Работа и вакансии в Манчестере для русских и украинцев в 2022 году

Работа в Германии для украинцев будет доступна в 2022 году. Уровень знания языка? «Достаточно для коммуникации» и выше!

Автор: Радислав Бартыш · Опубликовано 24.12.2018 · Обновлено 20.11.2019

«19 декабря 2018 года Федеральное правительство Германии предложило внести поправки в трудовое законодательство, согласно которым с 2022 года упрощается процедура приема на работу граждан из третьих стран», – передает издание STN.de .

7 июня 2022 года законопроект был одобрен Бундестагом. Теперь его апробация будет происходить на уровне Федеральных земель с учетом региональных особенностей.

С 1 января 2022 года немецким работодателям станет возможно принимать на работу иностранных специалистов из не входящих в Евросоюз государств не только с высшим, но и со средним профессиональным образованием.

Обновлено: закон вступит в силу 1 марта 2022 года, а не 1 января, как об этом было заявлено ранее [источник].

Ранее мы рассказывали, как украинцы могут легально работать в Германии по польской рабочей визе и карте Побыту. Однако совсем скоро трудоустроиться в ФРГ станет возможно, даже не прибегая к уловкам в трудовом и миграционном законодательствах.

Поэтому сегодня мы рассмотрим все важные нововведения, которые вступят в силу после принятия нового закона.

Легальная работа в Германии для украинцев: что изменится в 2022 году?

Упрощение №1. Разрешение на трудоустройство иностранцев

до 1 января 2022 года

с 1 января 2022 года

Чтобы пригласить гражданина третьего государства на работу, предприниматель должен получить соответствующее разрешение от органов исполнительной власти, подтвердив отсутствие заинтересованности к вакансии со стороны граждан ФРГ и ЕС.

Разрешение на привлечение трудовых ресурсов из третьих стран от исполнительных органов больше не потребуется.

Упрощение №2. Право на пребывание 180 дней в году

до 1 января 2022 года

с 1 января 2022 года

Пребывание трудовых мигрантов на территории ФРГ регламентируется миграционным законодательством без каких-либо исключений.

Иностранец имеет право пребывать на территории ФРГ на основании рабочей визы сроком на полгода.

Следите за актуальной информацией на сайте посольства Германии в Украине [перейти] .

Упрощение №3. Знание языка с оговоркой «достаточно для коммуникации» и выше

до 1 января 2022 года

с 1 января 2022 года

Знание языка является приоритетным в процессе трудоустройства иностранных граждан.

Из-за отсутствия необходимости получения разрешения на трудоустройство иностранцев, работодатель сам вправе решать, какой уровень знания немецкого будет нужен потенциальному сотруднику. Потому что в общем законе указано «достаточно для коммуникации».

Однако исполнительные органы отдельных земель наверняка обяжут соискателей предъявлять сертификаты, подтверждающие знание языка на уровне B2, с которым уже сейчас часто берут на работу сиделок для пожилых людей и нанимают младший медицинский персонал.

Требования к уровню знания немецкого будут отличаться от профессии, занимаемой должности и степени ответственности соискателя.

Упрощение №4. Ускоренная проверка специалистов

до 1 января 2022 года

с 1 января 2022 года

— | — | — | —

При наличии оригинальных свидетельств, проверка документов, подтверждающих квалификацию трудового мигранта-специалиста, будет осуществляться в ускоренном режиме.

Получить информацию о признании украинского диплома для успешного трудоустройства в Германии можно на сайте Anerkennung [перейти] .

Какие профессии наиболее востребованы в Германии?

С наиболее востребованными профессиями на немецком рынке труда в 2022 году вы можете ознакомиться, просмотрев отчет Федерального агентства по трудоустройству [открыть документ] .

Работодатели в первую очередь будут ждать следующих специалистов:

• строителей и занятых в строительстве исполнителей целого ряда профессий;
• сварщики;
• прокладчики;
• токари;
• фрезеровщики;
• мясники;
• водители различных категорий;
• младший медицинский персонал и прочее.

Также примите во внимание, что востребованность той или иной профессии во многом будет зависеть от региона, в котором соискатель планирует заниматься трудовой деятельностью.

Работа в Германии для русских вакансии 2022 без знания языка

Будучи весьма развитой в экономическом плане, эта страна на протяжении многих лет привлекает жителей других государств, желающих заработать.

С учетом количества населения в 81,3 млн. человек, уровень безработицы в 2016 году составил всего лишь 4,2%. Немецкие работодатели испытывают огромную потребность в квалифицированных работниках, в частности — с инженерным и медицинским образованием. Без дела не останутся ученые, исследователи, преподаватели.

Работа в Германии для иностранцев представлена различными вакансиями, в число которых входят: водители, строители, сиделки, обслуживающий персонал, работники складских помещений. Специалисты со знанием немецкого языка имеют существенные шансы построить отличную карьеру в данном развитом государстве и заработать неплохие деньги.

Плюсы работы в Германии

Германия считается одной из лучших стран для трудовой миграции. Высокая заработная хороший уровень жизни цена и качество продуктов — всё это и привлекает иностранцев. Кроме того, работа в Германии дает возможность улучшить свое материальное положение за короткий срок.

Минимальная зарплата 2022 в Германии

С 2022 года минимальная зарплата в Германии составит 9,35 евро брутто в час. За отработанные 160 часов в месяц работник получит 1470 евро брутто при минимальной заработной плате.

Советуем прочитать эти статьи:

Как искать работу в Германии в 2022 без знания языка

Внимание нужно обращать на отзывы, которые существуют о каждой компании. Фирмы должны иметь право осуществлять легальную трудовую деятельность относительно найма работников. Стоит избегать объявлений о подозрительных вакансиях, фильтровать их, выбирать наиболее правдивые.

Смотрите на видео, как найти работу в Германии без языка.

Человек, который ищет работу, должен обращать на дату размещения объявления, и то, какую работу предлагает работодатель. Низкооплачиваемые и высокооплачиваемые вакансии могут быть «заманухой», чтобы только привлекать людей, а потом обманывать. Отдельное внимание стоит обращать на следующие условия, которые может предлагать работодатель:

· количество рабочих часов в неделю и в течение дня;

· наличие социального пакета, отпуска, выходных.

Работа в Германии без знания языка могут найти те соискатели, которые попали в компании на специальных лизинговых условиях. В таком случае, знать немецкий язык совсем не обязательно. Важно другое, чтобы соискатель въезжал на работу из страны, являющейся членом ЕС.

Для того чтобы знать, как найти работу в Германии, нужно ознакомиться с информацией по каждой вакансии на сайтах компаний, поговорить с родственниками, друзьями, знакомыми, осуществившими уже переезд в эту страну Евросоюза.

Без знания немецкого языка в Германии делать практически нечего, но об этом формально нигде не говорят и не пишут. Но изъясняться все равно нужно – в магазине, общественных местах, транспорте, с коллегами по работе, даже если человек работает программистом, айтишником, фрилансером. Разговаривать и выходить из дома все равно придется, и тут без знания любого иностранного языка не обойтись.

Интересно, что на многие вакансии в Германии резюме можно отправлять на английском языке. Это не означает, что на практике знание немецкого не понадобится. Многие работодатели подразумевают, что соискатель хоть немного, но разговаривает на немецком. Но, чтобы резюме точно было замечено, стоит обратиться в агентство по переводам или друзьям, чтобы помогли перевести необходимые документы на немецкий язык. Если человек является высоко квалифицированным или просто квалифицированным специалистом, то рекрутеры обратят внимание именно на эти качества, а не на незнание языка.

Тем не менее, язык рано или поздно придется учить, чтобы повысить заработную плату, продвигаться по карьерной лестнице, принимать участие в различных мероприятиях, в том числе и профессиональных. Но шансы найти работу повышаются, если человек владеет английским, который поможет адаптироваться в обществе.

Советуем прочитать эти статьи:

Самые востребованные вакансии Германии 2022 года

По словам министра труда больше всего страна испытывает дефицит IT-специалистов, технических специалистов, квалифицированных работников производства, медицинских работников.

Если проанализировать данные Федеральной биржи труда, больше всего не хватает квалифицированных работников в сфере машиностроения, требуются люди на вспомогательные должности в металлургии, строительстве, логистике и других сферах.

Плачевная ситуация с учителями, больше всего незанятых вакансий в Баварии, Баден-Вюртемберге и Северной Рейн-Вестфалии. Регионы решают эти проблемы по-разному: где-то (в Саксонии, например) выделяются дополнительные субсидии учителям, где-то оставляют и принимают работать людей пенсионного возраста, в Берлине заключают договоры со студентами последних курсов педагогических ВУЗов. Но на данный момент профессия учителя довольно востребована.

Председатель правления Федерального Союза кассовых врачей Андреас Гассен предрекает кризисную ситуацию дефицита квалифицированного медицинского персонала через 2 — 5 лет. Уже сейчас не занято около 10000 вакансий, острая нехватка ощущается в специалистах по уходу за инвалидами и пожилыми людьми.

По подсчетам Института немецкой экономики уже сейчас не хватает 440 000 квалифицированных рабочих кадров в строительстве и обслуживании коммуникаций. А Институт прогнозирования предсказывает дефицит в 3 млн. рабочих рук уже к 2030 году, и это даже с условием привлечения 200 000 человек в год из-за рубежа. Отсутствие грамотных рабочих приводит к финансовым потерям в самых разных сферах производства.

Подобные специальности не очень привлекают самих немцев (из-за низкой оплаты или нежелания работать в отдаленных местах), поэтому в эти сферы деятельности мигранту устроиться проще всего. Из высокооплачиваемых специальностей можно выделить инженеров, IT-специалистов, научно-технический персонал, экономистов.

Документы для работы в Германии

Для получения разрешения нанять иностранного работника немецкому работодателю необходимо доказать, что на вакантное место не претендует немец. При этом не имеет значение, нет специалистов нужной квалификации в принципе или немцы считают оплату труда слишком низкой. Процесс получения разрешения может растянуться до нескольких недель.

Отдельные отрасли экономики испытывают серьезный недостаток кадров. На основании анализа составляются списки дефицитных профессий, обновляемые каждые полгода. Для них не нужно получать разрешения, а можно сразу подписывать трудовой контракт с иностранцем.

Для обращения за национальной немецкой визой типа D необходимо иметь подписанный трудовой контракт или гарантии предоставления рабочего места по прибытию. Работники посольства/консульства обращаются на немецкую биржу труда за подтверждением, что на такие условия труда нет претендентов из граждан Германии или Евросоюза. Если работодатель заблаговременно получил разрешение на найм иностранца, то процедура получения визы значительно ускоряется.

Национальная виза для работы обычно выдается на срок до 3 месяцев. Уже в Германии она меняется на ВНЖ.

Высокооплачиваемые (зарплата выше 50 тыс. евро в год) специалисты с высшим образованием имеют право на получение Голубой карты Евросоюза. Их вакансии не требуют получения разрешения на бирже труда.

В конце 2018 года начата процедура принятия новых норм о трудоустройстве иностранцев. С 2022 года планируется отменить разрешения на работу и существенно снизить требования к знанию немецкого языка.

Документы для россиян и жителей других стран СНГ

Для обращения за национальной немецкой визой необходимо подать:

заявление, загранпаспорт, копия внутреннего паспорта;
подписанный трудовой контракт;
диплом об образовании, подтверждение стажа по специальности;
тест на знание немецкого (если требует вакансия);
разрешение на трудоустройство иностранца (не обязательно).

Подробнее о необходимых документах для разных типов трудовой деятельности на сайте Посольства Германии.

Почему в Германии предлагается работа на русском языке?

Кажется странным видеть большое количество предложений работы в Германии на русском языке. Почему такое происходит? Это обусловлено следующими четырьмя факторами:

• в настоящий момент в Германии существует большая потребность в квалифицированных работниках;
• в Германии проживают, работают или занимаются бизнесом миллионы русскоговорящих людей (сколько в Германии русскоязычных мигрантов);
• работники из-за рубежа соглашаются на более низкую заработную плату, чем местные жители;
• между Германией и Россией существует крупный торговый оборот, поэтому и некоторым крупным фирмам и малому бизнесу требуются сотрудники со знанием русского языка.

Некоторые русскоговорящие мигранты имеют свой бизнес в Германии и готовы принять на работу русскоговорящих людей даже более охотно, чем местных жителей, другие открывают посреднические фирмы и занимаются трудоустройством мигрантов на места, где не требуется хорошее знание немецкого языка. Типичные примеры рабочих мест: помощник на складе, кухне или в строительстве.

Советуем прочитать эти статьи:

Поскольку существует большая потребность в квалифицированных кадрах, многие фирмы платят своим работникам, если они привлекут на предприятие новых работников, поэтому, русскоговорящие работники фирм самостоятельно ищут для своей фирмы новых работников, помогая им устроиться на предприятии где работают сами и зарабатывая при этом хорошее вознаграждение. Типичным примером данного случая — множество рабочих мест для водителей, а также в IT сфере или медицине.

Также, большое число предложений работы для русскоговорящих людей — это работа няней, уборщицей, сиделкой или домохозяйкой. Для хорошо обеспеченной русскоязычной семьи нанять на работу русского мигранта значительно дешевле и имеет ряд других преимуществ.

И наконец, по данным одного исследования, в немецком секторе Германии, несколько десятков тысяч объявлений о предложении работы включают в себя требование знать русский язык, это вакансии по большей части в сфере торговли, обрабатывающей промышленности и здравоохранения. Объясняется это существующими торговыми отношениями между Россией и Германией.

Германия

Работа за границей: в Германии, для русских.Свежие вакансии 2022: без знания языка, без посредников, комиссий, прямой работодатель, Германия 2022

Оператор на телефон (русский язык) в Германию

вакансия предоставлена от кадрового агентства, но абсолютно бесплатно нужны люди для обслуживания.

Администратор отеля в Германии

в отель нужен администратор отель расположен в горах в красивом живописныом месте зарплата миним.

Водитель С Е в Германию (без знания языка)

немецкий работодатель ищет водителей оформление официальное (контракт в Германии) соц. пакет по.

Специалист по бронированию, Германия

работа в компании, которая специализируется на международных автобусных перевозках (Европа) нужны.

Горничная в отель в Германии

свежая вакансия за рубежом работа горничной в отеле, который располоен в горах на берегу реки пр.

Русскоговорящий помощник продавца в Германию

требуется русскоговорящий продавец-консультант для итальянского премиального бренда полный рабочи.

Консультант по сельскому хозяйству в Германии

нужны консультанты по сельскому хозяйству в компанию за рубежом, которая является международной ко.

Сборщик мебели, Германия

немецкой компании нужны установщики и сборщики кухонь, а также столяры с дипломом оформление по к.

Персонал в службу поддержки, Германия

мы кадровое агентство, которе ищет для своего клиента персонал в службу поддержку компания занима.

Помощник повара, работа в Германии

в ресторан отеля нужен помощник повара отель находится в горах на бергу реки, очень красивое живо.

Официант в Германию

в ресторан отеля Schwanen Resort нужны официанты зарплата 700 евро/мес отель расположен в живопи.

Хаускипер в отель в Германии

в отель класса 3* нужен хаускипер (руководитель обслуживающего персонала) оклад обсуждается индив.

Водитель СЕ в Германию

работа за границей немецкий работодатель ищет водителей трудоустраиваем официально (контракт в Г.

Уборщицы в отель в Германии

в новый отель в Германии нужен обслуживающий персонал (уборщицы) отель класса люкс гарантируем .

Дизайнер в Германию со знанием русского

в компанию, которая занимается брендингом, нужен старшый дизайнер удобный офис в центре Берлина .

Автомеханик (консультант) в Германию

вакансия для работающи студентов в автомобильной области иметь общие знания про марки и модели ав.

Помощник руководителя со знанием русского, Германия

вакансия предоставлена от рекрутингового агентства бесплатно и без комиссий мы ищем помощника рук.

Работник на склад в Германию без знания языка

на склад стеклотары нужны работники без специальной подготовки смены по 9-10 часов график 5/2 ил.

Оператор колл-центра со знанием русского в Германию

работа за границей оператором колл-центра на полный или неполный день перспективы карьерного рост.

Работник склада, Гермнаия (мужчины и женщины)

одна из крупнейших в мире компаний по производству технического углерода сменный график пн-пт .

Работа в Германии для русских без посредников и комиссий

Работа заграницей для русских рук и умов всегда найдется. Вакансии 2022 года без посредников и комиссий и без знания языка – о чем еще может мечтать ищущий работу в другой стране?

Германия прочно ассоциируется с хорошим пивом и колбасами, а немцы – с качеством и пунктуальностью. Засчет переселения жителей из стран бывшего СССР в Германию и сохранения ими родного языка, шанс встретить русскоговорящего в стране достаточно велик. Но иметь знания как минимум начинающего в немецком обязательно. Кроме того, это одно из самых стабильных и процветающих государств Евросоюза. Проверить правдивость стереотипов можно, поехав в Германию не в гости, а в качестве ответственного работника. Поиск работы начинается с правильно составленного резюме, пример которого есть на сайте. Прямой работодатель обязательно рассмотрит заявку и, возможно, сразу пригласит. К отъезду нужно иметь готовый загранпаспорт с визой.

Наиболее востребованным делом является вождение автомобиля, автобуса, грузовых или с прицепом. Из этого вытекает требование наличия водительского удостоверения нужных категорий.
Все свежие вакансии 2022 года в Германии можно разыскать на страницах нашего сайта.

Свежие вакансии 2022 года от прямого работодателя за границей

Работа в Европе это невозможно? Мы представляем вам коллекцию вакансий для граждан России, Украины и стран СНГ. В особенности для русских у нас представлен широкий выбор профессий. Любой желающий сможет найти специальность подходящую ему. Есть варианты с проживанием, с высокой заработной платой, для граждан с различным уровнем знания языка и опытом работы. Объявления от прямого работодателя. Вы все делаете сами!

В Германии работает программа по привлечению “умов”, вам выпадет возможность пользоваться новыми технологиями и оборудованием. Карьерный рост будет стремительно расти, а оплата труда будет радовать.

По приезду первое что вам необходимо сделать – это сообщить ведомству по делам иностранцев о приезде и предоставить загранпаспорт. Местные органы выдадут вам рабочую визу, необходимую для устройства в компанию или фирму. Работодатели предлагают вакансии и для людей без знания языка. Работая, вы можете посещать курсы. Кроме того, в Германии используя жаргон постоянно изучение пойдет гораздо быстрее.

Загляните на нашу страничку, на которой выставлены свежие вакансии 2022 года без посредников и комиссий, и найдите идеальный вариант для себя! Лента обновляется ежедневно.

Работа в Чехии по трудовому договору в 2022 году для русских, украинцев и белорусов

Долгое время работа в Чехии по трудовому договору оставалась для жителей РФ, Украины и РБ недостижимой мечтой. Максимум, на что хватало наших соотечественников, – неофициальная и абсолютно бесправная «халтура». Без каких-либо обязательств со стороны нанимателя, зарплата в конверте, нулевая социальная защищённость и постоянная боязнь выдворения из страны – все эти «прелести» были хорошо знакомы нашим остарбайтерам.

Сейчас ситуация несколько изменилась и упростилась. Стало понятно, что гораздо выгоднее и безопаснее работать в Чешской Республике на официальных началах. Да и хлопоты, связанные с узакониванием своего статуса, уже не предполагают значительных затрат времени и средств. Поэтому, если вам нужна «белая» работа в Чехии по трудовому договору, не стоит рисковать, выбирая сомнительных посредников.

Гораздо правильнее воспользоваться советами наших опытных экспертов, которые подготовили для вас специальную статью на эту тему. Материал актуализирован по состоянию на 4 ноября 2022 года, поэтому вся приводимая фактическая информация с очень высокой долей вероятности будет справедлива и в 2022 году. Если же у вас после прочтения статьи останутся вопросы, свяжитесь с нашими специалистами (электронная почта info@offshore-pro.info) и обсудите с ними условия индивидуальной консультации.

Работа в Чехии по трудовому договору с точки зрения закона

Эпоху дикого рынка страна давно прошла, поэтому отношения между нанимателем и работником здесь чётко регулируются на законодательном уровне. Соответствующий документ называется трудовой договор (závislá práce). Чтобы работа по найму подпадала под его действие, необходимо соблюсти несколько важных условий:

• Вы выполняете определённые и документально оговорённые обязанности для работодателя.
• Вы находитесь в подчинении либо у работодателя, либо у лица, им уполномоченного.
• Вы получаете финансовое вознаграждение в виде заработной платы.
• Все функции и задачи выполняются исключительно в рабочее время, которое было заранее согласовано между вами и нанимателем.
• Работа осуществляется в месте, которое было выбрано и предоставлено работодателем.

Если все эти условия выполнены, отношения между вами и нанимателем будут автоматически подпадать под определение závislá práce. А значит, понадобиться подписать трудовой договор, иначе ваши действия могут считаться незаконными.

Договор трудовых отношений

Этот документ является юридической основой наёмного труда. Однако называть его трудовым договором не совсем корректно, т. к. это название (Pracovní smlouva) носит один из типов контрактов в Чешской Республике. Но в разговорной речи и неформальном общении подобный термин используется довольно часто.

• HPP (Pracovnísmlouva). Классический и наиболее востребованный трудовой договор. Именно он обычно служит основой для работы в режиме полного дня.
• DPP (Dohoda o provedení práce). Контракт, применяемый чаще всего в случае сезонных работ или подработки. Максимальная занятость – не более 300 часов в год (37,5 дней при восьмичасовой рабочей смене).
• DPČ (Dohoda o pracovní činnosti). Контракт на трудовую деятельность, очень похожий на DPP. Ограничение – максимум 20 часов занятости в неделю.

Общие условия заключения (подробности по каждому виду смотрите ниже):

• Регулируются трудовым законодательством ЧР.
• Заключаются только в письменном виде.
• Подписываются в 3 экземплярах (для самого работника, нанимателя и социальной службы).

Работа в Чехии по трудовому договору в 2022 году на основе HPP

Как мы уже выяснили, это самый распространённый вариант в Чехии. Используется в тех случаях, когда требуется узаконить статус долговременных отношений в формате полной занятости.

Пункты, которые должны быть описаны в обязательном порядке:

• Стороны, подписавшие договор (наниматель и работник).
• Описание выполняемых обязанностей.
• Место выполнения работы.
• Конкретная дата и время начала работы.

Пункты, на включении которых в договор лучше настоять (они по закону не являются обязательными):

• Условия труда.
• Размер зарплаты.
• Условия предоставления отпуска.
• Больничные.
• Особые требования.
• И т. д.

О чём ещё стоит помнить:

• Дата вступления договора в законную силу является днём фактического возникновения трудовых отношений.
• Допускается перенос даты на тот день, когда договор был подписан, но это должно быть чётко оговорено.
• Вы или работодатель имеете право разорвать контракт, пока договор не вступил в законную силу.

Сроки Pracovní smlouva

Среди наших соотечественников считается, что договор оформляется только один раз и он не может быть впоследствии продлён. Но это не совсем так. Действительно, в стандартной форме (poměr na dobu neurčitou) договор заключается на некий конечный срок. Если таковые не прописаны, он считается бессрочным (poměr na dobu určitou).

Но по обоюдному желанию даже стандартный 3-летний poměr na dobu neurčitou может быть продлён ещё на 3 года. После этого договор либо разрывается, либо в автоматическом режиме переходит в бессрочную форму.

Испытательный срок

Он допускается, но не является обязательным. Обычно это 3 месяца (для руководящих сотрудников – 6), хотя может быть выбран любой другой термин. На время проверки устанавливается возможность разорвать контракт обеими сторонами без каких-либо штрафных санкций.

Окончания действия

Работа в Чехии по трудовому договору официально закачивается в день, указанный в тексте. Но существуют несколько случаев, когда это может произойти «не по графику»:

• На испытательном сроке.
• По соглашению сторон.
• По письменному уведомлению, поданному за 2 месяца до желаемой даты увольнения (и не важно, кто является инициатором). Но здесь кроется тонкость, о которой мы поговорим чуть позже.
• Немедленное увольнение (Okamžité zrušení). Одного только желания нанимателя для этого будет мало. Случаи, когда это становится возможным, чётко оговорены в законе: угроза жизни и здоровью, грубейшее нарушение работником своих должностных обязанностей, наличие признаков криминальной деятельности и т. д.

Внимание! Окончание срок действия разрешения на работу (синяя или трудовая карты) является законной причиной разрыва договора!

Увольнение по инициативе одной из сторон

А сейчас мы хотим коснуться тонкостей вычисления 2-месячного срока, о котором говорили выше. Он высчитывается не с дня подачи письменного уведомления (что было бы логично), а с первого дня следующего месяца. Иными словами, если оно подано, к примеру, 3 августа, то отсчёт пойдёт с 1 сентября. А фактически увольнение произойдёт 1 ноября.

Особо уточним, что работник не обязан указывать в заявлении какие-либо основания, хотя и может это сделать. А вот его наниматель таких привилегий лишён. Если вы хотите узнать подробности, смотрите соответствующий параграф закона (Zakoník práce, p.52).

Внимание! Pracovní smlouva – наиболее выгодный для работника тип договора, т. к. он обеспечивает максимальный уровень защищённости. Оставшиеся варианты – DPP и DPČ – гораздо менее «гуманные»!

Работа в Чехии по трудовому договору в 2022 году на основании DPP

Dohoda o provedení práce используется в тех случаях, когда длительность работы не превышает 300 часов в год, но только при условии, что наниматель не меняется. Помимо информации по срокам, DPP обязан содержать данные по размеру почасовой оплаты, причём сумма не должна быть меньше той, что установлена по закону.

• При зарплате до 10000 CZK налог 15%, если больше – так же 15%, но только авансовым платежом.
• Если выплаты менее 10000 CZK, наниматель полностью освобождается от социальных отчислений.

Недостатки DPP (чаще всего касаются отсутствием социальных гарантий):

• Отсутствует оплачиваемые больничный и отпуск (если иное прямо не указано в договоре).
• Сверхурочные и работа в праздники/выходные могут материально не поощряться.
• Нет выплат за работу в ночное время.
• Перерывы в работе могут отсутствовать (они никак не регламентированы).
• Сохраняется материальная ответственность работника перед нанимателем.

Возможные варианты расторжения отношений:

• Окончание срока, указанного в договоре.
• Выработка 300 часов в год.
• Выполнен весь объём работ.
• По взаимному соглашению сторон.
• В одностороннем порядке (уведомление в письменном виде должно быть подано за 15 до ожидаемой даты).

Работа в Чехии по трудовому договору DPČ

Некоторые эксперты считают его компромиссным вариантом между DPP и HPP. Мы можем согласиться с этим утверждением только в том случае, если говорить о недостатках DPČ. Назвать такой «контракт» совершенно провальным или абсолютно невыгодным нельзя, но и звание «лучшего» он в нынешнем своём виде никогда не получит.

• Работа не более 20 часов в неделю.
• В соглашении указывается (как минимум) тип работы, сроки её выполнения и почасовая ставка.
• Если ожидаемая зарплата превышает порог 3000 CZK, работодатель обязан (!) высчитывать отчисления на социальные взносы и медицинскую страховку. Если доходы меньше, это должен делать наниматель.
• Ежедневная занятость ограничена 12 часами в день.
• Отпуск не предусмотрен, если иное явно не прописано в договоре. То же самое можно сказать о сверхурочных и работе ночью и/или по праздникам.
• Больничный оплачивается, но только в рабочие дни.
• Время работы учитывается при расчёте общего стажа для пенсии.
• Типовые варианты окончания времени действия: истечение срока и письменное уведомление одной из сторон за 15 дней.

Работа в Чехии по трудовому договору подряда

Строго говоря, этот тип контракта не относится к теме статьи. Но мы всё же решили рассказать вам о наиболее важных особенностях Smlouva o dílo, т. к. проблемы с ним у наших соотечественников возникают довольно часто.

О чём вы должны знать:

• Договор подряда не регулируется и не контролируется (!) Трудовым Кодексом.
• Попытка неправомочного применения Smlouva o dílo может привести к достаточно серьёзным штрафным санкциям.
• Не может считаться трудовым договором.
• Сторонами договора могут являться как физические, так и юридические лица.
• Объём предполагаемых работ, сроки и цены чётко прописывается в договоре.
• Составляется только в письменном виде.
• Все обязательные социальные и медицинские платежи осуществляет исполнитель (как сторона, получающая прибыль), если иное особо не оговорено.
• Вся ответственность за исполнение обязательств по Smlouva o dílo ложиться на подписанта.

Вместо заключения

Тема, обсуждаемая в этом материале, достаточно сложная и неочевидная. Поэтому можно предположить, что у вас остались какие-либо вопросы. Их мы рекомендуем обсудить их с нашими экспертами (e-mail для быстрой связи info@offshore-pro.info). Но, чтобы систематизировать полученные знания, предлагаем своеобразное краткое резюме по все трём форматам договоров.

Важнейшие особенности работы в Чехии по трудовому договору в 2022 году (для HPP, DPP и DPČ соответственно):

• Минимальная заработная плата. За месяц / почасовая / почасовая.
• Рабочие часы. Неограниченно / до 300 в год / до 20 в неделю.
• Отпуск. Да / нет / нет.
• Больничный. Да / нет / да.
• Сверхурочные, переработки, ночные смены, выходные. Да / нет / нет.
• Возможность увольнения по инициативе нанимателя (сроки, причины). 2 месяца, только те, что предусмотрены законом / 15 ней, без объяснения / 15 ней, без объяснения.
• Начисление стажа. Да / нет / да.
• Страхование. Да / зависит от суммы заработка (10000 CZK) / зависит от суммы заработка (3000 CZK).
• Налоговые преференции. Нет / да / нет.

Мы рассказали вам о трёх вариантах работы в Чехии по трудовому договору в 2022 году для жителей РФ, Украины и Беларуси. Наиболее выгодный вариант – HPP, поэтому, если у вас есть выбор, следует предпочесть именно его. В том случае, когда вас ставят перед фактом, постарайтесь настоять на включении в договор наиболее важных для себя пунктов. Если же вы не уверены в своих действиях, обращайтесь за помощью к опытным специалистам группы компаний Offshore Pro Group. Также рекомендуем посетить раздел нашего портала, посвящённый ведению бизнеса в Чешской Республике. Удачи вам во всех начинаниях!

Доступная работа в Манчестере для русских

Манчестер является промышленным, торговым и деловым центром, где работа для русских мигрантов находится постоянно. Многие из них вакансии находят с помощью многочисленной диаспоры, которая уже много десятилетий в этом городе. Учитывая особенности Манчестера, то устроиться можно как на низкоквалифицированные должности, так и найти вакансии, соответствующие полученному диплому.

В частности, оформив английскую рабочую визу, работу в Манчестере для русских можно найти в таких направлениях, как:

• юристы;
• адвокаты;
• программисты и специалисты по ИТ-технологиям;
• ученые в различных сферах;
• финансисты и экономисты;
• креативщики и рекламщики;
• социальные педагоги, социальные работники и психологи.

Обычно это молодые люди, которые закончили высшие учебные заведения, имеют опыт работы, знают несколько иностранных языков, но не могут найти применения своим знаниям и навыкам в родной стране. Кроме того, это могут быть предприниматели, которые хотят открыть в Англии собственный бизнес. Этому способствует и то, что условия для развития фирмы и дела тут гораздо лучше, чем на родине.

Рынок труда для русских

В Манчестере существуют и другие вакансии для приезжих с постсоветского пространства. Главное, чтобы они на достаточном уровне знали английский, а также владели ещё одним или несколькими иностранными языками. Таких специалистов охотно берут на работу с отличным уровнем зарплаты филиалы международных компаний, которых в городе достаточно большое количество. Больше всего востребованы люди в компаниях ЕС, ориентированных на международный и региональный рынки. Для этого им необходимо знать французский, немецкий, испанский, итальянский, голландский, арабский и китайский языки.

Кроме того, очень востребованы те, кто владеет польским, русским, финским, датским и шведским. Это обеспечивает привлечение большего числа клиентов, расширения деятельности компаний. Сюда нужны руководители отделов, специалисты по рекламе, менеджеры различной направленности, программисты. Уровень зарплат составляет от 20 до 30 тысяч фунтов стерлингов. Средняя зарплата в Англии находится на высоком уровне.

Вакансии существуют и для учителей, нянь, гувернеров, сиделок. Их охотно принимают в русскоязычные семьи, чтобы дети не теряли знание родного языка, понимали особенности развития России, ее историю и культуру. Также няни, гувернеры и сиделки могут свободно общаться с нанимателями, которые всегда охотней говорят с соотечественниками, чем общаются на английском. Зарплата подобных работников составляет от 1200 до 1400 фунтов стерлингов в месяц, с полным пансионом, что оговаривается в условиях договора.

Учителя находят работу в школах, а преподаватели – в университетах, колледжах, научных институтах и центрах.

Больше всего везет филологам, т.к. репетиторы нужны не только в семьях, но и в небольших компаниях. Руководители нанимают педагога, чтобы сотрудники смогли учить язык, а после – работать с конкретным регионом. Тем более, что промышленные и предпринимательские круги Манчестера поддерживают активные экономические и торговые связи, как с отдельными городами, так и с людьми.

Сфера обслуживания

В компании часто нужны секретари или помощники для руководителей. В их обязанности входит выполнение различного рода поручений. Например, ведение профессиональной и деловой переписки, бронирование и покупка билетов, делопроизводство, организация мероприятий, встреч, брифингов, пресс-конференций, подготовка презентаций и докладов.

Туристическое направление в Манчестере развито не так, как в Лондоне, но агентства существуют.

Сюда также нужны русскоговорящие сотрудники, готовые работать гидами и экскурсоводами, а также переводчиками. Если мигранту удалось устроиться в подобное место, то это считается среди приезжих везением, поскольку ему не надо стоять за станком, мыть посуду или убирать после клиентов. В городе турфирмы специализируются на программах выходного дня, образовательных и культурных услугах.

Отдельно выделяют занятость в агентствах, занимающихся недвижимостью. Рынок жилья в Манчестере активно развивается, что связано с открытием новых предприятий, компаний и торговых фирм. Поэтому возникает потребность купить или арендовать здание для офисных помещений, квартир сотрудников. Очень тесно недвижимость связана с рекламой и маркетингом, без которых англичане свою жизнь не представляют.

Подходящую работу в Англии подобрать не просто, поскольку предпочтение отдается собственным кадрам. Но фирмы, которые работают с Россией, обязаны иметь в штате либо переводчика, либо рекламщика со знанием языка.

Неквалифицированные специальности

Мигранты, которые приехали в Манчестер по рабочей визе, но не имеют понятия, куда устраиваться на работу, должны поиски начинать с таких вакансий, как:

• Чарити-бегс — это люди, которые будут распространять лифлеты – рекламную продукцию той или иной компании. Большинство фирм предоставляют жилье, с еженедельной выплатой зарплаты. Обычно она составляет от 200 до 600 фунтов стерлингов в неделю.
• Собиратели чарити пакетов с одеждой. Знание английского не требуется, а вот трудоустройство – обязательно. Зарплата будет составлять до 1000 фунтов стерлингов в месяц.
• Помощницы или уборщицы по хозяйству.
• Охранники.
• Работники складов и фабрик.
• Технический администратор, который может проводить контроль качества товаров.
• Упаковщики, расфасовщики товаров.
• Разнорабочие.
• Официанты и бармены.

Дипломы на таких местах занятости не требуют, нужно знать английский на минимальном уровне и выполнять поставленные задания в четко отведенные сроки.

Зарплаты

В Манчестере, как и во всей Англии, уровень доходов зависит от нескольких факторов: пол, занимаемая должность, опыт работы, квалификация. Наёмные работники, в частности, юристы, медики, финансисты, адвокаты, индивидуальные предприниматели, психологи и психиатры зарабатывают в городе больше всех. В зависимости от специализации и опыта доходы могут достигать 70 тысяч фунтов стерлингов в год. Врачи и медицинские сотрудники в государственных клиниках зарабатывают до 50 тысяч фунтов стерлингов, а в частных клиниках – до 70 тысяч.

Менеджеры по продажам и рекламе, агенты по недвижимости, инженеры из ИТ-сферы способны получать от 50 тысяч.

На третьем месте находится зарплата учителей, которые в год со всеми надбавками имеют 30 тысяч. Практически такая же оплата труда за год и у таксистов, электриков, водопроводчиков.

Секретари и ассистенты в месяц с вычетом налогов имеют 1200-1400 фунтов, а за год – до 22 тысяч.

Румыния

Работа в Румынии для русских и украинцев. Свежие вакансии без посредников и комиссий: прямой контакт работодателя, Румыния, 2022.

Строитель, Румыния

требуются строители и рабочие в Румынию специалисты и простые рабочие с опытом от 2-х лет знать анг.

Охранник, Румыния

работа охранником в Румынии договорная оплата охрана объекта для граждан СНГ хорошая физическая фор.

Охранник, Румыния

работа в Румынии охранником договорная оплата охрана вверенного объектаТребоавния: с опытом от 1 го.

Помощник на кухню, Рымыния

вакансия в Румынии помощником на кухне оплата договорная помогать поварам в приготовлении уборка на.

Кассир в Румынию

вакансия за рубежом в сфере торговли зарплата оговаривается обслуживание покупателей за кассой со з.

Охранник, Румыния

нужны охранники для работы в Румынии договорная оплата обспечивать сохранность ТМЦ и пр. для гражда.

Охранник в Румынию

работа за границей для русских, белорусов и украинцев зарлата договорная охранная деятельность опыт.

Водитель грузовика в Румынию

вакансия за границей для водителей грузовиков оплата оговаривается грузоперевозки для русских, бело.

Рабочий на ферму, Румыния

требуются сельскохозяйственные и животноводческие фермеры для работы в Румынии зарплата оговаривает.

Официант в Румынию

вакансия официанта за границей зарплата договорная обслуживать клиентов ресторана для граждан СНГ в.

Автомеханик, Румыния

ремонт и техническое обслуживание автомобилей вакансия в Румнии договорная оплата с опытом професси.

Водитель кат. С в Румынию

вакансия водителя грузовика за рубежом договорная оплата перевозить груз водительские права категор.

Помощник на кухню в Румынию

работа за рубежом для граждан СНГ зарплата оговаривается помошь поварам на кухне в приготовлении уб.

Строитель в Румынию

работа для граждан Украины, России и Белоруссии зарплата обсуждается услуги строителя с опытом от 1.

Фотограф в Румынию

вакансия для граждан СНГ в Европе зарплата достойная фотографическая деятельность опыт в профессии .

Графический дизайнер, Румыния

работа для графического,мультимедийного дизайнера в Румынии зарплата оговаривается индивидуально сп.

Работник на производство в Румынию

производство жидкостного энергетического оборудования зарплата оговаривается распылители и лакирово.

Механик, Румыния

работа за рубежом для граждан СНГ договорная зарплата ремонт сельскохозяйственной и промышленной те.

Рабочий без опыта в Румынию

работа за рубежом, не требующая специальной подготовки зарплата обсуждается оператор подметальной м.

Упаковщик без опыта в Румынию

работа за границей для женщин и мужчин, не требующая специальной подготовки производство мороженног.

Работа за рубежом для граждан СНГ

Румыния – индустриально-развитое государство на юго-востоке Европы. Имеет выход к Черному морю, где на побережье располагаются города с крупными портами и развитой инфраструктурой. Граничит с такими странами, как Венгрия, Болгария, Украина, Молдавия. Столицей является город Бухарест, национальный язык – румынский. В качестве валюты используются евро и румынский лей. Главной религией является православие, имеющее поддержку у большинства населения.

Работа в Румынии есть всегда, экономика страны динамично развивается. В 2017 году ВВП достиг цифры в пол триллиона долларов. Крупнейшей сектор экономики занимает добыча нефти и газа, а также производство специализированной под эту отрасль техники. Большой потенциал развития есть у туристического направления. Множество курортов расположены на побережье Черного моря. В туризм регулярно поступают инвестиции и появляются новые рабочие места. Также в стране хорошо развито виноделие.

Государство не участвует в военных и других конфликтах, поэтому жизнь и работа там протекают спокойно. Всегда есть большой список вакансий для русских и украинцев. В предложенных объявлениях указывается прямой контакт работодателя, от которого можно получить более подробную информацию.

Работа за границей без посредников

Наш сайт предоставляет возможность подобрать себе вакансию в Европе для всех граждан СНГ. Одной из стран, с большими перспективами и хорошим доходом во многих сферах, является Румыния. У нас вы найдете самые свежие вакансии по самым популярным специальностям, таким как: водитель, сварщик, домработница, повар, электрик, няня, разнорабочий, сиделка и др. На них всегда есть спрос, а значит и заработная плата будет достойной.

Румыния является экономически развитой страной. Экономическая ситуация стабильная, намечен рост в развитии некоторых отраслей, таких как туризм и нефтепереработка. Доходы населения значительно больше, чем в ряде других европейских государств. Поэтому в Румынию стремятся многие, но не стоит переживать что нельзя будет найти работу. Развивающиеся отрасли регулярно требуют пополнения штата сотрудников.

Для того, чтобы устроиться на работу понадобиться резюме, пример которого есть у нас на сайте. Дополнительным плюсом будет знание языков и образование по специальности, но это не будет являться основным критерием отбора. Мы работаем без посредников и комиссий напрямую с румынскими компаниями.

Трудоустройство за границей – это отличный шанс изменить свое благосостояние уже в 2022 году