Зарплата медиков в Москве и других городах России в 2022 году

Зарплата медиков в 2022 году в России

На сегодняшний день в России существует немало проблем в медицинской сфере. Одной из которых, и на первый взгляд самой главной, является низкая заработная плата медработников. В связи, с чем наблюдается значительный отток кадровых специалистов. Однако по уверениям правительства вначале 2022года ожидается значительное повышение зарплаты медиков, что должно в корне изменить сложившуюся ситуацию.

Какое именно обещают повышение зарплат медицинским сотрудникам с 2022года, кому положено, и как оно будет начисляться, можно ознакомиться в данной статье.

Какой будет зарплата медработников в 2022году

Федеральным бюджетом на 2022год запланировано повышение оплаты труда медицинским сотрудникам на 5,7%. Это значит, что в медучреждениях будет увеличиваться зарплатная база, и соответственно индексироваться оклады. Но при этом стоит учитывать, что премиальные выплаты и другие различные надбавки, как и раньше, будут определяться органами местных самоуправлений или руководством здравоохранительных учреждений. Поэтому, в настоящий момент спрогнозировать, насколько конкретно вырастет заработная плата в определенном регионе, а тем более в больнице невозможно.

Также стоит учитывать, что с 1 января 2022года в России увеличится МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который, по мнению аналитиков должен будет составить 11 870рублей. Исходя из этого, зарплата медиков с премиями и надбавками не должна быть меньше указанной суммы. Этот нюанс касается всех трудящихся здравоохранения, независимо от их специализации, должности и региона, где осуществляется медицинская деятельность. В данном случае есть исключения, которые касаются медучреждений расположенных на крайнем севере или приравненных к нему территориях. Например, на Чукотке, с учетом всех коэффициентов, МРОТ в 2022году будет составлять 32 476рубля, что соответственно отразится на минимальном размере жалования для медработников.

Получается, что в городских и региональных лечебных заведениях, заработная плата врачей дополнительно поднимется на определенный процент. Это объясняется тем, что в муниципальных медучреждениях оклады медицинского персонала подвязаны к МРОТ. Что касается остальных заведений, то прибавка к жалованию будет только у тех работников, чьи зарплаты после повышения будут ниже установленного МРОТ.

Период повышения

Из достоверных источников стало известно, что повышение заработной платы трудящимся, задействованных в сфере здравоохранения планируется произвести с 1 января 2022года. Для реализации данного повышения, государству придется дополнительной выделить более 150млрд рублей.

Но из-за введенных санкций и возможного падения рубля, выделение данной суммы является весьма затруднительным процессом. Поэтому высокопоставленные чиновники не спешат обнадеживать более 2-х миллионов человек, работающих в учреждениях подконтрольных министерству здравоохранения РФ по поводу повышения жалования.

В связи с этим среди медиков назревают слухи о том, что запланированное в 2022году повышение зарплат будет заморожено или вовсе перенесено на неопределенный срок. Однако по неподтвержденной информации, существуют сведения, о том, что к концу 2022года, бюджет Российской Федерации будет иметь профицитный баланс, что и позволит произвести запланированные перерасчеты зарплат медицинским работникам. Также обнадеживает наличие дополнительных источников субсидирования медучреждений, большую часть которых планируется потратить именно на повышение должностных окладов и тарифных ставок медиков.

Также стоит обратить внимание, что определение периода повышения зарплат для бюджетников, в том числе и медицинских трудящихся в 2022году могут возложить на региональные органы. И тогда срок перерасчета окладов будет определяться на муниципальном уровне. Кроме того, на протяжении всего 2022года могут вноситься изменения или приниматься новые нормативно правовые акты, регулирующие периоды повышения заработных плат.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что повышение зарплат работникам здравоохранения в 2022годк может быть, как едино-разовым, так и поэтапным.

Какая средняя зарплата ожидает
врачей в 2022 году

В настоящее время тяжело спрогнозировать, а тем более рассчитать конкретную сумму средней заработной платы врачей в предстоящем 2022 году. Так как при расчете данного показателя учитываются доходы медицинских работников со всех регионов Российской Федерации, доходы которых имеют значительную разницу. Также стоит учитывать, что тарифные ставки высокооплачиваемых врачей реаниматологов, пластических хирургов и анестезиологов сильно разняться с медиками других категорий, например таких, как терапевт, отоларинголог или педиатр.

Помимо этого, фактическая заработная плата врача напрямую зависит от следующих факторов:

стаж работы в лечебном учреждении;
количество отработанных часов;
количество ночных часов (дежурств);
стимулирующие надбавки (премия, выслуга лет);
компенсационные выплаты (командировочные, за вредность).

Стоит сказать, что при наличии вышеперечисленных факторов, возрастает не только оклад или тарифная ставка врача, но и начисляемые ему премиальные и компенсационные надбавки. Кроме того увеличивается сумма оплачиваемого больничного и ежегодного отпуска.

Однако, ни для кого не секрет, что на местном уровне существует и благоприятно развивается практика по урезанию премий и надбавок в связи с ростом оклада. Также во многих клиниках, чтобы одновременно повысить зарплату и сэкономить бюджет учреждения, руководство производит сокращение рабочего штата, что в свою очередь влечет за собой значительное увеличение нагрузки на оставшийся медперсонал.

Если учитывать показатели 2022года и планируемый процент повышения окладов, то приблизительная средняя заработная плата сотрудников медучреждений в 2022году будет иметь следующий вид:

врачи, имеющие высшее образование – 68 740тыс. рублей;
средний медперсонал – 40 680тыс. рублей;
младший медперсонал – 34 760тыс. рублей.

Кто может рассчитывать на повышение

В учреждениях здравоохранения работает различный персонал, поэтому стоит учитывать, что повышение окладов и тарифных ставок в 2022году коснется не всех профессий. В данном случае нужно сказать, что технический и экономический персонал больниц не относится к медикам, в результате чего их оплата труда формируется первым руководителем медучреждения.

в список обозначенной индексации зарплат попадают следующие категории медицинских работников:

врач, имеющий высшее образование;
акушер;
фельдшер;
медсестра;
лаборант;
санитар;
сестра-хозяйка.

Всем этим категориям планируется повышение жалование в 2022году, согласно нормам Федерального бюджета.

Повышение оплаты труда для медиков, работающих в сельской местности

Для данной категории медицинских работников в 2022году из государственного бюджета планируется выделить 1млн рублей. Данная сумма будет направлена на выплату единовременной материальной помощи медработникам возрастом до 50лет, и имеющим:

Диплом об окончании высшего учебного медицинского учреждения.
Договор с медицинским учреждением, которое находится в регионе, где действует программа «земский доктор».

Кроме материальной помощи в следующем году сельским врачам, будет произведено повышение заработной платы на таких же условиях, что и другим медработникам, работающих в городе.

1 Reply to “Зарплата медиков в 2022 году в России”

Всё будет как всегда .если сейчас оклад 9 ,500 без всех надбавок ( проценты за вредность которая была 15 а сейчас 10 процентов) учитывая что мы работаем за двоих, а то и троих таким образом нам повышения не видать . Почему не поднять оклад? И не на региональном уровне а на государственном ну это конечно если действительно хотят помочь медикам.

Зарплата медиков в 2022 году

Медицинские работники обладают особым положением в обществе – от их деятельности во многом зависит жизнь и здоровье обычных граждан. В связи с этим правительство любого развитого государства стремится обеспечить персонал сферы здравоохранения достойной заработной платой и удобными условиями труда. В России также стремятся к этому – неспроста “майские” указы президента вызвали такой ажиотаж в СМИ и стали предметом жарких дискуссий в обществе. Но чтобы понять, выполняются ли эти указы, необходимо рассмотреть текущую ситуацию с доходами медработников и состоянием медицинских учреждений…

Как формируются зарплаты медиков?

Уровень заработной платы медицинских работников определяется с учетом ряда факторов. Проще говоря, зарплата каждого врача складывается из таких частей:

Оклад. Устанавливается медицинским учреждением по правительственным нормам. Размер зависит от занимаемой должности;
Доплата за сложность и нагрузку. Данная позиция актуальна в первую очередь для хирургов, которые на трудных операциях вынуждены по несколько часов бороться за жизнь человека. В эти моменты организм врача находится в таком напряжении, что в дальнейшем это сказывается на его собственном здоровье;
Надбавки за врачебную категорию. Этот показатель устанавливается в зависимости от навыков и компетенции специалиста. Самая значительная доплата предусмотрена для врачей высшей категории;
Поощрения за выслугу лет. Продолжительное занятие какой-либо трудовой деятельностью во многом определяет эффективность работы специалиста, поэтому на рынке в первую очередь ценятся люди, имеющие за плечами большой опыт в своей профессии;
Региональные надбавки. В каждом субъекте Российской Федерации формируется своя экономическая обстановка: в некоторых регионах стоимость товаров и услуг значительно выше, чем в других. Чтобы сотрудники тех или иных учреждений могли удовлетворять свои первоочередные потребности, местные власти совместно с федеральными выносят коллективное решение и утверждают так называемый региональный коэффициент, величина которого зависит от текущих экономических показателей в конкретной области.

Вышеуказанные позиции формируют ежемесячную заработную плату медика. Помимо них на размер дохода в тот или иной момент времени может влиять:

выдача премий (годовой, квартальной, за трудовые достижения и иные значимые моменты);
компенсация инфляции;
отчисления с государственных наград, поощрений и т.п.

Если вас интересуют показатели заработной платы медицинских работников, для получения полной картины стоит разделять данные Росстата и реальные сведения:

Категория медработника	Средняя заработная плата по данным Росстата, т.р.	Средняя заработная плата по реальным сведениям, т.р.
Младшая	35,6	23,4
Средняя	38,9	27
Высшая	78,4	54,6

В том же, что касается минимальной заработной платы, необходимо понимать тотальную зависимость цифр от региона, в котором проживает каждый конкретный врач. Довольно часто младший медицинский персонал получает лишь прожиточный минимум, при этом работая на полную ставку (а то и не одну).

Росстат сильно приукрашивает размер зарплаты среднестатистического медика

Какой будет зарплата медиков в 2022 году?

Сразу стоит уточнить, что каких-либо значительных прибавок к зарплате для медицинских работников в 2022 году не предусмотрено. Если судить по статьям расходов, заложенным в федеральный бюджет, то в ближайшее время медперсонал может рассчитывать лишь на минимальную прибавку, размер которой зависит от инфляции (т.е. зарплаты врачей подрастут на 5,4% в 2022 году, и еще на 6,6% – в 2022). Необходимые суммы уже выделены, поэтому в реализации данных повышений (хоть и мизерных) можно не сомневаться.

Что касается дополнительных надбавок, то, по мнению экспертов, рассчитывать на какие-то существенные доплаты работникам сферы здравоохранения не стоит. Приоритеты государства сейчас заключаются в выстраивании международных отношений, на что уходит немалая часть бюджетных ассигнований.

Интересные факты

В мае 2012 года президентом Российской Федерации были утверждены так называемые «майские» указы, суть которых заключается в том, что к 2017 году доходы медработников должны были добраться до уровня в 200% от среднего зарплатного показателя по региону для врачей с высшим образованием, и до 100% – для младшего и среднего медперсонала. Несмотря на то, что данные нововведения должны были повысить уровень жизни медиков – людей, чья профессия является одной из самых востребованных во всем мире, – на практике их реализация оказалась либо проблематичной, либо попросту невозможной.

К примеру, в учреждениях Москвы врачи высшей категории действительно могут получать суммы, приближенные к требованиям “майских” указов. Но, обратившись к статистике по другим регионам, можно сделать вывод: обещания Путина В.В. очень далеки от реального положения вещей. К примеру, сельский врач в Воронежской области получает 20 тысяч рублей, что для всех уже считается нормой. А ведь эта сумма составляет около 60% от средней заработной платы в регионе – достаточно большая разница с плановыми ожиданиями!

Что примечательно, региональные власти в большинстве случаев докладывают о том, что «майские» указы были выполнены неукоснительно. Увы, такие данные не соответствуют реальности, а обстановка в сфере отечественной медицины не только оставляет желать лучшего, но и ухудшается с каждым днем:

в целях так называемой «оптимизации» деятельности медучреждений в период с 2013 по 2018 год произошло сокращение количества врачей на 3,3%, а младшего медперсонала – на 56,5%;
немало жалоб поступает по поводу устаревшего оборудования, обветшалых зданий и вечно ломающегося транспорта;
пациенты зачастую вынуждены самостоятельно приобретать лекарства для лечения, которые по нормам должны предоставляться бесплатно.

Добиваться исполнения майских указов медикам пришлось путем забастовок

Подобный произвол привел к активизации профсоюзов медицинских работников. В Окуловке Новгородской области персонал с помощью «Альянса врачей» принял участие в забастовке, по результатам которой смог добиться увеличения расходов на сферу здравоохранения по региону, получил дополнительную машину скорой помощи, а также “дотянул” размер своих заработных плат до уровня, обещанного медикам по «майским» указам. Данный опыт стал предпосылкой для возникновения забастовок и волнений в других медучреждениях, где руководство не спешит исправлять ситуацию с доходами персонала и снабжением больниц.

На «волне» обострившегося внимания к требованиям профсоюзов возможно введение дополнительных мер поддержки медицинских работников со стороны правительства. Однако важно понимать, что соблюдение прав человека, а также размер его дохода в первую очередь зависит от его гражданской позиции. Если зарплата медика отличается от плановых установок, нет смысла ждать манны небесной – ему самому придется обращаться к начальству больницы и требовать, чтобы главврач разобрался в ситуации и принял необходимые меры.

Если же результаты такого обращения ни к чему не приведут, следует переходить к более активным действиям: подавать жалобы в правоохранительные ведомства, привлекать профсоюзы, принимать участие в мероприятиях, направленных на стимулирование руководства и властей к выделению дополнительных средств, необходимых для решения текущих проблем. Увы, пока что это – единственный способ добиться зарплат, которые обещал россиянам их президент.

(2 голосов, среднее: 3.00 с 5)

Прибавка к зарплате врачам в 2022 году в России

Медицинские работники – это люди с особым статусом и положением. Почему так? Потому что именно от этой категории людей зависит жизнь и здоровье любого жителя Российской Федерации.

Правительство каждой развитой страны стремится к тому, чтоб сделать жизнь врачей, а также любого другого медицинского работника, комфортной. Немаловажную роль в этом играют заработной платы, поэтому пришло время поговорить о том, будет ли повышение зарплаты врачам в 2022 году в России.

Как формируются зарплаты медиков России?

Перед тем как обсуждать вопросы увеличения зарплат нужно обсудить тему того, из чего они состоят, потому что формируется данный показатель с учётом довольно большого количества факторов. Особо внимание необходимо обратить на следующие:

оклад – установленная по правительственным нормам величина, размер которой зависит от того, на какой должности находится специалист;
доплата за сложность – врачи очень часто вынуждены работать в довольно сложной ситуации, от чего их график зачастую бывает ненормированным, потому что в вопросах спасения жизни нет временных границ, поэтому власти предусмотрели на этот счёт доплату, которая прибавляется к официальному окладу;
надбавки за категорию – величина данного показателя зависит от компетенции и квалификации специалиста, однако наиболее высокие доплаты в этом плане предусмотрены для врачей высшей категории, что заставляет специалистов постоянно совершенствоваться в своей работе;
премии за выслугу лет – подобный тип доплат предусмотрен практически для каждого бюджетного работника, но что касается конкретных медиков, то здесь стаж приравнивается к опыту и большому количеству профессиональных навыков, поэтому на него очень часто обращается внимание, хотя сегодня ценятся и молодые специалисты, которые только нарабатывать собственный опыт.

Параллельно стоит сказать о том, что ставка врача на 2022 год в РФ зависит еще и от региональных надбавок, которые устанавливаются индивидуально в каждом субъекте Российской Федерации. Их размер зависит от объема местного бюджета, поэтому в некоторых регионах сумма получается довольно внушительной.

В основном, именно на основе всех вышеуказанных позиций и формируется заработная плата врача, однако на неё также оказывают влияние годовые премии, компенсационные выплаты за инфляцию, премии за награды и поощрения, поэтому обсуждая вопрос о том, что будет с зарплатой врача, стоит принимать этот факт во внимание.

Будет ли рост зарплат?

Нельзя не заметить того, что последние новости о повышении окладов врачей в России выглядят не особенно утешительно, потому что в государственном бюджете нет достаточного количества средств для того, чтобы сделать зарплаты врачей конкурентоспособными. Значительные прибавки на 2022 год бюджетом не запланированы, но рост будет, хотя и небольшой.

Новости по теме:

В течение ближайших нескольких лет врачи и остальные представители медицинского персонала будут рассчитывать только на прибавки за счёт инфляции. Таким образом, можно сказать, что индексация заработных плат врачей в 2022 году в России пройдёт по плану и оклады этой категории бюджетников вырастут на 5,4%.

Стоит ещё раз напомнить о том, что индексация затрагивает только чистые оклады, которые устанавливаются на основе федерального закона. Надбавки, премии и все остальные поощрительные финансовые выплаты не учитываются при расчёте индексации.

Работа врача, безусловно, важна, но стоит принимать во внимание тот факт, что сегодня Россия тратит огромное количество сил и, что немаловажно, финансов на налаживание международных отношений, поэтому рассчитывать на прибавки бюджетникам особо не приходится.

О чем еще стоит знать?

С учетом того, что прибавка к зарплате врачам в 2022 году в России, будет небольшой, никто не удивляется, что представители данной профессии воспринимают подобные новости явно не в положительном ключе.

Оклады врачей должны были увеличиться за счёт действия «майских указов» президента, но практика показала, что если зарплаты и возросли, то только на бумаге. Это стало причиной того, что в стране начались забастовки. И самая масштабная была при поддержке «Альянса врачей», с помощью чего получилось добиться того, что расходы на сферу здравоохранения конкретно в Новгородской области выросли.

Данный опыт запустил некоторую цепную реакцию для других медицинских учреждений. И пусть сегодня многих бюджетников пугают тем, что забастовками ничего добиться нельзя, независимые эксперты делают акцент на том, что соблюдать свои права должен в первую очередь человек со своей гражданской позицией.

Если сегодня у кого-то из врачей зарплата не соответствует установленному законодательством показателем, то необходимо обращаться в компетентные органы для того, чтобы исправить текущую ситуацию.

Сокращения врачей

На вопрос о том, будет ли сокращение врачей в 2022 году, ответить довольно просто, ведь никаких предпосылок к данному событию нет. Сегодня во многих медицинских учреждениях нет достаточного количества квалифицированных специалистов, поэтому основной задачей является привлечение сотрудников в сферу здравоохранения. Сокращать людей, которые хотят работать, в таких условиях невозможно.

Всегда остается риск того, что работу можно потерять вследствие некачественного выполнения профессиональных обязанностей. Однако плановых сокращений, которые бы были подтверждены каким-либо федеральным законом, на 2022 год не предусмотрено.

«Земский доктор» в 2022 году

Обсуждая увеличение зарплаты врачам нельзя обойти вниманием продолжение программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». В 2022-м году программа будет продолжать действовать, о чем сообщили в пресс-службе Минздрава.

Однако власти запланировали для программы небольшое изменение, которое состоит в том, что для её участников уберут возрастной ценз. Соответственно, теперь при переселении в сельскую местность врачи могут рассчитывать на получение 1 миллиона рублей независимо от того, сколько им лет.

Изменение принято для того, чтобы привлечь больше представителей медицинской сферы деятельности в сельскую местность. Однако большинство независимых экспертов сомневаются в том, что это позволит существенно изменить численность участников программы.

Изменения должны внести в документ и действовать они начнут 1 декабря 2022 года. Однако фактически программа по новым правилам начнет свою работу с начала 2022 года.

Стоит напомнить, что в соответствии с программными условиями врачи, которые переселяться в сельскую местность получают 1 миллион рублей, а фельдшеры – 500 тысяч рублей. При этом каждый участник подписывается трудовой договор на срок от пяти лет, после чего он может рассчитывать на начисление денежных средств.

Для справки: 60% суммы платит фонд ОМС, а остальные 40% – региональный бюджет.

На сегодняшний день дефицит медицинских работников в сельской местности сохраняется, даже несмотря на то, что за последние шесть лет в село переехало около 30 000 работников медицинской сферы деятельности. Пока, по предварительным подсчетам власти, не хватает ещё примерно такого же количества специалистов, поэтому прекращать действие программы не планируется.

Зарплаты медиков в России

Наверняка многие уже слышали о том, что зарплата медиков подлежит увеличению на 180%, о чем столь убедительно заявила Ольга Юрьевна Голодец, занимающая должность вице-премьера российского правительства.

Она отметила, что повышение зарплат в России для медработников – это та мера, которая была предусмотрена в федеральном бюджете на новый 2022 год. Таким образом, медицинскому окладу предстоит увеличиться на 180%, учитывая, что в среднем в России зарплата медиков составляет 35 тысяч рублей. В крупных городах она выше, на периферии меньше.

Ольга Юрьевна уверяет, что эта позиция является государственной и не подлежит никаким изменениям, обсуждениям, она должна быть выполнена в обязательном порядке, так как работники медицинской сферы в Российском государстве должны себя чувствовать уверенно и быть готовыми отдаваться целиком своему призванию.

Ольга Юрьевна Голодец, вице-премьер российского правительства.

Вопреки этому оптимистичному заявлению, следует немного разобраться, насколько реальны перспективы повышения оплаты труда работникам медицинской отрасли, как это сопряжено с нынешней экономической ситуацией в стране и каким может оказаться конечный итог и цена такого повышения для экономики, уровня жизни в Российской Федерации в дальнейшем.

Перспективы роста на будущее

К сожалению, в настоящее время в России медицинские работники не получают престижной зарплаты, особенно это касается государственных учреждений, поэтому в последнее время такие профессии не пользуются высоким спросом.

Теперь у медицинских работников вновь появилась надежда на прибавление к заработной плате, ведь в правительстве четко было сформулировано мнение о росте окладов в этой сфере с приходом 2022 года.

Для того чтобы лучше понять каковы перспективы на увеличение доходов российских медиков, нужно знать как он формируется. Итак, оклад имеет следующие составляющие:

заработная плата;
премия, в зависимости от сложности и специфики работы того или иного специалиста;
дополнительная плата за выслугу лет и от уровня квалификации;
региональные надбавки.

Смотрите видео: Все нюансы расчетов зарплаты врачам в РФ.

Большинство медиков по всей стране могут рассчитывать в первую очередь на повышение самой зарплаты, так как именно эта основная часть подлежит индексации, а дополнительные надбавки за выслугу, квалификацию – это та часть дохода, которой можно запросто лишиться и повышение здесь будет зависеть во многом от самого руководителя и его распоряжения.

Исходя из заявления президента, показатели зарплат для работников медицинской сферы должны быть повышены до 200%, которая будет увеличена в зависимости от конкретного региона и средней по нему зарплаты в этом секторе. Что касается младшего персонала, показатели зарплат должны подняться на 100%.

Путин добавил, что в некоторых регионах, по состоянию на 2017 год, зарплаты были увеличены и показатели стали очень близки к ожидаемым равняясь 180%.

Подтвердила заявление главы государства вице-премьер Ольга Голодец, добавив, что финансы, предусмотренные для роста зарплат, уже заложены в бюджет, поэтому оклады работникам медицины будут гарантированно увеличены, так как их профессия важна для России. От их компетентности и желания развиваться в своей отрасли зависит здоровье населения нашей необъятной родины.

Прежде показатели медицинских зарплат по стране были очень неравномерными, и в разных регионах на аналогичных должностях расхождение было просто поразительно большим.

Сравнение зарплат медработников в разных городах РФ

Естественно, самые высокие зарплаты у врачей были в Московской и Ленинградской области, но правительство и президент пообещали, что этот разрыв будет урегулирован. Как столичная, так и региональная зарплата медицинского работника должна быть на достойном уровне. Тем более что в настоящее время возможностей для реализации стало гораздо больше.

Положение в нынешнее время

Хотя в правительстве РФ были высказаны громкие заявления о повышении зарплат в медицинском секторе, как показывают недовольные отклики самих медиков, все не так однозначно и реальные доходы заметно ниже, чем говорит статистика. Но объяснить такое положение дел просто, статистика показывает средний рост, а по регионам этот показатель может варьироваться вплоть до серьезной разницы в зависимости от областей и округов по всей стране.

После того как медицинские центры и учреждения получили распоряжение повысить зарплаты персоналу, при этом не получив дополнительного финансирования, оклады были увеличены, но в то же время это привело к тому, что уменьшились премии и прочие надбавки.

Заработная плата младшего медицинского персонала по регионам составляет порядка 20 тысяч рублей, старший персонал по заработным платам получает в пределах 30 тысяч. На сайте можно подробнее узнать , какая заработная плата медсестры в разных городах России.

Тем не менее, в 2018-2022 годах доходы медиков стали меньше, а в некоторых регионах понижены были зарплаты у высококвалифицированных сотрудников. К таким областям и округам относятся следующие:

Адыгея.
Ненецкий округ.
Еврейская автономная область.
Ингушская республика.
Архангельская область.
Республика Дагестан.

Регионы России с самыми низкими заработными платами врачей

А также большое количество регионов, их 25 оказалось в числе тех, где к окладам действительно были прибавки, но вот только на Алтае и в Воронежской области эта сумма настолько мизерная, что составляет от 30 до 52 рублей. Низкие зарплаты в следующих частях страны:

Калмыкия – 27 тыс. р.
Северная Осетия – 28 тыс. р.
Ульяновск – 30 тыс. р.
Пенза – 33 400 р.
Самара – 35 тыс. р.

А вот где действительно заметно выросли доходы, вплоть до сумм в 6 тыс. рублей, так это в следующих регионах:

Москва.
Санкт-Петербург.
Ханты-Мансийский округ.
Сахалинская область.
Чукотка (месячный оклад 117 тыс. рублей).

А в этих регионах наиболее высокий уровень заработных плат медиков по России

Нужно отметить, что повышение зарплат у медицинских работников происходит не только по региону, в котором работает специалист, но и по его направленности. Допустим, столичный терапевт зарабатывает порядка 60 тысяч рублей, а уже специалист на аналогичной должности за пределами Москвы получает 45 тысяч, а в Ленинградской области и на Камчатке показатель этот составляет 40 тысяч.

Зарплата терапевта в США, Германии и Франции

Но также большой разрыв по окладам у медиков из частных и государственных больниц. Для сравнения можно посмотреть, сколько терапевт может получать за рубежом, если переводить суммы в рубли:

США – 416 тысяч.
Франция – около 200 тысяч.
Германия – 225 тысяч.

Сравнение уровня заработных плат в России, Германии, Франции и США

Как говорит директор фонда «Здоровье» Эдуард Гаврилов: «Разница в оплате труда по регионам в разных частях страны связана с «северными», с увеличением оплаты труда, но в 2015 году на рост зарплат медработников было выделено 3,2 триллиона рублей, по сравнению с 2011 годом, когда эта цифра была только 1,9 триллиона».

Таким образом, если реальная оплата труда, а не та, что указана в статистике, не возросла, то дело здесь не в российском правительстве, а в региональных структурах и разбираться нужно с ними.

Смотрите видео: Сравнение зарплаты врача в России и США.

Сведения экспертов

Экспертные умы сошлись в том, что увеличение с минимальных показателей в 35 тысяч рублей вполне может произойти вплоть до 50 тысяч, так как приближаются выборы. Тем не менее, здесь есть такой нюанс, что повышение может быть связано, прежде всего, лишь с массовым сокращением персонала и, таким образом, многим врачам придется работать на полторы ставки, что увеличит их доход вполовину.

Бывают ситуации, когда врач идет на две, а то и все 2 с половиной ставки, таким образом, его оклад станет действительно высоким, притом, что хроническое недосыпание и тяжелая работа приведет к снижению качества российской медицины в целом.

Ведь в медицинских учреждениях и так работники постоянно сталкиваются с недостатком специалистов и попросту рабочих рук, только в 2014 в результате волны сокращений, штат медиков уменьшился на 90 тысяч человек.

Так как государственным работникам, в том числе и медицинским, уже увеличивали оклады в конце 2017 на 5 с половиной процентов. Этот показатель может поглотить инфляция, таким образом, произойдет лишь компенсация без ощутимого повышения благосостояния врача.

Процентное соотношение зарплат врачей к средней заработной плате по региону

Для того чтобы ситуация улучшилась и стало возможным заметно увеличить зарплаты, первым делом нужно восстановить экономику и создать новые вливания в госбюджет. На данный момент для российского правительства очень непростая задача найти деньги для поддержки социальной сферы, так как дефицит бюджета актуальная реалия, которая со временем может крайне негативно отразиться на уровне жизни в России в целом, так как существующие резервы все же не безграничны и задействованы достаточно давно.

Министерство Финансов в 2017 году уже занялось оптимизацией 10% бюджета. Но также помочь в выполнении президентского указа за май по повышению зарплат для рабочих социальной сферы может подорожание нефтяных котировок, что обеспечит наличие дополнительных финансовых ресурсов. Сегодня для правительства остается приоритетной задачей удержать целевые показатели бюджета и не допустить дефицита.

Смотрите видео: Зарплаты медиков в России.

Зарплаты военных врачей

Ведь не только в государственной сфере есть врачи, имеются также медики и в военном секторе. Казалось бы, военный врач должен получать достойный оклад, но нынче и здесь ситуация сложилась не наилучшим образом. И, несмотря на майские указы Путина, которые президент издал в 2012 году, существенное повышение оклада для военных врачей будет зависеть от того, снимут ли в 2022 году мораторий на индексирование заработных плат военным.

С уровнем зарплат военнослужащих в России можно ознакомиться на сайте.

Но положительный момент заключается в том, что нынче не было выявлено видимых причин для отмены индексации, так как экономическая ситуация несколько стабилизировалась, реализация указов мая 2012 выполняется и причин для приостановки пока что нет. А также президент сказал, что индексация зарплат распространится даже на те бюджетные сферы, которые не были оговорены в майских указах.

Свое мнение и отзывы о зарплатах и условиях работы специалистов в медицинской сфере обязательно напишите в форме комментариев, которая находится под этой статьей.

Зарплата врачей (медиков) с 01.01.2022 и 01.04.2022 года в России: будет ли повышение и на сколько, индексациия и начисление по-новому – последние свежие новости

Указом Президента РФ от 24.06.2022 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2022 – 2022 годы” прописана необходимость в 2022 и 2022 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок – 1 апреля 2022 и 2022 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2022 год и плановый период 2022-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе, сферы здравоохранения следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2022 году — на 6,8%.

Владимир Путин поручил правительству совместно с властями регионов до 20 сентября 2022 года представить предложения о сроках, в которые будет внедрена новая система оплаты труда медицинских работников. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля по итогам прошедшего совещания о модернизации первичного звена здравоохранения.

«Представить предложения о сроках внедрения в субъектах Российской Федерации новой отраслевой системы оплаты труда в сфере здравоохранения. Срок — 20 сентября 2022 года», — отмечается в нем.

В документе также говорится о необходимости оценить дополнительные расходы из бюджета на осуществление поэтапного перехода к новой системе оплаты труда медицинских работников.

Глава Минздрава Вероника Скворцова на совещании заявила, что переход на новую отраслевую систему зарплат займет не менее двух лет, а также потребует выделения дополнительных средств из бюджета. Таким образом она ответила на слова Путина, который сказал, что рост доли оклада в зарплате медиков не должен сопровождаться снижением компенсационных выплат и других доплат. «Вот чтобы этого фокуса не произошло», — подчеркнул президент.

Министр сказала, что для улучшения системы оплаты труда следует обновить составы профессиональных квалификационных групп должностей медработников и установить по каждой из них минимальные оклады. «Мы не сможем добиться справедливости, соответственно, при оплате и оклада, и стимулирующих выплат, пока это не будет сделано», — пояснила Скворцова. По ее словам, предварительную оценку затрат на модернизацию системы проведут до сентября 2022 года, а детализированную — не ранее 2022 года.

Ответственным за выполнение поручений президент назначил премьер-министра Дмитрия Медведева, а также руководителей высших исполнительных органов власти в субъектах России, сообщает портал rbc.ru

Зарплату с 1 января 2022 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2022 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей (воспитателей детских садов), работников культуры и других представителей социальной сферы.

Медработник – это достаточно тяжелая и ответственная профессия, которая должна хорошо оплачиваться. Реальных изменений ждут и они будут доработаны к концу 2022 года (о чем пойдет речь ниже), и уже в 2022 году предстватели государственной системы отечественного здравоохранения получат достойные зарплаты.

Согласно очередному Указу президента России, проводится пересмотр зарплат для младшего и среднего персонала медработников РФ исходя из средней заработной платы на 100 %, при наличии высшего образования на 200 %. А для врачей зарплату планируется повысить в 3 раза больше по сравнению со средней заработной платой медика по региону. Прежде всего эти повышения касаются медиков в государственных учреждениях страны.

Хотя многие эксперты говорят о том, что свои коррективы может внести экономический кризис, который еще присутствует в стране. Тогда на фоне роста инфляции повышение зарплаты медикам не будет заметно. Здесь нужны серьезные корректировочные действия по развитию экономики. Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете. Возможно повышение зарплаты медработникам будет осуществлено в полном размере в 2022 году.

Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах. Но в России медики получают достаточно низкую оплату труда. В последнее время наблюдается очень большая нехватка в медицинских учреждениях и конечно главной причиной является низкая зарплата. Даже реформа для медработников, введенная Минздравом еще в 2014 году не дала существенных изменений, а наоборот привела даже к уменьшению зарплаты.

Зарплата медиков формируется из нескольких показателей:

основной оклад;
надбавки (за наличие категории, учитывается общий стаж работы, за выслугу лет, за сложность проделываемой работы (операция), рабочие нагрузки);
компенсации (например, за вредность. Существует для работников всех регионов страны компенсация инфляции, но не более 5 %).
Если основной оклад был пересмотрен и повышен, то все надбавки и компенсации были наоборот понижены. Таким образом, зарплата медработникам не изменилась, а в некоторых случаях даже понизилась. Нужно отметить, что размер основного оклада зависит только от занимаемой должности медработника и установлен государством. А вот сумма надбавок и компенсаций – это напрямую зависит от руководителя медицинского учреждения.

В законодательстве РФ заложен новый метод расчета зарплаты для медиков в 2022 году. И окончательная зарплата будет зависеть от нескольких факторов:

отработанных рабочих часов, согласно табелю за месяц;
регион, где работает данный медработник;
квалификация и общий стаж.

Вместе с тем, повышение зарплат врачей-бюджетников в 2022 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2022 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2022-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», – заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2022 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Зарплата медиков и врачей в 2022 году

На основании информации из последних новостей, правительство предпринимает очередные шаги для пересмотра зарплат медиков в 2022 году. Кадровый вопрос в государственном спектре медицины остается одной из главных проблем современного здравоохранения России. Ключевую роль в нем играет величина оплаты труда врачей и медицинского персонала, которая не соответствует современным стандартам экономически развитых стран и даже некоторых стран третьего мира.

Составляющие заработной платы

Зарплата медиков в 2022 году будет рассчитываться на основании старых принципов. Она зависит от следующих факторов:

Оклад. Формируется в медицинском учреждении на основании государственных норм и требований. Разнится в зависимости от должности.
Врачебная категория. Медицинскому работнику начисляется надбавка на основании присвоенной ему соответствующей категории.
Доплата «за вредность» или сложные условия труда. Надбавка выполняется врачам тех специальностей, деятельность которых связана с большой нагрузкой или специфическими условиями работы, имеющими потенциальный вред для здоровья. Сюда можно отнести хирургов, анестезиологов, радиологов и пр.
Доплата за стаж. Направлена на поощрение работников, которые заняты в этой профессии продолжительный период времени. Кроме того, большой стаж может говорить о значительном опыте работника и его высокой квалификации, что в первую очередь ценится на рынке труда.

Региональные надбавки. Финансирование осуществляется из местных бюджетов субъектов РФ. Может отличаться в зависимости от региона.
Индексация. Выполняется ежегодно на основании показателей инфляции за прошедший период.
Сверхурочные. Начисляются при переработках, ночных дежурствах, выездах в дальние регионы, за выполненную работу в праздничный день и т.д.

Также, дополнительно на нерегулярной основе могут выдаваться премии, материальная помощь (на лечение, при рождении ребенка и т.д.), поощрения, надбавки за особые заслуги во время работы.

Оклад формируется исходя из государственных требований. Остальные составляющие заработной платы регулируются руководителем медицинского учреждения. В зависимости от финансирования, их размер может отличаться в каждой организации. Тем не менее, начисление заработной платы не должно противоречить Трудовому кодексу и коллективному договору (или иному документу), где прописываются права и обязанности сторон.

Неоправданные надежды

Повышение зарплаты медикам в 2022 году на 5,4% обусловлено попыткой выполнении «майских указов», которые были изданы президентом еще в 2012 году. Согласно требованиям в них к 2018 году зарплата медиков должна составлять от 100 до 200% от среднестатистической заработной платы в регионе. Меньший показатель в 100% относится к младшему медицинскому персоналу без высшего образования, а 200% — при наличии диплома ВУЗа.

По факту, заработные платы были увеличены незначительно. В некоторых регионах зарплата медсестры составляет не более 60% от среднестатистических показателей, но никак не 100%. Повышения едва ли хватило на компенсацию растущей инфляции. Современное решение об использовании коэффициента в 5,4% говорит о намерении правительства все-таки выполнить указания президента, пусть и не в озвученном объеме. Остается надеяться, что заявленные ежегодные повышения не будут отставать от роста цен на товары и услуги.

Могут ли медики рассчитывать на повышение зарплат в 2022 году: видео