Средняя зарплата в Ярославле в 2022 году учителей, врачей и представителей других профессий

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 января 2022 года: новости

Пришло время рассказать про повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России. Последние новости и изменения, которые нас ждут с 1 января.

30 сентября в Госдуме активно обсуждался проект по формированию федерального бюджета. Кроме планового обсуждения 2022 года члены Госдумы обсуждали отчетные периоды 2022 и 2022 года. Согласно проекту, надбавку к зарплате получат работники бюджетных организаций.

Согласно утвержденным данным, ожидаемый рост зарплаты будет выглядеть следующим образом:

2022 год + 5,4% к зарплатной ведомости;
2022 год + 6,1%;
2022 год + 6,5%.

Однако, данные нововведения затронут не всех бюджетников, а только тех, кто был в списке Майских указов, принятых президентом в 2012 году. В этом законопроекте фигурируют основные специальности: педагоги, врачи, медперсонал, работники культуры.

Остальные – это категории бухгалтеров, экономистов, инженеров, программистов, сотрудников правоохранительной системы, в том числе и судей, пожарных, военнослужащих и инженерно-технический вспомогательный персонал.

Если взять условия Майских указов президента, то согласно данному законопроекту врач и преподаватель университета должен получать зарплату в два раза превосходящую среднюю заработную ведомость по региону. Что касается медсестер, санитаров и учителей, то их ведомость должна быть на уровне средней заработной платы по региону.

Указ действует уже 7 лет, однако, если взглянуть на данные статистики, то можно убедиться, что он не нашел своего применения. К примеру, средняя зарплата по России значится в размере 46 210 рублей, но зарплата у врачей не достигает отметки в 92 тысячи.

Если говорить о зарплате учителей, то она на уровне 20 — 30 тысяч, а не 46 тысяч рублей.

Применяются Майские указы отдельно по каждому региону и индивидуально к каждой профессии. То есть, каждый бюджетник обязан получать заработную плату не меньше, чем заявлено в указе.

Учитывая данный указ, зарплатные ведомости должны были вырасти до 100% и 200% в соответствии со специальностью гражданина. Но из-за экономической ситуации, возникшей в 2015 году, данный проект был заморожен на неопределенный срок. В 2018 году правительство вновь принялось увеличить заработные платы бюджетникам, но достичь уровня, заявленного в указе, не удалось.

Отсчетный год	Процент повышения оклада для работников, которые попали в Майские указы	Процент повышения оклада для работников, которые не попали в Майские указы
2019	6%	4.3%
2020	5.4%	3.8%
2021	6.6%	4%

Согласно отчетам, которые предоставили чиновники, уровень заработной платы бюджетников был приближен к 80% среднестатистической заработной плате. В мае 2018 Глава Государства призвал к инициативе довести показатели до заявленных данных.

Президент призвал Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений к действиям. Комиссия уже принялась разрабатывать стратегию для осуществления Майского указа. Поэтому уже в 2022 году зарплатные ведомости некоторых бюджетников будут увеличены на 5,4%. Остальная категория бюджетников получит прибавку к концу 2022 года, в октябре на 3,8%.

Федеральные государственные служащие также получат прибавку. Согласно утвержденному проекту, в 2022 году надбавка составит 3%, а в 2022 и 2022 году — по 4%.

Распоряжение Правительства, принятое в 2012 году, обязывает повысить уровень заработной ведомости работникам бюджетной сферы, указанной категории граждан на каждый отчетный период с 2022 по 2022 год. Согласно официальным данным, в Московской области за 5 лет из-за отсутствия квалифицированных специалистов в сфере медицины, педагогов и области культуры были увеличены оклады на 45%.

Зарплата данных специалистов состоит из двух частей: оклад формируется в зависимости от уровня квалификации и стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты начисляются за нагрузки, связанные со специальностью, и в зависимости от режима работы специалиста. Согласно статистике, зарплатная ведомость работника трудящегося в сфере образования на 2022 год составляет 55 тысяч рублей.

До 2022 года чиновники обещают увеличить оклады до 75 тысяч рублей. Также должностные лица Московской области обсуждают идею ввода льготных условий для улучшения качества жизни.

Если учитывать уровень инфляции на 2022 год, составляющий 4%, увеличение дохода бюджетников не даст ощутимых изменений. Если взять разницу между уровнем инфляции и увеличением заработной платы, то она составляет всего 1,4%.

Если взглянуть на другие категории бюджетников, то уровень зарплаты будет увеличен всего на 3%. К ним относятся работники детских садов, юристы, бухгалтера, техработники, аграрные работники, ветеринары, полицейские, военнослужащие, социальные психологи и другие специалисты. Учитывая растущую инфляцию, которая колеблется в районе 4%, доходы этой категории граждан будут не расти, а сокращаться.

С 2022 года Правительство намерено увеличить прожиточный минимум до 12 130 рублей. Прирост к оплате труда составит 7,5%. Правительство намерено взять под контроль всех работодателей без исключений, и если зарплатная ведомость будет ниже прожиточного минимума, то работодателей будут штрафовать.

Взглянув на данные Росстата, можно понять, что уровень дохода некоторых граждан России и вправду меньше прожиточного минимума. Данный законопроект призван помочь 775,5 тысяч граждан увеличить свои доходы.

Но, ведущие экономисты призывают не радоваться раньше нового года. Если Правительство и вправду в принудительном порядке заставит работодателей увеличить зарплаты до прожиточного минимума, большинство из них переведет своих работников из белой бухгалтерии в черную, или начнутся массовые сокращения.

Теперь вы знаете, каким будет повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России. Последние новости по этой теме мы также будем освещать здесь, поэтому подпишитесь на обновления. Всегда полезно узнать, что произойдет с 1 января.

Средняя зарплата в Ярославле 2022

По данным Ярославльстата (региональное отделение Росстата), средняя заработная плата в Ярославской области на сентябрь 2018 года составила 32 тысяч 685 рублей. Уровень минимальной оплаты труда (МРОТ) для Ярославской области в 2018 году установлен на уровне 11 тысяч 163 рубля.

Показатели среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Ярославской области за 2018 год таковы:

Видно, что средний доход по области заметно отстает от общероссийского. Это обычная для большинства регионов России тенденция. На средние показатели по РФ существенно влияет статистика российских столиц – Москвы и Санкт-Петербурга и областей богатых природными ресурсами.

Однако Ярославская область богаче большинства соседних регионов, т.к. областной центр обладает значительным промышленных потенциалом. Предприятия Ярославля обеспечивают сравнительно высокий заработок для нескольких тысяч работников.

В течение последних 5 лет средняя заработная плата в Ярославле изменялась по тем же тенденциям, что и другие регионы России:

Анализ зарплат на портале Зарплата ру по Ярославлю дает средний результат в 39 тысяч 407 рублей, что на 13 тысяч выше, чем в 2017 году. Однако эта цифра не обязательно объективно показывает ситуацию, т.к. рассчитывается по обещаниям работодателей

Данные «народный рейтинг» на сайте trud.com сообщают о средней зарплате в 26 тысяч 177 рублей за сентябрь 2018 года, в октябре она выросла до 28 тысяч 497 руб.

У разницы в названных показателях есть свои объективные причины.

Отличия в расчетах средней зарплаты

Первое что следует знать в этом отношении, это различие между номинальной начисленной заработной платой и зарплатой к выплате.

Номинальная начисленная зарплата – это вся стоимость труда работника. Из этой суммы уплачиваются налоги. Наиболее распространенный в РФ вариант – подоходный налог в 13%.

К выплате причитается разность между начисленной зарплатой и налогом. Эта величина в просторечии называется «чистой зарплатой».

С учетом изменения цен, инфляции, средний доход за период можно сравнить с его величиной за соответствующий отрезок времени в прошлом. Так вычисляется реальный уровень заработной платы по отношению к периоду принятому за базовый.

Чтобы точнее представить себе состояние доходов трудящихся, удобно бывает разделить их по профессиональным группам, отраслям или отдельным предприятиям. Разумеется, нужно помнить, что только в подразделениях государственных организаций, и некоторых крупных корпорациях, представитель одной и той же профессии может рассчитывать на равную зарплату независимо от места работы. Частные предприятия не связаны между собой такого рода правилами. Потому все рейтинги дохода по специальностям – скорее прогноз, чем правило.

Средние зарплаты в Ярославле по отраслям и специальностям

Осенью 2018 года, самыми высокооплачиваемыми занятиями в Ярославле (по данным с trud.com)были:

перевозки и ремонт авто – 44 286 руб.;
операции с недвижимостью – 44 143 руб.;
высшее управление – 38 593 руб.;
химическая промышленность – 36 826 руб.;
машиностроение – 33 467 руб.;
другие отрасли промышленности – 32 500 руб.;
строительство – 30 043 руб.;
компьютерные технологии – 28 000 руб.;
маркетинг и торговля – 27 143 руб.

Информация по отдельным специальностям без учета отрасли имеет значительный разброс, потому расчет средних величин по ним не всегда объективен. Чаще всего в отзывах и опросах (сайт person-agency.ru и др.) пишут о зарплатах от 13 до 25 тысяч рублей.

Подробную информацию об уровне номинальных начисленных средних зарплат работников организаций по отраслям периодически размещает Ярославльстат.

Средняя зарплата бюджетников Ярославской области

В Ярославской области, как и в других регионах России, заработная плата определенного круга работников государственных учреждений финансируется из бюджета. Уровень этих зарплат не регулируется местными работодателями и условиями рынка труда. Заработная плата в бюджетной сфере назначается государством с учетом стоимости жизни в конкретном регионе.

По Ярославской области Росстат сообщает такие показатели:

Зарплаты в Ярославле

Средняя зарплата, которую получают в Ярославле учителя, врачи в 2022 году. Сколько зарабатывают в этом городе представители других профессий.

Многие люди интересуются, какая сейчас средняя зарплата в Ярославле. Не секрет, что на сегодняшний день потребность в учителях очень высокая. Во многих школах педагогам приходится брать на себя большую нагрузку, для того чтобы перекрыть дефицит в кадрах. Молодые специалисты не спешат к своим ученикам в школы, и связано это не только с низкими зарплатами. Доходы бюджетников всегда находились на низком уровне, несмотря на то что чиновники с завидной регулярностью сообщают об очередном повышении уровня выплат. По сравнению с уровнем зарплат в других отраслях, учителя неизбежно попадают в категорию самых низкооплачиваемых работников. Ниже этого уровня лишь зарплаты неквалифицированного персонала.

Среднемесячная заработная плата в Ярославской области

Какая средняя зарплата у учителей в Ярославле

Чтобы как-то улучшить свое финансовое благосостояние, педагоги вынуждены выполнять большую по объему работу в школах или искать другие способы получения дополнительного заработка.
Положение дел с зарплатами учителей в таком городе, как Ярославль, не выбивается из общей картины по всей России в целом. Свободных вакансий по городу очень много, но желающих их закрыть, практически нет. Причем в целом по городу требуются педагоги не только в школы, но и в средне-специальные учебные заведения. Министр труда и социальной защиты не раз говорил о том, что в текущем году уровень жизни учителей, как и их зарплаты, должен повыситься. Но о том, какая это будет прибавка, не указывается нигде. Единственное, что услышали учителя в ответ на вопросы о своей зарплате, что она сравняется по уровню со средними зарплатами по региону их проживания.

Уровень средней зарплаты в Ярославле

Точно такие же заверения прозвучали в сторону врачей, соцработников и других бюджетников. В прошлом году уровень зарплат в среднем по отрасли никак не изменялся, их индексация не проводилась. Виной тому был дефицит бюджета. Какие изменения произойдут в этом году и произойдут ли вообще, неизвестно. К примеру, уровень жизни учителей в Ярославле продолжает падать, и связано это с постоянным ростом цен. Оклад же остается на прежнем уровне. Тем учителям, кто ратует за повышение зарплаты, некоторые чиновники советуют и вовсе сменить место работы, а именно уйти в частный бизнес.

Подобный подход может еще больше усложнить ситуацию с персоналом в учебных заведениях. Существенной разницы зарплат по регионам нет. В среднем по статистике, учитель, работающий в столице, получает около 40 тысяч рублей. Средняя зарплата учителя в глубинке приближается к 25 тысячам. Если внимательно изучить предложения с вакансиями по Ярославлю, то получится что в этом городе учителю школы, независимо от его специализации, предлагается оклад от 15 тысяч. Чуть больше будет зарплата у педагогов, работающих в колледжах и техникумах. Уровень зарплаты в регионах всегда был ниже, чем в столице, исключение составляют лишь северные регионы.

Более подробно узнать о зарплате учителей в России можете по ссылке.

Зарплата врачей в Ярославле

Доходы врачей в развитых странах достаточно высоки. В нашей стране медики относятся к группе бюджетников, и поэтому имеют более скромные доходы. Лишь незначительная их часть имеет доход выше среднего, но это особая группа специалистов высокого класса.

Уровень зарплаты врачей, как и учителей, зависит в первую очередь от региона проживания специалиста.

Те, кто имеет большой опыт работы по специальности, стремятся найти рабочие места за рубежом. А оставшиеся специалисты вынуждены работать, совмещая сразу несколько ставок.

Средняя зарплата врачей по областям

Самой востребованной специальностью медицинской направленности является специализация в области хирургии. Минимальная зарплата врачей хирургов составляет 32 тысячи рублей. Самая высокая доходит до 72 тысяч. Ярославские врачи в среднем, согласно статистическим данным, получают 33 тысячи рублей. Хирург, работающий в частной клинике в Ярославле, может получать до 50 тысяч, в государственной в зависимости от специализации — от 26 тысяч и выше. По утверждению правительства, к следующему году средний доход врачей должен будет подняться до 90 тысяч рублей. Но сама зарплата останется на прежнем уровне.

Хирурги — востребованная профессия Ярославля

Увеличение доходов произойдет за счет повышения премий и надбавок. Со слов чиновников, в целом в медицине в течение всего прошлого года происходил медленный, но стабильный рост, но если обратиться к статистическим данным, то выяснится, что доходы медиков даже немного уменьшились. Уровень зарплаты немного повысился лишь в сентябре прошлого года. Средняя зарплата по отрасли достигла 35 тысяч, до этого она остановилась на 32 тысячах.

Узнать о средней зарплате врачей в России можете по ссылке.

Какая зарплата у работников Макдональдса в Ярославле

Сеть ресторанов под торговым знаком Макдональдс заявила о том, что в текущем году планирует снизить число вводимых в строй ресторанов. Планируется всего открыть около 50 точек быстрого питания. В столице работник ресторана получает от 54 до 69 рублей. За ночную смену данная сумма возрастает в 2 раза. В регионах уровень зарплаты у работников ресторана на несколько порядков меньше и составляет в среднем от 15 тысяч до 23 тысяч рублей. В столице работники ресторана Макдоналдс получают от 25 до 35 тысяч рублей. Уровень зарплат в сети зависит от места работника в иерархии ресторана. В самом низу зарплатной лестницы находятся новички. В течение 3 месяцев они находятся на испытательном сроке и их зарплата сведена до минимума.

Один из ресторанов «Макдональдс» в Ярославле

После того как заканчивается испытательный срок, за работником закрепляется определенный участок производства, но заработная плата начнет повышаться только через 2-3 месяца после завершения испытательного срока.

До этого уровня доходят немногие, так как условия работы тяжелые. Самый высокий уровень зарплат у менеджеров и другого руководящего персонала. В этом случае зарплата полностью зависит от выполняемых работником обязанностей.

В Ярославле в Макдональдсе средний доход работников ресторана попадает в ценовой промежуток от 16000 до 25000 рублей. Уровень зарплат также зависит от посещаемости кафе.

Чем больше посетителей проходит в кафе, тем выше зарплата у его персонала. В разгар лета доходы сотрудников увеличиваются, в зимний период снижаются. Темп работы, введенная система штрафов, и то, что новичкам приходится выполнять только работу, связанную с уборкой и мытьем полов, способствует большой текучке кадров, поэтому вакантные места есть всегда. Основная масса работников в ресторане — студенты и молодые люди, работники более старшего возраста просто не выдерживают принятый в ресторанах темп работы.

Смотрите в видео: средняя зарплата в Ярославской области.

В Ярославле в 2022 году, несмотря на кризис в стране, ситуация с рабочими местами не столь напряженная как в других регионах страны. Между тем проблемы есть и у жителей города. Это видно и по количеству кредитов, которые были взяты в банках в течение года. Покупательская способность населения находиться на очень низком уровне, и позволить себе крупные покупки, не влезая при этом в долги, могут немногие. Одновременно с этим чиновники рапортуют о снижении задолженности по зарплате. На начало этого года долги по зарплате по городу и области составили 13 млн. рублей.

Популярные отрасли по количеству вакансий в Ярославле

МРОТ, или минимальный размер заработной платы, на начало текущего года составлял 7 500 рублей. Его значение изменилось с первого июля, данная сумма составила 7 800 рублей. Обычно изменения данного показателя происходит в первых числах нового года, и поскольку последний раз МРОТ изменялся в июле прошлого года, то и в этом году изменения было решено внести летом. Для каждого региона эта цифра может быть своей. Существует специальная таблица, где значение МРОТ указано по областям.

Рейтинг востребованных профессий в Ярославле

Зарплата врачей (медиков) с 01.01.2022 и 01.04.2022 года в России: будет ли повышение и на сколько, индексациия и начисление по-новому – последние свежие новости

Указом Президента РФ от 24.06.2022 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2022 – 2022 годы” прописана необходимость в 2022 и 2022 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок – 1 апреля 2022 и 2022 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2022 год и плановый период 2022-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе, сферы здравоохранения следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2022 году — на 6,8%.

Владимир Путин поручил правительству совместно с властями регионов до 20 сентября 2022 года представить предложения о сроках, в которые будет внедрена новая система оплаты труда медицинских работников. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля по итогам прошедшего совещания о модернизации первичного звена здравоохранения.

«Представить предложения о сроках внедрения в субъектах Российской Федерации новой отраслевой системы оплаты труда в сфере здравоохранения. Срок — 20 сентября 2022 года», — отмечается в нем.

В документе также говорится о необходимости оценить дополнительные расходы из бюджета на осуществление поэтапного перехода к новой системе оплаты труда медицинских работников.

Глава Минздрава Вероника Скворцова на совещании заявила, что переход на новую отраслевую систему зарплат займет не менее двух лет, а также потребует выделения дополнительных средств из бюджета. Таким образом она ответила на слова Путина, который сказал, что рост доли оклада в зарплате медиков не должен сопровождаться снижением компенсационных выплат и других доплат. «Вот чтобы этого фокуса не произошло», — подчеркнул президент.

Министр сказала, что для улучшения системы оплаты труда следует обновить составы профессиональных квалификационных групп должностей медработников и установить по каждой из них минимальные оклады. «Мы не сможем добиться справедливости, соответственно, при оплате и оклада, и стимулирующих выплат, пока это не будет сделано», — пояснила Скворцова. По ее словам, предварительную оценку затрат на модернизацию системы проведут до сентября 2022 года, а детализированную — не ранее 2022 года.

Ответственным за выполнение поручений президент назначил премьер-министра Дмитрия Медведева, а также руководителей высших исполнительных органов власти в субъектах России, сообщает портал rbc.ru

Зарплату с 1 января 2022 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2022 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей (воспитателей детских садов), работников культуры и других представителей социальной сферы.

Медработник – это достаточно тяжелая и ответственная профессия, которая должна хорошо оплачиваться. Реальных изменений ждут и они будут доработаны к концу 2022 года (о чем пойдет речь ниже), и уже в 2022 году предстватели государственной системы отечественного здравоохранения получат достойные зарплаты.

Согласно очередному Указу президента России, проводится пересмотр зарплат для младшего и среднего персонала медработников РФ исходя из средней заработной платы на 100 %, при наличии высшего образования на 200 %. А для врачей зарплату планируется повысить в 3 раза больше по сравнению со средней заработной платой медика по региону. Прежде всего эти повышения касаются медиков в государственных учреждениях страны.

Хотя многие эксперты говорят о том, что свои коррективы может внести экономический кризис, который еще присутствует в стране. Тогда на фоне роста инфляции повышение зарплаты медикам не будет заметно. Здесь нужны серьезные корректировочные действия по развитию экономики. Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете. Возможно повышение зарплаты медработникам будет осуществлено в полном размере в 2022 году.

Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах. Но в России медики получают достаточно низкую оплату труда. В последнее время наблюдается очень большая нехватка в медицинских учреждениях и конечно главной причиной является низкая зарплата. Даже реформа для медработников, введенная Минздравом еще в 2014 году не дала существенных изменений, а наоборот привела даже к уменьшению зарплаты.

Зарплата медиков формируется из нескольких показателей:

основной оклад;
надбавки (за наличие категории, учитывается общий стаж работы, за выслугу лет, за сложность проделываемой работы (операция), рабочие нагрузки);
компенсации (например, за вредность. Существует для работников всех регионов страны компенсация инфляции, но не более 5 %).
Если основной оклад был пересмотрен и повышен, то все надбавки и компенсации были наоборот понижены. Таким образом, зарплата медработникам не изменилась, а в некоторых случаях даже понизилась. Нужно отметить, что размер основного оклада зависит только от занимаемой должности медработника и установлен государством. А вот сумма надбавок и компенсаций – это напрямую зависит от руководителя медицинского учреждения.

В законодательстве РФ заложен новый метод расчета зарплаты для медиков в 2022 году. И окончательная зарплата будет зависеть от нескольких факторов:

отработанных рабочих часов, согласно табелю за месяц;
регион, где работает данный медработник;
квалификация и общий стаж.

Вместе с тем, повышение зарплат врачей-бюджетников в 2022 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2022 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2022-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», – заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2022 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Зарплата медиков в 2022 году

Самой часто обсуждаемой темой в России является вопрос доходов той или иной категории граждан. При этом всегда мнения делятся: одни считают, что кому-то платят слишком мало, другие же говорят, что их доходы слишком большие. Зарплата медиков в 2022 году должна вырасти, так думают сами врачи, но есть и те, кто заявляет и так о больших доходах этой категории работников. Остается понять кто же прав — врачи с их маленькой зарплатой или чиновники с заявленными средними цифрами.

Текущая ситуация и прошлые попытки изменений

Несколько лет назад Владимир Путин подписал ряд указов, касающихся заработной платы медицинских сотрудников. Согласно этим документам средняя заработная плата медиков должна была в 2017 году достигнуть 180% от средних доходов по региону. Уже в 2018 году требовалось достичь показателей в 200%.

Согласно документам, цифры во многих регионах соответствуют заявленным требованиям, но они отражены лишь на бумаге. По сути получилась все та же пресловутая «средняя температура по больнице», т.к. за основу для расчетов брали данные и главврачей с заведующими, и работников пластической хирургии со стоматологами, и просто сотрудников коммерческих клиник, имеющих значительно большую зарплату, чем медсестры и медики муниципальных учреждений.

Интересно знать! Ряд аналитиков говорит о том, что за последнее пятилетие в масштабах страны медицинскую сферу покинуло порядка 100 т.р. работников по причине низкой оплаты за тяжелую работу. Причем многие сотрудники говорят, что готовы вернуться в эту сферу тогда, когда повысят оплату труда до адекватных размеров.

Еще одним фактором, позволившим дотянуть средние показатели до необходимых значений, стало увеличение рабочей нагрузки. Часть персонала сокращалась, а их часы с соответствующей оплатой распределялись между оставшимися работниками. Также для подгонки показателей в ночные смены отправляли самых низкооплачиваемых сотрудников, что давало им повышение зарплаты из-за двойного тарифа. Т.е. люди по факту больше и тяжелее работали, чтобы продемонстрировать депутатам улучшение показателей по размеру оплаты труда в медицинской сфере. Это не совсем то, о чем говорилось в указах, но средние цифры, требуемые для отчетов, были получены.

Ради увеличения средних цифр можно использовать такие пути:

Дополнительная нагрузка в часах в целом.
Перевод низкооплачиваемого персонала в ночные смены.
Увеличение выхода низкооплачиваемого персонала в праздничные даты.
Незаконное возложение обязанностей 2 сотрудников на одного работника при сохранении нормы часов.

На текущий момент наблюдается заметное увеличение дефицита кадров в медицинской среде. Наиболее ярко это наблюдается даже не в деревнях, а в небольших городках. Проблема с врачами в сельской местности постепенно решается программой «Земский доктор». Неплохие подъемные и повышенное количество баллов привлекает людей, готовых несколько лет поработать на селе. К тому же там действует и сельский коэффициент, увеличивающий зарплату. Впрочем, по средним данным зарплат медикам некоторых областей грех жаловаться.

Средний доход врачей в 2022 году в ряде регионов

Регион/город	Доход в рублях
Москва	75 300
Санкт-Петербург	58 000
Волгоградская область	23 500
Курская область	33 300
Алтайский край	36 800
Новосибирская область	43 700
Красноярский край	51 200
Магадан	88 500
Чукотский автономный округ	104 000

Цифры приведены в среднем округленном значении, причем в отдаленных от столицы регионах может наблюдаться ситуация, в которой сельские врачи получают больше городских медиков. Речь идет о небольших городках и работе в муниципальных здравоохранительных учреждениях. Хотя и они тоже надеяться на повышение дохода.

Небольшая индексация вместо реальной прибавки

Последние новости относительно роста дохода врачей не радуют. До сих пор не решена ситуация с «дотягиванием» жалований врачей до нужных властям цифр разными, не совсем честными, способами. Пока в этом направлении не проведена заметная работа, запрещающая бумажное увеличения дохода путем чрезмерного повышения рабочей нагрузки. Только медикам другого пути повышения дохода пока не видать.

На текущий момент предполагаемый размер федерального бюджета на 2022 год подразумевает начисление индексации. Медицинскому персоналу планируют увеличить доход на 5,7%. Причем речь об прибавке непосредственно к окладу, а остальные компоненты зарплаты будут определяться муниципалитетами и руководством конкретного медицинского учреждения.

Стоит знать! Многие думают, что в Москве и Санкт-Петербурге зарплату будут повышать в большем размере, чем в других городах. Это не так, хотя окладная часть вырастет немного больше, но это связано с изначально другим размером минимальной зарплаты в обеих столицах.

Рядовым гражданам стоит помнить, что показатели средней заработной платы врачей в России сильно преувеличены. Тот же пластический хирург частной клиники за одну операцию может получить годовой доход медсестры районной поликлиники. В общей же массе они оба живут на хорошую зарплату. Поэтому низший персонал и даже сами врачи с нетерпением ждут хоть какого-то увеличения доходов.

Ожидаемые сроки небольшого повышения зарплаты

Изначально запланированное повышение в достойном размере подвергалось многократным обсуждениям. Оценка реального положения экономической ситуации в стране, решение о какой-то весомой прибавки пришлось пересмотреть. При этом время компенсационного повышения никто менять не будет. Пока предварительно индексация зарплаты будет осуществлена после 1 января 2022 года.

Сейчас очевидно одно — официального заявления о фактическом росте доходов еще нет. Пока планируется лишь компенсация инфляции, но от этого покупательская способность жалования не вырастет. В большинстве регионов средняя зарплата так и останется на прежнем уровне. Остается лишь надеяться, что в 2022 году ситуация с «надуванием» реальных сумм доходов врачей начнет решаться и они перестанут по бумагам получать крупные доходы, попутно в жизни едва сводя концы с концами.

При этом вокруг индексации ходят множественные слухи — согласно им реальная прибавка все же будет проведена, но уже в течение будущего года, а не с самого начала. Предполагается, что на это выделять порядка 150 млрд рублей. Впрочем, это будет возможно лишь в случае наличия наполненности бюджета, его профицита. При этом кому-то даже в таком случае не стоит надеяться на повышение зарплаты.

Размер реального повышения и принцип начисления зарплаты

Врачам и медсестра важно уже сейчас знать на сколько поднимут зарплату, т.к. люди хотят понимать стоит ли им рассчитывать на улучшение жизни. Как было сказано выше, размер отдельных компонентов зарплаты может варьировать руководство больницы. В зависимости от «качества» начальства будет происходить распределение бюджета заработной платы. При этом можно в обе стороны менять ситуацию почти во всех компонентах жалования медиков, исключение касается лишь оклада, т.к. его минимальный размер не может быть ниже установленного МРОТ в каждом конкретном регионе.

Стандартная зарплата врачей имеет такие части:

Оклад.
Доплата за интенсивность труда.
Выплаты за категорию и квалификацию.
Базовые премиальные за добросовестный труд.
Повышающие компоненты за ночную и праздничную работу.

В ряде здравоохранительных учреждений прибавка к окладу может никак не отразиться на общей заработной плате, т.к. руководство имеет право уменьшить размер премиальных, что оставит суммарный доход на том же уровне. Более честное и лояльное начальство постарается добросовестно разделить имеющиеся средства между работниками согласно их заслугам. Следовательно, это даст совсем иной результат. Это лишь одна из причин, по которой сложно предсказать даже примерные цифры дохода медиков в 2022 году.

Также стоит выделить и критерий региональной принадлежности. Ни для кого не является секретом то, что столица и вся Московская область имеют особые условия формирования зарплат, пособий и т.п. Только многие забывают, что существуют и северные регионы, часто превосходящие столицу по размеру минимальных жалований. В частности, врачи Чукотки изначально имеют двукратное увеличение оклада, на основе которого потом идут доплаты за категорию, квалификацию и т.п.

Зарплата медиков в 2022 году вновь не станет достойной для этой трудной профессии. Дефицит бюджета не позволяет осуществить заметное повышение оплаты труда, поэтому в планах только индексация. Надежда на реальное повышение дохода еще есть, но такое возможно только в случае профицита федерального бюджета и не ранее 2-3 квартала 2022 года. Причем это лишь возможность, а не ближайшие планы правительства, поэтому всерьез на грядущее повышение лучше не рассчитывать.

Средняя зарплата в Ярославле: официальная статистика и востребованные профессии

Уровень по годам по данным Росстата

Данные касательно уровней заработных плат учитываются ежегодно основным органом сбора и публикации статистики — Росстатом. Согласно последним данным, датированным 2018 годом, в Ярославской области средняя зарплата составила 29 166 руб., что больше, чем за прошлые годы.

Так, в 2017 году доход ярославцев составил 26 883 рубля, а в 2016 и 2015 годах соответственно составлял 25 147 и 24 473 рублей. Статистика демонстрирует постоянный рост зарплат, а пик увеличения дохода пришелся на период между 2017 и 2018 годами.

В сравнении с иными областями зарплата является конкурентоспособной, исключение составляет Москва, где в 2018 году зафиксировали средний доход в 68 176 рублей, а также Московская область с доходом граждан 45 377 рублей ежемесячно.

Интересно, что данные Ярославльстата немногим отличаются от федерального учреждения в большую сторону. Согласно вычислениям специалистов, средний уровень дохода за 2018 год составил более 30 000 рублей. Ориентироваться следует на федеральные данные, полученные в результате анализа дохода граждан за весь год.

Средняя зарплата в Ярославле по специальностям

Ни для кого не секрет, что учителя подрабатывают частными преподавателями, занимаясь репетиторством. Что ж поделать, жить как-то надо. Ярославль не является исключением, зарплата учителя в данном городе в среднем составляет 15 тысяч рублей, в то время как московские учителя получают от 40 тысяч в месяц.

Индексацию не проводили и для медицинских работников. Они также получают мало, выполняя большие объемы работ. Средняя зарплата врача в Ярославле не превышает 32 тысяч рублей, поэтому большинство высококвалифицированных специалистов мигрируют в другие страны, где более достойные заработные платы. Наибольший доход в городе и области имеют хирурги. Их среднемесячная заработная плата колеблется в пределах от 50 до 72 тысяч рублей. Правительство России утверждает, что к концу 2022 года их доходы вырастут до 90 тысяч рублей в месяц, но при этом изменений в заработной плате населения не будет, для данной категории граждан введут специальные премии.

Для студентов и только окончившей учебу молодежи отличным началом будет работа в Макдональдсе. Так, специалисты сферы обслуживания ежемесячно смогут зарабатывать в Ярославле от 13 до 23 тысяч рублей. Такой разбег в зарплате зависит от количества отработанных часов и графика, ведь, как известно, работа в вечернее и ночное время оплачивается сверх оклада. Среди недостатков данной работы отмечен один – это испытательный срок. На протяжении двух месяцев работник вынужден проявить себя с лучшей стороны, получая при этом минимальную оплату труда. Только после этого ему предоставят возможность выбрать себе рабочее место:

Также на заработную плату влияет количество посетителей, статус ресторана и непосредственно занимаемая должность. Условия работы тяжелые, но коллектив молодой и дружный. К тому же доходы зависят от времени года. В летний период кафе заполнены посетителями, в зимний период людей меньше, и, соответственно, зарплата сотрудников ниже.

Единственным и, пожалуй, основным преимуществом Ярославля является то, что здесь всегда есть где найти работу, даже в условиях кадрового голода и финансового кризиса на мировом рынке.

Рассмотрим ряд других специальностей и их среднюю зарплату в Ярославле:

Строители – 30 тысяч рублей.
Программисты – 28 тысяч рублей.
Риэлторы – 44 тысячи рублей.
Работники торговли – 27 тысяч рублей.
Таксисты и водители – 42 тысячи рублей.

Минимальный размер оплаты труда Ярославля на сегодняшний 2022 год составляет 7,8 тысячи российских рублей. Это очень низкий показатель среди других регионов страны. Ранее показатели МРОТ меняли в первые числа января текущего года. С прошлого года данное изменение решили производить в июле, поэтому летом 2022 года ожидается его очередное увеличение. Как это отразится на средней зарплате в Ярославле, пока неизвестно, но хочется верить, что изменения произойдут в лучшую сторону.

Отличия в расчетах средней зарплаты

Средние зарплаты в Ярославле по отраслям и специальностям

Осенью 2018 года, самыми высокооплачиваемыми занятиями в Ярославле были:

перевозки и ремонт авто – 44 286 руб.;
операции с недвижимостью – 44 143 руб.;
высшее управление – 38 593 руб.;
химическая промышленность – 36 826 руб.;
машиностроение – 33 467 руб.;
другие отрасли промышленности – 32 500 руб.;
строительство – 30 043 руб.;
компьютерные технологии – 28 000 руб.;
маркетинг и торговля – 27 143 руб.

Средняя зарплата бюджетников Ярославской области

По Ярославской области Росстат сообщает такие показатели:

Специальность	Российская Федерация	Центральный федеральный округ	Ярославская область
ср. з/п руб.	ср. з/п руб.	ср. з/п руб.
Педагоги дошкольных учреждений	30 819,70	32 203,30	27 052,70
Педагоги общеобразовательных учреждений	37 696,60	52 258,20	28 591,50
Педагоги учреждений дополнительного образования	35 081,60	38 896,10	29 659,90
Педагоги детских приютов и др. соц. учреждений	36 286,10	40 665,20	29 250,90
Преподаватели и мастера проф. образования	35 951,30	43 460,80	30 045,00
Преподаватели ВУЗов	79 167,20	104 010,60	59 625,60
Социальные работники	32 634,70	40 088,30	29 419,40
Работники культуры	37 513,10	45 441,10	28 643,30
Врачи и фармацевты с высшим образованием	73 608,50	90 712,60	57 267,70
Средний медицинский и фармацевтический персонал	36 379,70	43 823,20	29 179,80
Младший медперсонал	33 569,10	37 941,50	28 315,60
Научные работники	93 717,10	113 094,80	54 948,70

Зарплата всех категорий ярославских бюджетников ниже средних показателей по региону и общих для РФ. Однако в сравнении с соседними регионами (за исключением столицы) особенной разницы не наблюдается.

Уровень по годам по данным Росстата

Среднее значение заработной платы в Пермском крае составило 35 559 рублей, о чем свидетельствуют данные организации Росстат. В январе 2022 года этот показатель был равен 34 034 рублей.

В административном центре региона по официальным данным доход составляет 34 863 рублей. Постоянно увеличивающийся показатель заработной платы практически не подвержен кризисным явлениям. С 2013 года доходы местных жителей заметно превысили заработные платы специалистов из периферии.

Если отслеживать динамику роста заработной платы жителей Пермского края, можно сделать вывод о том, что значения никогда не достигали общероссийского максимума. Тем не менее, за 5 лет наблюдается стабильное возрастание этих показателей. В связи с этим за ноябрь 2018 года произошел рост заработной платы на 6,7%, а фактический ее размер составил 34 442 рубля. По этому параметру Пермь стала лидером всего Приволжского федерального округа.

По предыдущим годам динамика заработной платы выглядит следующим образом:

2013 — 24 770 рублей;
2014 — 27 210 рублей;
2015 — 28 620 рублей;
2016 — 30 655 руб.;
2017 – до 32 468 руб.;
2018 — 35 559 руб.

В качестве источника, из которого были взяты эти данные, выступает основной орган российской статистики Росстат. В других базах есть расхождения. Связаны они с тем, что Росстат осуществляет публикацию данных о среднем размере номинальной начисленной зарплаты (то есть без вычета налоговых сумм). Что касается прочих web-ресурсов, они указывают «чистую» зарплату, из которой вычтены налоги.

Наибольшая доля вакансий и самые высокие заработные платы приходятся на производство. Наименьшая часть – на разработки инженеров. Распределение вакантных мест по долям выглядит следующим образом:

производство (20,2%);
торговая деятельность (15,2%);
строительная сфера (7%);
транспорт и автомобильный сервис (6,8%);
медицина (3,4%), включая фармацевтическую отрасль;
технологии и проектные решения (4,4%);
общие направления (4,7%).