Уровень безработицы в Турции, рынок труда и занятость населения в 2019-2022 году

Рынок труда в 2022 году

По мнению многих финансовых аналитиков, рынок труда в России в 2022 году будет претерпевать некоторые изменения. Планируются многие законодательные изменения в сфере занятости населения, направленные на сокращение уровня безработицы и повышение среднеотраслевых показателей зарплаты.

Основные направления развития рынка труда

На рынке труда государство планирует вводить более совершенные системы прогнозирования и мониторинга предложения и спроса на трудовые ресурсы. При этом важно учитывать сложившуюся систему профессионального образования и изменение демографической ситуации.

В будущем 2022 году на рынке труда будет все ощутимей нехватка квалифицированных рабочих-россиян. Сегодня 20% работников промышленности составляют приезжие из Прибалтики, Украины и стран СНГ. При этом их уровень зарплаты достаточно высокий. Чтобы сократить количество трудовых мигрантов, нужно решать вопросы профильного образования. Это же касается проблемы нелегальной занятости, когда большую часть зарплаты работники попросту получают в конвертах. Предприятия не доплачивают налоги и социальные отчисления, а сотрудники не имеют возможности в старости получать хорошую пенсию.

В сфере труда Правительство планирует принимать новые законы, направленные на:

улучшение мер социальной защиты работников;
предупреждение дисбаланса на региональных трудовых рынках;
повышение уровня оплаты труда, премий и стимулирующих выплат;
привлечение к трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями;
расширение возможностей стажировок молодых специалистов;
улучшение качества рабочих мест и условий труда;
усиление госнадзора за соблюдением трудовых контрактов;
совершенствование механизмов защиты от безработицы;
перераспределение рабочей силы по регионам страны;
применение электронной кадровой документации и документооборота;
развитие охраны труда и социальной защиты безработного населения;
повышение количества официально зарегистрированных самозанятых людей;
сохранение конкурентоспособности изготовляемого отечественного продукта.

Вторая задача, стоящая перед государственными органами – улучшить мобильность и качество рабочей силы. Для этого необходимы существенные реформы в сфере образования, профессиональной переподготовки кадров с учетом реальных запросов на трудовые ресурсы.

Какие профессии будут востребованы в 2022 году

Любая биржа труда с удовольствием предоставляет свои услуги:

Врачам.
Инженерам.
Преподавателям.
Строителям.
Поварам.
Технологам общественного питания.
Продавцам продовольственных товаров.

Всегда имеют высокую зарплату операторы промышленного оборудования, монтажники, электромонтеры, токари, слесари, каменщики, сварщики. Среди женских профессий востребованы фармацевты, воспитатели и учителя, бухгалтеры, маркетологи и менеджеры, косметологи, горничные и няни, швеи и дизайнеры.

Не останутся без работы лингвисты и переводчики. Помимо классических европейских языков (английского, немецкого и французского) требуются специалисты со знанием восточных языков. Их всегда ждут в компаниях, тесно сотрудничающих с китайскими и японскими партнерами.

Определенные трудности при поиске места работы будут испытывать юристы и экономисты. В 90х годах рынок испытывал острую нехватку в данных специалистах, но с годами тенденции поменялись, и предложение начало превышать спрос. Решить данную проблему можно, обратившись в Центр занятости и пройдя курсы переподготовки кадров.

Безработица в 2022 году

Бизнес-эксперты и опытные экономисты-аналитики уже спрогнозировали, что будет с рынком труда в 2022 году. Уровень безработицы в скором времени снизится на 4,7%. Это связано с сокращением количества трудоспособного населения страны. Росстат недавно опубликовал демографический прогноз, согласно которому ежегодно с 2022 по 2025 год численность рабочих среднего возраста будет сокращаться на 500 тыс. ежегодно.

В итоге на трудовом рынке повысится спрос на сотрудников разных областей. Работодатели вынуждены будут в таких условиях привлекать высококвалифицированных работников с опытом, предлагая им высокую зарплату. Снижение безработицы также приостанавливает повышение пенсионного возраста.

Лучшие институты и университеты России

Учитывая изменения на рынке труда в 2022 году, будущим абитуриентам лучше присмотреться к самым престижным ВУЗам страны:

Московский архитектурный институт (выпускает архитекторов, реставраторов, дизайнеров).
Томский политехнический университет (лидирует в подготовке инженеров по эксплуатации и разработке нефтегазовых месторождений и геологических изысканий).
Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова (готовит стоматологов, терапевтов, хирургов и прочие востребованные медицинские специальности).
Военно-морская академия в Санкт-Петербурге (готовит будущих офицеров и командный состав российской армии).
Санкт-Петербургская ветеринарная академия (выпускает биотехнологов, ветеринаров, специалистов санитарного надзора).
МГУ имени М. В. Ломоносова (готовит специалистов сразу в нескольких направлениях, включая филологов, переводчиков, преподавателей).

Выбрав данные профессии, можно не сомневаться, что в будущем на рынке труда всегда найдется высокооплачиваемое место.

Ключевые профессиональные навыки

С развитием экономики и технологий работодатели все больше обращают внимание на определенные навыки и умения своих работников:

Логическое мышление.
Креативность.
Управление людьми.
Навыки командной работы.
Эмоциональный интеллект.
Умение быстро принимать решения.
Навыки ведения переговоров.
Умственная гибкость.

Работодателям важно, что будущий или уже принятый сотрудник умеет быстро выходить из сложившейся ситуации, организовывать не только свою работу, но и менее опытных коллег, проводить переговоры с максимальной продуктивностью для фирмы.

Безработица в Турции

В 2022 г. безработица в Турции стала оказывать влияние на экономическую ситуацию в стране. По словам властей, ситуация постепенно стабилизируется. Но многие жители страны по-прежнему не могут трудоустроиться.

Общие сведения

В конце 2018 г. экономика Турции погрузилась в рецессию. Одна из вероятных причин – обесценивание турецкой лиры на 28%.

Это произошло на фоне развития многочисленных проектов по строительству. Большинство из них не подкреплялись вливаниями иностранных инвесторов. Когда курс турецкой лиры обрушился, их поддержание стало невозможным.

Сложная ситуация

Строительный сектор был главным двигателем экономического бума во время шестнадцатилетнего правления Р. Т. Эрдогана. Теперь он неуклонно сокращается. Спрос на жилье падает, но зато растут цены на металл, бетон и цемент.

Резкий скачок доллара проявил себя уже через неделю после начала кризиса. Компании стали предпринимать меры примерно через 10-15 суток. Забившие тревогу предприниматели принялись сокращать штат.

Уровень безработицы в Турции превышает сегодня 15%. Это наиболее высокий показатель за последнее десятилетие. По данным статистики, сегодня в стране насчитывается более 4000000 человек.

Уровень безработицы в Турции

Безработица уже начала сокращаться, и, начиная с марта 2022 г., наблюдается рост рабочих мест. Глава государства отметил, что вскоре власти страны смогут не только компенсировать потери, но и выйти на более высокий уровень.

Пытаясь улучшить ситуацию, власти выплачивают компаниям деньги, чтобы те могли нанимать дополнительный персонал. Главная задача в 2022 г – создание 2,5 млн рабочих мест.

Уровень безработицы среди женщин составляет 12%, среди мужчин – 8%.

Безработица среди молодежи

Также в 2022 году растет процент безработных среди молодежи. По данным статистики, у каждого пятого гражданина страны в возрасте 15-24 лет, нет работы. Этот показатель почти в 2 раза превышает средний уровень безработицы по стране.

Проблемы с трудоустройством наблюдаются среди молодых людей, имеющих как гуманитарные, так и технические специальности. По их словам, на поиск работы уходит от 1 до 3 месяцев. Некоторые выпускники проходят курсы переподготовки, некоторые поступают в магистратуру, некоторые уезжают из страны.

Подробнее об образовании и учебе в Турции можно узнать пройдя по данной ссылке. Об университетах Турции по этой.

Где работают турки

Про рынок труда

Занятость населения в 2022 г выглядит так:

сельское хозяйство – 22,3%;
промышленность – 20%;
строительство – 7,3%;
иные сферы деятельности – 50,4%.

Занятость населения Турции в 2018 году

Средняя заработная плата в Турции – 2000-4000 лир. Особенно востребованы на рынке труда квалифицированные пекари, текстильщики.

Пособие по безработице

В 2018 г за пособием по безработице обратилось до 53% жителей страны. По сравнению с прошлым годом количество человек, которые обратились за помощью государства обратилось, выросло на 13% (подробнее – на сайте https://tr.euronews.com/2019/02/23/turkiye-de-issizlik-maasi-alanlarin-sayisi-6-ayda-yuzde-53-artti-654-bin-kisiye-ulasti)

Количество людей, нуждающихся в пособии, выросло после состоявшихся в июне парламентских и президентских выборов. На получение пособия могут рассчитывать только те лица, которые могут подтвердить факт того, что они имели официальное место работы.

Для получения помощи необходимо заполнить специальный бланк. В самом низу этого бланка значится памятка: если человек отработал 600 дней, в 1 месяц по 30 суток, то безработный имеет право на оформление пособия.

Для сравнения — МРОТ в Турции

Решение по вопросу выплат принимается в течение 15 дней. Ответ приходит на указанный в заявке номер телефона в виде СМС. После этого человек в течение 6 месяцев получает пособие на почте. Средний размер пособия в 2022 г – 1050 лир.

Так же Вам будет интересна статья «Уровень жизни и цены в Турции» на нашем сайте.

Также Вы можете посмотреть видео «Цены на еду в кафе и продукты в Стамбуле в Турции в 2022 году» на нашем youtube-канале

Ожидания турецких работодателей

Роста занятости следует ждать во втором квартале 2022 г. В 80% микромасштабных предприятиях, в которых трудятся не меньше 10 человек, на протяжении года никаких серьезных изменений не ожидается.

В 30% макромасштабных фирмах, в которых трудится более 200 человек, рост занятости в ближайшем будущем снизится до 47%. Отрицательные показатели занятости ожидаются в 7 секторах из 11. В ресторанном и гостиничном бизнесе занятость снизится на 18%.

Доля ВВП по сферам экономики выглядит так (данные на 2022 год по сравнению с 2017 годом)

Больше всего в ближайшем будущем могут пострадать следующие секторы:

связь;
сельское хозяйство;
снабжение;
лесное хозяйство;
транспорт;
строительство;
рыболовство.

Вернуться к оглавлению

Заключение

По словам министра социальных услуг, труда и семьи, З. Зюмрют Сельчук, турецкое правительство постоянно держит на контроле вопрос безработицы. Недавно было принято решение повысить уровень занятости населения посредством поддержки бизнеса.

Государство платит з/п и премии каждому персоналу, который нанимается предпринимателями, в течение 3 месяцев.

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

28 декабря 2018

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

По итогам выборочного обследования рабочей силы, проведенного Росстатом, численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в ноябре 2018 года составила 76,2 млн человек, из них 72,6 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,7 млн человек – как безработные с применением критериев МОТ. Уровень общей безработицы в ноябре 2018 года составил 4,8 %.

В конце ноября 2018 года в органах службы занятости состояло на учете в качестве безработных 661 тыс. человек, что на 9,7 % меньше по сравнению с ноябрем 2017 года. По состоянию на 1 декабря 2018 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по Российской Федерации, по оперативным данным, составил 0,9 % от численности экономически активного населения (на 1 декабря 2017 года – 1 %).

Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, в расчете на 100 вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости) в целом по Российской Федерации снизился с 60 человек на 100 вакансий в конце ноября 2017 года до 51 человека на 100 вакансий в конце ноября 2018 года.

Пособие по безработице

Минтрудом России подготовлено Постановление Правительства России от 15 ноября 2018 года № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год».

С 1 января 2022 года размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице для граждан, признанных в установленном порядке безработными, повышаются с 850 до 1500 рублей и с 4900 до 8000 рублей соответственно.

С 2022 впервые вводится пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно). Для них минимальное пособие составит 1500 рублей, максимальное – 11280 рублей, то есть 100 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2018 года.

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов

С целью совершенствования механизма реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов и принятия мер по увеличению темпов их реализации был принят федеральный закон от 3 июля 2018 года №190-ФЗ, подготовленный Минтрудом России. При разработке закона учтены предложения субъектов Российской Федерации, основанные на правоприменительной практике.

Для упрощения механизма реализации региональных программ предложено отказаться от включения в региональные программы инвестиционных проектов и перейти на непосредственный отбор работодателей, испытывающих потребность в работниках, которая не может быть удовлетворена за счет привлечения работников, проживающих в данном субъекте Российской Федерации. Это позволит работодателям привлекать работников в рамках региональных программ не только на вновь создаваемое производство или новый проект, но и на уже имеющиеся рабочие места, которые не могут быть замещены за счет привлечения местных трудовых ресурсов.

С целью оптимизации реализации региональной программы субъектам Российской Федерации предоставлено право вносить изменения в региональную программу в части корректировки перечня работодателей, участвующих в реализации региональной программы, и (или) профессий (должностей, специальностей), на которые предполагается привлечение работников, в пределах ранее согласованной численности привлекаемых работников без согласования на федеральном уровне.

Согласование на федеральном уровне не утвержденной региональной программы, а проекта региональной программы позволит сократить период согласования региональной программы.

Кроме того, предложено отказаться от проверок работодателя на этапе выдачи ему сертификата – работодатель будет проверяться один раз на этапе отбора и включения в региональную программу. Также предложено отказаться от требования к работодателю не осуществлять сокращение численности или штата работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом. Проверка наличия задолженности у работодателя по уплате страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, будет осуществляться не в момент выдачи ему сертификата, по итогам года.

Также предусмотрены дополнительные преференции для отдельных работодателей – юридических лиц, осуществляющих деятельность на территории Дальневосточного федерального округа, в части предоставления права привлекать работников в рамках региональных программ из субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Постановлением Правительства России от 19 декабря 2018 года № 1593 утверждена новая редакция Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.

Новой редакцией правил установлена возможность участия в региональных программах повышения мобильности трудовых ресурсов всех работодателей, испытывающих потребность в трудовых ресурсах (ранее предусматривалось участие в региональных программах только работодателей, реализующих инвестиционные проекты).

Помимо этого, для работодателей, участвующих в региональных программах повышения трудовой мобильности на территории Дальневосточного федерального округа, предусмотрено увеличение размера финансовой поддержки на каждого привлеченного работника с 225 тыс. рублей до 1 млн рублей по решению руководителя субъекта РФ.

В федеральном бюджете на 2022 год на софинансирование региональных программ предусмотрены средства в объеме 500 млн рублей.

Принятые решения позволят в следующем году оказать поддержку по переезду для трудоустройства в другой местности более 900 человек.

Также Минтруд России подготовил проект постановления Правительства России «Об утверждении Порядка включения субъектов Российской Федерации в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным».

Проектом постановления предлагается включать в этот перечень регионы, соответствующие не менее, чем двум из следующих условий:

субъект Российской Федерации имеет границы с иностранным государством;
субъект Российской Федерации входит в состав Дальневосточного федерального округа, Байкальского региона;
территория субъекта Российской Федерации полностью или частично отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, территориям Арктической зоны Российской Федерации;
по состоянию на конец года, предшествовавшего году обращения о включении в Перечень, уровень безработицы (в соответствии с методологией Международной организации труда) и уровень регистрируемой безработицы на территории субъекта Российской Федерации меньше или равен среднему по Российской Федерации;
реализация экономических и (или) инвестиционных проектов, требующих привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации;
необходимость замещения имеющихся, вновь создаваемых или модернизируемых рабочих мест путем привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации.

В настоящее время вакансии организаций, являющихся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов, размещены в специальном разделе на портале «Работа в России».

Определение потребности в привлечении иностранных работников и установление допустимой доли иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности на 2022 год

Минтрудом России подготовлено Постановление Правительства России от 6 декабря 2018 года № 1494 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2022 год».

Потребность на 2022 год определена на основании предложений исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и сформирована с учетом сложившегося положения на рынке труда, демографической ситуации и принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов.

В соответствии с постановлением потребность на следующий год определена в размере 144 583 человека, что составляет 81 % от потребности на 2018 год.

Распределение потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам соответствует увеличению в целом на рынке труда спроса на квалифицированную рабочую силу: 95,1 % потребности, определенной на 2022 год, составляют квалифицированные иностранные работники.

Потребность и соответствующие объемы квоты позволят удовлетворить спрос работодателей в квалифицированных работниках, реализовать инвестиционные проекты.

Минтруд России также подготовил постановление Правительства России от 14 ноября 2018 года №1365, которое установило на 2018 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах деятельности на территории Российской Федерации.

В некоторых сферах экономической деятельности подписанным постановлением на 2022 год сохранена установленная на 2018 год допустимая доля иностранных работников, за исключением сферы прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта, где доля иностранных работников снижена с 28 % до 26 % общей численности работников.

На 2022 год сохранена установленная на 2018 год допустимая доля в сфере выращивания овощей в размере 50 % общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами. Эта норма не распространяется на территории Приморского края и Астраханской области.

В соответствии с документом установлена допустимая доля в сфере строительства в размере 80 % общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами, за исключением Хабаровского края, Амурской области и г. Москвы.

Виды экономической деятельности

Допустимая доля в 2018 году

Допустимая доля в 2022 году

выращивание овощей (код 01.13.1)

50 % (за исключением нескольких регионов)

строительство (раздел F)

80% (за исключением нескольких регионов)

торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах

торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26)

торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73)

торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках

торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99)

деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3)

деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41)

деятельность в области спорта прочая (код 93.19)

Тенденции рынка труда в 2022 году

Наступил декабрь, а значит пришло время подводить итоги уходящего года и строить прогнозы на год наступающий.

Анализируя рынок труда, мы всегда отталкиваемся не только от общей экономической и политической ситуации в стране, изменениях в законодательстве и развитии технического прогресса. Мы также

опираемся на информацию от наших клиентов: начиная с их планов по расширению и/или сокращению штата сотрудников.

Наиболее важным показателем общей ситуации на рынке труда был и остается уровень безработицы. По данным Росстата в 2022 году данный показатель составил 4,7% от общего числа трудоспособного населения страны, прогнозируется примерно такой же уровень на 2022 год. Но это официальные данные, которые не могут учесть скрытую безработицу, занятость в теневом секторе и тех граждан, которые, хотя и являются безработными, но не встают на учет в центры занятости по каким-либо причинам.

В 2022 году произошли несколько существенных изменений в законодательстве. Речь идет о повышении НДС до 20%, увеличении пенсионного возраста и введении с ноября пилотного проекта по сокращению рабочей недели до 4 дней для работниц сельской местности.

Повышение НДС уже дало сокращение покупательской способности населения, что в свою очередь снизило рост потребления с 3 до 1,5%, а, как следствие, доход производственно-торговых компаний. Это, повлияло на темпы роста оплаты труда в данном сегменте и повлекло за собой сокращение затрат на обучение сотрудников, что в перспективе даст снижение общей квалификации персонала и дефицит кадров.

Увеличение пенсионного возраста, с одной стороны, явилось неизбежной мерой в ситуации, когда на рынок труда вышло поколение 90х, периода «демографической ямы». С другой стороны, возрастные сотрудники становятся более востребованными, чем раньше и уже получили ряд возможностей для переквалификации, смены деятельности и большую лояльность со стороны работодателей.

Говоря о политической обстановке, мы учитываем влияние санкций на рынок труда, которые влекут за собой уход ряда компаний из России или сокращение своего персонала из-за ограничений в деятельности на территории нашей страны.

То есть наблюдается ситуация, когда иностранные компании не увеличивают штат свой штат, а российские компании, наоборот, укрепляю позиции.

В целом по прогнозам на 2022 год относительно сокращений должен быть достаточно позитивным. По крайней мере, по данным исследования Head Hunter, только 9% опрошенных работодателей заявили о запланированном уменьшении численности персонала, для сравнения, в прошлом году таких компаний было 21%, а по факту сокращения произошли у 19%. В 2022 году 62% компаний планирую открывать новые рабочие места.

Что касается технического прогресса, автоматизации и роботизации, тенденция замены человеческих ресурсов роботизированными остается актуальной. Те функции, которые можно автоматизировать, отдают технике. Тем не менее, роботизация в России идет более медленными темпами, нежели в других странах. В сравнении, например, с лидером роботизации, Кореей, где на 10 тысяч работников приходится более 700 роботов, в России эта цифра в сотни раз меньше – всего 4-5 роботов. Поэтому путь нашей страны к тотальный автоматизации, на наш взгляд, будет еще долгим, и потребность именно в людях и их труде сохранится еще долгое время.

В заключении отметим, что наиболее востребованными на данный момент и следующий год останутся ИТ-специалисты (разработчики Java, Java Script, Phyton, C++, C#, консультанты SAP), инженеры, специалисты в сфере маркетинга, представители социальной сферы (педагоги и врачи), рабочие специалисты. При этом сохранится тенденция появления новых профессий на стыке различных сфер, в том числе с ИТ, что даст большее разнообразие на рынке труда и возможностей для профессионального развития населения.

Автор статьи: Мария Костюченко, Руководитель отдела по подбору постоянного персонала Adecco Russia

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

26 декабря 2022

По итогам выборочного обследования рабочей силы, проведенного Росстатом, численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в ноябре 2022 года составила 76,2 млн человек, из них 72,7 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,5 млн человек – как безработные (по критериям Международной организации труда). Уровень общей безработицы в ноябре 2022 года составил 4,6 %.

В конце ноября 2022 года на регистрационном учете в органах службы занятости состояло 664 тыс. безработных граждан. Уровень регистрируемой безработицы в среднем по Российской Федерации, по оперативным данным, составил 0,9 % от численности рабочей силы в возрасте 15-72 лет, как и в ноябре 2018 года.

Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, в расчете на 100 вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости) в целом по Российской Федерации снизился с 51 человека на 100 вакансий в конце ноября 2018 года до 50 человек на 100 вакансий в конце ноября 2022 года.

Обучение граждан старшего возраста

С 2022 года в рамках федерального проекта Федеральный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография» организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста востребованным в экономике навыкам и компетенциям.

Участники мероприятий – граждане предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), как работники организаций, проходящие обучение по направлениям работодателей, так и граждане, самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения.

В реализации мероприятий по обучению граждан предпенсионного возраста принимают участие органы государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения и в сфере образования, Союз «Ворлдскиллс Россия», образовательные организации, работодатели.

Ежегодно, с 2022 года, мероприятиями по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию охвачены не менее 75 тыс. граждан предпенсионного возраста, из них 50 тыс. человек – при содействии органов службы занятости населения, 25 тыс. человек – с использованием инфраструктуры Союза «Ворлдскиллс Россия». Таким образом, к концу 2024 года мероприятиями по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию должно быть охвачено не менее 450 тыс. человек.

Программные показатели 2022 года по обучению к настоящему времени перевыполнены. По состоянию на 1 декабря, заключены договоры на обучение 135,5 тыс. граждан предпенсионного возраста (180,6 % от запланированной численности 75 тыс. человек), направлены на обучение 129,3 тыс. граждан, закончили обучение – 93,2 тыс. граждан. 93,6 % закончивших обучение сохранили занятость или же были трудоустроены при содействии органов службы занятости. Это превышает запланированный показатель (ключевым показателем эффективности реализации программы является доля сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, в размере не менее 85 %).

Незанятым гражданам предпенсионного возраста, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, предусматривается выплата стипендии в размере минимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на районный коэффициент.

Объем финансового обеспечения реализации этого направления за счет средств федерального бюджета ежегодно составляет 5 млрд рублей, за весь период (2019-2024 годы) – 30 млрд рублей.

С 2022 года расширяется возрастная категория участников программы. С 2022 года профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование предусмотрено для граждан в возрасте 50 лет и старше, а также для граждан предпенсионного возраста, выходящих на пенсию досрочно.

Обучение женщин с детьми

С 2022 года в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» будет организовано переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

Данное мероприятие предполагает возможность для женщины по направлению органов службы занятости повысить свою квалификацию и вернуться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место, или же переобучиться по профессии, востребованной на региональном рынке труда, чтобы трудоустроиться на работу, наиболее подходящую для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка.

Переобучение и повышение квалификации женщин с детьми будет способствовать повышению их конкурентоспособности на рынке труда, профессиональной мобильности и обеспечит возможность совмещать трудовую занятость с семейными обязанностями.

Мероприятием по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, предлагается охватить: в 2022-2022 гг. – 40 тыс. человек; в 2022-2024 гг. – 50 тыс. человек. В результате к 2024 году мероприятиями по переобучению и повышению квалификации будет охвачено не менее 230 тыс. женщин с детьми.

Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, предусмотрена выплата стипендии в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

В 2022-2024 годах объем средств федерального бюджета на реализацию данного направления составляет 11,1 млрд рублей (в 2022-2022 годах – по 1,9 млрд рублей, в 2022-2024 годах – по 2,4 млрд рублей).

В настоящее время профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, реализуется в рамках полномочий органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации за счет средств региональных бюджетов. В 2017 году профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование получили 17,9 тыс. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в 2018 году – 18,2 тыс. женщин.

Поддержка из федерального бюджета позволит обучить в 2,5 раза больше женщин с детьми, чем сейчас.

Трудоустройство инвалидов

По состоянию на 1 октября 2022 года, стабильную работу имеют 28,8 % инвалидов трудоспособного возраста. Принимаемые меры рассчитаны на увеличение их доли до 50 % к 2025 году.

По данным мониторинга, численность инвалидов, трудоустроенных при посредничестве органов службы занятости, за январь – сентябрь 2022 года составила 66,8 тыс. человек, что на 4,1 тыс. человек больше, чем за соответствующий период 2018 года.

С 1 января 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2017 года № 476-ФЗ, которым введена новая государственная услуга – сопровождение при содействии занятости инвалидов, а также определен механизм ее реализации. При этом предусмотрено функциональное взаимодействие органов занятости, учреждений медико-социальной экспертизы, социально ориентированных некоммерческих организаций, добровольческих (волонтерских) организаций, работодателей.

В настоящее время Минтруд России разрабатывает законопроекты, направленные на совершенствование механизма квотирования рабочих мест для инвалидов, в рамках которых в ряде регионов будет проведен эксперимент по введению специального механизма установления и исполнения квоты для приема на работу инвалидов. В качестве «пилотных» регионов выбраны Республика Саха (Якутия), Алтайский край, Воронежская, Нижегородская, Орловская, Свердловская и Тверская области.

С целью установления дополнительного способа выполнения квоты в «пилотных» регионах предусматривается введение компенсационной выплаты, что позволит работодателям не искать «обходных» путей для выполнения квоты. Законопроектом предлагается создавать фонды содействия трудоустройству инвалидов для внесения компенсационной выплаты работодателями как альтернативный вариант выполнения им квоты для приема на работу инвалидов, в случае обоснованной невозможности принятия на соответствующее рабочее место инвалида.

Размер компенсационной выплаты предлагается устанавливать в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на второй квартал предшествующего года.

Порядок формирования и использования средств фонда содействия трудоустройству и занятости инвалидов планируется регулировать нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти соответствующего региона. Средства фондов планируется направлять на:

организацию профессионального обучения и прохождение дополнительного профессионального образования инвалидов;
создание и оборудование специальных рабочих мест для инвалидов;
мероприятия, связанные с сопровождением при содействии занятости инвалидов.

Пособие по безработице

Согласно постановлению Правительства России от 7 ноября 2022 года № 1426 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год» сохранены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на уровне 2022 года: минимальная – 1 500 рублей; максимальная: для всех безработных граждан – 8 000 рублей, для лиц предпенсионного возраста – 11 280 рублей.

Минтруд России подготовил постановление Правительства России от 3 декабря 2022 года № 1579 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2022 год».

В соответствии с постановлением потребность на следующий год определена в размере 104 993 человека, что составляет 72,6 % от потребности на 2022 год. В таком же размере определена квота на выдачу приглашений на въезд в Россию и разрешений на работу для иностранных граждан.

Распределение потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам отражает тенденции развития рынка труда, сопровождающиеся потребностью в привлечении квалифицированных рабочих кадров, которые составляют 96,5 % от потребности на 2022 год.

Привлечение иностранных работников позволит удовлетворить спрос работодателей в квалифицированных работниках для реализации инвестиционных проектов таких, например, как строительство космодрома «Восточный», газопровода «Сила Сибири», Западно-Сибирского нефтехимического комплекса глубокой переработки углеводородного сырья в полиолефины (проект ЗапСибНефтехим) и др.

Минтруд России также подготовил постановление Правительства России от 30 сентября 2022 года № 1271 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».

В соответствии с документом сохранена допустимая доля иностранных работников в некоторых сферах экономической деятельности, установленная на 2022 год. Так, например, сохранена допустимая доля иностранных работников в сфере выращивания овощей в размере 50 %, но уже на всей территории Российской Федерации без исключения для каких-либо регионов.

Также на следующий год сохранена допустимая доля в сфере строительства в размере 80 % общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами. Норма не будет распространяться на территории Республики Бурятия, Амурской области и г. Москвы, а на территории Республики Дагестан составит 50 %.

Виды экономической деятельности

Уровень безработицы в России в 2022 году

Статистика вещь не то, чтобы точная, но довольно упрямая, и в течение последних нескольких лет основной социально-экономической проблемой для россиян являлась именно безработица, которая в соответствии с данными статистики постоянно росла.

В связи с этим возникает вопрос о том, какой уровень безработицы в стране планируется в новом году. Однако для начала немного данных о прошлом.

Как было раньше?

На сайте Росстата доступна вполне официально информация, которая говорит о том, что в прошлом году уровень безработицы на территории Российской Федерации составлял чуть меньше 5 %.

Важно сразу сделать оговорку на том, что проценты в данном вопросе считаются от числа граждан трудоспособного возраста. Примерно на таком же уровне запланирована безработица (если в данном случае можно использовать слово «планирование») на 2022 год, то есть число безработных не должно превысить 3,6 миллионов человек.

Можно предположить, что в вопросе о числе безработных наблюдается немного положительная динамика. Однако здесь стоит понимать, что в стране существует такое понятие, как «скрытая безработица», а также занятость в теневом секторе (хотя власти ведут активную борьбу с этим вопросом путем внедрения отчислений в фонд социального страхования и формирования пенсий на основе «белых зарплат»). Более того, некоторые россияне не хотят становиться на учёт в центрах занятости, потому что это влечёт за собой сбор очень большого количества бума.

Новости по теме:

Таким образом, подсчитать точное число безработных в России довольно сложно, значит данные официальной статистики нельзя назвать абсолютно верными.

Что происходит на рынке труда сегодня?

Занятость и безработица в Российской Федерации является проблемой. Однако по мнению многих экспертов, проблемой рынка труда в России является не отсутствие работы, потому что на самом деле существует довольно большое количество работающих мест, а низкий уровень оплаты труда.

Отдельно стоит сказать, что недавно власти повысили НДС, что не могло не оказать влияние на рынок труда, потому что организациям пришлось сократить некоторые финансовые программы, преимущественно те, которые были направлены на обучение сотрудников.

Минтруд ожидает сокращения числа безработных, но при этом делает заявление на том, что сегодня очень распространено такое понятие, как работающие бедные – это люди, которые официально трудоустроены, но получают неадекватно низкую зарплату. Проблемой современного рынка труда является несоответствие квалификации и доходов, которые получает человек, в результате чего число безработных растёт. И если ситуация не изменится, то так будет продолжаться и дальше.

Рассматривая информацию о том, что говорит Росстат об уровне безработицы, можно заметить, что безработица активно перекликается с налогом на добавленную стоимость. Покупательская способность населения из-за повышения НДС сокращается.

В 2022-м году сокращение достигло 800 миллиардов рублей. Если говорить другими словами, при каждом таком повышении один россиянин теряет за год не менее 7000 рублей.

Какая связь? Дело в том, что все это приводит к снижению покупательской способности, а значит организации будут вынуждены сокращать темпы роста доходов своих сотрудников. В свою очередь последние будут увольняться с целью найти другую работу. Значит рынок труда будет находиться в постоянном стрессе и испытывать недостаток высококвалифицированных кадров.

Уровень безработицы в 2022 году

Официальный уровень безработицы в России в 2022 году составит 4.7%. Именно такой прогноз представили специалисты института Гайдара, и именно он официально представлен в прессе. Безработица снижается, но есть и другая проблема, потому что число трудоспособного населения по демографическому прогнозу также снижается.

К 2025 году количество трудоспособных человек уменьшится от 500 тысяч до одного миллиона.

Наиболее востребованные профессии

Обсуждая прогноз уровня безработицы в России на 2022 год необходимо некоторое внимание уделить наиболее востребованным профессиям на рынке труда. Сегодня (опять же по данным официальной статистики) к таким профессиям относят бухгалтеров и работников системы образования.

Мониторингом данного вопроса занимались представители Министерства труда, которые считают, что в 2022-м году будет стабильный спрос конкретно для представителей данной профессии.

Однако стоит понимать, что предпочтение отдается квалифицированным кадрам, а также людям которые развиваются и постоянно стремятся к тому, чтоб узнать о чем-то новом.

Спрос обусловлен ростом числа экономических субъектов. И кроме бухгалтеров планируется повышение востребованности среди специалистов информационных технологий, а также медицинских работников.