Зарплата работников пенсионного фонда России в 2019-2022 годах

Размер заработной платы работников Пенсионного фонда РФ в 2022 году

Что касается расходов, то они направлены на выплату пособий по уходу, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности организации и выплата государственных пенсий. В этой статье мы рассмотрим зарплаты сотрудников данного учреждения.

Профессиональные обязанности и особенности труда

Сегодня в ПФР работает более 110 тыс. человек. Преобладающее большинство сотрудников – это женщины. Перечень должностей в ПФР закреплен Постановление Правления Пенсионного фонда в 2014 году. Список довольно внушительный, поэтому охарактеризовать обязанности для каждой должности сложно.

Можно выделить следующие категории сотрудников ПФ:

Руководство.
Исполнительная дирекция.
Ревизионная комиссия.
Территориальные органы.

Работа в ПФ требует от сотрудников

Требования к сотрудникам

Работа с ПФ предполагает постоянное взаимодействие специалистов с людьми. Поэтому претендент на должность в фонде должен быть коммуникабельным, внимательным и уважительным.

Одно из важных свойств личности работника ПФ – высокая стрессоустойчивость.

Стрессоустойчивость. За этим словом, которым так часто себя характеризуются искатели на любую должность в принципе, скрывается возможность сохранять каменное лицо и вместе с тем приветливое выражение, с кем бы вам ни довелось общаться. Работа в пенсионном фонде предполагает ежедневное общение, не только с коллегами, но чаще всего с потенциальными покупателями услуг. За словом «пенсионер» не случайно скрывается образ ворчливого пожилого человека.
Грамотная речь. Вы можете не иметь высшего образования, но очень важно уметь грамотно и доходчиво объяснить все про качества продукта, особенно это касается сотрудников негосударственных пенсионных фондов. От того, насколько качественно вы сумеете представить товар, зависит ваша зарплата. К пункту про грамотную речь можно отнести убедительность и умение вести переговоры.
Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.

Как начисляется заработная плата

Финансовые поступления в ПФР складываются из взносов работодателей и личных перечислений граждан. Стоит отметить, что кроме доходной части бюджета фонда, существует и его затратная часть. В неё входят расходы на оплату труда персонала, содержание и оснащение здания и рабочих мест.

В прошлом году было заявлено, что бюджет Пенсионного фонда стал дефицитным (265,5 млрд. руб.) и государство вынуждено вливать в него огромные средства, чтобы платить пенсии. Выход из проблемы был найден – Правительство подняло пенсионный возраст россиян на 5 лет. В результате чего будет сэкономлено от 620 млрд. до 1,3 трлн. руб. всего за три года.

Однако отказываться от повышения зарплат своим работникам Пенсионный фонд не планирует. На выплаты специалистам направлено более 80 млрд. рублей. Таким образом, средняя по ведомству зарплата сотрудника составляет 60,6 тыс. руб. в месяц.

Согласно заявлению председателя ПФР, ведомство планирует в 2022 году сократить штат сотрудников на несколько тысяч человек. Такая оптимизация стала возможна за счет изменения внутренней структуры ведомства и цифровизации деятельности ПФ.

От чего зависит зарплата

Трудовые доходы сотрудников фонда определяют следующие факторы:

Должность. Члены Правления и главы отделений ПФР зарабатывают больше рядовых работников фонда. Так, начальник Департамента общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации заработал в год 3,6 млн. руб. Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности Исполнительной дирекции ПФР Департамента казначейства – 850 тыс. руб. Когда зарплата главного специалиста-эксперта Управления ПФР №1 г. Москвы получает всего 264 тыс. руб. в год.
Опыт работы. Специалист без опыта работы может рассчитывать на ставку в размере 11280 руб. Если опыт работы больше 2 лет, то оклад увеличивается до 15-18 тыс. руб.
Тип пенсионного фонда, в котором трудится специалист. В негосударственных пенсионных фондах зарплата сотрудников выше, чем в государственном. Например, специалист НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления зарабатывает в месяц от 60 тыс. руб., когда специалист Главного управления ПФ РФ №5 по Москве и Московской области – всего 15-20 тыс. руб.

Сколько получают сотрудники ПФ

Зарплата работников пенсионного фонда в 2022 году вырастет на 15% — это стало очевидным еще в 2018 году, когда была обнародована сумма государственного бюджета. Нужно учитывать, что заложенная сумма в такой величине подразумевает существенное превышение среднестатистических заработных плат по России в 2 раза.

Практически любому россиянину известен факт дефицита бюджета, о котором ежегодно сообщают пресс-службы из чиновничьих кабинетов.

Средняя зарплата председателя Правления ПФ А.В. Дроздова составляет 310,8 тыс. руб. Его заместители зарабатывает в месяц 80,2-95,.4 тыс. руб., главбух ПФР – начальник Департамента казначейства получает 77,7 тыс. руб.

Среднемесячная доходность рядовых сотрудников отделений Пенсионного фонда РФ находится в пределах 18-25 тыс. руб.

Ситуация в регионах

Доходы глав территориальных подразделений ПФ РФ разнятся незначительно.

В большинстве регионов руководители отделений ПФР получают ежемесячные вознаграждения в пределах 200–240 тыс. руб.
Наименьшие оклады (до 200 тыс. руб.) отмечены в Ингушетии и Крыму.
Доход начальника территориального представительства фонда в Удмуртской Республике в 2017 г. побил все «рекорды» и составил 396 139 руб., данных об источниках задекларированной суммы не предоставлено.

Оклады в разных регионах страны

Город/область	Занимаемая должность	Заработок врублях	Жалованье в долларах
Омская	специалист	13000	196
Калинин	юрист	18000	271
Амурская	инспектор	17000	256
Брянская	программист	11200	169
Воронежская	бухгалтер	19000	286
Иркутская	специалист по кадрам	17900	270
Курганская	юрисконсульт	17400	262
Ленинградская	ведущий специалист	18000	271
Санкт-Петербург	эксперт	35000	528
Москва	главный эксперт	28000	422
Мурманская	пенсионный консультант	16000	241
Оренбургская	начальник управления	16000	—
Томская	специалист по IT	35000	528
Ярославская	инспектор	12000	181
Челябинская	специалист	13700	207

Дополнительный бонусы и льготы

Рассчитывать на большой пакет бонусов и льгот сотрудники отделений ПФ РФ не могут. Большинство работодателей в качестве дополнительных поощрений указывают:

соцпакет;
стабильную зарплату;
дополнительный отпуск до 10 дней в год;
возможность обучения за счет работодателя;
возможность быстрого карьерного роста.

Размер материального поощрения напрямую зависит от экономии средств фонда.

Выход на пенсию

Будущая пенсия зависит от размера страховых выплат в ПФ и стажа работника. Значит, рядовой сотрудник фонда будет получать минимальную пенсию. На сегодняшний день она составляет 8726 руб. Пенсия руководителя ПФ РФ будет превышать 120 тыс. руб.

Будет ли повышение зарплаты

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2022 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Например, добровольные взносы на страховую и накопительную пенсии, социальные выплаты, материнский капитал. Было бы справедливо, если бы увеличившиеся расходы на Пенсионный фонд подразумевали и повышение зарплат сотрудникам.

В 2022 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Как менялась зарплата в последние годы

Хоть и в 2014 году доходы повышались довольно медленно из-за низкой цены на нефть, в начале 2016 года средняя заработная плата в месяц у работников Пенсионного Фонда Российской Федерации составила 36 525 рублей. Данная сумма на 7,8 % выше, чем в 2015 году.

Сокращение штата

В штат Пенсионного Фонда по всей стране входит порядка 121670 человек. Глобальное сокращение штата Фонда произошло в 2018 году из-за того, что в Правительстве обратили внимание на непомерные и бессмысленные расходы на содержание ПФР.

К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

Наиболее широко распространенная должность в ПФР — это специалист по назначению пенсий. Такой человек работает с клиентами, консультирует их. Постоянное взаимодействие с гражданами — его основная задача. Следовательно, все претенденты на такую должность должны обладать необходимым уровнем коммуникабельности, уважением, вежливостью и, кончено, высоким уровнем стрессоустойчивости.

Преимущества и недостатки работы в ПФР

К достоинствам работы в государственном фонде можно отнести: официальную заработную плату, отпуск в количестве 36 дней, нормированный рабочий день. Недостатков же отмечается несколько больше, и к их числу относятся:

Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.

В 2022 году планируется дальнейшая работа по увеличению зарплат сотрудникам. Это связано, в первую очередь, с тем, что на оставшихся после сокращения людей сильно увеличилась нагрузка.

Вывод

Предполагается, что ПФР должен сам обеспечивать своих сотрудников, но, как и прежде 40% средств на это приходится брать из федерального бюджета. Из-за этого до 2023 года планируется сократить еще 8% сотрудников. Так же в руководстве фонда отмечают, что сокращение не отразится на нагрузке оставшегося коллектива благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервиса электронных услуг.

Новости оптимизации ПФР в 2022

По прогнозам до окончания 2022 г сотрудников ПФР ожидают новые увольнения. Главной причиной является цифровизация деятельности — развитие электронных форматов услуг.

Когда сокращение в Пенсионном фонде в 2022 году, кого сократят?

Запланирована дальнейшая “чистка” численности связанная со структурной перестройкой внутри госкомпании, с централизацией процессов, за счет формирования IT-технологий. ПФРФ завершает доработку над дорожной картой по оптимизации. Согласно публичного отчета за 2018 году, в организации трудятся 108800 человек. За прошлый период уволил десять процентов профперсонала из-за оптимизирования структуры управлений и передачи функции по администрированию страховых взносов в налоговую службу (ФНС).

Пенсионный фонд — массовое сокращение штата сотрудников в 2022 году, последние новости. Кого сократят в первую очередь?

Последние новости, полученные из СМИ, интернета свидетельствуют об увольнениях. Несмотря на большой опыт, предпочтение отдается молодым кадрам. Возрастной, предпенсионный состав останется работать, но с планированием повышения квалификации.

Причины сокращения штата

ПФ намеревается использовать возможности Многофункционального центра, расширить использование личного кабинета. Обслуживать можно будет дистанционно, с использованием цифровизации, автоматизирования через бэкофисы.

“Дорожная карта” ПФР в 2022 году

Заканчивается доработка «дорожной карты». По утвержденному плану изучается применение инфраструктуры соцстраха, для того чтобы физическое лицо получало услуги, посетив органы соцстраха. Такая трансформация предоставит возможность в шаговой доступности получить услуги ПФ физическим и юридическим лицам. Сократится количество людей на районном уровне, укрепится на стадии субъекта РФ, повысится качество обработки информации.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2022 году

За 2018 г сокращены работники на 11000, что эквивалентно 10 % от общего числа. Окладная часть возросла до суммы 63000 р., хотя выплата заработной платы должна осуществляться из личных средств, частично финансируемая федеральной казной. Крупные негосударственные структуры реорганизовались по разным причинам. Формально люди не осуществляют госслужбу, поэтому индексирование доходной составной не происходит.

Для понижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства. На фоне корректировок увеличатся доходы оставшегося персонала на 5,5 %. Указ подписан Путиным В.В. о том, чтобы привязать доходы глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство определило и установило максимальный порог соотношения зарплаты руководящего состава и простых консультантов в пропорции 1:10.

Изменилась нормативная база. Коррективы затронут “чистку” кадров из отделений, клиентских служб и управлений на одну четвертую. Увольнять будут постепенными, не неожиданными способами, после чего оплата труда оставшихся возрастет. Под “кадровую чистку” попадут сотрудники-предпенсионеры преклонного возраста или желающие сменить место работы по индивидуальным соображениям и желанию.

Увольнения также связаны с передачей функционального администрирования взносов из госфонда — налоговым структурам. ПФР уделяет немалое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект. Через АИС (автоматизированных IT- систем) осуществляется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии. За счет внедрения технологий сократятся штатные единицы. По прогнозам, к 2022 г закроются две трети отделений России, а количество рабочих составит 100000 чел.

ПФРФ имеет доходную и расходную составляющие. Финансовые вливания, поступление средств образуются из уплаченных работодателем взносов, перечислений.

Значительно сэкономить можно перейдя на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с многофункциональным центром.

Как это повлияет на жизнь россиян?

Для населения нововведение, реструктуризация вызовет положительные и отрицательные последствия. Благодаря новшествам решатся вопросы удаленным способом, не выходя из дома. Достаточно будет посетить единственное здание — МФЦ и решить многие задачи, касающиеся имущественных социальных и прочих отношений.

Планируется активное использование МФЦ, расширение функционала ЛК на портале госуслуг, что позволит обслуживать граждан удаленно, за счет бэк-офисов. Недостатки будут заметны персоналу, который сокращают из-за корректировок — увеличится безработица. По причине информатизации, переходе на дистанционное оказание услуг руководство стремится сделать свою деятельность качественнее, быстрее и выгоднее.

Какая зарплата у работников Пенсионного фонда РФ

Чтобы снизить дефицит, проводится оптимизация бюджетных средств, которая касается каждого второго гражданина. Вот в чем заключается оптимизация:

в том, что какой-то части российских пенсионеров не индексируют пенсии;
в «замораживании» зарплаты и временной невозможности ее повышения;
в сокращении штатных единиц, а значит, увольнениях.

Бюджетные средства в процессе пресловутой оптимизации распределяются неоднородно: государственное финансирование часто проходит мимо тех, кто нуждался в нем больше всех. О справедливости в решении подобных вопросов не приходится говорить: всегда будут недовольные принятым решением.

Средняя зарплата в России

Таблица: заработная плата в Пенсионном фонде Российской Федерации по различным регионам в 2018-2022 году.

Средний оклад (выражено в российских рублях)

Омская областьСпециалист по социальной работе12 800 – 15 000Специалист по кадрам17 000Специалист13 000 – 15 000КалачинскВедущий юрист18 000Специалист18 000Амурская областьСпециалист20 000Инспектор17 000Инженер по охране труда18 000 – 24 000Брянская областьВедущий специалист13 000Программист11 200Владимирская областьАрхивариус12 280Специалист15 000Воронежская областьСпециалист11 160 – 13 000Инженер по охране труда13 200Бухгалтер18 000 – 19 000Иркутская областьСпециалист по кадрам17 900Системный администратор25 000Кировская областьВедущий специалист20 000Специалист14 000 – 16 000Курганская областьГлавный юридический консультант17 400Специалист17 000Ленинградская областьВедущий специалист18 000Главный специалист14 800 – 17 000Руководитель группы подразделения по комплексной защите информации20 000Санкт-ПетербургВедущий специалист16 000Главный специалист20 000Ведущий специалист-эксперт30 000- 35 000МоскваГлавный специалист-эксперт отдела организации внутреннего финансового контроля28 000Ведущий специалист отдела методологии25 000Главный специалист-эксперт отдела функционального проектирования информационных систем28 000- 30 000Главный специалист-эксперт отдела технического сопровождения проектов28 000 – 31 000Ведущий специалист-эксперт отдела по работе с персоналом22 000 – 25 000Главный специалист-эксперт производственно-технического отдела27 000 – 28 000Главный специалист25 000Главный специалист-эксперт отдела имущественных отношений27 000 – 28 000Главный специалист- эксперт отдела подсистемы социальных выплат25 000 – 28 000Главный специалист-эксперт отдела по рассмотрению обращений28 000 – 30 000Мурманская областьПенсионный консультант16 000Нижегородская областьВедущий специалист18 000 – 20 000Специалист14 000 – 18 000Главный бухгалтер19 800Оренбургская областьВедущий специалист12 000Главный специалист16 000Инспектор12 800Начальник управления16 000Юрист13 000Ростовская областьВедущий специалист17 000 – 18 000Специалист14 000Старший специалист15 000Рязанская областьСпециалист16 000Инспектор11 600Саратовская областьСпециалист15 000Томская областьГлавный специалист22 000Специалист по информационным технологиям25 000 – 35 000Главный юридический консультант26 000 – 33 000Ярославская областьВедущий специалист17 000Специалист15 000Инспектор12 000Челябинская областьВедущий специалист13 700 – 17 000Специалист14 000

Зарплата сотрудников Пенсионного фонда РФ, по их же словам, не превышает 27 тыс. рублей в месяц в среднем.

Это информация расходится с той, которую анонсируют представители финансовых ведомств, занимающиеся планированием государственного бюджета. Необходимо разобраться в следующих вопросах:

какая же все-таки зарплата у сотрудников ПФР;
во сколько на самом деле обходится содержание специалистов Пенсионного фонда государству (в цифрах);
каким образом растут расходы.

Вернуться к оглавлению

Рост расходов на сотрудников ПФР

В заявленных планах Пенсионного фонда — повышение расходов на содержание своих специалистов. В цифрах это выглядит так: с 78,7 млрд рублей в 2018 году до 83 млрд в 2022 году. Увеличение расходов на аппарат ПФ выглядит странно, особенно на том фоне, что у государства остро не хватает финансов на индексацию пенсий.

Журналисты известных СМИ подсчитали:

Если предположить, что 12 тыс. рублей — это усредненная пенсия, то прибавка к зарплате для работников пенсионного ведомства обойдется в 358 (!) тыс. пенсий.
Высчитанная сумма могла бы позволить содержать более 30 тыс. пенсионеров. И это количество без учета того, что многие получают пенсию гораздо меньше усредненной.
Полная индексация пенсий за счет увеличения финансирования работников ПФ невозможна, но справедливость в сторону более нуждающихся была бы вероятнее.

Тенденции в повышении зарплат сотрудникам ПФ выглядят так:

Среднее повышение зарплаты должно приближаться к 5,5%.
Реальное повышение доходов — гораздо выше, поскольку аппарату ПФ грозят многочисленные сокращения: уволенными будут около 10% сотрудников.
Расходы на содержание рядового сотрудника ПФ должны составить около 57 тыс. рублей (до сокращения штата). В 2016 г. расход был несколько ниже — 54 тыс. рублей ежемесячно. Куда девалась разница, если простые специалисты утверждают, что их зарплата составляет 27 тыс. рублей? Вопрос без ответа.
В случае единовременного сокращения штата содержание 1 специалиста ПФ достигнет почти 63 тыс. рублей.

Средняя зарплата в ПФР и сравнение количества штата Пенсионного Фонда России с другими странами

Что еще входит в содержание работников Пенсионного фонда

Такие большие расходы подразумевают не только зарплату (в общей сложности, она составляет около 40 млрд рублей), которую получают сотрудники, но и следующие моменты:

Формирование страховых взносов, которые ПФ отчисляет за своих подчиненных в страховые фонды. Из этого следует, что государство не только обеспечивает доходы сотрудникам, но и их будущие пенсии, которые Пенсионный фонд сам же потом будет выплачивать свои работникам пенсионного возраста. Размер этих страховых взносов составляет 30% зарплаты, а это порядка 8 тыс. рублей (исходя из усредненной зарплаты в 27 тыс. рублей). Таким образом, формирование пенсий сотрудников ПФ дополнительно отбирает у государства 11,5 млрд рублей.
Оставшиеся 30 млрд, затребованные из государственного бюджета ведомством, исчезают в неизвестном направлении, поскольку конкретные необходимые расходы не предъявлены. Возможно, дело в высоких премиях или дорогих командировках, которыми не брезгуют руководители ведомства. Анализ журналистами Life.ru командировочных ведомостей сотрудников ПФ продемонстрировал, что управляющие работники даже среднего звена считают нормальным покупать билеты стоимостью в 100-200 тыс. рублей за счет фонда.
Еще некоторые расходы Пенсионного фонда в цифрах:

информационно-разъяснительные мероприятия — 185 млн рублей;
строительные покупки, приобретение и аренда недвижимости — более 14 млрд рублей, во многих случаях (50%) суммы были сильно преувеличены.

Количество сотрудников Пенсионного Фонда на 1 млн. пенсионеров в России, США и Швеции

Каким образом растут расходы ПФ

Можно говорить о том, что тот объем средств, который выделяется на содержание сотрудников Фонда, стабильно растет каждый год:

в 2014 г., когда страну трясло от кризиса, на 1 специалиста в среднем выделялось 47,3 тыс. рублей;
в 2015 г. содержание не только не сократилось, а выросло на 10% — до 52 тыс. рублей;
в 2016 г. содержание продолжило свой рост, хоть и ненамного (на 3,7%) — до 54 тыс. рублей;
2018 г. стал рекордным в росте расходов на сотрудников — до 63 тыс. рублей.

Важно отметить, что в России еще не отменен и даже продлен запрет на повышение зарплат чиновников. Как это совмещается с вышесказанным? Вопрос риторический.

Еще несколько любопытных фактов о Пенсионном фонде: у ПФ статус внебюджетного учреждения, а потому его сотрудники формально не являются чиновниками, а значит, мораторий на повышение зарплат к их окладу не имеет отношения.

Обратите внимание на видео: размер зарплаты у чиновников ПФР.

Ведомство обязано быть самодостаточным и автономным, а также содержать своих работников за собственный счет.

Те деньги, которые ПФ генерирует самостоятельно, а это около 3,5 трлн рублей, не хватает даже на необходимую выплату пенсий.
В связи с тем фактом, что Фонд не в состоянии обеспечить собственную самодостаточность, 40% всех расходов пенсионного ведомства в размере 3,2 трлн берет на себя государство. Ошибка в неэффективном расходовании тех средств, которые он может генерировать самостоятельно. А расплачиваются за эти ошибки пенсионеры, которые лишены индексации.
Заработная плата простых работников пенсионного ведомства устанавливается, а соответственно, и увеличивается по уровню всех федеральных структур, на которые запрет на повышение зарплат распространяется. Поэтому зарплаты служащих в Пенсионном фонде останутся теми же, что и в прошлом 2017 году., несмотря на то, что дополнительных средств выделено более чем достаточно. Вот такой парадокс по-русски.

Вернуться к оглавлению

Повышение зарплаты

Пример расхода бюджета Пенсионного Фонда России на собственные нужды

Зарплата сотрудников пенсионного фонда

Яна Семелева 1 955

Пенсионный фонд РФ (ПФР) – крупнейшая по объему активов бюджетная организация страны. Доходы структуры формируются за счет обязательных и добровольных взносов работающего населения и инвестиционной деятельности. Зарплата сотрудников любой организации подлежит налогообложению, часть удерживаемой суммы перечисляется на счета пенсионного фонда, формируя страховую часть пенсии.

Как и любая организация финансовая структура ПФР включают расходную часть, которая в данном случае представлена затратами на: выплаты пособий, пенсионное обеспечение граждан, зарплаты собственных сотрудников. Также средства, поступающие на баланс, могут использоваться в определенном проценте на обеспечение функционирования организации.

Динамика роста зарплаты

В период с 2013 по 2014 годы была проведена работа по увеличению размера должностных окладов руководящего и линейного персонала организации. Также, в дополнение к уже существующим надбавкам прибавились новые. В указанный период изменен порядок премирования сотрудников Пенсионного фонда, что привело к улучшению их материального положения.

Начатая программа по повышению зарплат, носила пролонгированный характер, то есть предполагала ежегодную индексацию окладов на установленный процент. После ухудшения экономического климата в стране и объявления правительства о необходимости сокращения бюджетных расходов, рост зарплат приостановился, а программа была временно приостановлена. Также 2015-2016 годы ознаменовались значительным сокращением штата сотрудников ПФР. К моменту перезапуска программы индексации, средняя зарплата служащего Пенсионного Фонда превышала 36 000 р. С 2000 года эксперты наблюдают 15-кратное увеличение жалования работников ПФ.

Порядок выплаты и актуальный размер зарплаты

На текущий год запланирована индексация окладов, в заявлениях ответственных лиц говориться о 15% росте в промежутке 12 месяцев. При сохранении темпов индексации к 2022 году жалование работника превысит среднестатистический показатель по стране. В первой половине 2022 года средний размер зарплаты сотрудника составлял 38140 р. В целом работники организации получают от 14 000 до 28 300 р., в зависимости от функционала и должности.

В порядке повышения окладной части, должности в Пенсионном Фонде формируют следующий список:

начальники отделов и главные специалисты – от 25 000 р.;
старшие специалисты – от 19 000 р.;
эксперты, IT-персонал и инспектора – от 16 000 р.;
специалисты младшего и среднего звена – от 14 000р.

В рамках программы повышения зарплаты сотрудникам, руководство Пенсионного Фонда намерено дополнительно привлечь более 80 млрд рублей. Размер жалования, которого планируется достичь к 2022 году превышает 65 000 р., в месяц.

Зарплата сотрудников ПФ облагается налогом в соответствии с общими требованиями НК РФ. Размер удерживаемого НДФЛ составляет 13%, сумма распределяется соответствующими частями между основными фондами государственного страхования.

Премиальная часть зарплаты в Пенсионном Фонде является значительной. При минимальном окладе, общая сумма жалования может превысить 30 000 р., в зависимости от трудового участия сотрудника, наличия свободных средств в бюджете ПФР и иных факторов. Что касается доплат и премий, то они индивидуальны и могут значительно отличаться у сотрудников, работающих в различных отделах.

Планы на 2022 год

Руководство ПФ сообщало в 2018 году о намерении повысить зарплаты служащим в среднем на 10 000 р и довести средний показатель до 63 000 р. Эксперты считают, что в 2022 году работников могут ожидать перемены, связанные с очередным сокращением должностей.

Официальные источники в Пенсионном Фонде сообщают о намерениях руководства сократить численность персонала на 12000 человек (по всей стране) или на 10%.

Интересно! Официально, ПФР не относится к структуре государственной службы, то есть сотрудники не подпадают под категорию госслужащих, что ограничивает действие программы индексации зарплаты. Но несмотря на наличие собственного ФОТ, более 40% расходов структуры компенсируется из государственного бюджета.

Аналитики уверены, что во втором полугодии штат ПФ сократится минимум на 1000 человек, такое же количество местных органов и филиалов будет ликвидировано. В начале 2018 года, филиальная сеть Пенсионного Фонда состояла из 1500 территориальных единиц, к январю 2022 года планируется выйти на показатель в 500 единиц и менее. Зарплата оставшихся в строю сотрудников значительно увеличиться, а функции сокращенных должностей будут делегированы электронным системам или распределены между персоналом.

Зарплата сотрудников пенсионного фонда в 2022 году

Пенсионный Фонд России — это самая крупная внебюджетная организация по размеру мобилизуемых ресурсов. Пенсионный Фонд Российской Федерации также имеет свои расходы и доходы, как и другие организации. Доходы осуществляются из страховых взносов граждан, работодателей, а также добровольные взносы. Что касается расходов, то они направлены на выплату пособий по уходу, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности организации и выплата государственных пенсий.

Программа повышения зарплаты сотрудникам пенсионного фонда

В 2013 году была создана программа, в которой говорилось о повышении оклада руководителям Пенсионного Фонда в 3 раза. О повышении окладов сотрудникам был издан указ в 2014 году. Надбавка к основному окладу была начислена практически сразу. Не стоит забывать о том, что квалифицированные сотрудники Пенсионного Фонда и без повышения получали каждый месяц значительные надбавки, а руководитель получал еще и премиальные в размере 2,7% денежных поощрений. С 2015 по 2016 год, в связи с экономическим кризисом, увеличение заработной платы сотрудникам фонда было заморожено и оклад расти перестал. Работодатели делали все, чтобы сократить величину расходов, даже увольняли сотрудников.

Власти приняли решение о снижении расходов из государственной казны на текущий год в размере 600 миллиардов рублей. Самая главная причина тому — наложенные санкции и снижение уровня цен на нефть на мировом рынке. Поступило предложение от Министерства Финансов не проводить индексацию заработных плат государственным служащим и военным для того, чтобы сократить траты из государственного бюджета. Сотрудники Пенсионного Фонда все же надеяться на стабилизацию и повышение заработной платы в ближайшем будущем.