об обязанности регулярно индексировать заработную плату трудящихся — более подробно об этом можно прочитать в отдельной статье.

МРОТ в 2022 году в России с 1 января: таблица по регионам

Правительство определилось с новым размером МРОТ на 2022 год в России. Этот показатель не только устанавливает нижнюю границу минимально возможного уровня зарплаты, но и используется для расчета ряда социальных пособий. Работодателям, которые оплачивают труд сотрудников на уровне минималки, предстоит учесть новые значения и отразить их в документации.

• 1 На что влияет новый МРОТ с 2022 года
• 2 Какой будет МРОТ в 2022 году?
• 3 Что изменится вместе с МРОТ
• 4 Размер МРОТ в регионах РФ с 1 января 2022 года

На что влияет новый МРОТ с 2022 года

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

• пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
• пособие по беременности и родам (декретные);
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какой будет МРОТ в 2022 году?

К сожалению, не 25 000 руб., как относительно недавно ходили слухи о планах Правительства. Некоторые депутаты Госдумы предлагали к рассмотрению законопроекты об увеличении МРОТ в 2022 году до 25 тысяч, что по мнению авторов более приближено к реальному уровню расходов россиян с учетом оплаты коммуналки, лечения, налогов и минимальной продуктовой корзины. В итоге все подобные предложения заворачивались еще на этапе экспертизы в связи с отсутствием в федеральном и региональном бюджетах средств на эти цели.

Таким образом, МРОТ в 2022 году будет определяться Министерством труда по схеме, которая действует с 2018 года, то есть по цифрам прожиточного минимума для трудоспособного гражданина, действующем во II-м квартале 2022 года. Он составил 12 130 руб., что и будет соответствовать новому размеру минималки. По сравнению с 2022 годом прирост составит 7,5% или 850 руб. (12 130 – 11 280).

По факту же минимальная зарплата остается ниже прожиточного минимума, поскольку сумма указана до вычета подоходного налога в размере 13%. Российское законодательство не предусматривает освобождение граждан, получающих минималку, от уплаты НДФЛ. Несмотря на то, что подобное нововведение (в частности, возможное введение специального налогового вычета) рассматривается Правительством, реальных действий в этом направлении пока не было. То есть на данный момент можно спрогнозировать фактическую минимальную зарплату по стране в 2022 году на уровне 10 553 руб. в месяц (87% от установленного прожиточного минимума).

По словам Максима Топилина, главы Минтруда, благодаря повышению МРОТ до 12 130 руб. должно улучшиться материальное положение около 4 млн. россиян. С другой стороны, Росстат говорит о том, что за чертой бедности живет около 19 млн. российских граждан (данные 2018 года).

Что изменится вместе с МРОТ

Повышение МРОТ с 1 января 2022 года непосредственно влияет на ряд показателей:

• Заработная плата. При условии отработанной месячной нормы времени работодатели не вправе оплачивать работу персонала ниже 12 130 руб. При определении окончательной минимально возможной суммы дополнительно учитывается региональный коэффициент.

Работодателям предстоит подготовить документы, закрепляющие повышение зарплаты сотрудников. Для этого можно отразить повышение оклада, но в таком случае придется менять все связанные документы, где так или иначе упоминается размер оклада (трудовой договор, штатное расписание и пр.) Более простой вариант – издать локальный акт о специальной доплате.

• Больничное пособие: для сотрудников, которые в отчетном периоде не получали зарплату или она оказалась ниже уровня МРОТ. Размер выплаты будет определяться на основании минимального среднедневного заработка: 12130 руб. * 24 мес. : 730 дней = 398,75 руб. Эта сумме, если рассчитанный реальный дневной заработок окажется ниже.
• Пособие по беременности и родам: для женщин, у которых заработок в расчетном периоде отсутствовал, его среднее значение было ниже минималки или страховой стаж составил менее 6-ти месяцев. Определиться, какой именно показатель использовать, МРОТ или реальный средний заработок, поможет сравнение этих показателей на начало декретного отпуска. Если по месту работы действуют корректирующие районные коэффициенты, они также учитываются при расчете. Итоговый размер пособия за каждый месяц не должен быть ниже минималки.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ориентир на МРОТ действует в случаях, аналогичных расчету больничного.